曹杰

摘要：在企業(yè)的經(jīng)營過程中，企業(yè)文化體現(xiàn)了企業(yè)的經(jīng)營理念、價值觀念和行為準(zhǔn)則等，并且決定著企業(yè)自身的市場競爭力。為了實現(xiàn)自身的生存與發(fā)展，企業(yè)需要建設(shè)自身的企業(yè)文化，基于此，文章分析企業(yè)文化對企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用，進(jìn)而為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；建設(shè)；經(jīng)濟(jì)發(fā)展；促進(jìn)作用

現(xiàn)階段，隨著市場經(jīng)營體制的逐漸變革，企業(yè)在發(fā)展中的結(jié)構(gòu)形式也發(fā)生一定程度的變化，導(dǎo)致市場競爭力越來越激烈。怎樣才能夠在激烈的市場競爭力中站穩(wěn)腳步，是各個企業(yè)需要思考的問題。企業(yè)文化是企業(yè)長期發(fā)展的基礎(chǔ)也是營養(yǎng)劑。在全新的時代環(huán)境下，企業(yè)應(yīng)該將企業(yè)文化與發(fā)展進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，才能夠更好的實現(xiàn)長期穩(wěn)定的發(fā)展，提升市場競爭力。

一、企業(yè)文化對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在的意義

其一，企業(yè)的文化是一個企業(yè)競爭的精神支撐。它是企業(yè)進(jìn)行自身發(fā)展的靈魂，能夠引導(dǎo)企業(yè)向著正確的方向發(fā)展，確定企業(yè)的發(fā)展策略和協(xié)調(diào)社會和企業(yè)間的聯(lián)系。從根本上來看，企業(yè)文化是無處不在的，它能夠滲透于企業(yè)任何一個角落當(dāng)中。對企業(yè)而言，技術(shù)、人才以及資金非常重要，不過這并不代表就要忽視企業(yè)理念，只有保證了積極的企業(yè)文化，才能夠有效控制企業(yè)發(fā)展的方向，實現(xiàn)資金和人員的正確運用，促使企業(yè)經(jīng)濟(jì)更好的發(fā)展，有效提升企業(yè)整體實力，提升企業(yè)競爭能力。

其二，企業(yè)的文化能夠打造良好的團(tuán)隊精神。在企業(yè)文化的發(fā)展進(jìn)程當(dāng)中，它能夠不斷的調(diào)動員工創(chuàng)造能力，提升其責(zé)任意識以及使命感，令員工能夠和企業(yè)組成一個命運共同體，同時將個人利益和企業(yè)利益相互融合，為了能夠讓企業(yè)更好的發(fā)展，展開努力奮斗。企業(yè)文化能夠?qū)⑵髽I(yè)員工緊密聯(lián)系起來，并共同進(jìn)退，面對發(fā)展當(dāng)中的諸多阻礙，實現(xiàn)團(tuán)結(jié)，令企業(yè)經(jīng)濟(jì)更好的發(fā)展。

其三，企業(yè)文化調(diào)動員工工作積極性以及創(chuàng)造性。受到知識經(jīng)濟(jì)的影響，企業(yè)想提升競爭能力，就需要擁有非常靈活的思維起到保障性的作用，堅持人本觀念，這是企業(yè)比較主流的價值取向，同時也是知識經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)。企業(yè)管理需要將員工放在中心位置上，充分的尊重人，并調(diào)動員工的工作熱情，令員工能給企業(yè)發(fā)展帶來更好的策略。

二、企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的關(guān)系

在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，企業(yè)文化建設(shè)有著深遠(yuǎn)的影響。在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)作為一個經(jīng)濟(jì)組織，其組織開展的一切經(jīng)營活動，都要以獲取經(jīng)濟(jì)利益或者利益最大化為目標(biāo)。在企業(yè)經(jīng)營過程中，企業(yè)普遍認(rèn)為文化建設(shè)不能產(chǎn)生效益，在這種情況下，忽略了企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)而影響了經(jīng)營管理活動的順利進(jìn)行。企業(yè)文化如同空氣，雖然看不到，摸不著，但是與企業(yè)息息相關(guān)，甚至決定著企業(yè)的生存與發(fā)展。對于企業(yè)員工來說，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，生活水平的提高，作為現(xiàn)代企業(yè)的員工，參與工作一方面希望獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)回報，另一方面希望企業(yè)、社會認(rèn)可自己的工作。希望通過工作，進(jìn)一步實現(xiàn)自身的價值，獲得一種成就感?；诖耍髽I(yè)文化可以充分發(fā)揮自身的作用，讓員工在企業(yè)中找到自己的歸屬感。這是因為，企業(yè)文化是所有員工都認(rèn)可的價值觀念，在無形中幫助員工形成規(guī)范的工作模式，讓員工養(yǎng)成一種良好的思維方式，借助這種方式，可以確保企業(yè)新老員工交替工作的平穩(wěn)性，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展儲備更多的優(yōu)秀人才。

三、在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程當(dāng)中文化建設(shè)的促進(jìn)作用

對一個企業(yè)來說，其企業(yè)文化是整個企業(yè)的智慧結(jié)晶，也是企業(yè)的健康發(fā)展主要的內(nèi)在動力，同時它對企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到非常積極的促進(jìn)效果。

（一）對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展來說，企業(yè)文化起到的是導(dǎo)向和約束的作用

企業(yè)文化能夠約束并規(guī)范員工個人行為，在建設(shè)企業(yè)文化進(jìn)程當(dāng)中，促使員工形成職業(yè)道德信念，以此對企業(yè)員工行為以及道德進(jìn)行規(guī)范，有效彌補(bǔ)規(guī)章制度上的不足之處，同時令其和規(guī)章制度相互配合，充分發(fā)揮出規(guī)范和約束的效果。另外，企業(yè)文化還擁有凝聚效應(yīng)，提升企業(yè)員工凝聚能力，形成高頻率、協(xié)調(diào)一致的一個整體。

（二）對企業(yè)的權(quán)責(zé)關(guān)系來說，企業(yè)文化起到的是明確和協(xié)調(diào)的作用

保證企業(yè)文化的先進(jìn)性，可以給企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來新鮮血液，這也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展一項非常重要的內(nèi)在動力。保證先進(jìn)、優(yōu)秀的企業(yè)文化，可以讓企業(yè)成員被文化所感染，提升忠誠度和認(rèn)同感，令員工自身的價值觀念能夠和企業(yè)的價值觀念相互融合，提升關(guān)注企業(yè)發(fā)展的責(zé)任意識。另外，先進(jìn)企業(yè)文化能夠有效提升企業(yè)文化素養(yǎng)以及專業(yè)素養(yǎng)，提升管理人員綜合素質(zhì)水平，繼而明確在企業(yè)當(dāng)中需要承擔(dān)的權(quán)利和責(zé)任，令每一位員工都能夠做到各司其職，保證自己分內(nèi)工作得以完成，同時實現(xiàn)相互協(xié)作和互利共贏，給企業(yè)發(fā)展添磚加瓦。

（三）對企業(yè)的長足發(fā)展來說，企業(yè)文化起到的是構(gòu)建價值觀的作用

在建設(shè)企業(yè)文化的進(jìn)程當(dāng)中，必須要強(qiáng)調(diào)建設(shè)企業(yè)的整體價值觀的重要性，構(gòu)建較為成熟且完善的價值觀體系。在企業(yè)的正常發(fā)展進(jìn)程當(dāng)中，能夠逐漸的形成滿足企業(yè)自身發(fā)展的一些價值觀念，由此構(gòu)建滿足企業(yè)長足進(jìn)步的一套價值體系，促使企業(yè)經(jīng)濟(jì)得以更加迅猛的發(fā)展。

（四）對企業(yè)的競爭實力來說，企業(yè)文化起到的是提升和促進(jìn)的作用

對企業(yè)的外部市場競爭能力以及內(nèi)部的員工凝聚力來說，企業(yè)文化是非常重要的，它不但會對員工形成約束、激勵以及凝聚的效果，同時還能夠充分體現(xiàn)企業(yè)自身的形象特征。對企業(yè)發(fā)展來說，企業(yè)形象有非常重要的作用，和企業(yè)興衰有非常密切的聯(lián)系，受到市場經(jīng)濟(jì)的影響，企業(yè)需要建立起良好的企業(yè)形象，才能夠吸引更多的客戶，并贏得其信任，最終提升競爭能力，在市場競爭當(dāng)中占據(jù)不敗之地。

四、結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中不可缺少的重要組成部分，具有企業(yè)落實制度、強(qiáng)化凝聚力建設(shè)、員工的長效激勵、提高市場的競爭力以及促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展等作用。由此可見，企業(yè)必須要增強(qiáng)對企業(yè)文化的重視程度，對企業(yè)文化進(jìn)行積極的創(chuàng)新，才能夠更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

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（作者單位：青島市黃島區(qū)人力資源和社會保障局）endprint