烏婷　喬引花

【摘 要】 大數(shù)據(jù)對管理會計(jì)創(chuàng)新產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響，對管理會計(jì)人員職業(yè)能力建設(shè)提出了更高要求。文章在分析大數(shù)據(jù)引發(fā)管理會計(jì)思維、范圍、方式及效果創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，總結(jié)提煉出大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會計(jì)思維、數(shù)據(jù)挖掘分析、計(jì)算機(jī)應(yīng)用和業(yè)務(wù)綜合處理的職業(yè)能力，并提出制定管理會計(jì)發(fā)展戰(zhàn)略、建立管理會計(jì)信息化平臺、完善管理會計(jì)人才培養(yǎng)措施、構(gòu)建管理會計(jì)能力提升獎(jiǎng)懲機(jī)制的職業(yè)能力建設(shè)路徑與方法等措施，目的在于對管理會計(jì)人員勝任大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會計(jì)工作有所啟示和幫助。

【關(guān)鍵詞】 大數(shù)據(jù)； 管理會計(jì)； 信息資源； 能力建設(shè)

【中圖分類號】 F234.3 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】 A 【文章編號】 1004-5937（2017）19-0038-05

國家《會計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》明確將管理會計(jì)作為行業(yè)急需緊缺專門人才加快培養(yǎng)，力爭到2020年培養(yǎng)三萬名精于理財(cái)、善于管理和決策的管理會計(jì)人才[ 1 ]。現(xiàn)階段我國管理會計(jì)發(fā)展還處于初級階段，管理會計(jì)理論體系及職業(yè)能力建設(shè)方面還存在短板與不足。大數(shù)據(jù)正在改變?nèi)藗冋J(rèn)識世界、理解問題和做出決策的基本方式，面對信息快速發(fā)展的大數(shù)據(jù)時(shí)代，研究和探索管理會計(jì)發(fā)展與應(yīng)用的新辦法、新路徑，對貫徹落實(shí)財(cái)政部提出的工作重心從財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)移具有重要作用。世界500強(qiáng)已經(jīng)把管理會計(jì)師（CMA）認(rèn)證作為衡量專業(yè)財(cái)務(wù)人員職業(yè)水準(zhǔn)和職業(yè)道德的標(biāo)準(zhǔn)，在美國管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)比例是9：1，而在中國則是1：9[ 2 ]。由此可見，我國管理會計(jì)無論在職業(yè)能力上，還是在人員數(shù)量上，距離管理會計(jì)強(qiáng)國的差距很大。尤其在經(jīng)濟(jì)進(jìn)入由供應(yīng)過度的低技術(shù)市場所推動的人口紅利尾聲階段，加快提升管理會計(jì)人員職業(yè)能力水平，凸顯管理會計(jì)價(jià)值創(chuàng)造和維護(hù)的作用，對破解供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革難題，推動經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級和持續(xù)發(fā)展具有現(xiàn)實(shí)意義。

一、大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會計(jì)的創(chuàng)新

（一）大數(shù)據(jù)與管理會計(jì)的關(guān)系

根據(jù)維基百科的定義，大數(shù)據(jù)是指無法在可承受的時(shí)間范圍內(nèi)用常規(guī)軟件工具進(jìn)行捕捉、管理和處理的數(shù)據(jù)集合。研究機(jī)構(gòu)Gartner給出大數(shù)據(jù)的定義是：需要新處理模式才能具有更強(qiáng)的決策力、洞察發(fā)現(xiàn)力和流程優(yōu)化能力的海量、高增長率和多樣化的信息資產(chǎn)。管理會計(jì)是以一系列特定的技術(shù)、方法為手段，對整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行規(guī)劃、決策、控制和考核的一種管理活動[ 3 ]。核心功能是運(yùn)用數(shù)據(jù)處理報(bào)告財(cái)務(wù)以及非財(cái)務(wù)信息，協(xié)助管理人員做出決策，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。大數(shù)據(jù)和管理會計(jì)之間存在密切的關(guān)系：一是兩者都根植于數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)作用十分突出，沒有數(shù)據(jù)支持，其功能作用就無法實(shí)現(xiàn)；二是兩者都需要利用技術(shù)方法處理數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)的量化和集成離不開專業(yè)的技術(shù)方法，沒有數(shù)據(jù)處理的技術(shù)方法作為手段，數(shù)據(jù)的評價(jià)和利用就沒有了支撐；三是兩者都試圖挖掘數(shù)據(jù)的潛在價(jià)值，通過利用數(shù)據(jù)對價(jià)值創(chuàng)造的作用，實(shí)現(xiàn)利益最大化以及提升競爭實(shí)力的目標(biāo)。

（二）大數(shù)據(jù)引發(fā)管理會計(jì)創(chuàng)新

隨著信息化技術(shù)的深入發(fā)展和數(shù)據(jù)價(jià)值的深度挖掘及應(yīng)用，大數(shù)據(jù)帶動著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、社會管理及工作學(xué)習(xí)諸多領(lǐng)域的創(chuàng)新。大數(shù)據(jù)作為一種遠(yuǎn)超傳統(tǒng)數(shù)據(jù)功能范圍的數(shù)據(jù)集合，數(shù)據(jù)價(jià)值的凸顯和數(shù)據(jù)獲取手段、數(shù)據(jù)處理方法的改進(jìn)，不僅改變了傳統(tǒng)數(shù)據(jù)收集、分析、處理、利用的方法和人們面對數(shù)據(jù)的思維觀念和工作方式，而且引發(fā)了管理會計(jì)在思維、范圍、方式及效果方面的創(chuàng)新。積極適應(yīng)管理會計(jì)創(chuàng)新要求，推進(jìn)數(shù)據(jù)由資源向價(jià)值轉(zhuǎn)換，推動財(cái)務(wù)由核算型向價(jià)值提升型轉(zhuǎn)變，這既是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的現(xiàn)實(shí)需要，也是管理會計(jì)發(fā)展的趨勢與方向。大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會計(jì)發(fā)生了質(zhì)的變化，呈現(xiàn)出了新的創(chuàng)新趨勢，相對于傳統(tǒng)管理會計(jì)兩者表現(xiàn)出以下差異。

1.管理會計(jì)思維

大數(shù)據(jù)深刻影響經(jīng)濟(jì)社會的各個(gè)方面，促使人們在面對和利用數(shù)據(jù)時(shí)需要轉(zhuǎn)變思維，思維的轉(zhuǎn)變則有助于運(yùn)用新處理模式及量化方法進(jìn)行數(shù)據(jù)收集、分析和利用，為預(yù)測、決策、控制和考核提供支持。大數(shù)據(jù)具有巨量、多樣、高速及價(jià)值的特點(diǎn)。這些特點(diǎn)便于管理會計(jì)收集和利用全部數(shù)據(jù)，能夠采用全體數(shù)據(jù)而不是依賴樣本模式進(jìn)行分析；海量數(shù)據(jù)的分析強(qiáng)調(diào)事物間的相關(guān)關(guān)系而非事物的因果關(guān)系，通過相關(guān)關(guān)系發(fā)現(xiàn)事物的真相，以數(shù)據(jù)的完整性、時(shí)效性和相關(guān)性保障管理會計(jì)效率水平的提升。傳統(tǒng)管理會計(jì)僅僅依靠內(nèi)部管理的有限數(shù)據(jù)，停留于追求局部數(shù)據(jù)的過分精確階段，數(shù)據(jù)完整性的不足及缺失，缺乏全方位、縱深度的數(shù)據(jù)處理，由此得出的結(jié)果值得考慮，一旦有限數(shù)據(jù)失真摻假，管理會計(jì)結(jié)果就會給內(nèi)部管理帶來負(fù)面影響。

2.管理會計(jì)范圍

大數(shù)據(jù)應(yīng)用使得管理會計(jì)價(jià)值創(chuàng)造和維護(hù)的作用日益凸顯，其特征是能夠?qū)崿F(xiàn)跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨部門數(shù)據(jù)的關(guān)聯(lián)整合，能夠?qū)颖拘畔U(kuò)展為全部信息，可用貨幣計(jì)量信息和非貨幣計(jì)量信息，從系統(tǒng)的角度對管理會計(jì)對象進(jìn)行分析，并貫穿于管理會計(jì)工作的事前、事中、事后以及形成報(bào)告的各個(gè)階段，涵蓋全范圍的數(shù)據(jù)收集及專業(yè)化技術(shù)方法的應(yīng)用，為提高管理會計(jì)全過程、全方位綜合分析提供了條件。計(jì)算機(jī)集群和分布式存儲技術(shù)的應(yīng)用，使得數(shù)據(jù)利用的范圍大大增加，數(shù)據(jù)來源可從財(cái)務(wù)系統(tǒng)擴(kuò)大至各個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)以及相關(guān)聯(lián)的系統(tǒng)，有助于信息存儲能力的擴(kuò)展，增加了數(shù)據(jù)處理的時(shí)效性，得到全面的、大范圍的數(shù)據(jù)支持，滿足從每個(gè)環(huán)節(jié)獲取數(shù)據(jù)信息的需要，有助于提高對未來發(fā)展的預(yù)測能力。傳統(tǒng)管理會計(jì)局限于內(nèi)部報(bào)告，分析報(bào)告僅采用涉及本單位的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，缺少對相關(guān)聯(lián)信息的深加工和再利用，業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)存儲處理能力依然處于TB階段范圍，PB級的超大數(shù)據(jù)量以及有挖掘價(jià)值的音頻、視頻等非結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)沒有得到有效利用。

3.管理會計(jì)方式

大數(shù)據(jù)引發(fā)了管理會計(jì)工作方式的轉(zhuǎn)變，特征是由反映過去向預(yù)測未來發(fā)展，由傳統(tǒng)管理向信息技術(shù)管理發(fā)展，由事后分析向全過程管控發(fā)展。數(shù)據(jù)的收集、利用、存儲將呈現(xiàn)來源渠道多、類型多元化的趨勢，基于過程、全體、實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)的獲取分析將成為數(shù)據(jù)價(jià)值挖掘的核心需要。管理會計(jì)預(yù)測及決策的方式，也離不開對價(jià)值稀疏性特征數(shù)據(jù)的處理與獲取，通過結(jié)果分析向過程挖掘轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)動態(tài)數(shù)據(jù)和關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)的及時(shí)處理分析，會更加有利于數(shù)據(jù)價(jià)值的挖掘利用和預(yù)測決策水平的提升。傳統(tǒng)管理會計(jì)數(shù)據(jù)獲取仍處于數(shù)字化收集階段，依賴財(cái)務(wù)終端獲得數(shù)據(jù)的方式，不僅數(shù)據(jù)來源渠道少，而且單類型結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)居多，加之?dāng)?shù)據(jù)的聯(lián)網(wǎng)及定期采集、工作的分散狀態(tài)，增加了數(shù)據(jù)信息獲取的難度和成本。以歷史數(shù)據(jù)做預(yù)測分析為例，傳統(tǒng)的方法僅僅利用了經(jīng)濟(jì)過程某一方面的數(shù)據(jù)，缺乏考慮數(shù)據(jù)的完整性和時(shí)效性，局部的分析難以為內(nèi)部管理提供正確的結(jié)論，這種單類型、局部的、高成本數(shù)據(jù)分析利用方式可能會給預(yù)測、決策帶來潛在風(fēng)險(xiǎn)。

4.管理會計(jì)效果

發(fā)揮管理會計(jì)在價(jià)值創(chuàng)造中的作用與效果，已經(jīng)成為提升核心競爭力的主要內(nèi)容，大數(shù)據(jù)對管理會計(jì)規(guī)劃、決策、控制和考核的影響及其作用的發(fā)揮至關(guān)重要。從實(shí)踐效果來看，利用大數(shù)據(jù)提升管理會計(jì)工作效能，不僅有助于作業(yè)成本的有效控制，有助于價(jià)值鏈的科學(xué)管理，也有助于績效考核的完善與創(chuàng)新，對獲得管理會計(jì)實(shí)施的長期效果大有好處。預(yù)算報(bào)告作為管理會計(jì)報(bào)告的重要內(nèi)容，以往由于數(shù)據(jù)處理時(shí)間長，信息傳遞不及時(shí)，不能滿足對數(shù)據(jù)的時(shí)效性要求，而大數(shù)據(jù)提供數(shù)據(jù)信息具有周期短、速度快的特點(diǎn)，不僅能夠大大提高讀寫數(shù)據(jù)信息的速度，而且能滿足數(shù)據(jù)及時(shí)處理和準(zhǔn)確高效利用的需求，便于實(shí)現(xiàn)預(yù)算的科學(xué)預(yù)期與合理控制。相對于傳統(tǒng)的報(bào)告，大數(shù)據(jù)獲取數(shù)據(jù)信息的完整性和時(shí)效性，有利于管理會計(jì)對數(shù)據(jù)收集、分析和利用以及關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)的評價(jià)與預(yù)測。這樣的管理會計(jì)報(bào)告一是能夠準(zhǔn)確地向高層管理者及時(shí)提供管理的決策建議，凸顯管理會計(jì)服務(wù)于價(jià)值創(chuàng)造的效果；二是報(bào)告的方式、頻率、內(nèi)容也將隨之調(diào)整，內(nèi)容更加實(shí)時(shí)豐富，報(bào)告頻率也會改變傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)告分年報(bào)、半年報(bào)、季報(bào)和月報(bào)的形式，報(bào)告周期將大為縮短[ 4 ]。傳統(tǒng)管理會計(jì)在以往也發(fā)揮了應(yīng)有的作用，但面對大數(shù)據(jù)，由于受制于有限的數(shù)據(jù)分析，以及墨守成規(guī)的固定報(bào)告格式，數(shù)據(jù)信息量明顯不足，內(nèi)容顯得單一，管理會計(jì)應(yīng)有的效果未能得到充分發(fā)揮。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會計(jì)職業(yè)能力分析

職業(yè)能力通常是指人們從事某種職業(yè)的多種能力的綜合。大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會計(jì)職業(yè)能力主要是指從事管理會計(jì)的人員應(yīng)當(dāng)具備的專業(yè)知識及經(jīng)驗(yàn)，能夠運(yùn)用大數(shù)據(jù)的思維、方法、專業(yè)知識及經(jīng)驗(yàn)技能處理和解決具體問題的綜合能力。通過歸納分析學(xué)術(shù)界對大數(shù)據(jù)時(shí)代人才能力框架的研究成果，結(jié)合管理會計(jì)人才職業(yè)能力必備要素的研究結(jié)論，本文從大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會計(jì)思維能力、數(shù)據(jù)挖掘分析能力、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、管理會計(jì)業(yè)務(wù)綜合處理能力四個(gè)方面進(jìn)行探討分析。

（一）大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會計(jì)的思維能力

大數(shù)據(jù)的發(fā)展，對傳統(tǒng)管理會計(jì)的思維帶來了沖擊和變革。首先，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)樣本觀念，樹立全體數(shù)據(jù)的思維。大數(shù)據(jù)的收集、加工、處理、利用范圍、方式、類型、關(guān)聯(lián)關(guān)系、報(bào)告形式均發(fā)生了巨大變化，數(shù)據(jù)從有限到全部、靜態(tài)到動態(tài)、單一類型到多種類型、因果關(guān)系到相關(guān)關(guān)系、月度報(bào)告到實(shí)時(shí)報(bào)告轉(zhuǎn)變的現(xiàn)實(shí)，必將促使管理會計(jì)工作新思維的形成，相應(yīng)的管理會計(jì)人員也必須適應(yīng)大數(shù)據(jù)發(fā)展趨勢，以大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會計(jì)的新思維實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)管理會計(jì)向大數(shù)據(jù)模式的轉(zhuǎn)型。其次，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)精確度觀念，樹立整體收益的思維。在大數(shù)據(jù)分析中，對數(shù)據(jù)精確程度的思維也必須轉(zhuǎn)變，因?yàn)槟硞€(gè)數(shù)據(jù)的精確程度難以影響整體數(shù)據(jù)分析的結(jié)果，過分強(qiáng)調(diào)某個(gè)數(shù)據(jù)的精確度，就有可能影響到大數(shù)據(jù)分析所追求的整體效果。最后，適應(yīng)大數(shù)據(jù)思維變革的要求，做好管理會計(jì)實(shí)務(wù)，還需要學(xué)習(xí)掌握大數(shù)據(jù)管理會計(jì)的規(guī)律和特點(diǎn)，提高面對大數(shù)據(jù)的主觀能動性，加快傳統(tǒng)管理會計(jì)的改革，以思維理念的創(chuàng)新，發(fā)揮大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會計(jì)在服務(wù)價(jià)值創(chuàng)造、資源合理配置中的作用。

（二）大數(shù)據(jù)的挖掘篩選、分析處理能力

大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會計(jì)所利用的數(shù)據(jù)是全部數(shù)據(jù)，而不是有限的樣本數(shù)據(jù)。一是在管理會計(jì)信息化系統(tǒng)尚不成熟的情況下，最大的困難就是具有價(jià)值的數(shù)據(jù)信息難以獲取，如果沒有足夠的管理會計(jì)知識和數(shù)據(jù)處理的技能，面對海量數(shù)據(jù)，不能夠有針對性地進(jìn)行挖掘篩選，就難以做好大數(shù)據(jù)管理會計(jì)工作。二是在管理會計(jì)項(xiàng)目確定的情況下，搜索到的數(shù)據(jù)可能多種多樣，面對財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)、結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化、精確和非精確、歷史和當(dāng)前的數(shù)據(jù)，其中可能隱含著具有價(jià)值的信息，需要利用技能挖掘分析，實(shí)現(xiàn)“現(xiàn)存”數(shù)據(jù)到“有用”數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)化，以此來提高管理會計(jì)的效率和效果。三是管理會計(jì)實(shí)務(wù)面對的所有數(shù)據(jù)并非都是有價(jià)值的數(shù)據(jù)，需要通過使用分類分析、決策樹分析、回歸分析、時(shí)間序列分析等工具方法分析處理，在收集到的全體、過程、實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)中挖掘有價(jià)值的信息，據(jù)此來分析市場競爭中的優(yōu)勢、劣勢、機(jī)會和威脅。具備大數(shù)據(jù)挖掘篩選及分析處理能力，這對提高預(yù)測、決策和管理創(chuàng)新十分重要。因此，管理會計(jì)人員除具備財(cái)務(wù)分析、成本分析和責(zé)任考核分析的專業(yè)能力以外，還需要具有大數(shù)據(jù)挖掘篩選、分析處理的職業(yè)素質(zhì)與技術(shù)能力。

（三）計(jì)算機(jī)及系統(tǒng)軟件的應(yīng)用能力

履行管理會計(jì)崗位職責(zé)，管理會計(jì)人員熟練掌握計(jì)算機(jī)操作和系統(tǒng)軟件的應(yīng)用技能是一項(xiàng)必不可少的能力。大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會計(jì)所應(yīng)用的是整體數(shù)據(jù)模式，在管理會計(jì)項(xiàng)目既定的情況下，熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識，將非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)進(jìn)行結(jié)構(gòu)化處理，將云計(jì)算、互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行關(guān)聯(lián)分析，搜索篩選重點(diǎn)數(shù)據(jù)，提高數(shù)據(jù)分析效率，能夠?yàn)楣芾頃?jì)分析報(bào)告提供有效的數(shù)據(jù)支持。管理會計(jì)人員應(yīng)用計(jì)算機(jī)和軟件系統(tǒng)，一要掌握數(shù)據(jù)獲取、重現(xiàn)技術(shù)，能夠應(yīng)用計(jì)算機(jī)技術(shù)及軟件對大數(shù)據(jù)進(jìn)行深入處理，使乏味的數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)“增值”。二要掌握Excel、Oracle、回歸分析、趨勢分析等大數(shù)據(jù)分析工具和方法，能夠?qū)ο到y(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行量化分析和邏輯推理。通過計(jì)算機(jī)系統(tǒng)應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)對成本精確計(jì)算，有助于優(yōu)化作業(yè)成本；應(yīng)用數(shù)理分析方法對成本動因進(jìn)行確認(rèn)，有助于優(yōu)化產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈；應(yīng)用信息共享平臺獲取管理會計(jì)數(shù)據(jù)信息，有助于降低有價(jià)值數(shù)據(jù)獲取的難度和成本，為提升核心競爭力奠定基礎(chǔ)。三要能夠應(yīng)用計(jì)算機(jī)和系統(tǒng)軟件開展數(shù)據(jù)申請、數(shù)據(jù)探索、數(shù)據(jù)調(diào)整、數(shù)據(jù)建模、數(shù)據(jù)評價(jià)業(yè)務(wù)工作，除掌握數(shù)據(jù)分析方法、數(shù)據(jù)庫技術(shù)及加工手段以外，還應(yīng)當(dāng)具有一定的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)及網(wǎng)絡(luò)安全等保護(hù)知識與技能，防范核心數(shù)據(jù)的篡改、丟失和泄露。

（四）管理會計(jì)業(yè)務(wù)的綜合處理能力

勝任大數(shù)據(jù)時(shí)代的管理會計(jì)工作，不僅需要掌握會計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理方面的知識，而且要求對統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、設(shè)計(jì)學(xué)、傳播學(xué)等知識有一定的積累[ 5 ]。承擔(dān)管理會計(jì)理財(cái)、管理及決策職責(zé)，從事復(fù)雜數(shù)據(jù)、多類型數(shù)據(jù)的提取利用工作，管理會計(jì)人員急需集合各專業(yè)之長，在綜合能力培養(yǎng)方面打牢基礎(chǔ)。由于管理會計(jì)的報(bào)告將從單一性變?yōu)榫C合性成果，無疑對業(yè)務(wù)綜合處理能力的要求會越來越高。除了具有一般專業(yè)知識和對應(yīng)的職業(yè)能力以外，還需要具備管理會計(jì)相關(guān)的工商管理、市場營銷、金融貿(mào)易等行業(yè)的綜合知識，以及跨專業(yè)、復(fù)合型人才的職業(yè)能力，這就要求管理會計(jì)人員重視和加快綜合業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，能夠利用大數(shù)據(jù)優(yōu)勢，充分體現(xiàn)自身在信息分析、風(fēng)險(xiǎn)控制、決策支撐等綜合業(yè)務(wù)方面的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和作用。

三、大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會計(jì)職業(yè)能力建設(shè)的路徑與方法

（一）制定管理會計(jì)發(fā)展戰(zhàn)略

隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息化的快速發(fā)展，大數(shù)據(jù)與管理會計(jì)的融合已成為趨勢，大數(shù)據(jù)是技術(shù)進(jìn)步的必然結(jié)果，管理會計(jì)只有合理利用大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢，才能發(fā)揮其服務(wù)價(jià)值創(chuàng)造的作用，實(shí)現(xiàn)提高核心競爭力的目標(biāo)。然而，大數(shù)據(jù)時(shí)代的管理會計(jì)發(fā)展是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，從管理會計(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀來看，完善大數(shù)據(jù)條件下管理會計(jì)體系建設(shè)，還需要一個(gè)逐漸的、長期的推進(jìn)過程。首先需要根據(jù)財(cái)政部《關(guān)于全面推進(jìn)管理會計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》和大數(shù)據(jù)發(fā)展的實(shí)際需求，盡快研究制定管理會計(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，加快管理會計(jì)人員上能力、工作上臺階的步伐，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，將管理模式、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、作業(yè)流程、工具方法進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃，分步實(shí)施，增加管理會計(jì)長期發(fā)展的后勁。隨后應(yīng)當(dāng)以大數(shù)據(jù)條件下深化管理會計(jì)改革為契機(jī)，依靠戰(zhàn)略引導(dǎo)，有序推進(jìn)，鍥而不舍地探索與實(shí)踐，通過破解供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的難題，不斷提升大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會計(jì)工作的整體實(shí)力和水平。

（二）建立管理會計(jì)信息化平臺

大數(shù)據(jù)的收集、分析、處理、利用是管理會計(jì)工作的基礎(chǔ)，如果沒有信息資源共享的信息化平臺增強(qiáng)數(shù)據(jù)信息時(shí)效性、提高數(shù)據(jù)處理效率、提升預(yù)算和決策能力，就沒有技術(shù)支撐的基礎(chǔ)。一是建立信息資源共享平臺，強(qiáng)化數(shù)據(jù)信息共享服務(wù)功能。管理會計(jì)離不開財(cái)務(wù)會計(jì)的協(xié)同作用，兩者對成本數(shù)據(jù)都有所需求，實(shí)現(xiàn)相關(guān)數(shù)據(jù)在大數(shù)據(jù)平臺的共享，既能滿足信息系統(tǒng)對管理會計(jì)應(yīng)用的需求，又能使管理會計(jì)所需數(shù)據(jù)的獲取成本及難度降低。二是盡快開發(fā)使用新的管理會計(jì)軟件，提升非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)提取處理能力。大數(shù)據(jù)時(shí)代的管理會計(jì)必須要面對大量的、多種類型的數(shù)據(jù)，原有的信息系統(tǒng)無法滿足這種要求，開發(fā)數(shù)據(jù)處理的管理會計(jì)軟件，對非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的分析提煉顯得十分重要。三是管理會計(jì)不受會計(jì)準(zhǔn)則的約束，可以按需設(shè)置內(nèi)部管理會計(jì)的流程與規(guī)則，充分滿足內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理需求，促進(jìn)管理會計(jì)向縱深發(fā)展，為管理會計(jì)創(chuàng)新積累更多的經(jīng)驗(yàn)。

（三）完善管理會計(jì)人才培養(yǎng)措施

我國供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級離不開大量的、具有較高職業(yè)能力水平的管理會計(jì)人才。目前管理會計(jì)人才的缺口很大，遠(yuǎn)不能滿足經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需求，造就精于理財(cái)、善于管理和決策的管理會計(jì)隊(duì)伍，完善急需緊缺的管理會計(jì)人才培養(yǎng)模式，探索大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會計(jì)人才培養(yǎng)的新路徑、新方法，已經(jīng)成為“十三五”期間亟待研究解決的重要課題。為此，本文提出如下對策與建議。

1.建立管理會計(jì)師資格制度，推進(jìn)管理會計(jì)職業(yè)化

從國際經(jīng)驗(yàn)看，管理會計(jì)作為專業(yè)人員，以資格制度為引導(dǎo)，有利于造就專業(yè)化、規(guī)范化的管理會計(jì)隊(duì)伍；從國內(nèi)經(jīng)驗(yàn)看，我國注冊會計(jì)師資格認(rèn)定制度的實(shí)施，對壯大注冊會計(jì)師隊(duì)伍、規(guī)范和提高整體執(zhí)業(yè)水平起到了推進(jìn)作用[ 6 ]。加快造就高素質(zhì)的優(yōu)秀管理會計(jì)人才隊(duì)伍，應(yīng)當(dāng)借鑒注冊會計(jì)師資格認(rèn)定的經(jīng)驗(yàn)，適時(shí)出臺注冊管理會計(jì)師資格制度，對推進(jìn)管理會計(jì)職業(yè)化、提升職業(yè)能力與素質(zhì)具有積極的促進(jìn)作用。

2.完善繼續(xù)教育方式，突出管理會計(jì)培訓(xùn)實(shí)效

目前在職會計(jì)人員繼續(xù)教育存在重視通識知識教育，忽視專業(yè)知識教育的現(xiàn)象，缺乏大數(shù)據(jù)處理技術(shù)、工具、方法及技巧的培訓(xùn)師資和教材，管理會計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的針對性不強(qiáng)、效果不明顯。職業(yè)能力的培養(yǎng)是一個(gè)長期持續(xù)的過程，管理會計(jì)的工作能力提高也是一個(gè)不斷實(shí)踐積累的過程，提高管理會計(jì)專業(yè)勝任能力，需要改革繼續(xù)教育模式和教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，需要探索管理會計(jì)繼續(xù)教育的新模式和新方法，除了做好常規(guī)繼續(xù)教育科目以外，還應(yīng)當(dāng)注重應(yīng)用信息化在線教育、互動教育、大數(shù)據(jù)實(shí)驗(yàn)基地模擬教育等方式，提供管理會計(jì)個(gè)性化服務(wù)，提升受教育者學(xué)習(xí)體驗(yàn)，提高繼續(xù)教育質(zhì)量效果，在解決實(shí)際問題，突出培養(yǎng)實(shí)效方面下大力氣。

3.根據(jù)成人教育的特點(diǎn)，利用多種渠道培養(yǎng)能力素質(zhì)

一是采用導(dǎo)師制，以管理會計(jì)專家為導(dǎo)師，傳授管理會計(jì)技能，由具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專家、骨干對新人進(jìn)行傳幫帶，通過職業(yè)能力素質(zhì)的實(shí)地培養(yǎng)，將理論內(nèi)化于管理會計(jì)業(yè)務(wù)實(shí)踐，以此逐步壯大管理會計(jì)人才隊(duì)伍。二是采用項(xiàng)目制，以項(xiàng)目帶動培訓(xùn)，通過崗位實(shí)踐鍛煉以及管理會計(jì)的項(xiàng)目參與、問題研究和經(jīng)驗(yàn)積累，促進(jìn)管理會計(jì)人才的孵化與成熟。三是采用案例制，通過典型案例的分析和解剖，采用討論、模擬、交流等形式，促進(jìn)在“學(xué)中做，做中學(xué)”的過程中增長能力才干。通過實(shí)操、實(shí)踐的形式，培養(yǎng)管理會計(jì)人才價(jià)值數(shù)據(jù)挖掘能力、重要信息捕捉能力、復(fù)雜問題剖析能力、重點(diǎn)項(xiàng)目解決能力，幫助管理會計(jì)通過利用大數(shù)據(jù)提供準(zhǔn)確性高、預(yù)見性強(qiáng)的決策依據(jù)能力和水平。

4.在會計(jì)資格考試中增加管理會計(jì)內(nèi)容

多年來，會計(jì)專業(yè)資格考試一直存在偏重財(cái)務(wù)會計(jì)，管理會計(jì)內(nèi)容不足的現(xiàn)象，作為會計(jì)人才專業(yè)能力評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，這一不足顯然不利于管理會計(jì)知識的普及和管理會計(jì)職業(yè)能力的提高。會計(jì)專業(yè)資格考試中涉及大數(shù)據(jù)應(yīng)用的技術(shù)工具和方法少之又少，導(dǎo)致不少中高級會計(jì)人員精通于財(cái)務(wù)分析和會計(jì)核算，對于數(shù)據(jù)挖掘分析、回歸分析和內(nèi)部報(bào)告編制分析內(nèi)容知之甚少，難以滿足經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型對管理會計(jì)人才職業(yè)能力的需求。建議在會計(jì)資格考試中按照初級、中級、高級不同層次，分類增加相應(yīng)的管理會計(jì)內(nèi)容和數(shù)據(jù)處理方法，將管理會計(jì)職業(yè)能力要求分層次融合在資格考試中，以資格考試為指引，促進(jìn)管理會計(jì)人員知識水平和職業(yè)能力的快速提升。

5.推進(jìn)管理會計(jì)教學(xué)改革，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式

適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會計(jì)能力建設(shè)要求，推進(jìn)高校管理會計(jì)教學(xué)轉(zhuǎn)型已成為刻不容緩的任務(wù)，有些高校進(jìn)行了有益的探索，取得了值得推廣的經(jīng)驗(yàn)。相反，一些高校開設(shè)的管理會計(jì)專業(yè)課程與實(shí)際需要明顯脫節(jié)，涉及大數(shù)據(jù)的內(nèi)容十分有限，在預(yù)算預(yù)測、成本分析、決策支持、數(shù)據(jù)管理，國際公認(rèn)培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行方面存在教學(xué)內(nèi)容安排不當(dāng)、師資準(zhǔn)備不足的現(xiàn)象，缺乏與管理會計(jì)實(shí)務(wù)界、相關(guān)行業(yè)部門的聯(lián)系溝通。會計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才項(xiàng)目為培養(yǎng)高素質(zhì)的管理會計(jì)發(fā)揮了積極作用，取得了很好的效果，但是走出國門融入國際經(jīng)濟(jì)圈的交流顯得不夠，對跨國管理會計(jì)職業(yè)能力提高以及高水平師資經(jīng)驗(yàn)的積累存在不足。高校需要加大管理會計(jì)教學(xué)改革，強(qiáng)化師資水平提升，改變強(qiáng)調(diào)“教”忽視“學(xué)”，強(qiáng)調(diào)“理論”忽視“實(shí)踐”的現(xiàn)象[ 7 ]，通過學(xué)術(shù)交流、專題論壇、訪問訪學(xué)等方式，加強(qiáng)與國內(nèi)外管理會計(jì)領(lǐng)域的前沿對接，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展輸送更多的優(yōu)秀管理會計(jì)人才。同時(shí)，財(cái)務(wù)主管部門也應(yīng)當(dāng)按照大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會計(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，規(guī)劃與高校聯(lián)合辦學(xué)，或組建教學(xué)實(shí)習(xí)基地，開設(shè)管理會計(jì)相關(guān)課程或職業(yè)能力專業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，為管理會計(jì)發(fā)展儲備更多人才。

四、構(gòu)建管理會計(jì)職業(yè)能力建設(shè)獎(jiǎng)懲機(jī)制

政府財(cái)政主管部門應(yīng)當(dāng)配套建立科學(xué)公正、符合大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會計(jì)發(fā)展要求的考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，以考核增強(qiáng)管理會計(jì)職業(yè)能力提升的主動性，以獎(jiǎng)勵(lì)推進(jìn)大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會計(jì)應(yīng)用的有效性，通過獎(jiǎng)懲辦法激勵(lì)管理會計(jì)人才實(shí)行職業(yè)生涯管理，把目標(biāo)任務(wù)、能力建設(shè)及服務(wù)水平分解列入考核評價(jià)體系，將評價(jià)結(jié)果與個(gè)人責(zé)任、利益相掛鉤，用獎(jiǎng)懲的杠桿推動管理會計(jì)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施和目標(biāo)責(zé)任的具體落實(shí)。

（一）鼓勵(lì)建立和使用管理會計(jì)人才需求預(yù)測系統(tǒng)，預(yù)測人才培養(yǎng)模式變化

發(fā)揮管理會計(jì)職業(yè)需求和后續(xù)教育需求預(yù)測的導(dǎo)向作用，適時(shí)了解經(jīng)濟(jì)社會對各類管理會計(jì)人才的動態(tài)需要和變化，從而為人才培養(yǎng)模式的改革提供依據(jù)[ 8 ]。管理會計(jì)人才培養(yǎng)一般分為面向企業(yè)、事業(yè)、高校三個(gè)方向，以及財(cái)務(wù)會計(jì)轉(zhuǎn)向管理會計(jì)、在校學(xué)生成為管理會計(jì)、其他專業(yè)人員（經(jīng)濟(jì)師、審計(jì)師、工程師等）參與管理會計(jì)三個(gè)類型，通過預(yù)測系統(tǒng)的大數(shù)據(jù)分析，便于提供針對性強(qiáng)的培訓(xùn)項(xiàng)目和培養(yǎng)模式，鼓勵(lì)管理會計(jì)學(xué)歷教育和非學(xué)歷教育融合，獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)歷+技能培養(yǎng)模式的創(chuàng)新成果，為人才成長創(chuàng)造條件，以人才培訓(xùn)模式改革促進(jìn)管理會計(jì)職業(yè)能力提升。

（二）設(shè)立專項(xiàng)項(xiàng)目基金，用于強(qiáng)化管理會計(jì)“產(chǎn)學(xué)研”結(jié)合

與財(cái)務(wù)會計(jì)不同，管理會計(jì)具有很強(qiáng)的實(shí)踐性，離不開理論聯(lián)系實(shí)際，實(shí)踐豐富理論的往復(fù)過程。針對管理會計(jì)具有影響力的實(shí)踐活動，只有通過“產(chǎn)學(xué)研”相結(jié)合的方式對其進(jìn)行總結(jié)和學(xué)術(shù)化提煉，才能形成管理會計(jì)具有推廣使用的方法與工具，成為管理會計(jì)人才能力提升的重要內(nèi)容[ 9 ]。采用項(xiàng)目基金的方式，獎(jiǎng)勵(lì)與推廣“產(chǎn)學(xué)研”結(jié)合的新成果，對于管理會計(jì)能力建設(shè)和知識更新具有推進(jìn)作用。

（三）開展多種形式的管理會計(jì)職業(yè)技能比賽與表彰活動

開展多種形式的管理會計(jì)職業(yè)技能比賽與表彰活動，實(shí)行“教、學(xué)、做、訓(xùn)、比”一體化的培養(yǎng)模式創(chuàng)新，尋求管理會計(jì)職業(yè)能力建設(shè)的途徑，是探索大數(shù)據(jù)下職業(yè)能力提升的有效方法。職業(yè)技能比賽是促進(jìn)管理會計(jì)職業(yè)技能快速增長的有效途徑之一，以賽促學(xué)、以賽促教、以賽促改，有助于提高參賽者理論水平和動手實(shí)操能力，不定期、有組織地舉行大數(shù)據(jù)篩選挖掘能力競賽、大數(shù)據(jù)應(yīng)用成果展示比賽、對優(yōu)秀人才進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，能夠發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，激勵(lì)更多的人員崗位成才，通過鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后、強(qiáng)化激勵(lì)約束，營造追趕超越的良好氛圍，有助于管理會計(jì)人才在能力建設(shè)方面學(xué)有所得，學(xué)有所獲，學(xué)有所成。

（四）增強(qiáng)隱私信息保護(hù)意識，懲處隱私數(shù)據(jù)信息泄露事件

大數(shù)據(jù)要求從業(yè)人員具有隱私保護(hù)的法制意識和職業(yè)操守，因?yàn)椴灰?guī)范收集或公開隱私信息、不規(guī)范傳遞或使用數(shù)據(jù)信息以及缺乏網(wǎng)絡(luò)信息安全的保障措施，都有可能泄露隱私數(shù)據(jù)信息。管理會計(jì)如果在電子辦公系統(tǒng)沒有設(shè)置用戶權(quán)限，一個(gè)密碼大家共用；如果對涉及隱私數(shù)據(jù)內(nèi)容的登錄權(quán)限缺乏嚴(yán)格的管理與控制，極可能留下隱患，加之管理不善，不慎將其傳播出去，就可能導(dǎo)致隱私信息的泄露。樹立隱私信息保護(hù)意識，實(shí)行誠信懲處聯(lián)動，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，加大處罰故意泄密的人和單位，對防止隱私被侵害行為的發(fā)生極有好處。大數(shù)據(jù)時(shí)代的管理會計(jì)人才，需要提高法制意識和職業(yè)道德，深入學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和鉆研職業(yè)技能，不斷練就依法利用信息資源的本領(lǐng)，以出色的理財(cái)、管理和決策能力，充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會計(jì)價(jià)值創(chuàng)造和維護(hù)的積極作用。

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