今年，邛崍市創(chuàng)新推進(jìn)天府新區(qū)邛崍產(chǎn)業(yè)園區(qū)干部人事制度體制改革試點(diǎn)，全面推行崗位管理、全員聘用、績(jī)效工資、科學(xué)考評(píng)工作機(jī)制。

實(shí)行崗位管理制。園區(qū)6個(gè)工作部根據(jù)工作需要自主設(shè)置副主任至普通工作人員的六類(lèi)崗位。按照核定的94人實(shí)行員額總控，工作人員根據(jù)自身專(zhuān)業(yè)和特長(zhǎng)競(jìng)聘崗位，通過(guò)以“人崗相適”選人才，實(shí)現(xiàn)人員管理由“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變。實(shí)行全員聘用制。除園區(qū)黨工委書(shū)記、管委會(huì)主任等6個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位以外，其他人員一律實(shí)行聘用制。對(duì)具有機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員身份的，對(duì)編制、職級(jí)、身份進(jìn)行“封存管理”，實(shí)行編內(nèi)任職與崗位聘職相分離、檔案工資與實(shí)際薪酬相分離、干部人事檔案管理與合同聘用管理相分離的“雙軌運(yùn)行”管理。實(shí)行績(jī)效工資制。推行績(jī)效總控、自主分配的方式。實(shí)行科學(xué)考評(píng)制。嚴(yán)格依照考評(píng)辦法，將績(jī)效考核結(jié)果與獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效、評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)懲激勵(lì)等掛鉤，并作為編制內(nèi)職務(wù)調(diào)整和聘用崗位變動(dòng)及聘用合同續(xù)訂、終止的重要依據(jù)，實(shí)現(xiàn)由“主觀評(píng)價(jià)”向“量化考評(píng)”轉(zhuǎn)變。（邛崍市委組織部供稿）endprint