【摘要】中小企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，也是我國財(cái)政收入的主要來源，中小企業(yè)的發(fā)展速度直接影響著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。尤其是中小企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面存在這不少的問題，從而使之不能與大企業(yè)之間進(jìn)行公開、公平、公正地競爭。

【關(guān)鍵詞】中小企業(yè) 財(cái)務(wù)管理 管理現(xiàn)狀 整改措施

一、針對(duì)我國目前中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在問題的提出

中小企業(yè)由于受自身發(fā)展的規(guī)模、知名度、資本、技術(shù)水平、市場(chǎng)占有率等因素的影響，對(duì)其經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成嚴(yán)重的制約，造成中小企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面存在與自身發(fā)展不適應(yīng)，和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不協(xié)調(diào)的問題，從而導(dǎo)致其在激烈的市場(chǎng)中面臨著巨大的困難。

所以說，加緊對(duì)我國中小企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)制度的管理規(guī)范，是促進(jìn)中小企業(yè)的改革與發(fā)展，最快速和最有效的辦法。

二、目前我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面的發(fā)展現(xiàn)狀

（一）中小企業(yè)自身會(huì)計(jì)管理機(jī)制不健全

中小企業(yè)由于自身發(fā)展制度的不健全和不規(guī)范，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部很難建立比較完善和健全的財(cái)務(wù)管理制度。企業(yè)財(cái)務(wù)管理部門的人員分工不明確，責(zé)任不清晰，管理十分混亂，致使財(cái)務(wù)人員工作效率和積極性不高。甚至有些企業(yè)由于規(guī)模相對(duì)較小，財(cái)務(wù)人員也相應(yīng)較少，不能形成規(guī)范的財(cái)務(wù)管理監(jiān)督和執(zhí)行，再加之很多財(cái)務(wù)人員的專業(yè)水平較低，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理問題不斷，甚至出現(xiàn)違反相關(guān)政策法規(guī)操作的行為。

（二）中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)相對(duì)較低

根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)表明，很多中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)素質(zhì)并不是很高，有些人甚至沒有受過高等的教育，沒有進(jìn)行過專門的財(cái)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，工作任務(wù)和工作范圍也有其局限性，僅限于財(cái)務(wù)記賬、報(bào)表核算等等簡單基礎(chǔ)的工作內(nèi)容，整個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理的決策和職能分工也相對(duì)混亂和困難。

（三）缺乏國家政策支持

由于一直以來，國家相關(guān)政府部門的政策比較傾向于對(duì)大型國有企業(yè)和上市公司的關(guān)注，而忽視了對(duì)中小型企業(yè)的政策和法律支持。尤其是在融資方面，中小企業(yè)在銀行貸款時(shí)，由于企業(yè)規(guī)模相對(duì)較小，企業(yè)信用度較低，很難得到銀行信貸部門的支持，而同時(shí)國家在稅收、土地使用等方面，也是偏向于對(duì)大型企業(yè)有更多的優(yōu)惠，而疏于對(duì)中小型企業(yè)的保護(hù)。

根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我國中小型企業(yè)的數(shù)量和工業(yè)總產(chǎn)值都是占全國總數(shù)的很大比，但是在銀行貸款的比例卻是占很小部分的，企業(yè)資金的大部分來源都是來自于其他企業(yè)和個(gè)人的投資，導(dǎo)致企業(yè)投資成本增加例如空間相對(duì)減少。

（四）企業(yè)管理者對(duì)財(cái)務(wù)管理意識(shí)薄弱 企業(yè)財(cái)務(wù)管理處理模式相對(duì)陳舊

在絕大多數(shù)中小企業(yè)當(dāng)中，都是私營性質(zhì)的。企業(yè)的投資人和管理者在財(cái)務(wù)決策和經(jīng)濟(jì)關(guān)系處理時(shí)，擁有絕對(duì)的決策權(quán)和執(zhí)行權(quán)，而忽視整個(gè)團(tuán)隊(duì)的協(xié)同和財(cái)務(wù)管理制度的規(guī)范化執(zhí)行，往往依照自己的個(gè)人意愿做決斷，沒有給予企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員一定的發(fā)言和參與決策的權(quán)利。

同時(shí)企業(yè)經(jīng)營管理者往往只注重關(guān)心產(chǎn)品效益，關(guān)注產(chǎn)品的營銷和業(yè)務(wù)市場(chǎng)的拓展，而忽視了財(cái)務(wù)管理在企業(yè)經(jīng)營、發(fā)展過程中的重要意義。企業(yè)經(jīng)營者財(cái)務(wù)管理意識(shí)觀念比較淡薄，嚴(yán)重制約了中小企業(yè)的良性運(yùn)作和健康發(fā)展。

所以說，在這樣的財(cái)務(wù)經(jīng)營管理模式下，公司管理者對(duì)財(cái)務(wù)制度規(guī)范化管理的意識(shí)淡薄，缺少專業(yè)的財(cái)務(wù)知識(shí)不能對(duì)財(cái)務(wù)情況進(jìn)行較好的把握，肯定會(huì)導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)管理混亂，不規(guī)范，甚至違法操作行為時(shí)常發(fā)生，這樣的財(cái)務(wù)管理模式是不能夠準(zhǔn)確地反應(yīng)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況的，在這樣的情況下做決策反而容易導(dǎo)致決策失敗，甚至給企業(yè)帶來無法挽回的后果。

四、加強(qiáng)我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度規(guī)范的重要措施

（一）政府部門加強(qiáng)政策支持

中小企業(yè)無論是在企業(yè)規(guī)模還是制度管理上，與大型企業(yè)相比還是有一定差距的，中小企業(yè)處于劣勢(shì)的地位。特別是在會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)制度管理方面為了保障市場(chǎng)規(guī)范，保障中小企業(yè)健康發(fā)展，政府部門要加強(qiáng)對(duì)中小型企業(yè)財(cái)務(wù)管理的政策支持和立法規(guī)定。為小企業(yè)的創(chuàng)立與財(cái)務(wù)管理制度發(fā)展創(chuàng)造法律基礎(chǔ)和條件。

（二）企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)管理規(guī)范化的重要性

企業(yè)的管理者和職能部門要充分認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)管理對(duì)企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要程度。中小企業(yè)自身要建立健全內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度。對(duì)財(cái)產(chǎn)管理和財(cái)產(chǎn)記錄方面的管理要加強(qiáng)，聘請(qǐng)專業(yè)財(cái)務(wù)人員，提高財(cái)務(wù)人員整體素質(zhì)，并對(duì)財(cái)務(wù)相關(guān)的管理、記錄、審查、核算進(jìn)行明確的分工。

（三）加強(qiáng)外部監(jiān)管力度

任何企業(yè)靠自身的力量和約束來管理企業(yè)本身的制度規(guī)范，顯然是不夠的。

要想保障財(cái)務(wù)管理制度的規(guī)范操作和正常運(yùn)行，就必須借助外部力量的幫助，實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)財(cái)會(huì)管理規(guī)范化的目標(biāo)。我國的會(huì)計(jì)監(jiān)督目前分為國家監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督三部分，其中國家和社會(huì)監(jiān)督屬于外部監(jiān)督。國家監(jiān)督是以包括財(cái)政、稅務(wù)、銀行、工商、證券監(jiān)管等在內(nèi)的監(jiān)管部門為主體的監(jiān)督；社會(huì)監(jiān)督主要是委托一些會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行審計(jì)等活動(dòng)。并且在監(jiān)督過程中，如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)在操作中出現(xiàn)違法國家會(huì)計(jì)相關(guān)制度、法律規(guī)定的行為，及時(shí)報(bào)告給有關(guān)部并對(duì)其進(jìn)行處罰。通過這樣的手段和方法驚醒監(jiān)督，能夠有效規(guī)避企業(yè)在實(shí)際管理中的風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)財(cái)務(wù)管理正常有序進(jìn)行。

（四）注重專業(yè)人才的培養(yǎng)和任用

不論什么樣的企業(yè)，要想發(fā)展壯大，必然離不開專業(yè)人才的技能。財(cái)務(wù)管理方面亦是如此。中小企業(yè)要借鑒大企業(yè)先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，積極引進(jìn)專業(yè)高素質(zhì)管理人才，同時(shí)企業(yè)應(yīng)該根據(jù)國家相關(guān)法律政策的要求，招聘具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、初級(jí)證等其他相關(guān)任職資格的證書的專業(yè)人員來任職，同時(shí)要避免企業(yè)內(nèi)部管理人員的親屬任職，遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。另外，應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員的精神教育，增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的法制意識(shí)和監(jiān)督意識(shí)，改善企業(yè)整體財(cái)會(huì)隊(duì)伍素質(zhì)，提高經(jīng)營管理水平。

五、總結(jié)

我國中小企業(yè)由于自身發(fā)展的不成熟，體制不健全，導(dǎo)致其財(cái)務(wù)管理方面制度相對(duì)松散和不規(guī)范，對(duì)企業(yè)發(fā)展造成很大影響。本文中主要通過對(duì)我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行研究，總結(jié)出財(cái)務(wù)管理方面發(fā)展不完善對(duì)企業(yè)總體經(jīng)濟(jì)發(fā)展所造成的影響，并提出對(duì)改善中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度規(guī)范的措施和可行性辦法。在調(diào)查中，我們不難發(fā)現(xiàn)作為中小企業(yè)核心內(nèi)容的財(cái)務(wù)管理方面存在很大的問題，從而制約著中小企業(yè)的發(fā)展。本文中只要通過闡述企業(yè)自身財(cái)務(wù)管理上的問題以及外部影響方面來總結(jié)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中出現(xiàn)的問題，并提出解決辦法，改善中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀，彌補(bǔ)不足，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度規(guī)范，為中小企業(yè)發(fā)展壯大，在市場(chǎng)中立足，打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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作者簡介：郭紅霞，女，漢族，河南南陽人，本科，中級(jí)會(huì)計(jì)師。endprint