湯鈺琪

摘要：在市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型不斷深入的過程中，女性社會地位不斷突出，尤其是在煤炭企業(yè)發(fā)展過程中，女工由于特有的性格因素，在工作中相比較男工更加細心負責，有著不可替代的職業(yè)優(yōu)勢。對此在本文中筆者將結(jié)合時代發(fā)展轉(zhuǎn)型背景，針對煤炭企業(yè)女工如何在本職崗位建功立業(yè)提出以下建議，希望能夠更好的發(fā)揮出“半邊天”作用，推動煤炭企業(yè)發(fā)展。

關鍵詞：發(fā)展轉(zhuǎn)型；煤炭企業(yè)；女工；崗位建功

前言：

在時代觀念不斷轉(zhuǎn)變的今天，女工職能崗位作用不斷突出，因此在發(fā)展轉(zhuǎn)型背景下，煤炭企業(yè)應該更好的針對女工生理心理特點，采取有針對性的措施，幫助女工更好的適應本職崗位，并在崗位中建功立業(yè)，在幫助女工實現(xiàn)人生價值的同時，推動煤炭企業(yè)朝著更好的方向邁進發(fā)展。

一、加強政治思想教育，提高女工思政素質(zhì)

思想決定行動，行動決定能力，因此在煤炭企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型過程中，若是想要更好的發(fā)揮出女工職能作用，企業(yè)就應該從女工思想觀念入手，強化女工政治思想教育，這樣才能從本質(zhì)上幫助女工解放思想、活躍思維，促使女工素質(zhì)能力全面提升。為此煤炭企業(yè)可以采用座談會、集中培訓、專題輔導等方式，將馬克思主義理論、黨的基本路線方針以及當下國情、礦情等社會基本知識不斷的滲透給女性職工，通過這些政治思想教育，幫助煤炭企業(yè)女工逐步樹立遠大的共產(chǎn)主義理想以及無產(chǎn)階級人生觀，促使企業(yè)女工思想政治覺悟不斷攀升，幫助她們樹立更加遠大的人生理想，促使女工愛黨、愛國、愛礦、愛崗[1]。此外在對煤炭企業(yè)女工進行思想政治教育時，還應該不斷幫助她們樹立自尊、自信、自立、自強的四有精神，促使她們從心底里摒棄男尊女卑的思想意識，同時還可以開設不同類型的黨組織活動，激發(fā)企業(yè)女工內(nèi)在動力，從而促使女工有更加飽滿的熱情投入工作。

二、強化文化業(yè)務培訓，提高女工業(yè)務技能

二十一世紀是知識與技能的時代，因此煤炭企業(yè)若是想要更好的發(fā)揮出“半邊天”作用，應該針對企業(yè)內(nèi)部不同工種、不同層次、不同年齡的女工，對他們有的放矢的展開文化業(yè)務培訓，既要讓她們學習文化理論，還應該強化專業(yè)技術學習，這樣才能促使煤炭企業(yè)女工業(yè)務技能不斷提升，從而更好的適應職能崗位，并在崗位之中建功立業(yè)。如煤炭企業(yè)可以在開展業(yè)務技術幫扶培訓，發(fā)揮出老員工的職能帶頭作用，通過老員工的傳、幫、帶，從而促使煤炭企業(yè)女工素質(zhì)能力得到更好的提升。此外還可以在企業(yè)內(nèi)部開展女工業(yè)務技術培訓班，從而將一些新型煤礦生產(chǎn)技術不斷的滲透給她們，如在這一方面某集團礦產(chǎn)企業(yè)就做的很好，該企業(yè)通過工會女工部牽頭，組織企業(yè)內(nèi)部女工展開培訓，通過培訓該企業(yè)有85%以上的女職工可以自主撰寫業(yè)務論文，且財會、人資等崗位的女工數(shù)據(jù)核算失誤率也明顯下降，女工崗位業(yè)務能力不斷攀升，這為煤炭企業(yè)建設發(fā)展也形成了一定的推動力量。

三、開展多樣勞動競賽，調(diào)動工作生產(chǎn)積極性

在煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型新時期，企業(yè)應該采取有效的措施，不斷的調(diào)動女工崗位工作生產(chǎn)積極性，從而為女工立足本職崗位增添保障，為此筆者認為，企業(yè)可以開展多種形式的勞動競賽活動和優(yōu)質(zhì)服務活動，從而通過活動帶動，激發(fā)女工的崗位積極創(chuàng)新意識。如開展“三八”紅旗手活動、企業(yè)“四有”職工活動、安全生產(chǎn)文明競賽活動等，活動競賽中獲獎的女職工，不但要給予精神上的鼓勵，同時還有獎金、禮品等額外物質(zhì)獎勵，這樣可以更好的調(diào)動女工競賽活動參與熱情，而長此以往，女工的職業(yè)工作能力也會帶動提升[2]。此外煤炭企業(yè)還可以開展崗位優(yōu)質(zhì)服務活動，如礦井口職工送溫暖活動，為井下女工送衣、送物，并做好企業(yè)安全保聯(lián)工作，這些崗位優(yōu)質(zhì)服務活動，會使女工更好的感受到企業(yè)對自身的關注，以及給予自身的溫暖，而這都將成為煤炭企業(yè)女工的工作動力，并推動企業(yè)安全生產(chǎn)。

四、尊重企業(yè)女工地位，加強煤炭企業(yè)民主管理

新中國成立后，國家對于男女平等更加重視，因此在煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中，也必須要樹立男女平等概念，尊重企業(yè)女工思想，采用民主管理措施，更好的保護女工的職能權益，對此筆者提出以下兩個方面的建議。首先是建立女工合法權益及特殊權益保護機制，從而做好女工勞動保護工作，針對以往企業(yè)中的女工侵權問題，有針對性的解決，同時要給予女工特殊權益，調(diào)整企業(yè)女工住房分配、生活福利政策，這樣可以更好的調(diào)動女工工作生產(chǎn)積極性。其次是開展女工合理建議活動，鼓勵企業(yè)女工為企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)獻計獻策，從技術進步、安全生產(chǎn)、雙增雙節(jié)、經(jīng)營管理等幾個方面出發(fā)，將民主管理觀念落實到底，尤其是在企業(yè)做出重大決策時，必須要注重女性職工的參與，從而讓企業(yè)女工更好的施展自身的才華，突出企業(yè)女工自身崗位價值，這是確保煤炭企業(yè)女工立足本職，尊重女性地位的表現(xiàn)。

五、做好女工心理疏導，確保女工本職崗位建功

雖然現(xiàn)下的思想觀念不斷開放，但是女性仍然是社會中的弱勢群體，因此職業(yè)女性也不可避免的會受到家庭、婚姻等多種角色困擾，這使得女工心理壓力不斷加增，甚至對崗位工資造成了一定的影響，針對這一問題，筆者認為煤炭企業(yè)必須要做好女工心理疏導工作，幫助她們從本質(zhì)上減輕心理壓力，這樣才能使女工全身心的投入到工作崗位之中[3]。具體而言，煤炭企業(yè)可以從婚姻、戀愛、家庭等幾個方面，對企業(yè)女工開展談心、家訪活動，對企業(yè)女工要做到“無知”，即知性格、知家庭、知社交、知活動、知經(jīng)濟，從而結(jié)合女工實際情況，幫助她們做好心理疏導工作。此外要善于捕捉她們身上閃光，從而因勢利導的幫助她們消除思想消極態(tài)度，為企業(yè)女工解決思想困擾和實際困難，想女工所想，急女工所急，這樣才能更好的滿足女工身心發(fā)展需求，從而推動女工職業(yè)崗位發(fā)展。

總結(jié)：

在發(fā)展轉(zhuǎn)型背景下，煤炭企業(yè)要更好的發(fā)揮出女工的聰明才智，幫助女工立足崗位，建功立業(yè)，這樣才能彰顯出煤炭企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展風采，在促使女工工作不斷邁向新的臺階同時，推動煤炭企業(yè)自身良性發(fā)展。

參考文獻：

[1]王秀萍.淺析如何做好新時期煤炭企業(yè)女職工思想政治工作[J].辦公室業(yè)務，2017，（10）

[2]孫玉紅.淺談做好煤炭企業(yè)女職工思政工作的有效途徑[J].東方企業(yè)文化，2015，（03）

[3]藺彩霞.芻議如何推動煤炭企業(yè)女職工工作在轉(zhuǎn)型中跨越發(fā)展[J].科技創(chuàng)新與應用，2015，（27）