趙獻(xiàn)午

借《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》頒布17周年之際，結(jié)合自己的工作實(shí)踐，談幾點(diǎn)看法：一是關(guān)于單位領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)本單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；二是關(guān)于會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和會(huì)計(jì)人員配備；三是關(guān)于會(huì)計(jì)工作交接；四是關(guān)于會(huì)計(jì)核算；五是關(guān)于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德；六是關(guān)于內(nèi)部管理制度； 展望未來(lái)，提出希望。

規(guī)范 現(xiàn)象 觀點(diǎn) 重視 提高

《中華人民會(huì)計(jì)法》1985年通過(guò)，1993年修正，1999年又經(jīng)九屆人大十二次會(huì)議修訂，作為會(huì)計(jì)工作的最高法律制定，從無(wú)到有，從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，會(huì)計(jì)法在每一個(gè)時(shí)期都對(duì)規(guī)范會(huì)計(jì)行為保證會(huì)計(jì)資料真實(shí)完整，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)務(wù)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益起了不可估量的作用。

《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》正是在會(huì)計(jì)法的基礎(chǔ)上細(xì)化明確而成，值此會(huì)計(jì)法實(shí)施17周年之即，我結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn)以及有關(guān)的法律法規(guī)，對(duì)我所見(jiàn)所聞的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作談?wù)剮c(diǎn)看法。

（1）關(guān)于單位領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)本單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。大多數(shù)單位的領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)會(huì)計(jì)工作重視，能夠嚴(yán)格按照國(guó)家的法律法規(guī)辦事，遇見(jiàn)不懂的財(cái)務(wù)方面的知識(shí)能夠經(jīng)常與財(cái)務(wù)人員切磋，找到解決問(wèn)題的正確辦法。有些單位則不然，把會(huì)計(jì)人員當(dāng)成自己記帳的工具，對(duì)會(huì)計(jì)工作指手劃腳，影響會(huì)計(jì)工作的正常開(kāi)展，或?qū)?huì)計(jì)工作不聞不問(wèn)，認(rèn)為會(huì)計(jì)工作不重要。造成這種現(xiàn)象的原因，我認(rèn)為一方面是對(duì)“單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)完整性負(fù)責(zé)”這一條認(rèn)識(shí)不夠，認(rèn)為我自己是老板，掙錢是我的事，財(cái)務(wù)方面我是外行，交給會(huì)計(jì)就行，有什么情況會(huì)計(jì)全權(quán)負(fù)責(zé)；另一方面是領(lǐng)導(dǎo)只關(guān)心產(chǎn)值的大小，只注重與上級(jí)單位搞好關(guān)系，而不關(guān)心成本的高低與利潤(rùn)的多少等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，這一點(diǎn)在國(guó)有企業(yè)由為明顯，雖然近年來(lái)有所改變，但有些思想還是根深蒂固。

（2）關(guān)于會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和會(huì)計(jì)人員配備。一般企業(yè)都能夠按照有關(guān)規(guī)定設(shè)制會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和配備合格會(huì)計(jì)人員，但是部分規(guī)模小經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生較少的企業(yè)就沒(méi)有根據(jù)《代理記帳管理暫行辦法有關(guān)事宜》辦理，而是直接找所謂的兼職會(huì)計(jì)，這樣做對(duì)于那些小企業(yè)小老板來(lái)說(shuō)，是節(jié)約了成本，但對(duì)國(guó)家來(lái)說(shuō)，這種不規(guī)范的行為可能導(dǎo)致稅款的流失；還有的單位會(huì)計(jì)是正式學(xué)校畢業(yè)的有職稱的會(huì)計(jì)師，但出納都是自己的直系親屬，這與規(guī)范也及不相稱。造成這樣情況的原因有一個(gè)社會(huì)大環(huán)境的問(wèn)題，但也急需有關(guān)財(cái)政部門的有力監(jiān)管。十八大以來(lái)，國(guó)家簡(jiǎn)政放權(quán)，對(duì)企業(yè)的注冊(cè)政策有所寬松，一方面促進(jìn)了國(guó)家經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，但隨著企業(yè)數(shù)量的增加，及國(guó)家監(jiān)管體系的變更，需要企業(yè)法人強(qiáng)化自身誠(chéng)信體系的建設(shè)，一些企業(yè)在機(jī)構(gòu)設(shè)置與人員配備上與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范的差距拉大。

（3）關(guān)于會(huì)計(jì)工作交接。一棒接一棒的這種會(huì)計(jì)工作交接進(jìn)行的比較規(guī)范，扯皮問(wèn)題較少，如果涉及單位合并、分立的，其會(huì)計(jì)工作的交接手續(xù)比較麻煩，容易拖拉，應(yīng)該是個(gè)多層面多部門的工作，尤其應(yīng)該引起高層領(lǐng)導(dǎo)的重視。還有就是會(huì)計(jì)電子文檔的交接，也是需要研究的問(wèn)題。隨著信息化的發(fā)展，電子文檔越來(lái)越多在會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)，前幾年的交接紙質(zhì)東西比較多，交接起來(lái)直觀性好點(diǎn)，現(xiàn)在的電子文檔信息量大，圖文并茂的資料多，交接起來(lái)更需要細(xì)心認(rèn)真。還有就是現(xiàn)在人材流動(dòng)快，好多人走后資料交接不充分或者有的干脆應(yīng)不交接，給企業(yè)工作帶來(lái)被動(dòng)，這還需要人事部門加以配合管理才行。

（4）關(guān)于會(huì)計(jì)核算。各單位應(yīng)該按國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定建立會(huì)計(jì)帳冊(cè)，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，及時(shí)向有關(guān)方面提供合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的會(huì)計(jì)信息。這句話說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，有些時(shí)候做起來(lái)卻應(yīng)前后思量，做到即符合規(guī)范又方便工作。如：對(duì)已經(jīng)登記帳簿的記帳憑證發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤應(yīng)采用“紅字沖正法”或“補(bǔ)充登記法”更正，對(duì)按計(jì)劃成本估價(jià)入帳的記帳憑證，下月初用紅字做同樣的憑證，予以沖回。在做上述調(diào)整憑證時(shí)，由于可不附原始憑證，所以調(diào)整憑證摘要欄一般都注明所調(diào)整憑證日期、編號(hào)、調(diào)整原因等事項(xiàng)，而被調(diào)整憑證往往無(wú)任何標(biāo)記。這樣做符合規(guī)范，但會(huì)計(jì)人員當(dāng)時(shí)省去了舉手之勞，可能會(huì)出現(xiàn)以后工作中對(duì)被調(diào)整憑證不知或遺忘而重復(fù)調(diào)整或?yàn)椴榇藨{證是否調(diào)整而做無(wú)效勞動(dòng)。我建議對(duì)被調(diào)整憑證也因注明何年、何月、何日，多少號(hào)憑證已作何種調(diào)整，以方便日后會(huì)計(jì)和內(nèi)外審計(jì)工作。再接合會(huì)計(jì)電算化談?wù)勎业囊稽c(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，許多財(cái)務(wù)人員制作憑證時(shí)采用常用憑證，許多會(huì)計(jì)憑證中的會(huì)計(jì)科目與金額是對(duì)的，就是原始單據(jù)的張數(shù)與會(huì)計(jì)摘要經(jīng)常是以前的憑證中的，給人的感覺(jué)就是“粗枝大葉”，事辦了，但不細(xì)致；還有就是審核流于形式，經(jīng)常采用批量審核的形式，有此問(wèn)題當(dāng)時(shí)發(fā)現(xiàn)不了。

（5）關(guān)于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德。我覺(jué)得因該具備以下幾點(diǎn)：愛(ài)崗敬業(yè)、熟悉法律、依法辦理、客觀公正、搞好服務(wù)、保守秘密。經(jīng)濟(jì)越發(fā)展會(huì)計(jì)越重要，中國(guó)的國(guó)際地位、經(jīng)濟(jì)總量與改革開(kāi)放相比那是突飛猛進(jìn)，不可同日而語(yǔ)，發(fā)展趨由速度型向質(zhì)量型轉(zhuǎn)變，財(cái)務(wù)工作作為經(jīng)濟(jì)工作中的重要環(huán)節(jié)必須與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)守職業(yè)道德底線，為經(jīng)濟(jì)工作保駕護(hù)航。縱觀十八大以來(lái)的一些大案要案，會(huì)計(jì)資料往往是突破口，或者導(dǎo)火線，在整個(gè)違法亂紀(jì)工作中充當(dāng)了不光彩的角色，一方面是會(huì)計(jì)自身的素質(zhì)不高，主動(dòng)為一些不法行為提供主意、渠道；一方面是會(huì)計(jì)人員被子不法分子拉下水，加入同伙不管什么原因吧，打鐵還需自身硬，蒼蠅不叮無(wú)逢蛋。加強(qiáng)自身修養(yǎng)至關(guān)重要。

（6）關(guān)于內(nèi)部管理制度。這是一個(gè)非常重要的制度，對(duì)于能否提高工作效率，能否最大限度的防止有關(guān)人員營(yíng)私舞弊起非常大的作用。我提一點(diǎn)建議：企業(yè)應(yīng)執(zhí)行會(huì)計(jì)人員內(nèi)部交流及輪崗制度。一是能讓會(huì)計(jì)人員在不同的部門工作，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，掌握會(huì)計(jì)核算的多崗位工作技能。二是通過(guò)交流來(lái)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員對(duì)專業(yè)知識(shí)及相關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)的自我學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平。三是有助于會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)、選拔和任用，對(duì)不合格的會(huì)計(jì)人員予以逐步淘汰，四是可最大限度的防止單位行政領(lǐng)導(dǎo)與會(huì)計(jì)人員串通弄虛作假，亂擠亂灘成本，虛增利潤(rùn)等違法行為的發(fā)生，增強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)管力度。

總之，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作看是很平常，但想要搞好任重而道遠(yuǎn)，基礎(chǔ)不牢地動(dòng)山搖，只有基礎(chǔ)扎實(shí)了，我們的財(cái)會(huì)事業(yè)才能越來(lái)越好，才能更好的為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)工作服務(wù)。