王琦

一、事業(yè)單位思想政治工作堅(jiān)持以人為本的重要性

（一）堅(jiān)持以人為本，可以體現(xiàn)單位的人文關(guān)懷

在事業(yè)單位堅(jiān)持以人為本就是要時(shí)時(shí)刻刻關(guān)心廣大職工的工作和生活，從而使職工感受到來(lái)自單位的關(guān)心和幫助。要注意將單位的發(fā)展和職工個(gè)人的權(quán)益有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，幫助職工提高工資待遇，改善生活水平。思想政治工作者要關(guān)心職工的生活和工作，真正做到貼近實(shí)際、貼近生活、貼近職工，及時(shí)解決職工在生活和工作中面臨的問(wèn)題和困難，從而幫助職工向單位這個(gè)大家庭靠攏，使其自覺(jué)認(rèn)同單位的文化和價(jià)值理念。思想政治工作者要從細(xì)節(jié)做起，通過(guò)舉辦一系列的調(diào)研活動(dòng)來(lái)了解每一位職工的基本情況，及時(shí)把握他們的思想動(dòng)態(tài)和心理狀況，時(shí)刻關(guān)注職工的情緒和呼聲，從而更加準(zhǔn)確地把握職工的日常問(wèn)題和思想狀況，從而有利于具體問(wèn)題的解決，增進(jìn)單位和職工的距離。

（二）堅(jiān)持以人為本，可以職工工作的熱情和積極性

事業(yè)單位要想真正實(shí)現(xiàn)全面可持續(xù)發(fā)展，就必須要貫徹落實(shí)以人為本的理念，真正滿(mǎn)足廣大員工的實(shí)際需要。只有在單位員工的物質(zhì)需要和精神需要都得到滿(mǎn)足的前提下，才有可能最大限度地調(diào)動(dòng)員工工作的熱情和積極性，從而使其為單位的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。單位要貫徹落實(shí)以人為本首先要為員工營(yíng)造一個(gè)相互尊重、信任的工作壞境，在輕松融入單位的同時(shí)也能不斷提升自己的綜合素質(zhì)和思想覺(jué)悟。要想最大限度地激勵(lì)職工凝聚職工還需要事業(yè)單位文化的作用，只有在事業(yè)單位內(nèi)部形成共同的文化認(rèn)同感，才能使得全體職工朝著共同的目標(biāo)和方向前進(jìn)。除此之外，通過(guò)舉辦各種類(lèi)型的文化活動(dòng)，可以增進(jìn)職工之間的交流與合作，從而增加事業(yè)單位的向心力和凝聚力。

（三）堅(jiān)持以人為本，可以保證廣大職工做到身體力行

可以說(shuō)廣大職工是事業(yè)單位的細(xì)胞和單位發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，所以這就需要引起單位管理者和思想政治工作者的重視，單位的發(fā)展離不開(kāi)每一位職工的努力。所以這就要求單位的管理者應(yīng)該把單位的發(fā)展前景和職工的切身利益結(jié)合起來(lái)，所有的工作的開(kāi)展都應(yīng)該以此為基礎(chǔ)和前提。管理者只有真正做到深入基層，才能切實(shí)了解到廣大職工的思想動(dòng)態(tài)和心理狀況，從職工的角度出發(fā)來(lái)為職工排憂(yōu)解難。在具體工作的開(kāi)展過(guò)程中要身體力行，避免出現(xiàn)言行不一的行為，只是表面上打著以人為本、尊重職工的幌子，卻在背地里干著損害人民利益的事情，甚至是用一種盛氣凌人的態(tài)度來(lái)對(duì)待辛勤工作的職工，這樣很容易造成管理者和職工關(guān)系的疏遠(yuǎn)。這種情況一旦出現(xiàn)，將會(huì)對(duì)單位的發(fā)展產(chǎn)生消極的影響，也不利于思想政治工作的順利進(jìn)行。由此一來(lái)，我們不難發(fā)現(xiàn)，在事業(yè)單位貫徹落實(shí)以人為本的理念，有利于實(shí)現(xiàn)單位和職工的雙向發(fā)展。

二、新時(shí)期在事業(yè)單位思想政治工作貫徹落實(shí)以人為本的主要措施

（一）要將教育和疏導(dǎo)貫穿到以人為本的理念中

我們都知道，事業(yè)單位的思想政治工作者作為管理者和廣大職工的紐帶，作用重大。單位開(kāi)展思想政治工作的主要目的是為了切實(shí)有效地解決單位職工出現(xiàn)的思想矛盾和心理問(wèn)題，從而保證單位職工能夠以正確的思想和心態(tài)來(lái)對(duì)待日常工作和生活，避免自身的消極思想給單位的正常運(yùn)行帶來(lái)消極的影響和后果。要想保證思想政治工作的順利進(jìn)行，像過(guò)去單一傳統(tǒng)的工作模式顯然不利于時(shí)代發(fā)展的需要，這就要求單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)丶訌?qiáng)對(duì)職工的教育和引導(dǎo)，不斷提高職工的思想政治水平和道德素質(zhì)。只有思想政治工作者做好自己的本職工作，在單位上下才能樹(shù)立一種和諧融洽的氛圍，管理者通過(guò)加強(qiáng)對(duì)基層職工的考察，加強(qiáng)與職工的溝通和交流，及時(shí)掌握他們的思想動(dòng)態(tài)和心理狀況，并且能夠及時(shí)地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，從而幫助廣大職工樹(shù)立正確的責(zé)任感和榮辱感。管理者可以通過(guò)定期舉辦一些培訓(xùn)活動(dòng)，鼓勵(lì)職工不斷發(fā)展自己、完善自己，增強(qiáng)職工克服困難的決心和毅力，從而保證單位的全體職工能夠健康長(zhǎng)久地發(fā)展。

（二）要不斷改進(jìn)與創(chuàng)新工作內(nèi)容和工作方法

在事業(yè)單位高度重視思想政治工作，主要是為了實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展，從而進(jìn)一步促進(jìn)單位的發(fā)展和進(jìn)步。在事業(yè)單位，人作為思想政治工作的主要參與者，單位的進(jìn)步和發(fā)展，直接是這個(gè)整體的綜合表現(xiàn)，每個(gè)職工都會(huì)對(duì)單位的發(fā)展產(chǎn)生影響，所以這就需要不斷提升和培養(yǎng)職工的綜合能力，這樣才有利于企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。對(duì)于單位內(nèi)部的思想政治工作者來(lái)說(shuō)具體工作的開(kāi)展以實(shí)際問(wèn)題為導(dǎo)向，有針對(duì)性地來(lái)開(kāi)展工作，對(duì)于不同的問(wèn)題要采取不同的方式解決。因?yàn)樵诰唧w的工作中，每位職工都有自己的個(gè)性，所以說(shuō)工作的開(kāi)展要考慮到每位職工的特點(diǎn)，根據(jù)他們的特點(diǎn)和個(gè)性有差別地進(jìn)行教育和引導(dǎo)，這樣有利于最大限度地發(fā)揮職工的優(yōu)勢(shì)。除此之外，思想政治工作者要清醒地認(rèn)識(shí)到每位職工都有自己的長(zhǎng)處和優(yōu)點(diǎn)，這就要求在具體的工作過(guò)程中鼓勵(lì)職工積極地展現(xiàn)自己的才能，從而促進(jìn)自身的全面發(fā)展。同時(shí)思想政治工作者要定期開(kāi)展培訓(xùn)加強(qiáng)職工之間的交流與合作，這樣不僅可以增進(jìn)職工的自信心和自豪感，而且還可以促進(jìn)單位和職工的全面發(fā)展。

（三）建立健全良好地激勵(lì)機(jī)制以及發(fā)展途徑

事業(yè)單位為了更好地實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展，需要最大限度地調(diào)動(dòng)職工工作的熱情和積極性，尤其是要建立健全激勵(lì)機(jī)制。通過(guò)建立健全激勵(lì)機(jī)制，可以有效地鼓勵(lì)大家高效高質(zhì)量地完成自己的工作和任務(wù)，通過(guò)自己的辛勤付出，不僅可以獲得更好的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)，而且也可以為單位帶來(lái)更多的效益，從而實(shí)現(xiàn)單位和職工的雙贏。這樣一來(lái)，既可以幫助單位保住優(yōu)秀的老員工，防止人才流失，也可以吸引單位外更多優(yōu)秀的職工加入到這個(gè)大家庭中來(lái)，從而為單位的健康可持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的精神動(dòng)力。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，為了適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，在事業(yè)單位思想政治工作中貫徹以人為本就顯得很重要。這不僅能有效地調(diào)動(dòng)員工工作的熱情和積極性，促進(jìn)事業(yè)單位運(yùn)營(yíng)水平的提高，而且可以提升整個(gè)事業(yè)單位的凝聚力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。所以，單位為了更好地開(kāi)展思想政治工作，有必要貫徹落實(shí)以人為本，把這一理念當(dāng)作工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。