張慧榮

摘要：基層黨支部是基層黨建全部工作的基礎，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用是黨支部本職，創(chuàng)新特色發(fā)展是現(xiàn)今社會的主題。

關鍵詞：基層黨支部；強基固本；特色創(chuàng)新

當前，煤炭企業(yè)正面臨著前所未有的困難，經濟形勢異常嚴峻。國有企業(yè)執(zhí)政的基礎領導便是黨支部，在大力推行體制改革的環(huán)境背景下，企業(yè)基層黨支部更應該保持良好的狀態(tài)，注重“強基固本”與“特色創(chuàng)新”兩手抓，實現(xiàn)兩者在基層黨建中的并肩前行。

一、抓班子建設增強黨支部凝聚力

黨支部要完成黨章和企業(yè)黨委賦予的各項任務，必須有一個好的領導班子來領導。首先要選一個好的支部書記，支部書記必須是能夠堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，黨性強、公正廉潔、作用正派、有威望、團結人、年富力強、有能力有熱情帶領群眾完成工作任務的人。其次必須建設一個素質高、結構合理、團結的支部班子。班子成員必須黨性強、在群眾中有較高的威望，有一定的技術專長，有組織領導能力，年齡上梯隊搭配，彼此相得益彰，同心協(xié)力為黨的事業(yè)、為完成本單位的任務而努力工作。再次必須堅持黨的民主集中制原則，善于集中班子成員的集體智慧和力量，善于聽取和采納班子成員的不同意見和建議，使領導班子的活動始終處于最佳狀態(tài)。

二、抓基礎堡壘增強支部戰(zhàn)斗力

一是加強學習教育。緊緊抓住“兩學一做”學習教育的有力契機，完善黨支部“三會一課”、黨員每周政治學習、民主評議等多項制度，組織黨員學黨章、黨規(guī)、條例等內容，提高黨員理論思想政治水平，將黨員的思想與黨中央保持高度的一致，堅定愛黨愛國愛企的堅定信念。

二是加強黨員管理。建立標準化、規(guī)范化的黨員活動室，將黨旗、黨徽、黨員的權利與義務、組織機構、黨員學習活動園地、黨員和支部承諾、黨員創(chuàng)先爭優(yōu)情況等內容以圖板的形式展現(xiàn)于室，為黨員日常活動提供完善固定的場所，盡全力打造實用性的黨員“活動之家”、“政治之家”、“學習之家”，更成為黨員的情感交流驛站。

三是完善考評機制。建立健全“以優(yōu)競職、以績定崗、績效掛鉤、以效定下”為內容的黨支部綜合考評體系，完善“兩考四評三掛鉤”黨員和干部考核評價機制，教育引導廣大黨員在生產經營主戰(zhàn)場上，發(fā)揮先鋒模范作用，實現(xiàn)崗位創(chuàng)效。通過工作業(yè)績考核、支部班子考核，自我評價、支部班子評價、黨員評價、群眾評價，形成了干部考核工作組織評價與個人評價、黨內評價與黨外評價的多元并舉考評體系。并與年度的評優(yōu)推先、崗位調整、效益兌現(xiàn)“三掛鉤”，實現(xiàn)黨員、干部績效管理，促進科學管理、全員自主管理，增強黨支部的生機與活力，實現(xiàn)“建設一個好班子”、“帶出一支好隊伍”的目標。

三、抓特色添動力，增強黨支部創(chuàng)造力

（一）把塑造企業(yè)文化、凝聚員工合力作為支部工作長期堅持的主線

先進的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的精神動力和智力支持，它影響著員工的精神和企業(yè)的靈魂，黨支部要當好企業(yè)先進文化的倡導者和踐行者。一是要深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，努力形成有利于精神文明建設的良好氛圍，促進員工隊伍文明素質不斷提高。二是要“以人為本”，發(fā)揮團隊精神。大力培養(yǎng)企業(yè)精神，推廣企業(yè)先進理念和價值觀，塑造企業(yè)形象，打造企業(yè)品牌，培育富有時代精神和鮮明個性特色的企業(yè)文化。三是要發(fā)揮宣傳工作優(yōu)勢，大力宣傳企業(yè)各類先進集體和典型事跡。利用多種媒體和手段，讓員工了解企業(yè)的重點工作和方針政策精神，反映員工的心聲，營造上下和諧互動的良好氛圍。四是要多開展員工喜聞樂見和健康向上的文體娛樂活動，充分發(fā)揮企業(yè)文化的導向、凝聚、約束、激勵作用，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

（二）把關心員工冷暖、維護基層群眾利益作為黨支部工作要始終堅持的一項重要原則

黨支部要成為基層員工的貼心人，把員工群眾團結在自己周圍，就必須當好員工利益的維護者。維護員工群眾利益不是只憑主觀愿望，而是要從完善制度、機制等方面采取有效措施，把員工的根本利益和長遠利益制度化、規(guī)范化。企業(yè)黨組織和各級黨員干部要牢固樹立全心全意為員工服務的理念，誠心誠意為員工辦實事。只有關心員工疾苦，反映員工呼聲，始終與員工群眾心連心，才能不斷增強黨支部的戰(zhàn)斗力、號召力、吸引力和凝聚力，使黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用得到進一步發(fā)揮。

（三）與時俱進，創(chuàng)新黨支部工作制度

在新形勢下，國有企業(yè)基層黨支部應該加強管理制度的創(chuàng)新，要與時俱進，緊密聯(lián)系群眾，要根據(jù)企業(yè)的實際情況，加強對政工人員的培養(yǎng)，企業(yè)管理者和黨支部書記要進行協(xié)商，加強對企業(yè)文化、安全文化、管理文化建設的結合，要通過基層黨員的個人行為起到帶頭作用，加強對企業(yè)品牌文化的建設，對外要樹立企業(yè)形象，基層黨支部要積極響應黨政方針政策，建立“困難職工幫扶”制度、“職工思想動態(tài)分析制度”等，有效增強國有企業(yè)的凝聚力。

（四）開闊工作思路，創(chuàng)新工作方法，豐富工作內容

根據(jù)國有企業(yè)基層黨支部建設工作要求，不斷推進創(chuàng)新黨支部的工作方式，豐富工作內容，改變過去黨支部工作抽象化、制度化的現(xiàn)象，要結合生產實際，創(chuàng)建轉化載體，多用事實和數(shù)據(jù)說話，順應企業(yè)發(fā)展的需要，要密切貼近職工的生活，不能脫離實際，要讓職工能看得見、摸得著，感覺得到，通過多樣化的黨支部活動，豐富多彩的活動內容，提高黨支部活動的吸引力，從而提升國有企業(yè)基層黨支部的凝聚力和號召力。