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        煤礦企業(yè)團(tuán)委工作困難與對(duì)策研究

        2017-10-19 06:18:38岳露露
        企業(yè)文化 2017年12期
        關(guān)鍵詞:煤礦企業(yè)發(fā)展

        岳露露

        伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的逐步深入,現(xiàn)代煤礦企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中,面臨的壓力和機(jī)遇更大,因此,絕大多數(shù)煤礦企業(yè)將企業(yè)工作的重點(diǎn)放在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的追求上,對(duì)煤礦企業(yè)共青團(tuán)的工作存在著忽略,造成了煤礦企業(yè)共青團(tuán)工作的尷尬局面,針對(duì)這種狀況,本文對(duì)煤礦企業(yè)團(tuán)委工作目前存在的困境展開(kāi)探討,并提出具體的建議對(duì)于促進(jìn)煤礦企業(yè)共青團(tuán)工作的科學(xué)開(kāi)展具有積極的參考價(jià)值和作用。

        團(tuán)委工作作為領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)向前發(fā)展的精神工作,是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中必要的組成部分,進(jìn)行好團(tuán)委工作可以為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的具有發(fā)展性和創(chuàng)新性的人才,為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才儲(chǔ)備力量。煤礦企業(yè)作為我國(guó)能源生產(chǎn)的重要生產(chǎn)企業(yè)之一,一直以來(lái)都保持著積極向上,不斷創(chuàng)新的發(fā)展信念,堅(jiān)決響應(yīng)黨的號(hào)召和支持。但其內(nèi)部員工的思想覺(jué)悟建設(shè)工作成功與否終歸取決于團(tuán)委工作開(kāi)展的是否順利,可以說(shuō),團(tuán)委工作是煤礦企業(yè)發(fā)展的靈魂所在。新時(shí)期,煤礦企業(yè)也將面臨新的發(fā)展難題和挑戰(zhàn),這對(duì)團(tuán)委工作的開(kāi)展造成了極大的影響,增加了煤礦企業(yè)團(tuán)委工作開(kāi)展的難度??v觀目前煤礦企業(yè)團(tuán)委工作開(kāi)展環(huán)境,團(tuán)委工作逐漸展露出工作中的發(fā)展難題,要想提高現(xiàn)階段煤礦企業(yè)團(tuán)委工作的工作質(zhì)量,就要從主要問(wèn)題入手,逐一解決煤礦團(tuán)委工作開(kāi)展過(guò)程中的困難,找到相應(yīng)的解決方法,努力使團(tuán)委工作的開(kāi)展順應(yīng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì),跟上煤礦企業(yè)的發(fā)展步伐,與企業(yè)保持向前一致的發(fā)展步伐。煤礦企業(yè)相關(guān)管理部門也要對(duì)團(tuán)委工作的開(kāi)展引起相關(guān)的重視,發(fā)揮一切支持力量推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

        一、現(xiàn)階段我國(guó)煤礦企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)

        國(guó)家的發(fā)展離不開(kāi)工業(yè)生產(chǎn),而工業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中又需要大量的生產(chǎn)原料,煤炭作為一種既可用于工業(yè)生產(chǎn)又可用于人們?nèi)粘I畹淖匀毁Y源,其生產(chǎn)對(duì)推動(dòng)國(guó)家不斷向前進(jìn)步發(fā)揮了積極的影響作用。為了促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)更好更快的發(fā)展,七十年代國(guó)家提出改革開(kāi)放的改革措施,為各行業(yè)發(fā)展提供有效的政策支持,對(duì)于煤礦企業(yè)的發(fā)展,國(guó)家提出由過(guò)去的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)方向發(fā)展,為我國(guó)煤礦企業(yè)的發(fā)展提供了發(fā)展契機(jī),讓煤礦企業(yè)的發(fā)展迎來(lái)了新的春天,趕上了改革發(fā)展的列車。但另一方面,在國(guó)家經(jīng)濟(jì)改革的影響下,眾多企業(yè)走上創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的新發(fā)展道路,對(duì)企業(yè)發(fā)展中的一系列問(wèn)題進(jìn)行了有效的解決,眾多優(yōu)秀企業(yè)發(fā)展的形成了優(yōu)勝劣汰的發(fā)展形勢(shì),給煤礦企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了不小的壓力,促導(dǎo)致很多煤礦企業(yè)面臨著破產(chǎn)、合并的發(fā)展處境。在這樣的發(fā)展形勢(shì)下,一些煤礦企業(yè)為了盡快的提升生產(chǎn),避免被殘酷的發(fā)展環(huán)境所淘汰,從一些客觀方面進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部發(fā)展結(jié)構(gòu)的調(diào)整,忽視了企業(yè)發(fā)展過(guò)程中一些重要工作的開(kāi)展,例如企業(yè)發(fā)展中的團(tuán)委工作。很多煤礦企業(yè)將更多的發(fā)展精力放在設(shè)備的引進(jìn)和技術(shù)的提升上,導(dǎo)致煤礦企業(yè)團(tuán)委工作開(kāi)展形同虛設(shè)。

        二、煤礦企業(yè)團(tuán)委工作開(kāi)展中存在的相關(guān)問(wèn)題

        (一)沒(méi)有引起有關(guān)部門的重視

        我國(guó)重工業(yè)發(fā)展過(guò)程中,團(tuán)委工作的實(shí)際開(kāi)展和應(yīng)用過(guò)程沒(méi)有起到相應(yīng)的作用。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,團(tuán)委工作的開(kāi)展應(yīng)該對(duì)企業(yè)的發(fā)展提供相應(yīng)的推動(dòng)作用,培養(yǎng)企業(yè)員工積極的思想建設(shè),為煤礦企業(yè)的發(fā)展提供有效的發(fā)展方向。企業(yè)發(fā)展的目的是贏得經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,各方面工作的開(kāi)展也是為企業(yè)贏得經(jīng)濟(jì)效益提供相應(yīng)的工作支持。盡管團(tuán)委工作的開(kāi)展是為企業(yè)發(fā)展提供有效的理論支撐,但是相應(yīng)的團(tuán)委工作的開(kāi)展也能夠?yàn)槊旱V企業(yè)培養(yǎng)更多具有發(fā)展性的人才,推動(dòng)煤礦企業(yè)向前發(fā)展。新時(shí)期發(fā)展過(guò)程中,很多煤礦企業(yè)沒(méi)有對(duì)團(tuán)委工作的開(kāi)展進(jìn)行足夠的重視,團(tuán)委工作的開(kāi)展得不到相應(yīng)的支持無(wú)法保證工作開(kāi)展的質(zhì)量,同時(shí),大量管理人才的流失,導(dǎo)致團(tuán)委工作缺乏具有專業(yè)素養(yǎng)的人才進(jìn)行管理,工作質(zhì)量日益下降,影響企業(yè)的發(fā)展。

        (二)工作開(kāi)展形式主義嚴(yán)重

        很多煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)于團(tuán)委工作的開(kāi)展沒(méi)有形成足夠有效的認(rèn)識(shí),認(rèn)為團(tuán)委工作可有可無(wú),因此企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有制定相關(guān)的管理方案和管理?xiàng)l例,團(tuán)委工作的開(kāi)展毫無(wú)章法,流于形式。團(tuán)委工作開(kāi)展應(yīng)建立在有效的計(jì)劃實(shí)施上,但是很多管理人員在毫無(wú)計(jì)劃的前提下盲目進(jìn)行團(tuán)委工作,工作內(nèi)容也是毫無(wú)章法可循,起不到工作開(kāi)展的意義,也失去了工作開(kāi)展的必要性。而領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)于這一現(xiàn)象也是睜一只眼閉一只眼,沒(méi)有進(jìn)行監(jiān)督和重視,最后團(tuán)委工作的開(kāi)展中極大的摻雜了工作人員的隨意性,很多員工僅僅是做好工作樣子,而工作開(kāi)展的實(shí)質(zhì)內(nèi)容沒(méi)有展現(xiàn)出來(lái),也沒(méi)有發(fā)揮好工作開(kāi)展的作用。各相關(guān)部門對(duì)于團(tuán)委工作的開(kāi)展缺乏相應(yīng)的配合,團(tuán)委培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)際參加人數(shù)少之又少,導(dǎo)致團(tuán)委培訓(xùn)工作的開(kāi)展起不到對(duì)員工進(jìn)行思想培訓(xùn)建設(shè)的意義,對(duì)員工的思想培訓(xùn)建設(shè)活動(dòng)沒(méi)有進(jìn)行到底,團(tuán)委工作的開(kāi)展沒(méi)有圍繞煤礦企業(yè)發(fā)展進(jìn)行。

        (三)工作開(kāi)展缺乏創(chuàng)新性

        隨著社會(huì)的發(fā)展,企業(yè)發(fā)展中不斷注入新的發(fā)展力量,帶動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展的同時(shí)也成為企業(yè)發(fā)展過(guò)程中需要考慮著重考慮的因素。新時(shí)期煤礦企業(yè)發(fā)展需要針對(duì)新員工的加入進(jìn)行相關(guān)政策的調(diào)整,員工整體的年齡偏向年輕化,相關(guān)工作的開(kāi)展也要相適應(yīng)新群體的發(fā)展,圍繞新員工的加入進(jìn)行相關(guān)的調(diào)整。在實(shí)際發(fā)展中,很多煤礦企業(yè)依然沿用過(guò)去的發(fā)展模式,新員工很難適應(yīng)這樣的發(fā)展模式,而且舊有的發(fā)展模式也很難帶動(dòng)企業(yè)不斷向前發(fā)展,團(tuán)委工作應(yīng)從自身發(fā)展中找尋問(wèn)題的根源,進(jìn)行有效的解決。激發(fā)員工的工作熱情,提高自身工作的工作效率。

        三、新時(shí)期煤礦企業(yè)團(tuán)委工作開(kāi)展的有效策略

        (一)工作聯(lián)系實(shí)際

        煤礦企業(yè)團(tuán)委工作的開(kāi)展要遵從企業(yè)目前的發(fā)展情況,從一點(diǎn)一滴中進(jìn)行工作的改善。團(tuán)委工作的開(kāi)展要有相應(yīng)的計(jì)劃指導(dǎo),依照科學(xué)的理論指導(dǎo)內(nèi)容做好相關(guān)的工作計(jì)劃,秉承為企業(yè)發(fā)展提供精神動(dòng)力的工作原則,以提升企業(yè)發(fā)展效益為工作開(kāi)展的最終目標(biāo),全方位推進(jìn)團(tuán)委工作的開(kāi)展。團(tuán)委工作的開(kāi)展要切合實(shí)際,工作開(kāi)展前,針對(duì)企業(yè)目前存在的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行積極的思考,結(jié)合員工的實(shí)際的工作狀態(tài),開(kāi)展好員工的思想精神建設(shè)工作。提高員工的工作積極性,增強(qiáng)企業(yè)員工安全工作,高效的工作意識(shí),在員工內(nèi)部形成團(tuán)結(jié)一致的發(fā)展步伐,在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造一個(gè)奮發(fā)向上,團(tuán)結(jié)進(jìn)取的整體工作氛圍,帶動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展。

        (二)進(jìn)行有效的創(chuàng)新

        新時(shí)期社會(huì)發(fā)展步伐不斷加快,各行各業(yè)都在向信息化發(fā)展方向邁進(jìn)。企業(yè)發(fā)展應(yīng)具有創(chuàng)新性,才能保證企業(yè)在極速前進(jìn)的發(fā)展洪流中不被淘汰,煤礦企業(yè)團(tuán)委工作的開(kāi)展要具有創(chuàng)新性,在對(duì)員工進(jìn)行思想培訓(xùn)過(guò)程中,關(guān)注員工的思想變化,發(fā)揮團(tuán)委工作開(kāi)展的現(xiàn)實(shí)意義。以往的團(tuán)委工作培訓(xùn)過(guò)程多為組織員工參與講座等方式,整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程枯燥乏味,不僅沒(méi)有起到良好的培訓(xùn)目的,反而引起企業(yè)員工的反感,導(dǎo)致企業(yè)員工認(rèn)為團(tuán)委工作開(kāi)展沒(méi)有實(shí)際價(jià)值,抱著應(yīng)付差事的讀參加培訓(xùn)活動(dòng)。新時(shí)期,團(tuán)委工作開(kāi)展中要圍繞員工的心理訴求開(kāi)展,通過(guò)舉辦相關(guān)的活動(dòng)來(lái)提升團(tuán)委工作開(kāi)展的意義,提升員工的參與興趣,對(duì)員工起到培訓(xùn)的目的。

        (三)團(tuán)委工作的開(kāi)展要以人為本

        企業(yè)員工是煤礦企業(yè)發(fā)展的核心力量,團(tuán)委工作的開(kāi)展要秉承“以人為本”的發(fā)展理念,從員工的角度思考團(tuán)委工作開(kāi)展的實(shí)質(zhì)性意義,全方面展現(xiàn)團(tuán)委工作的重要性。團(tuán)委工作的開(kāi)展要不斷關(guān)注企業(yè)員工內(nèi)心活動(dòng)和思想活動(dòng)的變化,及時(shí)了解情況,解決企業(yè)員工合理的要求和問(wèn)題,與員工之間進(jìn)行好互動(dòng)了解工作,對(duì)于團(tuán)委工作的開(kāi)展有著極大的幫助意義。只有將企業(yè)員工的思想提升上來(lái),員工才能意識(shí)到工作的重要性,帶著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度投入到工作中去,提升工作效率,為企業(yè)生產(chǎn)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

        四、結(jié)束語(yǔ)

        黨建工作建設(shè)是一個(gè)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中重要的工作內(nèi)容,煤礦企業(yè)發(fā)展過(guò)程中將好團(tuán)委工作開(kāi)展到位,才能有效的推動(dòng)企業(yè)不斷向前發(fā)展,提升企業(yè)實(shí)際的競(jìng)爭(zhēng)力。團(tuán)委工作的開(kāi)展從實(shí)際角度企切入,圍繞推動(dòng)企業(yè)發(fā)展方面展開(kāi),針對(duì)企業(yè)發(fā)展中存在的相關(guān)的問(wèn)題進(jìn)行有效的改善。團(tuán)委工作人員要不斷加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理知識(shí)和黨的領(lǐng)導(dǎo)思想,提升自身素養(yǎng),帶著專業(yè)的角度進(jìn)行好企業(yè)建設(shè)工作,發(fā)揮好黨建工作的積極性,提升黨建工作開(kāi)展的意義。

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