趙莉

摘要：在我國改革開放和社會(huì)變革的進(jìn)程中，我國企業(yè)面臨著前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，作為我國經(jīng)濟(jì)支柱的主力軍，企業(yè)之間的競爭愈演愈烈，壓力也越來越大。企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的多元化、勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜化、企業(yè)員工的個(gè)性化等等，都影響著企業(yè)的發(fā)展，因此，完善企業(yè)內(nèi)部的黨建工作不僅能夠推動(dòng)對(duì)企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)對(duì)我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也能起到很大的促進(jìn)作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；黨建；思想政治工作

十八大召開以來，我國的政府、企事業(yè)單位的黨建和思想政治工作明顯取得了一定的成效，但是在發(fā)展的過程中還是涌現(xiàn)出了一系列問題。

一、思想政治工作在企業(yè)單位黨建存在的問題

（一）思想工作在企業(yè)單位容易被弱化

在我國大多數(shù)企業(yè)中，思想政治工作呈現(xiàn)出非常明顯的急功近利的傾向，企業(yè)缺乏對(duì)員工系統(tǒng)的培訓(xùn)教育。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層把重心都放在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營上，盡可能的讓員工為企業(yè)創(chuàng)造出更大的價(jià)值，從而忽視了對(duì)企業(yè)員工責(zé)任感、道德感等方面的教育，總認(rèn)為現(xiàn)在員工都是高學(xué)歷，這些知識(shí)在學(xué)校中應(yīng)該早就已經(jīng)學(xué)習(xí)和掌握。長此以往會(huì)直接導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部員工綜合素質(zhì)參差不齊，因此加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作尤為重要，通過思想政治教育、引導(dǎo)、激勵(lì)來樹立員工正確的人生觀、價(jià)值觀，化解員工之間常有的矛盾，振奮員工士氣，真正的為企業(yè)的健康發(fā)展而努力。

（二）企業(yè)內(nèi)部缺少做思想政治工作的專業(yè)人才

我國現(xiàn)有的企業(yè)中，大部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者、黨建工作的組織者、思想政治工作的執(zhí)行者平均年齡相對(duì)來說比較大，而隨著社會(huì)的進(jìn)步，很難接受社會(huì)上的一些新鮮事物。企業(yè)中，理科生相對(duì)比例會(huì)更大些，這也導(dǎo)致黨建思想工作難以順利展開，很難讓他們?nèi)ダ斫馑枷胝喂ぷ髟谄髽I(yè)黨建中的重要性，同時(shí)也就不能很好的起到帶頭作用，不能很好的把黨建思想政治工作的內(nèi)容落到實(shí)處。而且企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)不高，缺乏定期的黨建思想工作培訓(xùn)，不能及時(shí)的將知識(shí)更新，對(duì)此工作僅僅只是落實(shí)到表面，不能真正發(fā)揮黨建思想工作在企業(yè)中的作用。

（三）黨建思想政治工作沒有深入到企業(yè)內(nèi)部

隨著我國的改革開放的深入，市場經(jīng)濟(jì)的全球化發(fā)展，西方的一些思想理念也不斷的涌現(xiàn)在中國市場上，對(duì)中國的企業(yè)造成了一定的影響，員工缺乏堅(jiān)定的理想信念和積極向上的進(jìn)取精神，在工作中完全屬于被動(dòng)式工作，在企業(yè)沒有一種主人翁的姿態(tài)。而且，許多企業(yè)在黨建思想政治工作中完全是照搬照抄的形式，上面的指示一層不變的要求下面去落實(shí)，根本沒有考慮到企業(yè)自身的實(shí)際情況，做出相應(yīng)的調(diào)整。因此，一個(gè)企業(yè)的黨建思想政治工作很難結(jié)合自身的實(shí)際情況深入到企業(yè)的內(nèi)部去。

二、思想政治工作在企業(yè)單位黨建存在問題的對(duì)策分析

（一）提高企業(yè)內(nèi)部思想政治工作隊(duì)伍的整體素質(zhì)

首先，對(duì)一個(gè)企業(yè)來說，想要?jiǎng)?chuàng)建良好的黨建思想工作氛圍，必須建立一支具有良好作風(fēng)、高業(yè)務(wù)水平以及具備強(qiáng)烈政治使命的黨建思想政治工作宣傳的隊(duì)伍。目前來看，我國大部份企業(yè)在政工隊(duì)伍建設(shè)這一方面相對(duì)來說比較落后，所以，企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)員工的政治思想培訓(xùn)，并根據(jù)每位員工的差異性，采取針對(duì)性的員工培訓(xùn)措施。此外，企業(yè)員工除了在企業(yè)強(qiáng)制的規(guī)定下進(jìn)行政治思想的培養(yǎng)外，還必須養(yǎng)成良好的自我學(xué)習(xí)、自我提高、自我教育等習(xí)慣，并充分了解與掌握國家的各項(xiàng)政策、方針以及路線，堅(jiān)持做好黨建思想工作，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

（二）建立健全與創(chuàng)新完善我國企業(yè)黨建思想政治工作的評(píng)價(jià)體系

為了改變我國企業(yè)傳統(tǒng)、單一的黨建思想工作評(píng)價(jià)體系，企業(yè)需要改善與創(chuàng)新其評(píng)價(jià)機(jī)制。這樣不僅可以提高測評(píng)的準(zhǔn)確性與科學(xué)性，同時(shí)還能夠最大限度的發(fā)揮黨建思想工作在企業(yè)運(yùn)營當(dāng)中的作用。企業(yè)應(yīng)該遵循依法治國，高舉特色社會(huì)主義偉大旗幟的核心思想，在根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況，制定科學(xué)、合理以及適合本身發(fā)展的黨建政治思想評(píng)估系統(tǒng)。

（三）創(chuàng)新企業(yè)工作體制與機(jī)制

企業(yè)想要發(fā)展好黨建思想工作，必須從基層開始抓起，只有鞏固與加強(qiáng)其基礎(chǔ)建設(shè)，才能使企業(yè)在這條道路上發(fā)展的更好更遠(yuǎn)。其實(shí)，黨建思想在基層群眾之間進(jìn)行傳播，更有利于黨的持續(xù)與健康發(fā)展。因此，對(duì)于企業(yè)而言，完善與創(chuàng)新其工作機(jī)制體系十分關(guān)鍵，只有這樣才能保證黨建思想傳達(dá)到每位員工身上，使他們堅(jiān)持走黨建道路，從而帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的繁榮昌盛。

三、結(jié)語

總的來說，企業(yè)的發(fā)展必須以黨建政治思想為前提，反過來，黨建政治思想工作的傳播，也有利于企業(yè)的良性發(fā)展。目前來看，我國大部分企業(yè)在黨建政治思想工作的帶動(dòng)背景下，其各方面的發(fā)展都趨于積極化。根據(jù)以上分析，可以看出，目前，企業(yè)在黨建和思想政治工作這一方面還存在著許多缺陷，但是這些都不是一種惡性問題，只要企業(yè)認(rèn)真對(duì)待，端正態(tài)度，根據(jù)所存在的問題采取相對(duì)應(yīng)的解決措施，就可以彌補(bǔ)其在黨建政治思想工作方面所顯露出來的不足。所以，為了促進(jìn)我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、推動(dòng)中國黨建政治思想工作的進(jìn)行、構(gòu)建和諧的社會(huì)主義制度，國家與各大企業(yè)還需繼續(xù)努力。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳潤輝.當(dāng)前事業(yè)單位黨建思想政治工作的要點(diǎn)分析[J].現(xiàn)代國企研究，2016（8）.

[2]李彥輝.企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新的路徑分析[J].東方企業(yè)文化，2014（9）.

[3]陸苗.企業(yè)黨建與思想政治工作中的問題分析及建議[J].企業(yè)改革與管理，2016（4X）.

[4]李學(xué)軍，任立輝.黨建思想政治工作存在的問題與解決措施解析[J].企業(yè)文化旬刊，2017（2）.