亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        優(yōu)化電力系統(tǒng)基層分工會(huì)工作的策略研究

        2017-10-19 21:14:21鐘毅榮
        企業(yè)文化 2017年23期
        關(guān)鍵詞:電力系統(tǒng)優(yōu)化策略

        鐘毅榮

        摘要:隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,電力企業(yè)改革力度逐漸加大,企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也隨之調(diào)整,分工會(huì)作為電力企業(yè)基層組織,肩負(fù)著團(tuán)結(jié)職工和黨的重要職責(zé)。本文主要對(duì)優(yōu)化電力系統(tǒng)基層分工會(huì)工作的策略進(jìn)行了分析和研究,旨在提高基層分工會(huì)工作效率,推動(dòng)電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

        關(guān)鍵詞:基層分工會(huì);電力系統(tǒng);優(yōu)化策略

        分工會(huì)作為電力企業(yè)基層管理的重要群眾組織,肩負(fù)著維護(hù)職工權(quán)益、團(tuán)結(jié)黨和群眾的重任。當(dāng)前,我國(guó)電力企業(yè)正面臨著深刻的變革和發(fā)展,其組織結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)也隨之發(fā)生著變化,而基層分工會(huì)在這一變革過(guò)程中必須積極承擔(dān)起其肩負(fù)的重任,做好基層分工會(huì)的日常各項(xiàng)工作,從而完善內(nèi)部管理,確保供電安全,促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

        一、電力系統(tǒng)基層分工會(huì)工作的積極作用

        隨著電力企業(yè)體制改革的不斷深入,基層分工會(huì)對(duì)電力系統(tǒng)的日常平穩(wěn)運(yùn)行和經(jīng)濟(jì)效益發(fā)揮著重要作用。首先,樹立企業(yè)積極形象。分工會(huì)通過(guò)完善的工作管理機(jī)制能夠充分保障基層職工的正當(dāng)權(quán)益,使職工以積極的態(tài)度投入到日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作活動(dòng)中;然后,提高職工思想政治水平。優(yōu)良的思想政治素養(yǎng)是進(jìn)一步提升企業(yè)工作效率的關(guān)鍵要素,通過(guò)論壇、講座等形式展開職工思想教育培訓(xùn)工作;最后,營(yíng)造良好的工作文化氛圍。隨著時(shí)代的發(fā)展,人們?cè)跐M足基本的物質(zhì)需求后對(duì)精神文化有了更高層次的追求,考慮到電力系統(tǒng)基層職工,尤其是一線職工及科研人員通常面臨著極為艱苦的工作環(huán)境和高負(fù)荷的工作壓力,因此,基層分工會(huì)通過(guò)展開日常文娛活動(dòng)能夠營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍,豐富基層職工的工作生活內(nèi)容,以此促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

        二、電力系統(tǒng)基層分工會(huì)工作的優(yōu)化策略

        (一)轉(zhuǎn)變分工會(huì)工作理念

        為了完善電力企業(yè)基層分工會(huì)在工作方面所存在的漏洞,必須注重轉(zhuǎn)變相關(guān)人員的工作理念,加強(qiáng)其責(zé)任意識(shí);充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì),高效開展分工會(huì)中各項(xiàng)日常工作。一方面來(lái)講,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工會(huì)工作理念,結(jié)合實(shí)際。在分工會(huì)工作中,上級(jí)部門需根據(jù)企業(yè)基層的實(shí)際情況制定分工會(huì)工作的相應(yīng)改革計(jì)劃,將以人為本的管理理念滲透在工會(huì)管理的每一項(xiàng)細(xì)節(jié)當(dāng)中來(lái)。與此同時(shí),還需保證工會(huì)工作展開符合企業(yè)實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,使工會(huì)工作和企業(yè)發(fā)展高效連接,在這一過(guò)程中,企業(yè)必須時(shí)刻關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)向,然后對(duì)自身的工作政策作出相應(yīng)調(diào)整,以此提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)適應(yīng)能力;另一方面,加強(qiáng)人員培訓(xùn),培養(yǎng)企業(yè)人員主人翁意識(shí)。人力資源作為企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)資源,在分工會(huì)工作的日常展開過(guò)程中,必須注重對(duì)職工主人翁意識(shí)的培訓(xùn)。

        (二)完善分工會(huì)工作制度

        科學(xué)合理的工會(huì)工作制度是分工會(huì)各項(xiàng)工作活動(dòng)展開的基礎(chǔ),為了進(jìn)一步提高工會(huì)工作效率,必須對(duì)當(dāng)前工會(huì)的工作管理機(jī)制進(jìn)行改革和創(chuàng)新。一方面來(lái)講,企業(yè)必須結(jié)合自身的實(shí)際發(fā)展情況,建立健全工會(huì)工作制度。例如,通過(guò)完善考核和激勵(lì)機(jī)制,對(duì)工會(huì)工作人員和各個(gè)分工會(huì)的日常工作表現(xiàn)情況加以審查,對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的部門及職工予以薪酬或是職位方面的獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)于表現(xiàn)落后的部門及職工需予以適度懲罰,以此調(diào)動(dòng)職工工作積極性;另一方面來(lái)講,優(yōu)化干部選拔機(jī)制。通過(guò)分工會(huì)日常工作活動(dòng)展開過(guò)程中各個(gè)職工的表現(xiàn)情況,選拔工作能力強(qiáng)、思想覺(jué)悟高的職工作為備選人才,并采用基層民主推選的方式對(duì)備選干部加以甄選,進(jìn)行基層干部的選舉工作,從而加強(qiáng)企業(yè)和職工之間的聯(lián)系,以此展開更加高效的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。

        (三)重視分工會(huì)工作難點(diǎn)

        在電力系統(tǒng)的日常工作中,一線工作作為工作條件最為惡劣的高強(qiáng)度工作前言,在分工會(huì)的日常工作展開過(guò)程中,必須深入貫徹工作重點(diǎn)和難點(diǎn)的落實(shí)程度。一方面,企業(yè)必須重視一線職工的工會(huì)服務(wù)管理工作。通過(guò)對(duì)一線工作人員和科研人員的日常工作內(nèi)容進(jìn)行深入調(diào)查,使分工會(huì)充分掌握一線職工和科研人員的崗位工作特點(diǎn),結(jié)合此類工作崗位職工的實(shí)際需求內(nèi)容,展開有針對(duì)性的工會(huì)服務(wù)和管理工作;另一方面,加強(qiáng)職工思想政治建設(shè)。這就需要工會(huì)工作人員具備較高水平的思想政治素養(yǎng),同時(shí)還需時(shí)刻關(guān)注黨和國(guó)家的政策指導(dǎo)方針,并結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r,根據(jù)不同各個(gè)分工會(huì)不同服務(wù)對(duì)象的職工崗位特點(diǎn),展開有針對(duì)性的思想教育工作,優(yōu)化工會(huì)日常工作內(nèi)容和方式,從而收獲理想的工作效果。

        (四)加強(qiáng)基層分工會(huì)建設(shè)

        充分結(jié)合分工會(huì)服務(wù)對(duì)象的實(shí)際工作內(nèi)容和崗位特點(diǎn),加強(qiáng)基層分工會(huì)建設(shè)。一方面,換位思考,充分幫助基層職工解決工作和生活中遇見的困難。考慮到電力系統(tǒng)的相關(guān)作業(yè)通常具備安全隱患,尤其是一些一線職工不僅需要面臨高強(qiáng)度的工作壓力,還需要背井離鄉(xiāng),甚至為了電力工程的建設(shè)不得不遠(yuǎn)離祖國(guó),這就需要進(jìn)一步加強(qiáng)基層分工會(huì)建設(shè),并根據(jù)實(shí)際的工作特點(diǎn),采取小分隊(duì)等多變形式為企業(yè)職工提供便捷服務(wù);另一方面,搭建溝通平臺(tái),實(shí)施心理疏導(dǎo)和正當(dāng)權(quán)益維護(hù)工作。運(yùn)用現(xiàn)代化科技手段,構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部的信息溝通交流平臺(tái),使企業(yè)職工能夠借助平臺(tái)和工會(huì)人員進(jìn)行實(shí)時(shí)溝通,從而使工會(huì)人員能夠及時(shí)為職工提供所需的幫助和服務(wù),切實(shí)解決職工遇見的工作難題,并為職工提出的健康、文化、民主等訴求內(nèi)容提供可靠保障。

        三、總結(jié)

        綜上所述,本文主要以電力系統(tǒng)基層分工會(huì)肩負(fù)的責(zé)任切入點(diǎn),對(duì)電力系統(tǒng)基層分工會(huì)工作的積極作用行了初步分析,并在此基礎(chǔ)上重點(diǎn)探究了電力系統(tǒng)基層分工會(huì)工作的優(yōu)化策略,從而完善基層分工會(huì)工作模式,提高工作效率,以此促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

        參考文獻(xiàn):

        [1]曾取.完善電力系統(tǒng)基層分工會(huì)工作措施與探討[J].辦公室業(yè)務(wù),2014(15):19-20.

        [2]陳海燕.基層電力企業(yè)工會(huì)創(chuàng)新管理分析與探討[J].現(xiàn)代物業(yè)·新建設(shè)上旬刊,2014(12):7-9.

        猜你喜歡
        電力系統(tǒng)優(yōu)化策略
        高校思想政治教育存在的問(wèn)題及策略研究
        武漢市部分高職高專院校足球課的開展現(xiàn)狀及制約因素
        鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀及優(yōu)化策略分析
        試論電力繼電保護(hù)運(yùn)行及可靠性問(wèn)題
        信息時(shí)代的電力系統(tǒng)信息化經(jīng)驗(yàn)談
        企業(yè)重大風(fēng)險(xiǎn)確定及管理建議的研究論述
        探討電力系統(tǒng)中配網(wǎng)自動(dòng)化技術(shù)
        科技視界(2016年21期)2016-10-17 20:00:58
        配網(wǎng)自動(dòng)化技術(shù)的應(yīng)用探討
        科技視界(2016年21期)2016-10-17 19:54:47
        電力系統(tǒng)繼電保護(hù)技術(shù)常見問(wèn)題及對(duì)策
        電力系統(tǒng)的繼電保護(hù)與安全自動(dòng)控制
        国产高潮刺激叫喊视频| 久久久精品中文字幕麻豆发布| 精品国产性色无码av网站| 又黄又爽的成人免费视频| 99热在线播放精品6| 久久综合五月天啪网亚洲精品| 亚洲av日韩精品久久久久久a| 天堂草原电视剧在线观看图片高清| 无码中文日韩Av| 久久夜色精品国产三级| 亚洲人成网77777色在线播放| 欧美肥胖老妇做爰videos| 亚洲熟妇AV一区二区三区宅男| 亚洲大片一区二区三区四区| 精品厕所偷拍一区二区视频| 国产麻豆精品一区| 亚洲精品理论电影在线观看| 精品日韩一区二区三区av| 欧美成人国产精品高潮| 亚洲av无码久久寂寞少妇| 精品国产av最大网站| 国产欧美日韩不卡一区二区三区| 久久精品国产精品亚洲艾| 狠狠躁18三区二区一区| 中文字幕亚洲乱码熟女一区二区| 国产一区二区精品网站看黄| 久久国产精品婷婷激情| 99亚洲男女激情在线观看| 亚洲伊人久久成人综合网| 亚洲精品女人天堂av麻| 久久99国产精品久久99| 久久夜色撩人精品国产小说| 精品理论一区二区三区| 国语对白福利在线观看| 夜夜躁狠狠躁2021| 丰满少妇又紧又爽视频| 国产精品一区二区三区在线观看 | 亚洲熟妇av日韩熟妇在线| 久久久亚洲欧洲日产国产成人无码| 久久综合九色综合久久久| 偷看农村妇女牲交|