鄧楓

摘要：在新的歷史條件下，基層單位書記作為基層思想政治工作的組織者、領路人，在推進各項工作中，發(fā)揮著承上啟下、推波助瀾的重要作用。也是黨組織與員工溝通感情的橋梁和紐帶，更是基層單位思想政治工作的強大力量。如何推進基層單位的思想政治工作深入員工心里，是一名基層單位書記必須面對和解決的一個現(xiàn)實問題。下面，本人結合自身工作實踐，就如何當好基層單位書記談談自己的一點體會。

關鍵詞：基層單位書記；深入開展；思想政治

一要當好“協(xié)助者”。書記與基層單位正職同為基層單位的領導，分工負責全所工作，書記主要負責基層單位的隊伍建設和思想政治工作。實際工作中，受人力不足和工作繁雜的影響，書記更多的職責就是協(xié)助正職做好全面工作。因此，在具體工作中就要盡量做到不越位、不缺位、不錯位，特別是在醞釀和制定決策的過程中，積極支持配合正職，推動決策的產(chǎn)生，確保決策的順利實施。作為書記必須要有超前意識，圍繞決策目標，認真做好調(diào)查研究，給正職提出切實可行的忠懇意見。決策一旦形成，書記就要為正職當好后盾。在實施決策遇到困難時，書記要勇于為正職分擔責任，共渡難關。正職在工作中有想不到、講不全的情況，書記要恰當?shù)奶岢鲎约旱囊庖姾徒ㄗh，做到補臺不拆臺，在意見不統(tǒng)一時要“大事講原則，小事講風格”。班子團結形成合力了，許多問題就會迎刃而解，就會產(chǎn)生一加一大于二的效應。

二是要當好“領跑者”。要想做一名合格的書記，就要熟知思想政治工作的相關內(nèi)容。一方面，要牢固樹立首位意識。基層單位書記要把思想工作放在最重要的位置，這是強化基層基礎的重要需要。只有解決了員工隊伍思想作風上和現(xiàn)實思想問題的突出問題，才能增強員工隊伍政治上的堅定性和思想上的純潔性，才能凝聚和提高基層單位的凝聚力和戰(zhàn)斗力。另一方面，要努力提升自身素質(zhì)。書記想要影響人、感化人、激勵人、引領人，首要的條件就是自身要“能力強、底氣足、作風優(yōu)、業(yè)務精”，只有這樣才能在思想政治工作中始終保證工作的主動權，在員工心中樹立良好的形象。這就要求書記必須不斷學習新方法、新知識、新理論、新經(jīng)驗，不斷完善知識結構、豐富知識體系；要在干中學，學中干，學以致用，在實踐中把握解決問題的新方法、新思路，不斷強化自身的素質(zhì)能力。

三是要當好“疏導者”。基層書記承擔著提高隊伍凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力的使命，只有具備較高的綜合素質(zhì)，才能推動各項工作的開展。一方面，找準坐標支點，細化工作方式。思想政治工作雖然千頭萬緒，但只要找到 “支點”，就能發(fā)揮實際效果。要緊緊扣住中心點，要緊緊圍繞基層單位的實際，充分考慮員工的團結力、凝聚力、向心力，緊跟員工思想變化頻率開展思想政治工作，力爭與員工思想達到一致。要發(fā)現(xiàn)每名員工的長處和亮點，要善于挖掘員工的閃光點，把問題放到從主流上去看，從進步的方面去看，讓員工充分感受到尊重、信任和自我價值的實現(xiàn)，才能最大限度地激發(fā)出他們的上進心和進取心，讓員工時時刻刻感到在“工作上有干頭、生活上有盼頭、待遇上有想頭、前途上有奔頭”，要做到發(fā)揮員工作用的最大化。另一方面，堅持教育人為主，解決內(nèi)部矛盾?；鶎訒浺J識到解決思想問題要建立長遠目標，注重未來可以產(chǎn)生的效果。要深度理解認可。寸有所長，尺有所短，了解問題更要理解心理，認識問題更要認可成績，要時刻信任鼓勵。要堅持“親人、好人、能人”六字方法，要少批評、多鼓勵，這樣才能激發(fā)動力。要及時發(fā)現(xiàn)員工變化，多提示、多愛護、多幫助，營造良好的育人氛圍。同時，要發(fā)揮問題警示作用，要與員工之間相互取長補短，共同提高。

四是要當好“創(chuàng)新者”。作為基層單位書記，要不斷的創(chuàng)新思想政治工作的觀點和方式方法。一方面，拓寬網(wǎng)絡思維，在思想政治工作中把握網(wǎng)絡不可替代的作用。開展互聯(lián)網(wǎng)+的工作模式。這是書記必須轉(zhuǎn)變自身的觀念，在自己心目中應該建立網(wǎng)絡的思維。因為，互聯(lián)網(wǎng)時代是一個信息大爆炸的時代，人們的思想因為網(wǎng)絡的原因，越來越受到?jīng)_擊。書記要認識到網(wǎng)絡給思想政治工作帶來的是機遇和挑戰(zhàn)并存的狀態(tài)，要從把握機遇的高度，重視網(wǎng)絡技術的發(fā)展，要充分利用這種形式，把上級的思想傳遞到每個員工心中。另一方面，網(wǎng)絡傳播具有的迅速性，對思想政治工作的帶來了很強的時效性。目前，基層單位采取的思想政治教育的方式較為落后，環(huán)節(jié)較為復雜，工作節(jié)奏普遍較慢，幾乎每項大的教育都要經(jīng)過自上而下逐級制定具體的計劃、下發(fā)通知、撰寫實施方案直至開會部署等若干個環(huán)節(jié)，這樣就使得工作跟不上節(jié)奏，這就使基層書記們失去了對本單位員工進行教育的最好時機，使得基層思想政治工作缺少時效性。通過建立了員工微信群以及，平時將思想政治學習以及各種活動通知通過微信群及微信平臺直接發(fā)往基層甚至到每名員工的手機上。

因此，要想成為一名合格的基層單位的書記，就要面對現(xiàn)實、克服困難、迎難而上，立足現(xiàn)有的工作條件和工作環(huán)境，創(chuàng)造性地開展各項黨建、隊建工作，高標準、嚴要求地履行好自己的職責，始終保持“縱向上臺階、橫向爭一流”的決心和信心。同時，要帶頭更新觀念，轉(zhuǎn)變作風，理順關系，真正把黨委的管理思路轉(zhuǎn)化為自己行動，不折不扣地貫穿到實際工作之中，樹立良好形象，打造政治工作新“亮點”，正確把握和協(xié)調(diào)上下關系，及時發(fā)現(xiàn)和解決員工之間存在的矛盾和問題，有效挖掘隊伍的潛能和活力，從而團結和帶領大家去實現(xiàn)工作目標和任務，推動基層思想政治工作科學化、規(guī)范化、常態(tài)化，使基層的思想政治工作更上一個新臺階。