馬勇

摘要：現(xiàn)如今，國企政工隊伍在政治工作中起到了組織和領(lǐng)導(dǎo)的作用。為了使國有企業(yè)的日常工作順利的開展，加強其思想政治工作是很有必要的。因此，將政工隊伍建設(shè)成為國有企業(yè)人才培養(yǎng)的重要項目勢在必行。本文針對新形勢下國企政工隊伍建設(shè)工作分析其重要價值，分析了當(dāng)前國企政工隊伍建設(shè)所面臨的一些問題，并探討具體的解決措施和對策。此次研究的目的主要是為了加快國企政工隊伍建設(shè)的步伐。

關(guān)鍵詞：新形勢；國企；政工隊伍建設(shè)

隨著經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，國有企業(yè)在我國經(jīng)濟成長中起著至關(guān)重要的作用國有企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)，其政工隊伍也是企業(yè)文化的傳播者和推動者。企業(yè)的思想政治工作以及如何更好的打造企業(yè)的精神文明勢在必行。因此，在這種新形勢下，增強國有企業(yè)政工隊伍的精神文明建設(shè)，對促進其思想政治的規(guī)范化提升國有員工的思想政治素質(zhì)起到了積極的推動作用。

一、新形勢下國企政工隊伍建設(shè)面臨的問題

（一）政工隊伍價值認識不到位

目前，國有企業(yè)政工隊伍呈現(xiàn)老齡化的趨勢，企業(yè)政工隊伍中老齡比例有些失調(diào)。主要體現(xiàn)為青年人才較少，先進思想得不到具體的灌輸，在思想政治工作上很難在短時間內(nèi)取得顯著的效果。國有企業(yè)的管理人員對思想政治工作不重視，并將所有精力都放在了經(jīng)濟發(fā)展上。不過現(xiàn)在用創(chuàng)造經(jīng)濟效益來衡量政工工作效果是不科學(xué)的且片面的。這會嚴重的妨礙到思想政治工作的開展。

（二）政工隊伍人才流失嚴重

國有企業(yè)是國家經(jīng)濟發(fā)展的支柱型產(chǎn)業(yè)，也是企業(yè)各項工作開展的第一要務(wù)。一些國企政工在開展工作的時候，并不能得到上級領(lǐng)導(dǎo)的重視，也在福利待遇上受到了冷落，在其晉升方面上也得不到與其他技術(shù)人員同等的機會。長此以往，政工人員的正當(dāng)利益得不到應(yīng)有的滿足，為了生存發(fā)展，有一些政工人員就會另謀出路，導(dǎo)致了政工隊伍大量的人員流失。

（三）國企政工人員教育培訓(xùn)的缺乏

國有企業(yè)的政工人員在思想認識上受到傳統(tǒng)觀念的束縛，導(dǎo)致工作缺乏創(chuàng)新意識，其工作效果也受到了很大的制約。這些問題主要是由于國企對政工人員的教育培訓(xùn)的力度不夠，使原本的政工隊伍的素質(zhì)不高，長期接收不到先進的理念和知識的傳授，其工作效果也會受到很大的制約，政工人員的自身約束和學(xué)習(xí)意識也比較差。

二、新形勢下國企政工隊伍建設(shè)的對策

（一）增強對政工隊伍的重視

隨著時代的發(fā)展與進步，人們的思想觀念以及對事物的認知與以前大相徑庭。因此，這時就需要政工隊伍對國企員工在其工作生活中出現(xiàn)的問題提出解決的方法并給予他們最大的鼓勵。并且調(diào)動他們的主動性，這樣也有利于國企的進一步發(fā)展。開展國企思想政治的工作需要政工隊伍的配合，在國企管理層對企業(yè)的經(jīng)濟效益把關(guān)的時候，也需要同時進行對企業(yè)員工的思想政治工作。在其企業(yè)的發(fā)展過程當(dāng)中，政工隊伍起到了至關(guān)重要的作用。在此同時，企業(yè)也需要對員工工作的考核機制進行優(yōu)化，做到對企業(yè)中的工作人員公平公正的對待，要享受同等的權(quán)利，并適時對政工人員提供專業(yè)的培訓(xùn)機會。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要重視政工人員，這樣也會提高他們的工作積極性。

（二）促進國企政工人員素質(zhì)能力提升

在新形勢下，加強對國企政工隊伍的建設(shè)可以有效地增加國企的競爭力。因此，要堅信并堅持黨的指導(dǎo)思想不動搖，這樣才能在愈加激烈的國際市場的競爭中占有一席之地，國有企業(yè)也可以得到一定的保障。國企政工人員也需要提升自身的專業(yè)技能以此在工作中更好的發(fā)揮自身的作用。只有努力提升自己才能在社會中體現(xiàn)其自身價值。因此，政工人員需要在科學(xué)文化知識方面進行深入的了解并懂得基本的法律法規(guī)。還要對政治方向有著堅定不移的信念。這樣做不僅加大了自身的知識量，還會讓自己的視野得到了開闊。此外，政工人員需要做到公正廉潔，遏制以權(quán)謀私的嚴重現(xiàn)象出現(xiàn)。

（三）建立網(wǎng)絡(luò)化的政工工作的平臺

現(xiàn)如今，網(wǎng)絡(luò)廣泛應(yīng)用于人們的生活和學(xué)習(xí)中，國有企業(yè)也應(yīng)當(dāng)充分利用這一點，在媒體上開展政工工作。如此一來，其工作的宣傳力度會得到很大程度上的提高，思想政治工作的范圍也會得到很理想的擴大，政工人員的工作效率也會明顯提高。除此之外，建立領(lǐng)導(dǎo)信箱也是一個很好的辦法，這樣不僅可以促進領(lǐng)導(dǎo)了解企業(yè)員工的實際情況，還能拉近基層員工與高層領(lǐng)導(dǎo)的距離，從而制定對企業(yè)更好的發(fā)展方案。

（四）制定嚴格的績效考核制度有關(guān)的激勵機制

績效考核制度和激勵機制是一個單位培養(yǎng)優(yōu)秀員工的最佳方案，在思想政治的宣傳進行過程中，要建立嚴格的績效考核制度，并對于工作表現(xiàn)突出的員工給予嘉獎，鼓勵其再接再厲。除此之外，完善激勵機制也是十分必要的。單位應(yīng)該在某一季度或某年度評選出最佳先進職工等稱號并給予一定的物質(zhì)獎勵。這樣可以在工作中形成一種積極向上的工作氛圍。單位應(yīng)該將最新的適應(yīng)時代進步的思想政治教育宣傳到廣大職工當(dāng)中去，讓職工能以這些楷模為標準來提升自我。

三、結(jié)論

在新形勢下，思想政治工作依舊是我們工作的核心，國有企業(yè)為了今后的發(fā)展，其首要任務(wù)就是要建設(shè)政工隊伍作為企業(yè)的人才，并重視政工隊伍的培養(yǎng)，建設(shè)網(wǎng)絡(luò)化的政工工作平臺，以此來幫助國有企業(yè)積極地發(fā)展。綜上所述，對新形勢下國企政工隊伍的建設(shè)也提出了相關(guān)的策略：增強對政工隊伍的重視、促進國企政工人員素質(zhì)能力提升、建立網(wǎng)絡(luò)化的政工工作的平臺、制定嚴格的績效考核制度有關(guān)的激勵機制。希望會對國企政工隊伍的建設(shè)起到拋磚引玉的效果，并幫助國有企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

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（作者單位：中鐵二局城通分公司）