付立峰

摘要：俗語說“人心齊、泰山移”，可見人的潛力是無窮的。對于企業(yè)來說，在努力開拓市場、提高自身技術水平的同時，加強內部職工的政工管理工作是極為必要的，它有時可以起到意想不到的效果。本文從企業(yè)開展政工管理工作的必要性入手，并提出目前企業(yè)開展政工工作的現狀，最終提出新時期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的方式。希望通過此文，為國內企業(yè)的發(fā)展、為我國社會主義市場經濟完善提供一些較為淺顯的理論基礎。

關鍵詞：新時期；政工管理；創(chuàng)新

不可否認的是，隨著國內改革開放大潮的不斷推進，企業(yè)的日常管理工作快速的向經濟增長、提高收入水平看齊，從而帶動國內經濟水平突飛猛進的增長。與此同時，許多企業(yè)在注重完善各類制度、加強內部管理、提高勞動生產率的同時，卻忽略了對于本企業(yè)內員工的政治思想工作的開展，一些企業(yè)的領導總覺得那些都是“務虛”，對于企業(yè)的發(fā)展，起不到太多的作用。更有甚者認為，只要有鐵的管理制度、合理的績效考核方式，其他的都是無足輕重。從而形成員工與企業(yè)只是一種勞動合同關系，兩者之間缺乏應有的溝通，很容易出現職工消極工作、領導推一下、挪一下，甚至是資產損失等問題。這些問題的出現，與企業(yè)放松思想政治工作有很大的關系。因而，新時期下，只有加強并創(chuàng)新企業(yè)政工管理方式，才能使得企業(yè)員工從內心里熱愛其所從事的崗位及所服務的公司，才能從“要我干”轉化為“我要干”，這樣起到的效果是多少工資、獎金都換不來的。

一、企業(yè)開展政工管理工作的必要性

思想政治工作是企業(yè)日常生產經營管理的重要組成部分，企業(yè)開展政工工作對于提高其勞動生產率，調動職工工作積極性、促進企業(yè)實現其預期利潤等方面都會起到一定的作用。還記得上世紀50年代“首都十大建筑”嗎，那就是在一年間，廣大勞動人民群眾為向共和國的十歲生日獻禮，且在機械化程度較低的前提下完成的。這是令人難以想象，并嘆為觀止的事情。這也是與當年，思想政治工作開展到位有著緊密聯系的。人的創(chuàng)造能力是無窮的，企業(yè)如果能夠做好政工工作，對其加強日常管理工作是百利而無一害的。因而，企業(yè)應積極開展政工管理工作，為企業(yè)的發(fā)展插上騰飛的翅膀。

二、企業(yè)政工管理工作的現狀

（一）企業(yè)缺乏完善的政工管理體系

實現利潤最大化是企業(yè)經營的終極目標，企業(yè)的投資人或是經營者為了獲取利潤，大多采取少投入、多產出的方式，以最少的工資薪酬換取最大的經濟效益。此種情形下，企業(yè)高層領導對于思想政治工作不重視，從而使得政工體系的建設不足。另外，有些企業(yè)雖然設立的了政工管理部門，有的專門的政工管理人員，卻沒有利用有效的管理機制和鼓勵模式來調動政工工作人員的熱情和工作積極性，從而不利于企業(yè)政工管理工作的正常開展。

（二）企業(yè)缺乏高素質的政工管理人員

政治思想工作主要依靠政工人員來進行。近些年來，從市場需求來看，個人的職業(yè)生涯規(guī)劃，大都傾向于考取各類經濟類如注冊會計師、律考、工程師、建造師等執(zhí)業(yè)資格或是專業(yè)技術職稱，而對于政工方向的政工師卻很少有人問津。從某一方面來說，政工師專業(yè)技術職稱市場需求也是較弱的，這也是客觀存在的現實情況。正因為此，許多企業(yè)的政工管理人員大多屬于那種沒有一技之長，學歷偏低，在單位地位不高的人員擔任。長此下去，由于缺乏高素質的政工管理人員，使得企業(yè)的政工工作起不到應有的效果。

三、新時期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新方式

（一）順應新時期發(fā)展的方向，創(chuàng)新政工工作理念

新時期下，職工需要提高其收入，從而提升其日常生活質量水平。因而，政工工作應圍繞“以人為本”的思路展開。要真正的做到“急職工所急、想職工所想”，要從努力為職工辦事為出發(fā)點進行。而不能玩一些口頭文章，搞花架子，這是職工所不能接受的，也將會使得政治思想工作陷入困境。同時，企業(yè)在進行思想政治工作過程中，企業(yè)的領導者要以身作則，正所謂“喊破嗓子，不如干出樣子”，須知打鐵得須本身硬。只有領導者帶頭干工作，真心為企業(yè)謀發(fā)展、為職工謀福利，才能使得政工工作真正的落到實處。

（二）加大政工人員的培養(yǎng)力度

搞政工管理工作，沒有人不行，沒有高素質的政工人員更不行。首先，建議政府層面重視政工人員的培訓，對于政工人員的培訓、考核、職業(yè)技能的提高規(guī)范化；其次，企業(yè)領導者應重視思想政治工作，不要認為政工工作沒有實際作用，應提高本企業(yè)政工人員的各方面待遇，提升其在企業(yè)中的作用，從而就會將高素質的政工人員攬至麾下；最后，政工人員本身也要熱愛該類工作。不要覺得干政工工作沒有出路，要知道往往是好的政工人員抵得上千軍萬馬。

四、總結

新時期下，企業(yè)在對內提升其生產技術水平、加強日常管理、對外努力爭取市場的同時，還應與時俱進地創(chuàng)新政工管理方式，將政治思想工作提升到一個新的臺階。政工管理工作方式的創(chuàng)新，應在改變過去的舊有模式，從創(chuàng)新政工工作理念，加強政工人員素質提高等方面作起，才能使得政工工作真正發(fā)揮其作用。

參考文獻：

[1]李小敏.大同日報社.努力提高新時期企業(yè)政工隊伍素質[N].大同日報2011（01）.

[2]程云玲.新時期企業(yè)政工干部存在理由及自身建設策略淺析[J].China's Foreign Trade，2010（02）.

（作者單位：陜西陜煤銅川礦業(yè)有限公司）