蔣春鳳

摘要：服務(wù)科學(xué)發(fā)展，加強民主管理，是黨對新時期工會工作的要求。響應(yīng)黨中央的號召，圍繞中心工作，發(fā)揮工會優(yōu)勢和作用，也成為基層工會工作的重點。文章結(jié)合新時期工會組織承擔(dān)的責(zé)任，就新形勢下如何如何發(fā)揮基層工會的優(yōu)勢和作用進行了探討、分析，希望能為基層工會工作提供理論參考。

關(guān)鍵詞：發(fā)揮；基層工會；優(yōu)勢；作用

工會是維護職工群眾的經(jīng)濟權(quán)利和民主權(quán)益的代表，它在企業(yè)民主管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等方面起著重要作用。在新常態(tài)下，圍繞企業(yè)安全和經(jīng)營工作，發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢和作用，是擺在工會工作者面前的一項重要任務(wù)。那么，在新形勢下如何發(fā)揮基層工會的優(yōu)勢和作用呢，筆者對此做出了研究和回答。

一、圍繞中心工作，服務(wù)企業(yè)科學(xué)發(fā)展

工會是企業(yè)管理系統(tǒng)的重要組成部分，工會工作總原則是圍繞企業(yè)發(fā)展大局，服務(wù)企業(yè)中心工作。在新時期，基層工會在“圍繞中心、服務(wù)大局”方面，要做好以下幾點：首先，以施工生產(chǎn)為主戰(zhàn)場，帶領(lǐng)職工創(chuàng)造新業(yè)績。如基層工會要圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)、中心工作建立安全快速反應(yīng)通道，建設(shè)一支專業(yè)的勞動保護隊伍，發(fā)揮工會的勞動保護監(jiān)督檢查功能，打造三級組織網(wǎng)絡(luò)，對作業(yè)現(xiàn)場進行安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，找出、改正作業(yè)現(xiàn)場存在的違章違標問題，消除工作隱患，為廣大專兼職勞動者提供充分的保護。其次，圍繞中心工作，開通勞動保護安全專線，利用自動化辦公系統(tǒng)，將“安全第一、預(yù)防為主”的管理方針落實到實處，做好事故防范。再次，基層工會要持續(xù)深入員工群體，開展各種形式的勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新活動，同時發(fā)揮先進典型的模范帶頭作用，在員工中開展合理化建議和各種發(fā)明、創(chuàng)新活動，以提高員工隊伍的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新熱情。在此基礎(chǔ)上，基層工會還要立足于企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)揮工會自身優(yōu)勢，利用安全演講、知識競賽、板報櫥窗、書法攝影大賽等職工喜聞樂見的形式開展安全文化宣傳和教育活動，營造濃厚的安全文化氛圍，為企業(yè)安全生產(chǎn)、運營管理打好基礎(chǔ)。

二、關(guān)愛員工，促進員工全面發(fā)展

企業(yè)發(fā)展是全體員工共同努力、積極奉獻的結(jié)果，要想更好地促進企業(yè)發(fā)展，基層工會必須要將“提升員工隊伍的素質(zhì)”提上日程，以提升員工隊伍的素質(zhì)為主要目標，借助內(nèi)刊、宣傳欄、網(wǎng)絡(luò)、手機等各種載體，在企業(yè)范圍內(nèi)宣傳“全面創(chuàng)新、求真務(wù)實、以人為本、共創(chuàng)價值”的企業(yè)文化理念，開展愛國主義、職業(yè)道德、安全教育和法制教育，改變員工的思想認識、工作作風(fēng)。與此同時，深化學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動，倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)理念，通過移動學(xué)習(xí)培訓(xùn)、構(gòu)建學(xué)習(xí)型班組、技能競賽等多種形式，促使員工自覺參與到移動學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)中去，以提高員工的思想認識和職業(yè)技能，打造一支高素質(zhì)的員工隊伍。為了激發(fā)員工的工作熱情，工會還要完善員工后勤保障，修繕員工宿舍，幫助新入職員工申請員工宿舍、購房貸款等，并建立預(yù)貧困職工檔案，設(shè)立貧困職工幫扶基金、職工愛心互助基金，幫助員工解決燃眉之急，讓員工感受到公司的關(guān)愛和鼓勵，促使他們以飽滿的熱情投身到工作中去。

三、推進企業(yè)民主管理

隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)員工福利分配方式日益多樣化，員工之間的收入差距、內(nèi)部矛盾也逐漸顯露出來，為了促使企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，許多企業(yè)都建立、實行了公司職工代表大會制度、職工代表監(jiān)事制度等民主管理制度，這也為工會參政議政、職工參與民主管理提供了良好的條件。在新時期，基層工會要想更好地服務(wù)企業(yè)與職工，必須要在企業(yè)民主管理上實現(xiàn)新的突破，這要求基層工會不斷完善企業(yè)職工代表大會制度，以超前審議、書面票決、日常民主監(jiān)督管理為抓手，進行民主管理制度修訂，助力企業(yè)民主管理。此外，基層工會還要就平等協(xié)商、集體合同等制度建設(shè)給予高度重視，將職工高度關(guān)心的一些問題包括工作時間、報酬、休息、衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險等以制度、合同的形式固定下來，并在職工群眾中開展法制教育，為他們簽訂勞動合同提供幫助和指導(dǎo)，切實維護職工的合法權(quán)益。在此基礎(chǔ)上，基層工會要深化落實廠務(wù)公開工作，在涉及職工切身利益的大事上，充分聽取職工群眾的建議，并及時將結(jié)果公開，努力提高企業(yè)管理的透明度。

四、加強工會自身建設(shè)，創(chuàng)新工作方式

打鐵還需自身硬，工會要想發(fā)揮自身在企業(yè)管理中的優(yōu)勢和作用，必須要大力推進工會改革，認真總結(jié)工會在職工思想政治工作、安全教育、民主管理等方面的經(jīng)驗，把一些行之有效的方法以制度的形式固定下來，然后集中力量破解職工高度關(guān)注的問題，增強工會組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。確切來說，基層工會要堅持正確的政治方向，堅持做“圍繞中心、服務(wù)大局、團結(jié)引領(lǐng)職工群眾”的排頭兵，認真履行工會的維權(quán)職能，為預(yù)職工提供法律援助，通過內(nèi)聚優(yōu)勢，外借資源，構(gòu)建堅實的工會服務(wù)體系。工會發(fā)展離不開企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的關(guān)心和支持，為此，基層工會要自覺將工會發(fā)展和建設(shè)融入到黨群辦公室的范圍內(nèi)，積極參與到企業(yè)人事、行政管理和服務(wù)工作中去，借助各種資源做好工會工作。工會的工作人員尤其是工會干部，要正視自身在工會發(fā)展中的作用，實施工會干部員工素質(zhì)建設(shè)工程，沉下身去，注重實效，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，同時創(chuàng)新工會工作方式，打牢工作基礎(chǔ)，找準重點工作的切入點，為工會工作發(fā)展做出積極貢獻。

綜上所述，在企業(yè)管理中，基層工會發(fā)揮著重要作用。在新時期，工會組織要開拓工作思路，圍繞企業(yè)中心工作，服務(wù)好企業(yè)發(fā)展大局，并在自身建設(shè)、民主管理和職工權(quán)益維護上做出積極的努力。惟其如此，才能為企業(yè)發(fā)展打好堅實的基礎(chǔ)，推動企業(yè)不斷向前發(fā)展。

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（作者單位：皖北煤電任樓煤礦工會）