韓曉磊

摘要：近年以來，煤炭行業(yè)形勢持續(xù)下行，煤炭企業(yè)身處逆境，舉步維艱，紛紛進行改革轉型，職工思想更加活躍。因此，如何通過強有力的思想政治工作，確保職工思想不亂，信心不減，隊伍和諧穩(wěn)定，就成為了思想政治工作的重要任務。本文以冀中能源邢礦集團（以下簡稱邢礦集團）的探索與實踐為例，對國有企業(yè)改革轉型期間職工思想政治工作的途徑與方法進行了有益探索。

關鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；探索；實踐

近年以來來，冀中能源邢礦集團將如何企業(yè)改革轉型期間職工思想政治工作作為重要課題，不斷創(chuàng)新思想，勇于探索實踐，著力實施了以“四個強化”為主要內容的思想政治工作，為企業(yè)渡過難關科學發(fā)展，提供了強大的精神動力和智力支持。

一、強化形勢任務教育，堅定職工發(fā)展信心

一是強化工作制度。面對不斷變化的內外形勢，邢礦集團圍繞中心工作，繼續(xù)發(fā)揮好內部報紙、網(wǎng)絡、電視臺、刊物、展板、櫥窗、大屏、宣傳欄等傳統(tǒng)宣傳主陣地作用，通過堅持抓好下基層宣講、形勢報告、集中學習、登載形勢任務文章等傳統(tǒng)教育活動，鼓勁造勢，振奮精神，統(tǒng)一思想，凝心聚力，把全體干部職工的思想、智慧和力量統(tǒng)一到公司的決策部署上來，凝聚到實現(xiàn)公司目標任務上來。

二是強化輿論引導。近年來，針對不斷變化的煤炭形勢以及公司相繼出臺的改革措施，邢礦集團緊緊圍繞“艱苦奮斗求存圖強”主基調，突出唱響“危難時刻看擔當，改革創(chuàng)新比作為”主旋律，先后組織開展了“提質增效穩(wěn)健運營”集中教育，“困難當前該公司怎么辦”大討論、“講學轉促”專題宣傳、行政干部做形勢任務報告等活動，千方百計強化輿論引導，消除思想雜音，統(tǒng)一全員思想。

三是拓展宣傳渠道。近年來，微博微信等新興媒體蓬勃興起，越來越成為社會企業(yè)輿論的主導，這就迫切需要緊跟時代，大膽探索，大膽創(chuàng)新，發(fā)揮新興媒體在思想政治工作中的作用。手機微信因為其“信息量容量大，傳播速度快，運行成本低”的特點，已經(jīng)成為人與人之間交流必不可少的平臺。為此，近年來，邢礦集團在“構建完善微信平臺，最大限度發(fā)揮微信作用”上做了大量工作，也取得顯著成效。另外，該公司積極探索打造集電子報、網(wǎng)絡、電視于一體的移動綜合客戶端，逐步實現(xiàn)報紙閱覽網(wǎng)絡化，大大提升公司主流輿論的覆蓋面。

二、強化職工思想疏導，確保職工工作安心

一是持續(xù)構筑職工思想疏導網(wǎng)絡。建立起以“一看板、三表情、四步查詢、五本臺帳”為主要抓手的職工思想疏導網(wǎng)絡。在基層區(qū)隊建立“職工思想疏導看板”，區(qū)隊值班人員通過查看職工自我認格、觀察認格態(tài)度、詢問具體原因、了解其他工友等四個步驟，將每名當班職工思想情緒以笑臉、平臉、哭臉三種表情符號直觀顯現(xiàn)，并利用職工基本情況臺賬、思想情緒動態(tài)登記臺賬等五本賬，排查出重點人、不放心人，并及時查找出職工各類不良情緒，為及時疏導職工思想情緒奠定了堅實基礎。

二是堅持重點信息日周月報制度。始終堅持職工思想情緒反饋制度，基層黨支部隨時收集整理職工的思想情緒動態(tài)、關心的焦點難點熱點問題，及時進行處理反饋，每周定期上報礦（廠）宣傳部；各基層單位黨委（總支）針對基層區(qū)隊反映上來的問題，歸納匯總帶有普遍、典型性問題，及時予以導向性的回復處理，每月形成月度職工思想動態(tài)分析報告，定期上報公司。

三是創(chuàng)新建立“企情民聲氣象站”。建立了由基層黨支部書記任站長，形勢報告員、民聲觀察員、信息反饋員為主體的工作隊伍，及時宣傳企業(yè)發(fā)展形勢和任務，收集反饋職工呼聲。在區(qū)隊會議室建立“企情民聲氣象站”宣傳專欄，開設“行業(yè)風向標”、“市場晴雨表”、“經(jīng)營氣象圖”、“民聲瞭望臺”四個欄目，上情下達，下情上傳。

四是大力開展“四五六”工作法。堅持面向基層，面向職工，大力開展“四五六”工作法，“四清楚”，即對“員工的家庭情況清楚、對員工的工作優(yōu)缺點清楚、對員工個人的愛好特長清楚、對員工的現(xiàn)實工作技能清楚”?！拔灞卣劇奔磳Α叭`”人員必談、對出勤不正常者必談、對情緒反常者必談、對完不成生產任務者必談、對人際關系緊張者必談、對受到各類紀律處分和被罰款者必談?！傲卦L”即“身體有病必訪、家庭糾紛必訪、婚喪大事必訪、家庭有難必訪、發(fā)生意外事件必訪、請假逾期未歸必訪”，及時了解職工訴求，妥善回應職工思想問題，耐心解疑釋惑，澄清模糊認識，消除思想疑慮。

三、強化先進典型選樹，增強攻堅克難決心

一是面向基層，挖掘典型。近年來，邢礦集團始終堅持年年開展“感動礦區(qū)人物”評選，季季組織“尋找最美礦工”活動，礦礦評選“好人好事”，形成了一套上下聯(lián)動的先進典型選樹機制，先后評選表彰愛崗敬業(yè)、誠實守信等體現(xiàn)核心價值觀的各類先進典型500多人。特別是今年，公司黨委緊緊圍繞“深化改革降本提質增效”主題，組織開展了“最有擔當管理者”和“最值得敬佩員工”評選活動，深入選樹在提質增效、管理創(chuàng)新、企業(yè)改革等方面，有責任，有擔當，有作為的先進典型，嚴格把關，寧缺毋濫，確保選出來的典型過得硬、立得起、叫得響。

二是層層宣講，示范帶動。選樹典型不是目的，宣傳更為重要。邢礦集團在對先進典型進行表彰的同時，更是下大氣力宣傳他們的先進事跡。充分利用公司內部網(wǎng)絡、報紙、電視、微信等各種宣傳陣地、宣傳手段、開辟專欄進行連續(xù)報道和電視展播，編輯出版《道德的力量》《文化故事》等書籍印發(fā)給職工家屬，組織舉辦先進典型事跡報告會，制作展示牌等進行宣傳。

三是大力推介，擴大影響。在加強內部宣傳的同時，邢礦集團十分注重通過外部新聞媒體，積極向社會各界宣傳推介典型人物。先后有21人被評為邢臺好人，12人被評為河北好人。特別是24年贍養(yǎng)工友的邢東礦職工王臘旭，榮獲全國道德模范提名獎，受到了習近平總書記的親切接見。

四、強化扶貧幫困，穩(wěn)定礦區(qū)人心

在當前企業(yè)發(fā)展面臨巨大困難、職工工作生活條件受到影響的情況下，更加需要關注職工需求，關心職工疾苦，強化扶貧幫困力度，著力解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，以實實在在的幫扶行為，為職工辦實事，做好事。邢礦集團堅持做好日常幫扶救助工作，積極開展“送溫暖”活動，建立和開展職工一日捐和職工互助基金雙軌救助長效機制，已為公司特困職工、工亡子女、大病職工申請救助金。堅持每年組織金秋助學活動，解決了困難職工子女上學難題等。

（作者單位：冀中能源邢臺礦業(yè)集團有限責任公司）