楊占海

摘要：隨著社會(huì)的發(fā)展，各種文化的融合，教育的發(fā)展，社會(huì)的多樣化都使得人們的思想發(fā)生劇烈的變化，尤其是年輕的80后90后，他們將會(huì)成為社會(huì)變革的主要力量，他們?cè)谑推髽I(yè)，占有很重要的地位，因此我們應(yīng)重視對(duì)他們的思想教育，對(duì)這些青年員工教育好了，那么我們的社會(huì)才能夠健康有序的發(fā)展。由于社會(huì)的多樣化，年青一代的思想狀況比60，70后要復(fù)雜的多，他們也承受著新的壓力，價(jià)值觀念，思維生活方式明顯與原來不同，為了培養(yǎng)現(xiàn)代石油企業(yè)能同社會(huì)現(xiàn)代化發(fā)展適應(yīng)的員工，我們必須認(rèn)真研究青年員工的思想政治問題。事關(guān)國家發(fā)展大計(jì)，需深刻討論解決。

關(guān)鍵詞：了解；問題；員工；解決；思想教育

一、深入了解石油企業(yè)員工的思想狀況

應(yīng)該抓住問題的主要矛盾，對(duì)癥下藥，我們要敏銳的把握當(dāng)今時(shí)代青年員工的思想發(fā)展，他們?cè)谙胧裁矗枰裁?，有針?duì)的開展員工教育活動(dòng)，這樣才可以事半功倍。經(jīng)過多方面了解考察，當(dāng)下青年員工的思想狀態(tài)表現(xiàn)主要有以下幾個(gè)方面。首先青年員工的受教育水平很高，相對(duì)來說文化水平較高，他們對(duì)社會(huì)的認(rèn)知更為快速，接受新鮮事物速度快，有創(chuàng)新精神和工作激情，對(duì)當(dāng)下社會(huì)的一些不正之風(fēng)比較抵觸反感。法律意識(shí)較強(qiáng)，重視人人平等，對(duì)上下級(jí)的意識(shí)沒有老員工強(qiáng)烈。他們敢于挑戰(zhàn)權(quán)威，抒發(fā)心中的不快，直言不諱。他們討厭傳統(tǒng)意義的思想說教，更樂于接受好玩有趣在快樂的氣氛中的思想教育。其次，從價(jià)值觀來看，當(dāng)下青年員工都重視錢，他們更為實(shí)際，一切向錢看，向厚賺，拜金主義嚴(yán)重，經(jīng)常以自我為中心，沒有老員工的無私奉獻(xiàn)精神，缺乏責(zé)任感。第三，從他們的生活習(xí)慣來看，現(xiàn)代青年對(duì)物質(zhì)比較追求，穿名牌，講奢侈，娛樂生活豐富，一味追求享樂主義，導(dǎo)致對(duì)工作不專心，只追求享受，所以對(duì)待這些人，要引導(dǎo)他們，鼓勵(lì)他們，要讓他們知道上進(jìn)，正確處置工作與生活。不能一味的貪圖享樂。最后從學(xué)習(xí)態(tài)度看，青年員工的求知能力是上一代比不了的，他們思維活躍，學(xué)習(xí)的知識(shí)也領(lǐng)域比較寬廣，涉獵廣泛，他們認(rèn)為，多掌握知識(shí)才能更好的順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，有的員工自認(rèn)為知識(shí)豐富會(huì)把一些老員工不放在眼里，覺得他們迂腐落后，其實(shí)知識(shí)年青員工的理論知識(shí)比較高，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)卻差很多。所以在培訓(xùn)員工的時(shí)候要引導(dǎo)他們注重實(shí)踐，加強(qiáng)鍛煉，畢竟實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)以上的問題及實(shí)際情況，隨著社會(huì)的發(fā)展，思想政治工作也要發(fā)展，要跟得上青年員工的發(fā)展，了解他們才能說服他們，他們多樣化，有個(gè)性，也有共性，所以在今后的教育工作中要有針對(duì)性的說服教育，不能一刀切，要用多種尺度來衡量他們的貢獻(xiàn)，因人而異，教育才能跟得上時(shí)代。

二、怎樣做好員工的思想政治工作

（一）運(yùn)用獎(jiǎng)勵(lì)鼓勵(lì)的方法

社會(huì)的發(fā)展，人們意識(shí)的改變，要求石油企業(yè)在物質(zhì)和精神上對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，美國著名社會(huì)學(xué)家馬斯洛把人的需求分為以下幾個(gè)階段，第一生理的需要、第二安全的需要、第三從屬和愛的需要、第四自尊的需要、第五自我實(shí)現(xiàn)的需要，這是人類追求自我實(shí)現(xiàn)過程中所要經(jīng)歷的每一步驟，人們總是不滿足當(dāng)下的要求，也希望在努力過后能得到相應(yīng)的報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)，所以找到適當(dāng)?shù)霓k法，對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)，滿足他們的要求，調(diào)動(dòng)其積極性，讓他們認(rèn)同企業(yè)，信任企業(yè)，我相信他們會(huì)以自己的努力來回報(bào)企業(yè)，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。

（二）正確的教育方法

思想教育工作是一門嚴(yán)肅的課程，可在當(dāng)下卻是不好行得通，原始的思想教育枯燥乏味，現(xiàn)代青年根本無心聽你的說教。應(yīng)該采用直接的，形象生動(dòng)的，能夠讓他們接受的，了解他們的生活，比如最近看什么電影，電視劇，看什么書，要跟他們產(chǎn)生共性，這樣才能跟他們有共同語言說出來的道理也容易被他們接受。要和他們做朋友，解決他們生活上的問題，站在他們的角度來看問題。這樣你的想法才能更好的深入其內(nèi)心。

（三）為他們提供機(jī)會(huì)

要有針對(duì)性的對(duì)他們進(jìn)行工作分配，員工很重視自己的專業(yè)興趣，他們很希望得到一份與自己專業(yè)匹配的工作，同時(shí)要注重對(duì)他們的培訓(xùn)，根據(jù)情況進(jìn)行崗位調(diào)整，要給他們實(shí)現(xiàn)其抱負(fù)的機(jī)會(huì)，適當(dāng)放權(quán)，鼓勵(lì)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身修養(yǎng)的水平。

（四）新式教育

根據(jù)當(dāng)下青年愛熱鬧好娛樂的情況，應(yīng)該采用趣味性強(qiáng)，帶入性強(qiáng)的教育活動(dòng)，傳播石油企業(yè)的文化，多開展娛樂活動(dòng)，多交流，讓員工成為活動(dòng)的主人，在活動(dòng)中進(jìn)行說教，寓教于樂必定事半功倍。

（五）樹立優(yōu)秀標(biāo)桿

抓住在工作中工作突出的員工，評(píng)為優(yōu)秀員工，讓他為青年員工帶好頭，起到榜樣的作用。并把其作為學(xué)習(xí)的目標(biāo)，崇尚學(xué)先進(jìn)，爭當(dāng)先進(jìn)的氣氛，努力進(jìn)取，積極向上。要讓全體員工向先進(jìn)工作者看齊，學(xué)習(xí)榜樣的行為，思想。樹典型的效果是很明顯的，青年員工的工作熱情也會(huì)因樹典型而激發(fā)出來。因?yàn)樵谑袌龌顒?dòng)中，優(yōu)勝劣汰是生存法則，要讓員工知道生存的危機(jī)性，要讓他們有危機(jī)感，樹立標(biāo)桿就是為了石油企業(yè)的發(fā)展，也是為了讓員工更好的看清楚自己的位置，你不努力就會(huì)被淘汰，努力之后還會(huì)得到大家的認(rèn)同石油企業(yè)的肯定，給自己帶來榮譽(yù)。加強(qiáng)他們的危機(jī)意識(shí)，讓他們懂得責(zé)任，你不是一切，所有的工作都要為石油企業(yè)來服務(wù)。

（六）石油企業(yè)文化與思想工作

石油企業(yè)必須有良好的企業(yè)文化，它是企業(yè)發(fā)展的方向，企業(yè)文化就是來規(guī)范員工的思想讓他認(rèn)同你的企業(yè)價(jià)值，企業(yè)所倡導(dǎo)的企業(yè)精神是企業(yè)在不斷摸索發(fā)展中探尋出來的，它能夠被員工普遍認(rèn)同，把企業(yè)文化同思想教育放在一起進(jìn)行教育工作，那么員工的認(rèn)可度會(huì)更高，也更容易接受。

在社會(huì)的變革中，石油企業(yè)員工的創(chuàng)造力，對(duì)社會(huì)的批判力都非常的敏銳，對(duì)石油企業(yè)員工的教育工作能夠做到位的話，那必將誕生一些更為優(yōu)秀的員工，引導(dǎo)他們?yōu)槭推髽I(yè)的發(fā)展，為國家的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)，他們也一定能夠擔(dān)起企業(yè)及社會(huì)的責(zé)任。

參考文獻(xiàn)：

[1]周瑞忠.對(duì)石油企業(yè)基層青年職工思想政治工作創(chuàng)新的思考[J].科技與企業(yè)，2015（4）.

[2]宋航.淺析國有企業(yè)青年職工思想政治教育[J].學(xué)論理，2016（5）.

[3]劉曉紅.以創(chuàng)新為動(dòng)力不斷強(qiáng)化青年職工思想政治工作[J].世紀(jì)橋，2012（3）.

（作者單位：延長油田股份有限公司吳起采油廠）