睢勇

摘要：伴隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，思想政治工作在國有煤炭企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用。由于社會發(fā)展的多元化，國有煤炭企業(yè)干部職工的思想變化也呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢，要鞏固黨對國有企業(yè)的核心領(lǐng)導(dǎo)地位，引領(lǐng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展就必須創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作方法。本文對國有煤炭企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀進行分析研究，提出創(chuàng)新改革策略，以期提高國有企業(yè)的思想政治工作效率。

關(guān)鍵詞：新形勢；思想政治；國有煤炭企業(yè)；效率；創(chuàng)新；發(fā)展

當前，我國宏觀經(jīng)濟下行壓力有增無減，煤炭能源市場產(chǎn)能過剩供大于求，導(dǎo)致煤炭價格大幅下跌，企業(yè)虧損嚴重，國有煤炭企業(yè)面臨嚴峻的經(jīng)濟形勢，為實現(xiàn)國有煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，對國有煤炭企業(yè)進行供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革和去產(chǎn)能，企業(yè)內(nèi)部降薪停薪、轉(zhuǎn)崗分流對廣大干部職工思想帶來很大的沖擊。面對新形勢國有煤炭企業(yè)的思想政治工作也出現(xiàn)了各種新的問題，這要求國有煤炭企業(yè)要正確面對新形勢和新問題，緊跟市場發(fā)展步伐，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。做好國有煤炭企業(yè)的思想政治工作，是關(guān)系到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理與發(fā)展的關(guān)鍵性問題。

一、新形勢下國有煤炭企業(yè)思想政治工作的重要性

思想政治工作是國有企業(yè)管理工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和獨特優(yōu)勢，若要實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展，思想政治工作是非常重要的。新形勢下國有煤炭企業(yè)的職工思想發(fā)展呈現(xiàn)出多元化發(fā)展趨勢，人生觀和價值觀也發(fā)生了很大的變化。如何在新形勢提高黨對國有煤炭企業(yè)的核心領(lǐng)導(dǎo)地位實現(xiàn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，已經(jīng)成為國有煤炭企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。受煤炭能源市場產(chǎn)能過剩，市場消費需求下降，煤炭價格如過山車式下滑，國有煤炭企業(yè)經(jīng)營情況嚴峻，欠薪停薪，轉(zhuǎn)崗分流對職工的思想造成很大沖擊。企業(yè)管理中新問題和新矛盾也在不斷涌現(xiàn)，對企業(yè)的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革帶來不利。這就對國有煤炭企業(yè)管理者，在企業(yè)的日常管理工作中將思想政治工作擺在重要的位置和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作一起來抓。

二、國有煤炭企業(yè)思想政治工作中存在的不足

當前，國有煤炭企業(yè)的思想政治工作雖取得一些成功經(jīng)驗和成果，為企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)揮重要作用。但是，隨著煤炭能源市場的形勢的變化和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況日益嚴峻，國有煤炭企業(yè)的思想政治工作還是存在著一些問題和不足。

（一）企業(yè)思想觀念滯后，缺乏創(chuàng)新

當前，我國部分國有煤炭企業(yè)的管理者存在種生產(chǎn)輕思想政治工作的觀念，對思想政治工作的不重視，使得企業(yè)的思想政治工作氛圍不濃重。受煤炭能源市場和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營形勢嚴峻影響，為企業(yè)帶來一些不穩(wěn)定因素，影響了企業(yè)的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和去產(chǎn)能實施，導(dǎo)致企業(yè)的生產(chǎn)效率和效益低、發(fā)展動力不足束縛了煤炭企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展[1]。

（二）管理制度不完善和不科學(xué)

部分國有煤炭企業(yè)雖借鑒優(yōu)秀企業(yè)的成功經(jīng)驗建立了現(xiàn)代化的企業(yè)思想政治工作管理制度，但是沒有結(jié)合企業(yè)的自身實際情況，導(dǎo)致制定的管理制度不完善和不科學(xué)，脫離實際得不到有效的貫徹執(zhí)行。思想政治工作流于形式，沒有形成具體的崗位責(zé)任制。甚至部分國有煤炭企業(yè)存在掛虛職的現(xiàn)象，機構(gòu)混亂，分工不明確，責(zé)任互相推諉，對思想政治工作的開展造成了嚴重的危害，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作中存在較多問題。

（三）思想政治工作方法僵化

國有煤炭企業(yè)在開展思想政治工作時沒有針對性，工作方法落后，取得的效果差強人意，思想政治工作脫離職工，容易造成不穩(wěn)定情緒，帶來了適得其反的效果。開展的思想政治教育工作流于形式，沒有幫助職工樹立正確的人生觀和社會主義核心價值觀。

三、國有煤炭企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新改革的策略

（一）創(chuàng)新國有煤炭企業(yè)思想政治工作體制和理念

創(chuàng)新國有煤炭企業(yè)思想政治工作體制是永葆黨的先進性，促進企業(yè)健康發(fā)展的必然要求。構(gòu)建完善的思想政治工作的管理體系，創(chuàng)新發(fā)展黨政工齊抓共管的工作機制，推進企業(yè)思想政治工作的穩(wěn)步開展。建立工作目標考核機制，結(jié)合崗位實際工作情況，將思想政治工作的責(zé)任目標細化到具體的量化考核機制中，使黨的思想政治工作制度得到貫徹落實，并作為各單位年終績效考核的標準，以考促評，以評促進。構(gòu)建思想政治工作競聘機制，推行競聘上崗，崗位能上能下，構(gòu)建完善的工作目標考核體制，營造干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好工作氛圍。

（二）豐富載體，求真務(wù)實

國有煤炭企業(yè)開展思想政治工作時要借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，豐富載體，運用多種形式開展工作。樹立堅定的共產(chǎn)主義信念，提高職工的黨性修養(yǎng)和思想道德教育。提高宣傳和教育引導(dǎo)職工樹立科學(xué)的社會主義核心價值觀。思想政治工作要緊密圍繞著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作開展，認真分析當前企業(yè)所面臨的形勢和任務(wù)，通過黨的思想政治教育，凝心聚力，共謀企業(yè)的發(fā)展大計，助力國有煤炭企業(yè)的供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革和去產(chǎn)能。加強安全思想教育，提高職工的安全意識，為企業(yè)的安全生產(chǎn)做出更大貢獻。深入基層，及時了解職工群眾的困難，誠心誠意為職工排憂解難，營造和諧穩(wěn)定的局面。

（三）構(gòu)建和諧的企業(yè)文化

企業(yè)的發(fā)展離不開先進的企業(yè)文化，國有煤炭企業(yè)開展思想政治工作，必須結(jié)合企業(yè)實際，構(gòu)建科學(xué)的企業(yè)文化，作為干部職工的行動準則，和企業(yè)的靈魂和思想。充分發(fā)揮思想政治工作助力企業(yè)發(fā)展的重要作用。推動基層思想政治工作，借助企業(yè)文化，凝心聚力，使企業(yè)上下團結(jié)一心，推動企業(yè)的改革發(fā)展。樹立以人為本的管理思想，營造和諧的企業(yè)環(huán)境，使職工感受到信任感、成就感、溫暖感。

（四）建立高效的思想政治工作隊伍

管理之道，惟在用人。人才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本，國有煤炭企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展離不開一支高素質(zhì)的人才隊伍。國有企業(yè)應(yīng)推動人才強企業(yè)戰(zhàn)略，建立多層次、全方位、寬領(lǐng)域的人才培養(yǎng)機制；構(gòu)建完善的人才選用機制和激勵機制。為創(chuàng)新國有煤炭企業(yè)的思想政治工作，建立一支高效的思想政治工作隊伍。通過優(yōu)秀思想政治工作者的示范和帶頭效應(yīng)，引領(lǐng)廣大職工為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

四、結(jié)束語

綜上所述，新形勢下推動國有煤炭企業(yè)的思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展是為企業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革的保駕護航。當前，國有煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營形勢嚴峻，欠薪停薪、轉(zhuǎn)崗分流對職工思想造成很大沖擊，如若不開展好職工的政治思想工作，職工很容易產(chǎn)生負面情緒和消極怠工心理。國有煤炭企業(yè)若想實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，助力企業(yè)的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，就必須審時度勢，自我反省，對思想政治工作進行有針對性的改革創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變思維，加快制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，構(gòu)建一支高效的思想政治工作隊伍，結(jié)合社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展新要求做好新形勢下國有煤炭企業(yè)思想政治工作，以推動國有煤炭企業(yè)的健康發(fā)展。

參考文獻：

[1] 楊俊沛.淺談新時期國有煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)[J].東方企業(yè)文化，2012（22）.

[2] 李珊珊.國有煤炭企業(yè)思想政治工作的新思路[J].新西部（理論版），2014（03）.

[3] 劉傳俊.新時期煤炭企業(yè)思想工作對策[J].中國煤炭工業(yè)，2007（10）.

（作者單位：西山煤電集團公司西山福利廠）