黃玉華

摘要：黨建工作與企業(yè)精神文明的雙向發(fā)展已然成為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要任務(wù)，由于新舊體制的融合不成熟，導(dǎo)致黨建工作對(duì)精神文明建設(shè)的推動(dòng)作用明顯不足，影響了黨建工作的長(zhǎng)效性以及企業(yè)精神文明建設(shè)的延伸和完善。由此文章通過分析黨建工作與精神文明建設(shè)之間的關(guān)系，探討黨建工作存在的不足，提出創(chuàng)新措施，促進(jìn)黨建工作的順利開展。

關(guān)鍵詞：關(guān)系；不足；措施

隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，企業(yè)的政治和精神文明建設(shè)都已經(jīng)被納入到了企業(yè)的發(fā)展章程當(dāng)中，作為政治和精神導(dǎo)向。而從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略的全面展開，不僅強(qiáng)化了黨的地位和作用，端正了企業(yè)的工作環(huán)境和風(fēng)氣，也對(duì)企業(yè)的精神建設(shè)提供了參考，傳承和發(fā)揚(yáng)了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新精神，因此實(shí)現(xiàn)兩者結(jié)合，既確保了黨建工作體系的長(zhǎng)效性，也為企業(yè)的發(fā)展增添了新的力量和活力。

一、黨建工作與精神文明建設(shè)之間的關(guān)系

（一）目的一致。黨建工作能夠自身的先進(jìn)性和權(quán)威性為企業(yè)制定科學(xué)、合理的發(fā)展戰(zhàn)略，并指明正確的發(fā)展方向，而企業(yè)精神文明是企業(yè)發(fā)展的精神導(dǎo)向，充分體現(xiàn)出了社會(huì)主義精神文明建設(shè)的要求，能夠?qū)Ⅻh的各項(xiàng)政策融入到企業(yè)發(fā)展和職工生活中，都在不同層面上激發(fā)了員工的積極性，凝聚了企業(yè)生產(chǎn)力，而最終目的都是為了促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)效發(fā)展。

（二）在企業(yè)工作導(dǎo)向上兩者也具有共同之處，都要求企業(yè)保持一定的先進(jìn)性發(fā)揮企業(yè)員工的基礎(chǔ)性作用，都要求企業(yè)黨員由上而下將帶頭模范作用切實(shí)履行到位，從大局出發(fā)的基礎(chǔ)上促進(jìn)企業(yè)的個(gè)性發(fā)展。因此，以精神文明的建設(shè)為黨建工作提供支撐；以黨建工作的落實(shí)，推動(dòng)和指導(dǎo)精神文明建設(shè)，兩者相輔相成，缺一不可。

（三）雖然兩者具有共同性，但也存在個(gè)體差異性，黨建工作一般主要針對(duì)的是企業(yè)的黨政部門以及全體黨員，予以政治上的教育、政策上的引導(dǎo)和疏通，確保黨性保持先進(jìn)和純潔，而精神文明建設(shè)針對(duì)的則是企業(yè)的全體員工，黨員與否都要在思想行為、道德等遵從一定的規(guī)章制度，提高思想境界和社會(huì)發(fā)展認(rèn)知，以積極的精神面貌投入到工作中。

二、企業(yè)精神文明建設(shè)中黨建工作存在的不足

（一）缺乏穩(wěn)定和諧性。經(jīng)濟(jì)指標(biāo)已成為大多數(shù)企業(yè)所追求的硬性指標(biāo)，從而導(dǎo)致黨建工作和精神文明建設(shè)工作流于形式，得不到更加深入的開展，無法全面把握兩者相互聯(lián)系和融合的實(shí)質(zhì)。而兩者工作效果在短期內(nèi)是無法呈現(xiàn)出來的，使得企業(yè)從干部到群眾都認(rèn)為與企業(yè)的利益沒有直接的關(guān)系，從而受到忽視，“重利益、輕建設(shè)”思潮嚴(yán)重泛濫。加之黨建工作又會(huì)被誤認(rèn)為是阻礙自己利益獲取的“絆腳石”，是與自己處于敵對(duì)地位的，從而在思想上就產(chǎn)生了抵觸情緒，增大了黨建工作的難度。

（二）缺乏高效素質(zhì)隊(duì)伍。首先是工作的開展缺乏復(fù)合型的人才，有些人員具有專業(yè)的黨建工作知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，而有的人員適合做思想工作，一旦落到精神建設(shè)方面，就沒有了這種能力，致使人才空缺。其次企業(yè)在進(jìn)行兩者融合的過程中并沒有科學(xué)、合理的工作體制、保障制度，工作團(tuán)隊(duì)無法從中得到實(shí)際的利益，自然也就阻礙了其積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，對(duì)工作的開展缺乏推動(dòng)力。

三、加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)中黨建工作長(zhǎng)效性的措施

（一）實(shí)現(xiàn)兩者的高效融合和統(tǒng)一。企業(yè)精神文明建設(shè)的最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)全體員工統(tǒng)一的價(jià)值觀念，保證企業(yè)的精神文明建設(shè)工作與企業(yè)黨建工作相結(jié)合，緊跟當(dāng)下社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)，注重創(chuàng)新，建立具有民族和時(shí)代特色相融合的企業(yè)人文體系。另外根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)，集職工培訓(xùn)、創(chuàng)新爭(zhēng)優(yōu)主題實(shí)踐活動(dòng)為一體，組織各類講座、團(tuán)體會(huì)議等活動(dòng)，并通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)與傳統(tǒng)宣傳媒體，加大黨員對(duì)黨政理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高黨員綜合素質(zhì)，發(fā)揮帶頭模范作用，切實(shí)做好黨組織工作，提升黨的凝聚力，同時(shí)要對(duì)各專項(xiàng)人才進(jìn)行多樣化的培訓(xùn)，完善用人評(píng)價(jià)體系，將黨建工作與企業(yè)精神文明建設(shè)進(jìn)行整合和優(yōu)化，創(chuàng)建復(fù)合型的人才隊(duì)伍。

（二）建立完善的工作機(jī)制。根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展特點(diǎn)和需要，及時(shí)分析市場(chǎng)和社會(huì)形勢(shì)，優(yōu)化建設(shè)符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的工作制度，建設(shè)統(tǒng)一有效的考核激勵(lì)機(jī)制，為企業(yè)發(fā)展提供制度保障。而在開展黨建工作時(shí)，要落實(shí)從嚴(yán)治黨、以黨管黨戰(zhàn)略，加大反腐倡廉的執(zhí)行力度，抓實(shí)“三會(huì)一課”，圍繞“兩學(xué)一做”教育活動(dòng)，不僅利于保持企業(yè)工作環(huán)境的純潔性和先進(jìn)性，也利于企業(yè)精神文明建設(shè)工作的開展，從而在內(nèi)部構(gòu)建了優(yōu)良且先進(jìn)的工作環(huán)境，為企業(yè)的發(fā)展奠定了一定的思想和政治基礎(chǔ)。而目前的黨建工作需要完善的機(jī)制主要有全員參與、滲透及全方位的信息反饋機(jī)制，以此為跳板和補(bǔ)充，從整體上完善企業(yè)精神文明建設(shè)機(jī)制。

四、結(jié)語

黨建工作與企業(yè)精神文明建設(shè)在工作目的、導(dǎo)向上具有相通性，精神文明建設(shè)服務(wù)于黨建工作，成為黨建工作開展的重要途徑，黨建工作則為精神文明建設(shè)提供長(zhǎng)效的保障，是現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展的必然要求和結(jié)果。因此黨建工作的長(zhǎng)效性能夠在企業(yè)精神文明建設(shè)過程中發(fā)揮出來，就需要企業(yè)不斷的探索和嘗試，結(jié)合企業(yè)實(shí)際和市場(chǎng)需求，不斷地創(chuàng)新，豐富各項(xiàng)工作的內(nèi)容和形式，將兩者的建設(shè)推上更高的臺(tái)階。

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（作者單位：龍灘水電開發(fā)有限公司龍灘水力發(fā)電廠）