黃文鳳

摘要：在企業(yè)單位的人力資源方面的管理當(dāng)中，社會(huì)保險(xiǎn)是一項(xiàng)重要的工作內(nèi)容。社會(huì)的保障問(wèn)題與廣大人民群眾的切實(shí)利益息息相關(guān)，是對(duì)我國(guó)各項(xiàng)基本的保障體系實(shí)施的綜合性管理。社會(huì)保險(xiǎn)這一方面的工作成效能夠有效的推動(dòng)并促進(jìn)我國(guó)社會(huì)在發(fā)展中保持穩(wěn)定，還標(biāo)志著社會(huì)的進(jìn)步。各個(gè)企業(yè)單位在社會(huì)保險(xiǎn)方面的有效管理是對(duì)在職員工負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，能夠穩(wěn)定企業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展。

關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn) 企業(yè)單位 人力資源 管理

前言：社會(huì)經(jīng)濟(jì)在不斷的探索和創(chuàng)新發(fā)展下帶動(dòng)了我國(guó)企業(yè)單位中社會(huì)保險(xiǎn)制度的完善。這一制度的完善為企業(yè)單位中的員工帶來(lái)了基本的保障，一定程度上解決了生活方面的難題。社會(huì)保險(xiǎn)的制度的實(shí)施讓企業(yè)員工在工作時(shí)有了更高的積極性，推動(dòng)了企業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。社會(huì)保險(xiǎn)制度的落實(shí)與貫徹日益全面，但在實(shí)際的應(yīng)用中仍然存在一些缺陷，因此各企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)有針對(duì)性地對(duì)這些缺陷進(jìn)行改善，為企業(yè)的穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)提供良好的保障。

一、實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)制度的意義

社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步離不開社會(huì)各項(xiàng)保障體系，這些保障為人民群眾的起居生活帶來(lái)了許多利益。在社會(huì)保障的各項(xiàng)制度當(dāng)中，社會(huì)保險(xiǎn)是其核心的部分，它與人們自身的利益有非常直接的聯(lián)系，對(duì)我國(guó)社會(huì)主義的建設(shè)起到十分積極的作用?，F(xiàn)階段我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)中的內(nèi)容主要涵蓋了醫(yī)療、養(yǎng)老、生育、企業(yè)工傷和失業(yè)方面的五種保險(xiǎn)項(xiàng)目，在這一制度的保障之下，涉及了大量資金和人力，這樣就需要建立健全的保障系統(tǒng)對(duì)紛繁復(fù)雜的利益關(guān)系進(jìn)行統(tǒng)一的管理。企業(yè)單位中社會(huì)保險(xiǎn)制度的應(yīng)用對(duì)我國(guó)社保體系的完善有重要幫助，也關(guān)系到社會(huì)的和諧進(jìn)步。

社保制度的應(yīng)用也代表了我國(guó)在財(cái)政收支方面的管理分配，完善和落實(shí)企業(yè)單位中社會(huì)保險(xiǎn)這一制度體系，促進(jìn)了我國(guó)政府在財(cái)政收支方面的改革。在原有的財(cái)政預(yù)算的基礎(chǔ)上加入了社保基金的收支與由財(cái)政專戶進(jìn)行管理的預(yù)算以外的收支，形成了較為健全的政府財(cái)政收支體系。由于社會(huì)保險(xiǎn)制度的展開是政府進(jìn)行負(fù)責(zé)，因此當(dāng)企業(yè)單位所保險(xiǎn)的金額出現(xiàn)缺口會(huì)由政府承擔(dān)這一補(bǔ)缺資金的任務(wù)。

二、企業(yè)單位中社保體系管理的問(wèn)題

（一）企業(yè)管理者對(duì)這一體系落實(shí)的輕視

企業(yè)單位在運(yùn)營(yíng)管理期間，對(duì)人力資源方面的管理最重要的保障就是社會(huì)保險(xiǎn)這一體系的貫徹和落實(shí)。社會(huì)保險(xiǎn)與企業(yè)員工的自身利益有直接的聯(lián)系，不僅可以幫助企業(yè)職工降低生活等各個(gè)方面的風(fēng)險(xiǎn)，還有助于生活質(zhì)量的提高，員工在對(duì)日常生活放心的情況下就可以將注意力集中在工作方面，積極地展開作業(yè)。在這樣的促進(jìn)作用下企業(yè)單位的發(fā)展經(jīng)營(yíng)也會(huì)越來(lái)越好。由于開展社保工作需要各個(gè)部門和職員高度的協(xié)調(diào)，真正落實(shí)起來(lái)并沒(méi)有想象中的容易，因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要積極地對(duì)這一制度的落實(shí)進(jìn)行關(guān)注。但許多企業(yè)的管理者并沒(méi)有意識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)體系的重要性，在具體落實(shí)的過(guò)程中沒(méi)有做到合理的支持，因而導(dǎo)致這一工作的實(shí)施遭遇瓶頸，企業(yè)職工的利益也沒(méi)能得到保障。

（二）社會(huì)保險(xiǎn)體系不夠健全，管理方法落后

在落實(shí)社保工期間會(huì)在一定程度加大企業(yè)單位的管理成本，一些企業(yè)單位在貫徹社會(huì)保險(xiǎn)體系的進(jìn)程中仍然有許多殘留的問(wèn)題沒(méi)能得到解決，因此對(duì)員工利益上的保障造成一定困擾。此外在一些大型和中型的企業(yè)單位中，由于職工數(shù)量較多，導(dǎo)致工作量不斷加大，各部門職工所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容各不相同。在這種情況下想要社保體系順利的展開和實(shí)施，就需要快捷、高效的管理方法。當(dāng)前我國(guó)大部分企業(yè)單位中針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)體系的管理方面其方式和手段都較為落后，對(duì)員工個(gè)人利益與企業(yè)整體利益的發(fā)展帶來(lái)了一定障礙。

三、有效解決問(wèn)題的策略

（一）加強(qiáng)社保體系的重視程度

有效的社會(huì)保險(xiǎn)能夠推動(dòng)企業(yè)單位穩(wěn)定的發(fā)展，并加快企業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)改革，全面加強(qiáng)這一制度體系的工作進(jìn)程對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)社會(huì)的進(jìn)步非常重要。由于社會(huì)保險(xiǎn)工作對(duì)于企業(yè)部門與職員之間的協(xié)調(diào)性有較高的要求，在實(shí)際執(zhí)行方面也有一定的難度，因此各企業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于這一體系的貫徹和落實(shí)需要高度重視起來(lái)，加大這一工作開展的力度。作為企業(yè)的管理者需要優(yōu)先對(duì)社會(huì)保障方面的知識(shí)加以強(qiáng)化，全面了解并掌握我國(guó)有關(guān)這一制度的實(shí)施政策，明確社會(huì)保險(xiǎn)的具體內(nèi)容與貫徹的這一工作的關(guān)鍵性。

（二）完善并健全社保管理手段

各企業(yè)單位需要提高公司內(nèi)部有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)方面的體系完善，摒棄落后、陳舊的管理方法，在社會(huì)保險(xiǎn)體制的貫徹與落實(shí)中創(chuàng)新管理形式，實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、信息化的社保工作管理制度。有限構(gòu)建高效的保社保管理部門，完善社保工作的具體步驟，穩(wěn)定企業(yè)職員在工作團(tuán)隊(duì)方面的任務(wù)內(nèi)容，帶動(dòng)企業(yè)展開高效、高質(zhì)量的運(yùn)營(yíng)發(fā)展。在管理社會(huì)保險(xiǎn)體制貫徹和落實(shí)的工作當(dāng)中，依照企業(yè)單位具體的情況，配合政府下達(dá)的政策，完善和優(yōu)化社會(huì)保險(xiǎn)的信息平臺(tái)，加強(qiáng)這方面在電子計(jì)算機(jī)中的應(yīng)用，健全管理手段與模式。

結(jié)論：隨著社會(huì)形勢(shì)的飛快轉(zhuǎn)變，社會(huì)保障體制在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)中也日漸完整。合理的社保體系能夠帶給人民群眾基本的生活保障，也是推動(dòng)企業(yè)單位穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)的前提。社會(huì)保險(xiǎn)工作的有效實(shí)施是對(duì)企業(yè)職員最貼心的服務(wù)保障，各企業(yè)單位在持續(xù)發(fā)展的進(jìn)程當(dāng)中應(yīng)當(dāng)重視社保制度的落實(shí)，及時(shí)解決阻礙企業(yè)發(fā)展的障礙。做好這一工作才能增強(qiáng)員工對(duì)待工作的熱情，才能進(jìn)一步提高企業(yè)單位工作的效率。endprint