尹耀廷

摘要 企業(yè)社團是企業(yè)文化建設(shè)的有效載體，是對企業(yè)員工加強思想政治教育的重要途徑。社團文化對成員的價值取向、理想追求、行為習(xí)慣有著潛移默化的影響。本文分析了核電企業(yè)建設(shè)青年的社團的作用和意義，并對進一步推進核電企業(yè)青年社團建設(shè)提出了對策。

關(guān)鍵詞 核電 青年社團 對策

隨著時代的發(fā)展，青年對于精神文化生活的追求越來越多樣化，由青年自發(fā)形成的社團往往能夠抓住廣大青年關(guān)注的人點、難點問題。青年社團以興趣為基礎(chǔ)，以服務(wù)為抓手，更能夠適應(yīng)當(dāng)前青年工作、學(xué)習(xí)、生活的需求，在企業(yè)共青團工作中能夠起到服務(wù)青年、引領(lǐng)青年、凝聚青年的積極作用。企業(yè)團組織可以通過積極創(chuàng)新社團活動載體，豐富活動內(nèi)容，努力提高服務(wù)青年的針對性和時效性，進一步發(fā)揮凝聚青年、服務(wù)青年、引領(lǐng)青年作用。

一、核電企業(yè)建設(shè)青年社團的意義

企業(yè)文化是企業(yè)員工共同認(rèn)可的價值觀。企業(yè)文化核心是企業(yè)精神，對青年員工隊伍的行為規(guī)范、精神激勵、價值引領(lǐng)等各方面都有著重要的意義。許多優(yōu)秀企業(yè)的經(jīng)驗證明，社團活動是一種有力的企業(yè)文化組織形式，尤其是青年員工思想活躍，溝通欲強，社團組織能夠有效凝聚青年員工隊伍，增強青年員工對企業(yè)的歸屬感和責(zé)任感。

青年社團是思想政治教育的重要陣地。社團組織能夠在團隊活動中有效引導(dǎo)和規(guī)范青年員工行為，有利于青年員工在活動交流中形成正確統(tǒng)一的價值觀和行為準(zhǔn)則。同時社團活動的開展，還能通過群體活動集中收集青年員工思想動態(tài)，有針對性地開展思想教育，起到傳播思想和文化引領(lǐng)的作用。所以緊緊圍繞企業(yè)文化開展青年社團活動，能夠積極促進對青年員工的企業(yè)化，也有利于培養(yǎng)青年員工健康成長氛圍，良好的活動氛圍又可以潛移默化地影響青年的精神修養(yǎng)和素質(zhì)提升。所以青年社團是共青團組織教育引領(lǐng)青年員工加強思想政治修養(yǎng)的重要陣地。

青年社團是新員工學(xué)習(xí)的重要平臺。剛走出大學(xué)校園的新員工，在青年社團這樣的組織平臺，能夠更加快速融入組織，通過興趣特長找到朋友，找到角色位置，感受到組織的關(guān)懷和溫暖；新員工還夠通過學(xué)習(xí)和感受社團活動的組織方式，加快學(xué)習(xí)企業(yè)的管理模式和人際溝通交流方式，對新員工找到在公司中的角色定位，盡快融入企業(yè)有積極促進作用。同時公司團委搭建的讀書協(xié)會，創(chuàng)新興趣小組，管理沙龍等社團組織能夠吸引聚攏不同部門、不同專業(yè)的優(yōu)秀青年共同學(xué)習(xí)交流，在交流中增進對公司方方面面的了解和認(rèn)識，對提升技術(shù)和管理技能有著重要的幫助。

青年社團是共青團組織服務(wù)青年的紐帶橋梁。社團組織可以針對青年工作需要，成長需求有效創(chuàng)新活動載體，努力使團組織成為聯(lián)系青年、服務(wù)青年紐帶和橋梁。社團中的成員身份淡化了管理人員的身份，使團干部和團員青年的人際關(guān)系更加簡單，談心交流和任務(wù)安排也更加直接有效。不同部門之間的青年員工通過興趣愛好走到了一起，有利于集中開展青年婚戀交友、生活幫扶等服務(wù)。同時青年社團組織還可以同其他單位的社團開展聯(lián)誼交流活動，拓展青年交友范圍，增進青年對地方的歸屬感，有利于企業(yè)留住青年人才，防止人才流失。

二、推進核電企業(yè)青年社團建設(shè)的對策

一是精準(zhǔn)定位服務(wù)青年。青年社團建設(shè)要以精準(zhǔn)服務(wù)青年為抓手，要打破傳統(tǒng)社團“鼓勵多、支持少”的創(chuàng)建模式，精準(zhǔn)定位優(yōu)秀青年特長和興趣愛好，為其提供人員組織、資金設(shè)備、社會資源等支持，不斷豐富青年精神文化生活，促進青年健康成長。

要定位高層次、高品味建社團。江蘇核電團委通過走訪調(diào)研、問卷調(diào)查等形式，了解并掌握公司青年興趣特長，在現(xiàn)有的青年詩社、青創(chuàng)空間、相聲沙龍、讀書沙龍、青年工作室等基礎(chǔ)上，進一步創(chuàng)建針對青年特長和興趣愛好的跆拳道社團、游泳社團、騎行社團、創(chuàng)意設(shè)計興趣小組等，吸引優(yōu)秀青年積極參與，形成熱情飽滿、積極昂揚的精神氛圍。

要吸收青年骨干發(fā)揮中堅作用。把青年群體中積極性高，有特長、有能力的青年吸收為社團骨干，由青年骨干主導(dǎo)社團建設(shè)，團委為其提供成長資源，搭建展示平臺。一方面提供人力物力支持，讓社團活動能夠健康順利開展，一方面讓社團融入地方文明建設(shè)，協(xié)調(diào)地方社團、協(xié)會等為其成長和發(fā)展提供支持，使青年骨干在實踐中得到成長，進一步服務(wù)廣大青年。比如開展了公司相聲社團和市曲協(xié)聯(lián)誼交流，騎行社團攜手地方騎行協(xié)會開展活動，青年義工社團和市財政局義工組織一起慰問特殊兒童等。

依托團組織建立長效機制。開展“一團一品”創(chuàng)建，一個團（總）支部幫扶創(chuàng)建一個社團品牌，公司各級團組織通過主導(dǎo)、幫扶、協(xié)助等方式，為社團建設(shè)提供招新報名、活動組織、協(xié)調(diào)溝通等服務(wù)支持，團干部通過定期調(diào)研了解并反饋社團發(fā)展情況，社員思想狀況，公司團委統(tǒng)籌協(xié)調(diào)給予支持和幫助，確保建立社團發(fā)展的良性長效機制。

二是把握青年工作方向。在團中央加強從嚴(yán)治團的新形勢下，只有真正為青年提供成長發(fā)展平臺，凝聚帶領(lǐng)青年、服務(wù)好青年，圍繞企業(yè)中心工作發(fā)揮作用，才能真正體現(xiàn)共青團組織的意義和價值。

要積極營造爭先氛圍。圍繞公司改革發(fā)展和主要問題，通過社團組織開展安全質(zhì)量主題活動日：征集安全質(zhì)量管理合理化建議，主題詩歌、征文、攝影、設(shè)計評比，開展安全質(zhì)量管理沙龍吸引青年為公司發(fā)展建言獻策，在青年中積極營造爭先氛圍。

要充分發(fā)揮青年社團的橋梁紐帶作用。以公司青年的關(guān)注點、興奮點為工作的切入點和著力點，主動適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)時代青年集聚和交流方式的變化，通過搭建交流、溝通、服務(wù)、發(fā)展的平臺，帶領(lǐng)和指導(dǎo)社團圍繞服務(wù)中心、服務(wù)大局，發(fā)揮共青團組織引領(lǐng)青年、服務(wù)青年的積極作用。每年集中開展詩歌作品展、主題設(shè)計作品展、演唱會、讀書交流等活動，打造田灣青年社團文化節(jié)，將各社團的活動和成果向?qū)救w同事開放，全面展示活動內(nèi)容和成果，吸引更多的新人加入。圍繞企業(yè)重大節(jié)日“百花齊放”。集中在“五四”，企業(yè)重大節(jié)日集中開展社團成果展示，組織詩歌創(chuàng)作、書法征集、歌詠比賽、主題設(shè)計等系列作品，不斷豐富企業(yè)文化建設(shè)成果，形成青年特色文化氛圍。endprint

三是構(gòu)建青年文化格局。隨著共青團改革發(fā)展的不斷深入，基層團組織要積極創(chuàng)新，要用先進的文化引領(lǐng)青年，吸引青年，凝聚青年。要通過分領(lǐng)域、分梯隊、分層次組建青年社團，不斷鞏固青年文化建設(shè)陣地，構(gòu)建“三位一體”青年文化大格局。

建設(shè)先進文化凝聚青年力量。核電青年絕大部分是受過高等教育，有較高的審美情趣和精神追求，有較完備的思想認(rèn)知和分析能力。只有先進的文化，才能夠真正吸引青年、凝聚青年，并帶領(lǐng)優(yōu)秀青年不斷成長。公司各級團組織要在充分了解青年興趣特長的基礎(chǔ)上，積極調(diào)研當(dāng)前時代最時尚新穎、積極健康的特色文化活動，鼓勵青年創(chuàng)新建立特色社團和興趣小組，結(jié)合青年特點和特長開展活動，才能真正凝聚優(yōu)秀青年、吸引廣大青年。

豐富思想交流強化民主建設(shè)。青年是最活躍的群起，青年也是思想的先鋒。團委要為青年提供思想交流的平臺、展示觀點的舞臺，使青年在思想碰撞中形成認(rèn)識，在頭腦風(fēng)暴中產(chǎn)生創(chuàng)意。通過“青年管理沙龍”、“青年工作室”、“青年論壇”等豐富的交流形式和充分的交流內(nèi)容，讓青年形成更全面正確的認(rèn)知，更正確的判斷，只有形成共識，才能真正強化青年群體的民主建設(shè)，真正對公司的方針政策、管理模式在交流中形成廣泛的共識，為穩(wěn)定和鞏固公司改革發(fā)展發(fā)揮積極作用。

發(fā)揮組織作用搶占意識高地。青年文化要符合社會文明發(fā)展的主流，要體現(xiàn)時代發(fā)展特點。然而傳統(tǒng)的教育模式在青年群體中不再受到歡迎。搶占青年群體的意識形態(tài)高地，要通過先進思想來吸引青年，通過組織“經(jīng)典誦讀”、“青年講堂”、“學(xué)習(xí)沙龍”等活動，通過一點一滴的文化引領(lǐng)，逐漸形成青年群體的文化體系。公司各級團組織和全體團干部要通過加強思想政治學(xué)習(xí)，掌握扎實的工作理論和方法，才能真正在青年文化建設(shè)中發(fā)揮組織堡壘作用。

三、結(jié)語

實踐證明，企業(yè)中健康的青年社團具有豐富青年員工業(yè)余文化生活、為企業(yè)培養(yǎng)人才、促進企業(yè)各項工作的積極作用。江蘇核電有限公司團委緊緊圍繞企業(yè)文化開展青年員工文化娛樂活動，從物質(zhì)、制度、精神三個層面不斷深入和加強企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)員工的責(zé)任感和企業(yè)憂患意識，營造和諧、溫馨的工作環(huán)境和內(nèi)部氛圍，滿足公司員工的精神層次需要，在實踐中探索創(chuàng)建青年社團，不斷凝聚青年、引導(dǎo)青年、培養(yǎng)青年，經(jīng)過一年多來的實踐，江蘇核電的跆拳道協(xié)會、游泳協(xié)會、讀書協(xié)會、騎行協(xié)會、義工社團、青年工作室、青年沙龍等社團組織開展的一系列豐富多彩、健康向上的活動，既符合了青年成長成才需求，也不斷拓寬了團組織服務(wù)青年的渠道，為企業(yè)和諧發(fā)展注入了新的活力。endprint