楊濟(jì)銘

摘要 青年員工是企業(yè)進(jìn)步的希望，是企業(yè)發(fā)展的力量源泉，青年員工擔(dān)負(fù)著企業(yè)發(fā)展的重任。正確有效的加強(qiáng)青年員工的思想政治工作，對于青年員工身心的健康發(fā)展、企業(yè)的凝聚力、以及企業(yè)的發(fā)展，都有著深遠(yuǎn)的影響。因此，在新時(shí)期、新形勢下，加強(qiáng)和改進(jìn)青年員工的思想政治工作，就要首先了解青年員工的特點(diǎn)，分析其存在的問題，找到工作的切入點(diǎn)，總結(jié)出能真正激發(fā)青年員工熱情，適合青年思想政治工作開展的方法。

關(guān)鍵詞 新時(shí)期 企業(yè)青年員工 思想政治工作

青年員工逐漸成為承擔(dān)企業(yè)重任的主體，成為企業(yè)各項(xiàng)工作中最活躍的分子，成為企業(yè)的未來和希望。青年興則企業(yè)興，青年強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。目前多數(shù)企業(yè)的年員工的工作狀態(tài)較好，思想波動小，基本能夠適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展要求，并能自覺調(diào)整其心理和行為。但與此同時(shí)，青年員工也或多或少地存在一些問題。因此，深人研究如何做好青年員工的思想政治工作，培養(yǎng)一支適應(yīng)時(shí)代進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)青年員工隊(duì)伍，對促進(jìn)企業(yè)又快、有好發(fā)展具有十分重要的作用。

一、新時(shí)期如何做好企業(yè)青年員工的思想政治工作

（一）加強(qiáng)形勢任務(wù)教育，增強(qiáng)青年員工的危機(jī)感、緊迫感、責(zé)任感

通過開展形勢分析和熱點(diǎn)問題解讀釋疑活動，深入分析研判企業(yè)所處的內(nèi)外部環(huán)境、生產(chǎn)經(jīng)營形勢、安全環(huán)保形勢以及員工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，警醒青年員工認(rèn)清當(dāng)前企業(yè)面臨的形勢和困難，引導(dǎo)青年員工理性看待問題和矛盾，樹立危機(jī)感、責(zé)任感、增強(qiáng)憂患意識，從而踏踏實(shí)實(shí)苦練內(nèi)功，立足崗位、做好本職，強(qiáng)素質(zhì)、強(qiáng)基礎(chǔ)、強(qiáng)管理，促安全、促穩(wěn)定、促發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（二）廣開渠道，傾聽心聲

青年員工大部分思想進(jìn)步，渴望加入黨組織，基層黨組織要為他們在政治上積極進(jìn)取創(chuàng)造必要條件。在日常工作中，黨、團(tuán)組織要不失時(shí)機(jī)地為青年員工提供實(shí)踐鍛煉的機(jī)會，給他們交任務(wù)，壓擔(dān)子，把實(shí)踐鍛煉作為培養(yǎng)考察的主渠道，讓他們在重要工作、關(guān)鍵崗位和艱苦環(huán)境中接受鍛煉，在實(shí)踐鍛煉中進(jìn)一步堅(jiān)定跟黨走的信心和決心。

（三）結(jié)合實(shí)際，寓教于樂

傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治教育工作具有較強(qiáng)的理論性和專業(yè)性，難免給人以枯燥乏味之感，教育效果不明顯。因此，企業(yè)可以根據(jù)青年員工的思想發(fā)展特點(diǎn)，改進(jìn)教育模式，補(bǔ)充和更新教育內(nèi)容，以有效激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣和熱情。另外，企業(yè)還可以成立專門的思想政治教育部門，改進(jìn)方法，建立健全思想政治教育管理機(jī)制，選取一些貼近員工工作和生活的教育素材，有重點(diǎn)、有計(jì)劃、有針對性地開展多種形式的主題教育活動，寓教于樂，突出青年員工的主人翁地位。

（四）樹立模范典型，以榜樣的力量帶動青年員工積極進(jìn)步

在企業(yè)青年員工中選拔出模范典型，加大宣傳、教育力度，充分發(fā)揮典型“傳、幫、帶”的示范帶頭作用，用榜樣來激勵(lì)青年員工學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、超先進(jìn)，用先進(jìn)事跡來鼓勵(lì)青年員工向先進(jìn)人物看齊，以他們?yōu)榭?，在各自的崗位上?chuàng)造佳績，在企業(yè)中營造“人人學(xué)習(xí)先進(jìn)、人人爭當(dāng)模范”的良好工作氛圍。

（五）尊重個(gè)性，搭建舞臺

青年員工大多愿意從事與自己的專業(yè)特長和專業(yè)興趣相符合的工作，他們善于接受新鮮事物，敢于開拓創(chuàng)新，這就要求企業(yè)在使用青年員工的各環(huán)節(jié)中，注重他們與崗位的匹配，對各崗位進(jìn)行詳細(xì)的崗位分析，了解崗位實(shí)際特點(diǎn)，對青年員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)與使用，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行崗位的動態(tài)調(diào)整，給每名青年員工實(shí)現(xiàn)抱負(fù)理想和成長的機(jī)會，參與管理決策的機(jī)會。鼓勵(lì)他們創(chuàng)造性地為企業(yè)開展工作，通過工作創(chuàng)新而為企業(yè)創(chuàng)造效益。青年員工有不滿足于現(xiàn)狀的特點(diǎn)，可鼓勵(lì)他們在學(xué)習(xí)和工作中不斷提高，通過競爭改變自己的現(xiàn)狀。鼓勵(lì)青年自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和工作技能，并通過組織知識講座、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)等多種形式為青年提高業(yè)務(wù)技能創(chuàng)造條件，引導(dǎo)青年要在為企業(yè)做貢獻(xiàn)的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

（六）開展豐富多彩的群眾性文體活動

充分發(fā)揮工會、共青團(tuán)組織和文聯(lián)體協(xié)等的作用，積極開展形式多樣、內(nèi)容豐富的文體活動，做到制度健全，活動經(jīng)常化，力求參與面廣、靈活多樣，增強(qiáng)活動的吸引力，釋放青年員工個(gè)性，調(diào)整青年身心，凝聚青年員工力量，營造融洽、和諧、穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)文化環(huán)境。

（七）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

思想政治工作和企業(yè)文化是密不可分的，只有建設(shè)好了企業(yè)文化，思想政治工作才能順利進(jìn)行。企業(yè)要結(jié)合自己的實(shí)際情況，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的物質(zhì)文化和精神文化的建設(shè)，建設(shè)出符合企業(yè)價(jià)值觀的一種個(gè)性文化，從側(cè)面提高企業(yè)青年員工的道德精神文明觀念，增強(qiáng)企業(yè)文化對職工的影響力。

二、結(jié)語

總之，新時(shí)代青年員工的思想政治特點(diǎn)正在隨著社會的不斷發(fā)展而多樣變化，只有把握特點(diǎn)的共性，攻克個(gè)性，“量體裁衣”、“對癥下藥”，才能有的放矢地做好企業(yè)青年員工的思想政治工作。endprint