李明

摘要 隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)水平的不斷進(jìn)步和提升，我國國有企業(yè)想要充分發(fā)揮自身政工工作的作用，就必須進(jìn)行改革和創(chuàng)新。作為國有企業(yè)管理中重要組成部分之一，政工工作對(duì)國有企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增加的影響非常重要。但是隨著當(dāng)下人們思想明念和價(jià)值取向以及生活方式的改變，國有企業(yè)政工工作正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，因此，國有企業(yè)政工工作只有進(jìn)行自我突破和創(chuàng)新，對(duì)自身所處的位置找準(zhǔn)，才能實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)，繼而充分發(fā)揮其作用。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 政工工作 創(chuàng)新改革策略

管理人員在政工工作和管理中，一定要具備銳意創(chuàng)新的勇氣，使黨在政工管理和企業(yè)管理中的思想優(yōu)勢充分發(fā)揮，深入群眾，將基層員工的經(jīng)驗(yàn)積極吸取，使政工管理的根基豐富和壯大，讓政工管理在新時(shí)代的陽光下不斷成長，散發(fā)出耀眼的光輝。

一、國有企業(yè)政工工作現(xiàn)狀分析

（一）缺少政工干部繼承人員

當(dāng)下的國有企業(yè)隨著自身改革，政工部門為了讓資源得到節(jié)約，逐漸出現(xiàn)了政工干部身兼多職現(xiàn)象，這也就促使當(dāng)下國有企業(yè)政工部門的規(guī)模日益縮減，讓很多員工想要加入政工部門的想法也逐漸放棄，很多政工干部也逐漸開始轉(zhuǎn)部門或換崗。由于人員的縮減，也就導(dǎo)致很多政工干部身兼數(shù)職，并且在企業(yè)對(duì)部門認(rèn)可和重視程度日漸降低的情況下，也就很難安心的做好自己本分工作。從而也就致使政工隊(duì)伍穩(wěn)定性逐漸喪失，后繼政工人才日漸不足。而年輕人不愿加入到政工部門，也就導(dǎo)致企業(yè)政工部門中員工老齡化越發(fā)嚴(yán)重，進(jìn)而也就對(duì)企業(yè)的發(fā)展帶來了很多不確定因素。

（二）政工工作地位逐漸降低

政工工作在國有企業(yè)改革之前具有著非常重要且特殊的地位，但隨著改革的不斷深入，以及我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和進(jìn)步，國有企業(yè)在以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的發(fā)展方針上，逐漸開始傾向于生產(chǎn)經(jīng)營，并開始引進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)管理制度。在改革和引進(jìn)的過程中，國有企業(yè)政工工作的職能和定位也開始出現(xiàn)轉(zhuǎn)變，政工工作開始被邊緣化。再加上政工工作基本上無法為國有企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益，因此國有企業(yè)在改革之后，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)政工工作的關(guān)注度開始降低，以往身為企業(yè)主導(dǎo)部門的政工部門也漸漸轉(zhuǎn)變成了服務(wù)型、支持型部門。

（三）創(chuàng)新精神不足

從事政工工作的相關(guān)人員缺乏對(duì)政工工作模式的創(chuàng)新意識(shí)，其在開展政工工作時(shí)，所使用的都是較為傳統(tǒng)、陳舊的思想和方法，而也就導(dǎo)致國有企業(yè)政工工作幾乎都偏向于流于形式和缺乏創(chuàng)新的現(xiàn)象。而在當(dāng)下的市場經(jīng)濟(jì)形勢下，我國國有企業(yè)缺少的是兼管理、經(jīng)營以及政治于一身的綜合性復(fù)合人才，而國有企業(yè)政工工作方式較為落后、相關(guān)工作人員素質(zhì)降低等現(xiàn)象，也就會(huì)對(duì)我國國有企業(yè)的發(fā)展造成非常嚴(yán)重的阻礙。

二、國有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新改革策略

（一）加大思想創(chuàng)新力度

政工干部應(yīng)該對(duì)黨的十八大以來所提出的新理論和新要求進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)和研究，應(yīng)該努力打破對(duì)國有企業(yè)改革發(fā)展造成阻礙的思想束縛。首先要對(duì)理念經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行創(chuàng)新。其次，要對(duì)科學(xué)思維進(jìn)行創(chuàng)新和培育，對(duì)逆向思維、橫向思維以及發(fā)散性思維進(jìn)行積極運(yùn)用。最后，要對(duì)創(chuàng)新無畏精神進(jìn)行不斷錘煉。國有企業(yè)政工干部應(yīng)該具有敢為人先、迎難而上的勇氣，始終立于潮流最前線，從而促使政工工作能夠始終緊跟時(shí)代發(fā)展的腳步。

（二）加大人才培養(yǎng)力度

不管是國有企業(yè)還是私有企業(yè)，人才都是其發(fā)展過程中最為重要的資源和財(cái)富，因此，國有企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的基礎(chǔ)，促進(jìn)企業(yè)政工工作得到有效創(chuàng)新的重要方法就在于對(duì)人才的創(chuàng)新。這就需要我國國有企業(yè)在未來的實(shí)際工作過程中，應(yīng)該對(duì)人才、創(chuàng)新、知識(shí)以及實(shí)踐做到切實(shí)關(guān)注，對(duì)人才的培養(yǎng)開發(fā)進(jìn)行不斷加強(qiáng)，將更多有助于人才發(fā)展的工作氛圍營造出來，對(duì)人才做大合理發(fā)現(xiàn)、留住以及培育，從而才能為我國國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展帶來更多的人才資源，確保企業(yè)能夠得到健康、持續(xù)發(fā)展。

（三）加強(qiáng)拒腐防變能力

反腐倡廉一直以來都是我國黨中央所堅(jiān)持的鮮明政治立場，同時(shí)也是我國民眾所關(guān)心的重大政治問題。國有企業(yè)政工干部是否清正廉潔，不僅會(huì)對(duì)其個(gè)人形象帶來影響，而且還會(huì)對(duì)整個(gè)部門甚至整個(gè)企業(yè)的發(fā)展帶來負(fù)面作用。因此，在未來工作過程中，就必須對(duì)自身拒腐防變能力進(jìn)行不斷提升。首先，要時(shí)刻保持公道正派，將正確的用人導(dǎo)向樹立起來。其次，要始終維持辦事的規(guī)范性。相關(guān)政工人員應(yīng)切實(shí)、正確的使用好黨和人民所賦予自身的權(quán)利。最后，要堅(jiān)持依據(jù)程序辦事，嚴(yán)格執(zhí)行日常管理制度，對(duì)組織工作紀(jì)律做到嚴(yán)格遵守。

（四）嚴(yán)格做好自身工作，明確自身職責(zé)

國有企業(yè)政工工作必須嚴(yán)格落實(shí)貫徹黨的十八大精神和習(xí)近平總書記的一系列重要講話精神。政工干部應(yīng)借鑒先進(jìn)典型，向先進(jìn)典型看齊，對(duì)“三嚴(yán)三實(shí)”做到自覺遵守，實(shí)現(xiàn)工作的高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量以及高效率，讓自己成為焦裕祿式的政工干部。在實(shí)際工作過程中，應(yīng)對(duì)“理論聯(lián)系實(shí)踐”理念做到嚴(yán)格堅(jiān)持，對(duì)自身理論知識(shí)水平做到努力提升，并對(duì)其在實(shí)際工作中進(jìn)行運(yùn)用的有效辦法做到切實(shí)加強(qiáng)。3結(jié)語

總而言之，政工工作一直以來都是黨的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)，我國國有企業(yè)必須對(duì)政工工作做到有效重視和認(rèn)可。隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，我國國有企業(yè)正面臨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、深入推動(dòng)改革的重要階段，其遭受著外部環(huán)境和自身內(nèi)部的多重壓力，承擔(dān)著穩(wěn)定和發(fā)展的雙重職責(zé)。因此，只有對(duì)政工工作做到進(jìn)一步創(chuàng)新，促使政工隊(duì)伍的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力得到切實(shí)提升，從而才能最大程度的推動(dòng)我國國有企業(yè)得到更好、更快的發(fā)展。endprint