薛集銀

摘要 在我國的經(jīng)濟發(fā)展當中，國有企業(yè)的自身發(fā)展與我國的經(jīng)濟發(fā)展及各項事業(yè)建設(shè)存在密切的直接聯(lián)系。如果國有企業(yè)的發(fā)展速度放緩、發(fā)展情況嚴重滯后，就會給我國經(jīng)濟發(fā)展極為不利的影響。國有企業(yè)若想在激烈的市場發(fā)展當中站穩(wěn)腳跟，就需要做好相關(guān)的內(nèi)部建設(shè)工作。在國有企業(yè)的建設(shè)工作當中，黨建工作十分重要，是黨組織相關(guān)政策得以在國有企業(yè)落實的重要途徑，也是幫助國有企業(yè)內(nèi)部員工不斷提升自我的重要方法。筆者將針對黨建工作在國有企業(yè)中的發(fā)展問題進行分析，并提出相關(guān)的解決對策。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 黨建 發(fā)展 促進 問題 對策

伴隨我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展及開放性的明顯加重，國企在自身發(fā)展當中的挑戰(zhàn)也變得越來越多。目前我國國企的改革正在不斷深化當中，所面臨的問題就在于其內(nèi)部相關(guān)問題不斷激化，黨建工作無法得到有效的開展就是主要問題之一。很多國企在發(fā)展當中淡化了黨建工作的意義，將國企的發(fā)展重點轉(zhuǎn)向了經(jīng)濟利益的發(fā)展等，還有一些國企在黨建工作中未有好的開展方式造成黨建工作的質(zhì)量出現(xiàn)明顯下降。這些問題存在都會嚴重影響黨建工作開展，并造成黨組織的相關(guān)精神等無法傳達到國企內(nèi)部?；谏鲜鰡栴}的存在，筆者將在下文當中針對國企內(nèi)部的黨建工作開展進行分析。

一、國企內(nèi)部黨建工作開展存在的主要問題

（一）認識不到位

在國企內(nèi)部的黨建工作開展當中，表現(xiàn)最為明顯的一項問題就是對該項工作的認識不到位。很多國企的管理人員認為在當前經(jīng)濟發(fā)展的背景之下，大力提高國企的經(jīng)濟效益才是工作中的重中之重。在這種認識的影響下，很多國企的發(fā)展重點都向經(jīng)濟效益傾斜，而黨建工作則被忽視，很多國企甚至不再開展黨建工作，也有一些國企雖然開展黨建工作，但是卻淪為了“走過場”的形式。

（二）黨員隊伍較為老化

很多國企的黨建工作當中，所選擇的工作人員都是國企內(nèi)年齡較大的黨員。這些黨員雖自身經(jīng)驗豐富，個人素質(zhì)明顯不符合黨建工作的創(chuàng)新要求。還有很多國企在黨建工作開展中沒有安排專職黨員，而選擇其他黨員兼職，甚至身兼數(shù)職。這樣黨建工作無法得到有效開展，只流于表面。

（三）黨建工作方法單一

很多國企內(nèi)部的黨建工作人員在實際工作開展當中仍選擇集體講座、學習等黨建工作模式，沒有對其科學創(chuàng)新。這種陳舊、單一的工作開展方式無法吸引國企內(nèi)部的員工，也導(dǎo)致黨建工作開展與國企的改革轉(zhuǎn)型相脫節(jié)，造成工作質(zhì)量嚴重下降。

二、如何選擇有效措施保證國企黨建工作的質(zhì)量

（一）創(chuàng)新理念

在國企單位的黨建工作開展中，首先需對工作理念進行有效創(chuàng)新。在新時期的國企單位黨建工作當中，做好企業(yè)內(nèi)部的調(diào)查分析與問題研究，不斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，提高處理實際問題的能力，并且在實際工作中樹立學習型理念。從國企的領(lǐng)導(dǎo)班子層面而言，一定要不斷增強組織戰(zhàn)斗力，保證自身的進取積極、團結(jié)努力。對于黨組織成員而言，也需要不斷提高自我學習的能力，組建敢于挑戰(zhàn)、踏實刻苦的黨員隊伍，增強黨組織的凝聚力，對于黨建工作的相關(guān)運行機制進行完善處理。此外，國企內(nèi)部的黨組織成員在實際工作中勇于創(chuàng)新，這樣才能為黨建工作的開展奠定基礎(chǔ)。

（二）創(chuàng)新機制

在國企的黨建工作開展過程中，相關(guān)工作人員還需要不斷完善并創(chuàng)新工作，融入先進的管理理念等，對具體的黨建工作組織設(shè)置進行優(yōu)化分析，選擇素質(zhì)較高的黨組織負責人等，為黨建工作機制的創(chuàng)新提供堅實的保障。在國企黨建工作機制創(chuàng)新中，相關(guān)人員也需要做好具體的考評處理。國企應(yīng)當將黨建工作的開展與企業(yè)自身的發(fā)展目標相結(jié)合，制定科學的考評體系并選擇相應(yīng)的方法，將傳統(tǒng)的脫離實際的KPI制度進行革新，在現(xiàn)有的黨建工作考評體系當中加入先進的國外理念等。

（三）創(chuàng)新方法

國有企業(yè)的黨建工作人員在實際工作開展過程中還需要針對工作方法進行創(chuàng)新，改變傳統(tǒng)的集體教育方法等。目前，伴隨信息技術(shù)等的不斷普及，黨建工作人員也可以在實際工作中融入信息技術(shù)、計算機技術(shù)等。

將黨建工作與信息技術(shù)相結(jié)合，建立黨建信息網(wǎng)，實現(xiàn)“電子數(shù)字黨建”工作的開展。成立了QQ群與微信群等，在平時隨時開展黨建工作。如果企業(yè)內(nèi)部的員工在黨建工作方面有問題或者相關(guān)建議等，都可以在微信群或者QQ群中直接提出。這樣一來，該企業(yè)的黨建工作陣地得到有效的創(chuàng)新，黨組織的影響力與號召力得到不斷增強。該國企由于在黨建工作的方法上進行了有效創(chuàng)新，不僅為內(nèi)部員工提供了黨建學習的便利性，也為企業(yè)自身的未來發(fā)展提供了充足的動力保證。

三、結(jié)語

在國有企業(yè)的內(nèi)部，黨建工作的創(chuàng)新符合我國國企的改革發(fā)展需求，并且與國企的未來發(fā)展相吻合，有助于實現(xiàn)國企的可持續(xù)發(fā)展。樹立與時俱進、科學發(fā)展的基本思想，深刻理解國企內(nèi)部黨建工作的實際意義。國企單位還需要選擇多樣性的工作策略，確保黨建工作的先進性，保證黨建工作開展方式的有效性，進而確保該項工作的整體質(zhì)量，實現(xiàn)國企的科學發(fā)展。endprint