王凱

摘要 企業(yè)開展時效性黨建政工工作的方法，對企業(yè)的黨建工作建設非常重要。企業(yè)只有有效的開展黨建政工工作，企業(yè)才能在激烈的市場經(jīng)濟競爭環(huán)境下不斷向前發(fā)展。所以企業(yè)必須認識到黨建政工工作的實際情況。發(fā)揮黨建政工工作實效性的作用，本文就目前情況下黨建政工工作的一些缺陷進行具體問題具體分析。探討如何提高黨建政工工作的有效性。

關(guān)鍵詞 黨建政工 時效性 方法

黨建政工工作，對于每個企業(yè)的發(fā)展來說都是非常重要的任務，開展實效性的黨政工工作的方法將有利于企業(yè)在社會主義現(xiàn)代化建設中保持正確的政治方向，有利于企業(yè)員工思想建設的開展，保持企業(yè)內(nèi)部安定團結(jié)，以及員工合作的長效性。

一、現(xiàn)在黨建工工作中存在的問題

（一）理念落后，工作浮于表面

社會主義現(xiàn)代化建設高速發(fā)展的今天，企業(yè)想要迅速的跟上時代發(fā)展的潮流。就必須重視企業(yè)內(nèi)部黨建政工工作的開展，企業(yè)想要迅速的成長，就要不斷地進行自我調(diào)整，否則將被時代的洪流淹沒。在這個過程中，企業(yè)必須重視企業(yè)內(nèi)部思想的建設，所以企業(yè)時效性的開展黨政工工作尤為重要。企業(yè)開展黨建政工工作的理念比較落后，傳統(tǒng)的黨建政工工作理念已經(jīng)無法適應社會主義現(xiàn)代化建設的時代要求。工作理念缺乏現(xiàn)代化氣息，工作開展的形式通常采取、傳達命令等，這種形式使企業(yè)員工容易產(chǎn)生反抗心理。企業(yè)的主要追求就是盈利。但是黨建政工工作的無法落實，使得黨建政工工作不能產(chǎn)生直接的經(jīng)濟效益。所以在以往企業(yè)中企業(yè)領(lǐng)導對黨政工工作不夠重視。

（二）方法不當，員工缺乏配合

黨建政工工作的開展過程中最容易出現(xiàn)的問題便是黨建政工工作人員愛空喊口號，本來喊口號有利于活躍氣氛，但是在實際的開展黨建政工工作中口號卻大于內(nèi)容，員工空喊口號應付了事。黨政工工作人員經(jīng)常領(lǐng)導、命令員工，態(tài)度做不到平易近人甚至有些惡劣，給員工以居高臨下的感覺，使得黨政工工作的開展不順利。這種方式開展企業(yè)的思想政治工作忽略了以人為本。企業(yè)黨政工工作的開展過程中，一直強調(diào)以人為本的重要性，以人為本是我國企業(yè)開展思想政治工作的重要原則。必須重視的職工自身對于思想政治工作的認識以及員工自身的需求。如此才能有效的開展企業(yè)黨政工工作，提高企業(yè)員工對黨建政工工作的配合，是企業(yè)追上時代發(fā)展的腳步。

二、開展時效性黨政工工作的方法

（一）企業(yè)領(lǐng)導必須重視黨政工工作的開展

企業(yè)領(lǐng)導必須在思想上重視黨政工工作，才能順利地保證黨政工工作各方面工作的開展。黨政工工作領(lǐng)導首先在選用人員時必須重視人員素質(zhì)，黨政員工人員素質(zhì)放在首位，才是企業(yè)政工工作長遠開展的關(guān)鍵。企業(yè)員工在經(jīng)過生產(chǎn)勞動之后非常勞累，不愿意花時間和精力在黨政工上面。領(lǐng)導就必須考慮到這一實際情況，抓住問題的關(guān)鍵具體問題具體分析。增加企業(yè)員工對于黨政工作的重視，提供各種鍛煉的機會以及培訓會。政工工作有利于團結(jié)企業(yè)員工，提高企業(yè)員工精神思想的境界。

（二）提高黨建工人員自身素質(zhì)

領(lǐng)導在選用重工人員時必須重視黨政工工作人員自身的素質(zhì)。選拔充滿工作激情、工作能力過硬的員工。只有黨政工人員自身政治思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)過硬，才能全身心的投入到黨政工工作當中。

加強黨政工自身工作素質(zhì)，特別需要自身業(yè)務能力過硬的員工。黨政工人員就要不斷的樹立新的理念，學習新的知識，更新工作方式。時代不斷前進，為了適應社會主義現(xiàn)代化建設的需求，落后的工作方式，已經(jīng)不能夠適應新時期的政工工作，傳統(tǒng)的黨政工工作方式必須進行淘汰。所以政工人員也不能一成不變的采用落后的工作方式，要不斷的嘗試尋求新的有效性的黨政工工作方法。比如，在企業(yè)內(nèi)部開展黨建知識比賽，也可以通經(jīng)常開企業(yè)培訓會，通過辦理企業(yè)內(nèi)部刊物宣傳正能量的人物事跡。

（三）完善企業(yè)的政工管理制度

企業(yè)政工工作的開展并不與企業(yè)的經(jīng)濟效益直接掛鉤，所以在以往的政工工作的開展過程中企業(yè)領(lǐng)導并不十分重視企業(yè)政工工作的開展，也就難以評估政工工作的業(yè)績。所以，為了適應時代發(fā)展的要求，就必須建立準確的獎懲機制。建立企業(yè)獎懲機制，用來獎勵優(yōu)秀政工工作人員，提高企業(yè)政工工作人員的工作積極性。同時企業(yè)應該建立監(jiān)督機制，避免政工工作人員在態(tài)度上惡劣的領(lǐng)導命令員工。只有思想道德素質(zhì)比較高的政工工作人員，才能順利地開展黨建工作，所以在其內(nèi)部建立起監(jiān)督機制，監(jiān)督政工工作人員對企業(yè)員工的態(tài)度非常必要，只有建立健全企業(yè)制度才能夠順利的保證企業(yè)政工工作的順利開展，使政工作有據(jù)可依。

（四）黨建政工工作必須以人為本

黨政工工作的開展必須遵循思想政治工作的重要原則，即以人為本的重要原則。企業(yè)必須重視員工對開展的黨政工工作的評價，對思想政治工作人員進行評價，才能夠激發(fā)企業(yè)人員開創(chuàng)與時俱進的新局面。企業(yè)職工對黨政工工作的開展是十分關(guān)注的，黨政工工作的開展，必須重視與企業(yè)職工的溝通，搭建相互聯(lián)系的平臺。健全企業(yè)信息反饋渠道，建立反映民意的科學機制。審查監(jiān)督評議制度。才能夠更好的發(fā)揮對政工工作的監(jiān)督作用，從而有利于保證黨政工工作開展的純潔性和實效性。在開展思想政治工作時，必須堅持以人為本的重要原則，遵循職工的意見，將有利于企業(yè)更好地開展思想政治工作，同時也有利于企業(yè)員工思想政治水平的提升。

三、結(jié)語

現(xiàn)代企業(yè)為了適應社會主義現(xiàn)代化建設的要求，企業(yè)領(lǐng)導必須重視黨政工工作。加強政工工作人員自身素質(zhì)，改變政工工作人員的工作態(tài)度。，得黨政工工作的實效性不高的問題得到解決。想要提高企業(yè)政工工作的實效性，企業(yè)領(lǐng)導必須加強對政工工作的重視，同時需要企業(yè)的全體人員共同努力，企業(yè)的全體員工應該做好監(jiān)督和配合工作。endprint