王端

摘要 加強黨建思想政治工作是培育和建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍的重要措施，是煤炭企業(yè)發(fā)展的思想保障和精神動力，本文將主要分析新常態(tài)下煤炭企業(yè)做好黨建思想政治工作的方法與策略，以提升煤炭企業(yè)面對新常態(tài)時的應(yīng)對能力。

關(guān)鍵詞 新常態(tài) 煤炭企業(yè) 思想政治工作

思想政治工作是國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。隨著國家經(jīng)濟增速放緩，形成了經(jīng)濟新的常態(tài)，煤炭企業(yè)生存與發(fā)展受到了殘酷的考驗，為此，改進和加強新常態(tài)下黨建思想政治工作，使之更具有科學性，更好地調(diào)動廣大員工的度危求進、砥礪前行的積極性，使企業(yè)決策更加科學合理，推動企業(yè)行穩(wěn)致遠，是企業(yè)當前黨建思想政治工作的一項重要任務(wù)，為更好的適應(yīng)新形勢，黨建思想政治工作可從以下幾個方面著手：

一、應(yīng)對經(jīng)濟新常態(tài)下的市場沖擊，需夯實員工的思想基礎(chǔ)

煤市“寒冬”的到來，使得一些傳統(tǒng)型企業(yè)難以面對日益復(fù)雜的經(jīng)濟形勢，為此企業(yè)的改革勢在必行。但部分員工在思想上還不能適應(yīng)市場競爭的現(xiàn)實，不能理解市場的殘酷，不少人在思想上存在有很多想法、顧慮和僥幸心理。對企業(yè)實施的減虧提效的措施，少數(shù)人會產(chǎn)生一定的抵觸情緒。這就要求企業(yè)在黨建思想政治方面做好宣傳教育的工作，通過多種形式，使員工明晰形勢，理解技術(shù)創(chuàng)新、縮減成本重要性，只有生產(chǎn)效益保證了，個人收入才有保證，企業(yè)才能生存和發(fā)展。要使員工克服思想上的疑慮和心態(tài)上的失衡，真正把他們的信念和價值觀凝聚到企業(yè)發(fā)展的目標上來，使員工把企業(yè)改革轉(zhuǎn)型和自己的前途命運緊密結(jié)合起來，逐步引導(dǎo)員工正確理解和對待企業(yè)在實施改革中所采取的決策，變壓力為動力，真正投身到企業(yè)的改革發(fā)展中去。除了開展統(tǒng)一的思想政治教育工作外，還要因人而異，對個別在思想上疑慮較多的員工進行單獨的交流，耐心的幫助員工消除疑慮，凝聚廣大員工干事創(chuàng)業(yè)、闖關(guān)突圍的強大合力。

二、應(yīng)對經(jīng)濟新常態(tài)下激烈的市場較量，需著手提高競爭力

經(jīng)濟新常態(tài)下，煤炭市場的競爭日益加劇，這使生存于其中的煤炭企業(yè)越來越多的需要直面市場的檢驗，需要接受優(yōu)勝劣汰的基本法則。為此，要想企業(yè)更好地存活于市場，就必須加強自身的競爭力。一流的企業(yè)需要一流的人才，要想提高企業(yè)的競爭力就需大力提高人才的水平。黨建思想政治工作方面主要可從擴大視野、提高技能、加強交流幾個方面來著手。擴大視野方面，主要與先進的企業(yè)進行對標，組織各個層面的員工到先進的企業(yè)進行考察學習，通過對先進企業(yè)立接的參觀學習，可以使員工有一個直觀的認識。提高自身方面，主要是指提高員工的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)更有競爭力的企業(yè)員工?？衫眉信嘤?xùn)和“菜單式”、“開小灶”等靈活多樣的形式，提高員工技能。多向企業(yè)員工推薦對思想、工作、生活有所啟迪的好書，開展“線上”和“線下”相結(jié)合的讀書活動。加強交流方面，多開展各類討論活動，引發(fā)員工對轉(zhuǎn)型發(fā)展、崗位工作以及自身價值等方面進行思考和交流，提供一個可以表達思想上疑惑，并解答疑慮的平臺。員工的競爭力提高了，企業(yè)的核心競爭力也必將水漲船高。

三、應(yīng)對經(jīng)濟新常態(tài)下經(jīng)營形式的轉(zhuǎn)變，需側(cè)重提高創(chuàng)新力

在新的經(jīng)濟形勢下，經(jīng)濟增速放緩已是客觀事實。煤炭市場雖有“回暖”但“黃金十年”已經(jīng)一去不復(fù)返，職工群眾日益高漲的物質(zhì)文化需要，必將受到影響。為此，黨建思想政治工作的“老辦法”已經(jīng)不能適應(yīng)當前的“新問題”，提高創(chuàng)新活力，成為黨建思想政治工作不可回避的一環(huán)。首先，黨建思想政治工作的思路需創(chuàng)新，要由“小政工”向“大政工”轉(zhuǎn)變。把黨建思想政治工作與行政、經(jīng)濟利益相聯(lián)系。在解決實際同題時，黨建思想政治工作和行政、經(jīng)營手段三管齊下，并根據(jù)不同情況有所側(cè)重。由于這些行政和經(jīng)營單位的負責人都擁有一定的行政和經(jīng)濟職權(quán)，也最直接貼近實際，因而在解決實際問題時，與其相配合，是最直接快捷的，可以收到立竿見影的效果，從而消除了專職政工人員說話“無人在乎”而導(dǎo)致工作的滯后性。其次，從重結(jié)果轉(zhuǎn)變?yōu)橹剡^程。以往黨建思想政治工作過于注重結(jié)果，強調(diào)其在結(jié)果上實現(xiàn)秩序性、統(tǒng)一性，簡單來說就是實現(xiàn)員工思想的一致性。但是新形勢下人們思想觀念的日益多元化，片面地強調(diào)思想的一致性顯然已經(jīng)不合時宜。因此，企業(yè)黨建思想政治工作應(yīng)更多的注重過程，以過程體現(xiàn)黨建思想政治工作的實效。對企業(yè)黨建思想政治工作過程的強調(diào)與重視也體現(xiàn)了員工在黨建思想政治工作中的參與性，而參與本身即是實現(xiàn)企業(yè)黨建思想政治工作效果的一個重要方面。再者，在黨建思想政治工作中，強調(diào)創(chuàng)新的重要性，也能加深員工對于創(chuàng)新的理解，對于員工的創(chuàng)新性想法予以鼓勵。改變以往員工單純的服從命令，完成任務(wù)的模式，而更多的鼓勵員工立足自身崗位，有新想法、新創(chuàng)意，使企業(yè)形成一種想創(chuàng)新、敢創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新的氛圍，進而推動企業(yè)以整體創(chuàng)新提高市場核心競爭力。

經(jīng)濟新常態(tài)對于企業(yè)而言，既是機遇也是挑戰(zhàn)，黨建思想政治工作在此過程中應(yīng)發(fā)揮好應(yīng)有的思想指引和保障作用。從夯實思想基礎(chǔ)、提高競爭力、增強創(chuàng)新力三個方面進行努力，相信企業(yè)的黨建思想政治工作一定會日益的科學化，為企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展提供強大助力。endprint