程乾

摘要 黨建政治思想對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著極其重要的影響?，F(xiàn)代國企想要緊隨時代的步伐，必須注重對自身黨建思想政治工作的創(chuàng)新，本文結(jié)合國企思想政治工作開展的實際情況，分析了工作中存在的問題，并提出幾點針對性的解決措施，以期能夠優(yōu)化國企黨建工作效率。

關(guān)鍵詞 國企黨建工作思想政治創(chuàng)新

思想政治工作的開展能夠使國有企業(yè)更加穩(wěn)定的發(fā)展，健全思想政治工作體系，可以使企業(yè)適應(yīng)時代的需求，發(fā)揮出時代創(chuàng)新的重要作用。筆者對國企思想政治工作開展過程中存在的問題進(jìn)行了深入剖析，希望能夠從多個方面促進(jìn)國企思政管理體制的創(chuàng)新，提升國企黨建工作的價值。

一、國企黨建工作的重要作用

（一）有利于增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展源動力

企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展依靠的凝集思想和活力思想，想要實現(xiàn)企業(yè)綜合實力的增強(qiáng)，必須要注重發(fā)展源動力的增強(qiáng)。開展黨的思想政治建設(shè)工作，使企業(yè)發(fā)展的首要目標(biāo)。國有企業(yè)發(fā)展中會受到不同管理系統(tǒng)的限制，很多員工的思想凝聚力不夠，政治觀念不同步，個人素質(zhì)與綜合能力存在著很大的差異性，使國企內(nèi)部各分支工作復(fù)雜而繁瑣，工作涉及的范圍較廣，管理起來十分的困難。而新時期的國企黨建工作能夠很好的解決這一現(xiàn)象，思想政治工作的重心以企業(yè)的整體為目標(biāo)，對員工的思想和觀念進(jìn)行改觀，宣傳任務(wù)主義和重點內(nèi)容決策主義，把握員工的特點開展工作，能夠明確企業(yè)發(fā)展方向，使企業(yè)職工的責(zé)任意識被激發(fā)，配合企業(yè)管理部門的正確領(lǐng)導(dǎo)，走上綜合實力全面提升的道路。

（二）有利于維護(hù)企業(yè)形象，增強(qiáng)影響力

國有企業(yè)的無形資產(chǎn)就是企業(yè)的社會形象和社會影響力。大部分企業(yè)在組織區(qū)域劃分過程中，存在著人才管理體系缺失的問題。這一問題的存在使企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展受到了不同程度的影響。社會群眾對于國企工作的實際意義產(chǎn)生了疑問，國企社會形象的低落會使企業(yè)失去民心，群眾評價使國企發(fā)展的核心內(nèi)容。所以時代背景下必須要通過創(chuàng)新型技術(shù)對國企思想政治工作進(jìn)行正確的引導(dǎo)，讓企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)能夠跟隨黨建工作完成優(yōu)化，使群眾感受到來自國有企業(yè)思想政治工作的活力與生命力，從而積極的配合黨建工作，推動企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)社會良好形象的樹立，增強(qiáng)民眾的服務(wù)意識，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)實力的提升，以便最終達(dá)到惠民利民的發(fā)展目標(biāo)。

二、國企黨建思想政治工作中存在的問題

（一）黨建工作方法單一

社會經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出飛速發(fā)展的狀態(tài)，黨建工作管理人員需要了解時代的需求，重視時代的節(jié)奏，優(yōu)化自身的政治思想，提升自身的專業(yè)技能，使黨建工作能夠真正的實現(xiàn)促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的作用。但是在實際的國企黨建工作開展過程中，思想政治形式化過于嚴(yán)重，黨建工作停留在表面，建設(shè)內(nèi)容和建設(shè)目標(biāo)過于固定，內(nèi)部宣傳口號缺乏創(chuàng)新，使黨建工作實際意義沒有被體現(xiàn)出來，國企的政治思想與時代思想存在很大偏差。單一的工作思想無法保障黨建工作一體化，工作模式不具創(chuàng)新精神，工作質(zhì)量和工作效果難以從本質(zhì)上得以提升。

（二）政工干部不適應(yīng)新時代要求

社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使市場競爭越發(fā)激烈，改革開放后社會主義思想的轉(zhuǎn)變，使國企黨建工作面臨著思想落后的問題，管理人員需要深入的分析這一問題，并且構(gòu)建出一個和諧的思政管理體系。部分國企工作人員認(rèn)為做好思想政治工作對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展并沒有很大作用，所以實際工作中態(tài)度不積極，缺乏創(chuàng)新與進(jìn)步。例如，近年來國企內(nèi)部機(jī)構(gòu)壓縮的形式非常明顯，企業(yè)大量裁員使政工部門人員快速減少，這一現(xiàn)象給黨建工作的順利開展帶來了嚴(yán)重影響。一些企業(yè)為了能夠?qū)崿F(xiàn)建設(shè)資金的節(jié)約全面的推行了黨政合一政策，改變了企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，偏離了時代的軌道，思想政治工作無法實現(xiàn)創(chuàng)新，黨建工作失去了實際意義。

三、國企黨建思想政治工作的創(chuàng)新策略

（一）創(chuàng)新黨建工作方法

從基層進(jìn)行思想政治文化建設(shè)，提升企業(yè)內(nèi)部人員的綜合素質(zhì)，以全面優(yōu)秀的文化服務(wù)態(tài)度進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)公共文化模型的創(chuàng)建。黨建思想政治工作管理部門需要注重對基層宣傳人員文化思想的培養(yǎng)，配置優(yōu)秀的文化宣傳人員，實現(xiàn)高素質(zhì)宣傳隊伍的組建。以人員為基礎(chǔ)，開展不同形式的培訓(xùn)活動，優(yōu)化內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)，彰顯創(chuàng)新機(jī)制與理念，實現(xiàn)文化建設(shè)力度的全面提升。

（二）創(chuàng)新企業(yè)時代發(fā)展制度

想要實現(xiàn)國企黨建思想政治工作的全面開展，必須要優(yōu)化企業(yè)的管理制度，提升企業(yè)的整體服務(wù)水平，才能夠為黨建工作提供基礎(chǔ)條件。利用激勵體制能夠更好的促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。高層領(lǐng)導(dǎo)人要具備構(gòu)建考核制度的能力，全面的落實考核體系將推動企業(yè)思政建設(shè)目標(biāo)的更快實現(xiàn)。堅持將企業(yè)的黨建思想中心下移，集中經(jīng)濟(jì)進(jìn)行工作資源的開發(fā)和工作內(nèi)容的創(chuàng)新，將基層的思想政治宣傳到位，能夠為國企黨建工作的開展打下堅實的基礎(chǔ)。激勵機(jī)制需要經(jīng)過很長的時間才能夠構(gòu)建完成，通過不斷的調(diào)研和評比，制定出科學(xué)合理的評價指標(biāo)，從多個方面進(jìn)行評價目標(biāo)可行性測試，根據(jù)評價效果進(jìn)行黨建工作結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，找到符合企業(yè)特點，并且能夠適應(yīng)時代需求的平衡機(jī)制，摒棄傳統(tǒng)的形式化機(jī)制，以實際問題為出發(fā)點，以長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)為落腳點，發(fā)展創(chuàng)新的思想政治建設(shè)工作，實現(xiàn)國企綜合實力的有效提升。

四、結(jié)語

總而言之，在國企進(jìn)行黨建思想政治建設(shè)工作，需要從多個角度進(jìn)行思想體系的構(gòu)建，堅持與時俱進(jìn)原則，不斷的積累經(jīng)驗和教訓(xùn)，實現(xiàn)國有經(jīng)濟(jì)效益的全方位提升。endprint