王大一

摘要 工會(huì)是企業(yè)職工之家，肩負(fù)著團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工積極響應(yīng)黨的號(hào)召，努力開(kāi)創(chuàng)社會(huì)主義新局面的重任。工會(huì)工作是企業(yè)的基礎(chǔ)性工作，是企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的保障，因此，工會(huì)工作也需要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞 企業(yè)工會(huì) 創(chuàng)新 對(duì)策

一、新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作面臨的挑戰(zhàn)

隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的逐漸激烈，加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作可以有效地提高企業(yè)工作人員的工作積極性和思想道德素養(yǎng)，但是由于企業(yè)工會(huì)工作方式比較傳統(tǒng)，工作內(nèi)容也未能及時(shí)更新，導(dǎo)致工會(huì)工作效果不理想。當(dāng)前企業(yè)工會(huì)工作面臨的挑戰(zhàn)主要有以下幾個(gè)方面：

（一）企業(yè)工會(huì)宣傳工作不到位

企業(yè)工會(huì)工作的開(kāi)展需要一定的宣傳作為基礎(chǔ)，但是目前企業(yè)工會(huì)工作的開(kāi)展過(guò)程中宣傳工作并不十分到位。隨著企業(yè)的發(fā)展以及企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的逐漸激烈，企業(yè)面臨的壓力和問(wèn)題逐漸增加，企業(yè)工會(huì)工作需要加強(qiáng)宣傳工作，使企業(yè)的工作人員能夠充分認(rèn)識(shí)工會(huì)工作的重要性。但是企業(yè)工會(huì)工作的開(kāi)展僅僅是通過(guò)企業(yè)會(huì)議的形式進(jìn)行工會(huì)內(nèi)容的宣傳，導(dǎo)致企業(yè)的工會(huì)工作并沒(méi)有發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

（二）企業(yè)工會(huì)工作方式有待于完善

企業(yè)工會(huì)對(duì)于維護(hù)企業(yè)職工的合法利益有著十分重要的作用，但是目前由于企業(yè)工會(huì)的職責(zé)逐漸減少，工會(huì)的工作方式和工作內(nèi)容也受到一定的影響。企業(yè)工會(huì)工作中仍然是采用書(shū)本上的知識(shí)進(jìn)行企業(yè)職工的教育工作，并不能真正了解企業(yè)職工所需要的生活關(guān)懷和人文關(guān)懷，導(dǎo)致企業(yè)工會(huì)工作脫離員工的實(shí)際生活。另外企業(yè)工會(huì)的工作方式僅僅是通過(guò)開(kāi)會(huì)的形式，企業(yè)職工對(duì)于這一工作方式缺少工作積極性，導(dǎo)致工會(huì)工作的開(kāi)展效果不理想。

（三）職工收入差距拉大

國(guó)有企業(yè)為了吸引和留住高級(jí)管理人才和科技人員，在分配上制定出一系列向管理人員科技人員傾斜的政策，這使得企業(yè)內(nèi)部不同職工群體之間的收入差距拉大。工會(huì)關(guān)心和維護(hù)弱勢(shì)群體的利益，具體也只能是參與、協(xié)調(diào)和幫助，只能救助部分特困職工。而普通職工并不理解分配制度向管理人員科技人員傾斜的政策，而是認(rèn)為自己從事體力勞動(dòng)卻沒(méi)有得到相應(yīng)報(bào)酬，使這部分人的不滿情緒增加。

（四）企業(yè)工會(huì)工作人員隊(duì)伍不壯大

隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的逐漸激烈，對(duì)企業(yè)工會(huì)工作人員素質(zhì)要求也逐漸提高，目前企業(yè)工會(huì)的工作人員往往年齡比較大，缺少對(duì)新思想新知識(shí)的學(xué)習(xí)和理解，工會(huì)工作比較落后。另外在當(dāng)前的企業(yè)工會(huì)工作中工作人員并沒(méi)有樹(shù)立良好的榜樣，企業(yè)工會(huì)工作人員作為黨員干部，未能充分發(fā)揮其先進(jìn)性和示范性，導(dǎo)致企業(yè)員工未能受到積極正面的影響，企業(yè)工會(huì)工作的開(kāi)展效果不理想。

二、創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作，強(qiáng)化工會(huì)職能

針對(duì)這些問(wèn)題，企業(yè)工會(huì)必須在履行工會(huì)職責(zé)的基礎(chǔ)上，不斷的創(chuàng)新工作思路與方法，進(jìn)一步強(qiáng)化工會(huì)職能。

（一）健全工會(huì)組織，強(qiáng)化工會(huì)維權(quán)職能

企業(yè)改制以后，企業(yè)分配制度和職工權(quán)益都發(fā)生了變化，工會(huì)組織要維護(hù)好職工的合法權(quán)益。首先要健全工會(huì)組織，并協(xié)調(diào)好工會(huì)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、決策者之間的關(guān)系，這樣才能更好的為職工謀福利。其次是工會(huì)要善于運(yùn)用用法律武器為職工維權(quán)，并站在公正的立場(chǎng)上，協(xié)調(diào)好企業(yè)和職工的關(guān)系。

（二）加強(qiáng)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，提高工會(huì)干部的整體素質(zhì)

國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織要不斷的為工會(huì)工作者提供學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，打下牢固的理論基礎(chǔ)，并提高用科學(xué)的理論指導(dǎo)工會(huì)工作實(shí)踐的能力。工會(huì)工作者還要破除陳舊的思想觀念，與時(shí)俱進(jìn)，密切聯(lián)系職工群眾，傾聽(tīng)職工的心聲，反映職工的需求，進(jìn)一步提高工會(huì)干部的整體素質(zhì)。

（三）抓好職工之家建設(shè)

提高職工的綜合素質(zhì)作為工會(huì)干部，要努力提高洞察能力，塑造優(yōu)秀的人格形象，掌握有關(guān)法律、法規(guī)和政策，了解單位的發(fā)展情況，還要有刻苦鉆研的精神，要精通業(yè)務(wù)，吃透有關(guān)工會(huì)工作基本理論和相關(guān)的知識(shí)。熟悉工會(huì)工作的特點(diǎn)與規(guī)律，自覺(jué)貫徹執(zhí)行工會(huì)工作方針和總體思路，全面履行工會(huì)的基本職能，善于將工會(huì)工作與單位的中心任務(wù)結(jié)合起來(lái)。只有這樣，工會(huì)說(shuō)話、辦事才有底氣，在群眾中才有號(hào)召力，才能使工會(huì)工作開(kāi)展得正確規(guī)范、富有成效。

（四）創(chuàng)新工會(huì)工作方法

企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)認(rèn)清當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)和社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，不斷創(chuàng)新工作方法，要改變傳統(tǒng)會(huì)議、文件等方式，而采用職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，開(kāi)展廣泛而豐富多彩的活動(dòng)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)適時(shí)、適當(dāng)舉辦一些業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)活動(dòng)、思想政治教育活動(dòng)、先進(jìn)標(biāo)兵宣傳活動(dòng)，也可以利用周末、節(jié)假日舉行聯(lián)誼聯(lián)歡會(huì)，促進(jìn)企業(yè)職工的溝通與交流。應(yīng)大力開(kāi)展創(chuàng)建“職工之家”活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活，充分調(diào)動(dòng)起廣大員工的參與熱情，突出群眾性、參與性、娛樂(lè)性，強(qiáng)化職工對(duì)企業(yè)的歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力?？梢蚤_(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)改進(jìn)、技術(shù)創(chuàng)新和“師傅帶徒”活動(dòng)，積極鼓勵(lì)職工創(chuàng)新，激發(fā)廣大職工立足崗位成才。在開(kāi)展活動(dòng)的過(guò)程中，應(yīng)充分利用企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)論壇、QQ、微信、微博等，廣泛發(fā)動(dòng)群眾，讓每一個(gè)員工都能夠參與到活動(dòng)中來(lái)。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，國(guó)有企業(yè)要清醒的認(rèn)識(shí)到工會(huì)在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力，是一項(xiàng)全局性、綜合性的工作，是企業(yè)各級(jí)工會(huì)組織的共同責(zé)任，工會(huì)組織要牢固樹(shù)立面向基層、服務(wù)基層的思想，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入基層，開(kāi)展調(diào)查研究，及時(shí)協(xié)商解決基層反映的實(shí)際問(wèn)題在“活”字上做文章。加強(qiáng)示范引導(dǎo)推動(dòng)基層工會(huì)的理論創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新和工作方式方法創(chuàng)新，面提高企業(yè)工會(huì)工作能力。endprint