田莉

摘要 筆者以煤礦企業(yè)工會(huì)為探究對(duì)象，分析工會(huì)開(kāi)展群眾性活動(dòng)的重要性以及活動(dòng)過(guò)程中存在的問(wèn)題和不足，結(jié)合煤礦企業(yè)的實(shí)際情況提出適當(dāng)?shù)母倪M(jìn)措施，為加強(qiáng)工會(huì)的服務(wù)職能，促進(jìn)工會(huì)文化建設(shè)提供一些參考和借鑒。

關(guān)鍵詞 煤礦企業(yè)工會(huì)文體活動(dòng)問(wèn)題和措施

一、工會(huì)開(kāi)展群眾性文體活動(dòng)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性

對(duì)于企業(yè)管理者和工會(huì)組織而言，群眾性文體活動(dòng)的開(kāi)展有兩方面的重要意義。首先有利于工會(huì)組織的文化建設(shè)，豐富基層職工的精神生活，讓其在勞累的工作之余能夠及時(shí)得到放松，保證始終能夠以飽滿(mǎn)的熱情投入到日常工作中；其次開(kāi)展群眾性文體活動(dòng)，有利于企業(yè)管理者聯(lián)系群眾，通過(guò)活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)們可以深入基層探查職工的實(shí)際需求，及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工工作生活中存在的問(wèn)題，了解員工的真實(shí)需求，從而為員工謀福利，辦實(shí)事。

開(kāi)展群眾性活動(dòng)對(duì)于職工而言，首先能夠培養(yǎng)其向心意識(shí)、團(tuán)隊(duì)精神，能夠讓他們?cè)诰o張的工作之余感受到來(lái)自企業(yè)的關(guān)懷和溫暖，從而將這當(dāng)做自己的第二個(gè)家；其次通過(guò)群眾性文體活動(dòng)，能夠加深職工對(duì)國(guó)家相關(guān)政策和企業(yè)發(fā)展情況的了解，培養(yǎng)職工的主人翁意識(shí)，企業(yè)可以在文體活動(dòng)中就國(guó)家的一些先進(jìn)理念等向職工隊(duì)伍進(jìn)行傳輸，培養(yǎng)職工的愛(ài)國(guó)敬業(yè)精神，實(shí)現(xiàn)企業(yè)所需，黨政所謀的最終目標(biāo)；第三通過(guò)開(kāi)展文體活動(dòng)，能夠緩解職工的工作壓力，解決一些生理、心理存在的問(wèn)題，促進(jìn)身心健康的發(fā)展，自覺(jué)樹(shù)立新時(shí)期煤礦企業(yè)職工優(yōu)秀形象。

二、目前煤礦企業(yè)工會(huì)在開(kāi)展群眾性活動(dòng)過(guò)程中存在的問(wèn)題

時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步，煤礦企業(yè)工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)也應(yīng)該緊隨時(shí)代發(fā)展的潮流，加強(qiáng)創(chuàng)新，為職工提供一種充滿(mǎn)創(chuàng)意性的氛圍與環(huán)境。但是事實(shí)卻相反，當(dāng)前很多煤礦企業(yè)在開(kāi)展群眾性文體活動(dòng)的過(guò)程中采用的形式較為老套，不能滿(mǎn)足廣大職工的根本需要，或者一些活動(dòng)容易受到外界環(huán)境的干擾從而達(dá)不到預(yù)期的效果，。體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）傳統(tǒng)型文體活動(dòng)不適合在煤礦企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展

目前企業(yè)工會(huì)在開(kāi)展群體活動(dòng)中依然采用的是十幾年前的活動(dòng)形式，例如球賽，樂(lè)器表演等活動(dòng)類(lèi)型，這種活動(dòng)方式有較大的局限性，首先是活動(dòng)范圍較小，例如籃球賽等只能有有限的人員參與，真正會(huì)打籃球或者會(huì)樂(lè)器的職工數(shù)量很少，大部分職工都只能當(dāng)做觀眾，這樣一來(lái)職工的參與率大大降低，雖然能滿(mǎn)足一小部分人的要求，但是絕大多數(shù)人只能望洋興嘆。其次是傳統(tǒng)的文體活動(dòng)對(duì)場(chǎng)地的要求較高，很多時(shí)候難以滿(mǎn)足，例如三大球活動(dòng)，需要有足夠大的場(chǎng)地和看臺(tái)，這樣受到硬性條件的限制在很大程度上阻礙了文體活動(dòng)的開(kāi)展。第三是傳統(tǒng)的文體活動(dòng)往往容易受到時(shí)間的限制，很容易和職工的工作或者生活安排等產(chǎn)生沖突，由于煤礦行業(yè)的特殊性，職工以體力勞動(dòng)為主，幾組人員以三班倒的形式開(kāi)展工作，一旦強(qiáng)行插入某些文體活動(dòng)，勢(shì)必影響到職工的休息，從而給生產(chǎn)帶來(lái)安全隱患。

（二）企業(yè)工會(huì)文體活動(dòng)容易受到外界環(huán)境的干擾

受到國(guó)際煤炭行業(yè)的影響，近年來(lái)我國(guó)的煤炭市場(chǎng)行情出現(xiàn)多變的情況，給煤炭企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)巨大的壓力，導(dǎo)致整個(gè)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力不斷增加，很多煤炭企業(yè)也因此走向了破產(chǎn)，而大部分企業(yè)為了降低成本，提升效益，目前都進(jìn)行裁員降薪，以求渡過(guò)這行業(yè)危機(jī)。同時(shí)為了能夠在當(dāng)前的環(huán)境下謀發(fā)展，很多企業(yè)將工作的重點(diǎn)放在了安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面，避免不必要的損失，從而實(shí)現(xiàn)利益的最大化，這樣一來(lái)能夠投入到文體活動(dòng)中的經(jīng)費(fèi)大打折扣，很多活動(dòng)也就因?yàn)闆](méi)有資金的支持而流產(chǎn)，這也是當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境下煤炭企業(yè)工會(huì)開(kāi)展群眾性文體活動(dòng)中存在的普遍現(xiàn)象。

（三）群眾性文體活動(dòng)對(duì)企業(yè)工會(huì)組織人員的要求較高

組織一場(chǎng)豐富多彩，有吸引力的文體活動(dòng)不是一件簡(jiǎn)單的事情，他需要工會(huì)成員有較強(qiáng)的組織能力和設(shè)計(jì)能力，有創(chuàng)新的眼光和一定的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，這樣設(shè)計(jì)出的活動(dòng)才能夠接地氣，能夠符合職工的需要，才能夠達(dá)到預(yù)定的要求。首先需要工會(huì)成員對(duì)活動(dòng)的規(guī)則、方法、知識(shí)等做到精通，同時(shí)在設(shè)計(jì)活動(dòng)的同時(shí)還要安排好后勤保保障工作，要提前通知工會(huì)財(cái)務(wù)部做好財(cái)政預(yù)算，聯(lián)系企業(yè)其他部門(mén)借用場(chǎng)地與器械，協(xié)調(diào)人力資源部門(mén)安排活動(dòng)開(kāi)展的時(shí)間不與工作相沖突等。能夠做到這一些不是一天兩天就能夠?qū)崿F(xiàn)的，需要一定的理論知識(shí)作為基本，還有具備多方面的素質(zhì)與能力。但是現(xiàn)如今煤炭企業(yè)工會(huì)人員遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到這種要求，還僅僅處在為職工維權(quán)等基礎(chǔ)階段，沒(méi)有將工會(huì)的職能完全發(fā)揮出來(lái)，從而導(dǎo)致設(shè)計(jì)出的活動(dòng)方案缺乏創(chuàng)新性，各方面保障工作不是十分完善，在一定程度上阻礙了活動(dòng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

三、煤炭企業(yè)工會(huì)如何開(kāi)展群眾性文體活動(dòng)

（一）加強(qiáng)工會(huì)成員的綜合素質(zhì)與能力

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，工會(huì)成員的職能和義務(wù)也較以往有了很大的改變，現(xiàn)如今工會(huì)不單單承擔(dān)著為基層職工維權(quán)的基本職能，更重要的是肩負(fù)著企業(yè)文化建設(shè)的重任，而開(kāi)展文體活動(dòng)是企業(yè)文化建設(shè)的有效手段。因此作為工會(huì)成員，應(yīng)該嚴(yán)格要求自我，不斷加強(qiáng)自身的后續(xù)學(xué)習(xí)與教育，通過(guò)各種途徑提升自己的綜合能力與素養(yǎng)。例如組織協(xié)調(diào)能力等。工會(huì)也應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到組織職能的轉(zhuǎn)變，從而自覺(jué)加強(qiáng)對(duì)成員的教育和培養(yǎng)，例如應(yīng)該積極吸取一些在文化體育等方面有特長(zhǎng)的成員，成立一個(gè)企業(yè)文體活動(dòng)小組，讓這部分人領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)小組主管企業(yè)的活動(dòng)組織與安排。工會(huì)也可以拿出一定的經(jīng)費(fèi)，聘請(qǐng)一些專(zhuān)業(yè)的人員到企業(yè)內(nèi)部講授組織與組織活動(dòng)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；或者將自己的工會(huì)成員委派出去進(jìn)行考察，學(xué)習(xí)借鑒參與同行業(yè)其他企業(yè)活動(dòng)中的閃光點(diǎn)，回來(lái)后與本企業(yè)的實(shí)際情況相結(jié)合，從而提升文體活動(dòng)的可參與性。

（二）圍繞中心開(kāi)展活動(dòng)，創(chuàng)新組織形式

既然是群眾性文體活動(dòng)，就應(yīng)該合乎大眾的口味，以大多數(shù)職工的需要為根本，杜絕傳統(tǒng)的小范圍參與，大部分觀眾的現(xiàn)象，保證人人都能夠參與進(jìn)去，從活動(dòng)中獲得自己想要的東西。工會(huì)組織人員在制定活動(dòng)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)該在充分考慮企業(yè)實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，本著安全生產(chǎn)的基本原則來(lái)合理安排活動(dòng)時(shí)間地點(diǎn)與類(lèi)型。同時(shí)要保證多個(gè)活動(dòng)之間有一定的相關(guān)性，按照年有規(guī)劃、季有大活動(dòng)、月有小活動(dòng)穿插其中，創(chuàng)新活動(dòng)方式和方法。

活動(dòng)的宣傳階段是十分必要的，只有讓職工充分了解活動(dòng)的內(nèi)容，才能夠提升其參與積極性，鑒于目前信息技術(shù)比較發(fā)達(dá)，在宣傳過(guò)程中應(yīng)該充分利用微信公眾號(hào)或者微博平臺(tái)等，讓職工隨時(shí)隨地都能感受到活動(dòng)所帶來(lái)的吸引力。

（三）具體的群眾性文體活動(dòng)

由于傳統(tǒng)的文體活動(dòng)容易受到各方面的限制，場(chǎng)地、經(jīng)費(fèi)以及時(shí)間等，在新時(shí)期工會(huì)開(kāi)展文體活動(dòng)時(shí)要走出這一枷鎖，選擇那些限制條件較少項(xiàng)目，比如當(dāng)前比較火的廣場(chǎng)舞和早操，可以組織職工在每天正式上班做早操，既能夠鍛煉身體，有能夠增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)；也可以在周末或者節(jié)假日選擇自行車(chē)騎行，目前城市共享單車(chē)ofo或者摩拜等比較流行，因此可以以企業(yè)部門(mén)為單位開(kāi)展繞城騎行活動(dòng)，培養(yǎng)職工的出庫(kù)耐勞精神。這種不受限制的群眾性活動(dòng)有很多，還有一些例如釣魚(yú)、文藝等可供選擇，要組織不同的群體職工，明確活動(dòng)的主題，因地制宜進(jìn)行活動(dòng)。endprint