徐燕

【摘 要】工會工作在企業(yè)管理與發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用，只有保證工會工作效率的不斷提高才能促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。進(jìn)入新的歷史時期以來，要大力重視企業(yè)中的工會工作，充分發(fā)揮工會工作的作用是擺在各個企業(yè)面前的主要任務(wù)。但很多企業(yè)一味強(qiáng)調(diào)獲得大量的經(jīng)濟(jì)效益與提高產(chǎn)品質(zhì)量，而沒有認(rèn)識到企業(yè)工會工作的重要性，導(dǎo)致企業(yè)工會工作中存在著諸多問題。尤其是隨著國家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，工會工作更應(yīng)與時代發(fā)展相適應(yīng)，更應(yīng)為企業(yè)健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。所以企業(yè)要結(jié)合時代發(fā)展規(guī)律與自身實際情況，制訂完善的企業(yè)工會工作新模式與科學(xué)的發(fā)展戰(zhàn)略，以此促進(jìn)企業(yè)工會工作的穩(wěn)定開展。

【關(guān)鍵詞】新時代；企業(yè)；工會工作；強(qiáng)化路徑

最近幾年，企業(yè)改革與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整開展得如火如荼，企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)與人員結(jié)構(gòu)發(fā)生了明顯變化，當(dāng)前企業(yè)中的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與勞動關(guān)系日益復(fù)雜，為企業(yè)工會順利開展工作帶來了諸多困難，進(jìn)入新的歷史時期以來，企業(yè)工會要想實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展就需深入研究當(dāng)前自身發(fā)展中遇到的各種困難與問題，敢于應(yīng)對發(fā)展中遇到的各種挑戰(zhàn)，才能創(chuàng)新企業(yè)工會工作思路。

一、工會干部要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，努力提高自身綜合素質(zhì)

進(jìn)入新的歷史時期以來，企業(yè)工會職能不斷增多，工作任務(wù)日益繁重，導(dǎo)致出現(xiàn)了諸多困難。企業(yè)工會干部只有及時轉(zhuǎn)變工作理念，積極應(yīng)對工作中出現(xiàn)的各種問題，對工會工作負(fù)責(zé)，才能做到盡職盡責(zé)，實現(xiàn)工會工作的健康發(fā)展。要積極學(xué)習(xí)新知識與新理論，及時更新自己的思想，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變認(rèn)識。提高自己的競爭意識、效益意識、法制意識、信息意識、人才意識、權(quán)利義務(wù)意識等。當(dāng)前工會工作中遇到了很多新問題與新困難，一味依靠傳統(tǒng)工作經(jīng)驗不能解決，只有深入職工生活，與時代發(fā)展相適應(yīng)，大膽創(chuàng)新與開拓，才能逐步形成新的思路。還需始終堅持依法治國的方針，依據(jù)法律規(guī)定對工會工作負(fù)責(zé)。在維護(hù)職工的合法權(quán)益、落實法律法規(guī)規(guī)定中都需依靠國家法律武器。工會干部還需擁有較強(qiáng)的法律觀念，保證自身言行與法律規(guī)定相符。在處理問題過程中學(xué)會應(yīng)用法律法規(guī)，在法律法規(guī)的協(xié)助下提高工會工作效率。在制訂與職工切身利益相關(guān)的政策時，要完全依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。

二、實現(xiàn)工會工作手段的創(chuàng)新與改革

進(jìn)入新的歷史時期以來，企業(yè)工會工作不應(yīng)受傳統(tǒng)工作思路的束縛，要敢于在探索中創(chuàng)新，要與時代發(fā)展相適應(yīng)，大膽開展工會工作，才能滿足職工的真正需求。第一，工作工會要與時代發(fā)展相適應(yīng)。隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的復(fù)雜化，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中占據(jù)有利地位，就會及時調(diào)整自身結(jié)構(gòu)，而工會工作要想適應(yīng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)格局的改變，在日益復(fù)雜的客觀環(huán)境中生存與發(fā)展，就需做到及時創(chuàng)新、準(zhǔn)確定位，制訂最為科學(xué)的工作方案，才能應(yīng)對各種變化；第二，工會工作要實現(xiàn)專業(yè)化發(fā)展。當(dāng)前隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)工會工作表現(xiàn)出復(fù)雜、獨立等主要特點，其工作內(nèi)容日益豐富、工作范圍不斷拓展，如作為職工代表與行政部門開展談判、代替集體與他人簽訂合同、監(jiān)督法律法規(guī)的落實、保證下崗職工的合法權(quán)益等。其實際工作涉及各個領(lǐng)域，要求工作人員必須掌握較高的專業(yè)知識與能力。工會要想保質(zhì)保量的完成上述各種任務(wù)，就需提高工會干部隊伍專業(yè)水平，充分發(fā)揮自身工作主動性的特點，對自己承擔(dān)的工作要切實負(fù)責(zé)；第三，工會工作要為職工辦實事。工會工作也要講求重點與效果，效果指的是掌握真實情況、敢于說實話、要為職工辦實事。利用深入職工的日常生活，了解職工的真實需求，積極研究應(yīng)對措施。及時將廣大員工的真實需求反饋給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層，以激發(fā)員工的工作熱情，發(fā)揮員工的創(chuàng)造力。

三、要為廣大職工解決生活工作中的問題

工會的第一任務(wù)是維護(hù)全體職工的合法權(quán)益，要想做到這一點就需掌握員工的真實情況。第一，要深入員工的生活，掌握員工的實際情況，了解他們思想上的變化、收入情況、生活中的困難、自身的真實需求等，不但要掌握職工群體的總體思想變化情況，而且也要掌握每一名職工的實際情況；不但要掌握他們對自身利益的要求，而且也要保證員工的政治權(quán)利，多方舉措深入廣大員工的群體當(dāng)中，提高工會工作的針對性。第二，參與協(xié)調(diào)不同職工利益群體的利益。在當(dāng)前的企業(yè)職工群體中，已經(jīng)存在著各個層面的職工群體，他們會由于待遇不同、經(jīng)濟(jì)分配不同，經(jīng)常出現(xiàn)各種沖突與矛盾，工會在開展工作過程中，要始終堅持經(jīng)濟(jì)上公平公正的原則，政治上相互平等的態(tài)度，盡量協(xié)調(diào)不同職工群體的利益，在解決企業(yè)內(nèi)部矛盾中發(fā)揮自己的作用，穩(wěn)定全體員工的情緒，防止發(fā)生過激事件，借助各種積極因素，實現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展。第三，工會工作還需真正維護(hù)全體職工的利益，要在實際工作中將一線員工的利益放在重要位置，重視關(guān)注收入較低、生活困難的職工。保證這部分職工的合法利益不受侵害，才能體現(xiàn)工會工作的作用，工會組織才能在新的歷史時期得到廣大員工的認(rèn)同，做到準(zhǔn)確定位。

四、要制訂合理的工會工作機(jī)制

為了有效應(yīng)對企業(yè)工會當(dāng)前人員少、任務(wù)重的問題，要建立完善的工作機(jī)制，鼓勵全體職工參與工會工作，共同推動工會工作的穩(wěn)定發(fā)展。當(dāng)前國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級正處于關(guān)鍵階段，在政治環(huán)境與經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化過程中，工會工作要重視建立下面五種工作機(jī)制：第一，鼓勵全體職工參與工會工作，指的是工會結(jié)合企業(yè)的實際情況，制訂職代會工作制度，引進(jìn)新型職代會工作模式，實現(xiàn)黨政與職代會關(guān)系的有機(jī)協(xié)調(diào)；第二，有效保障職工的經(jīng)濟(jì)利益，要以平等協(xié)商、依法辦事作為主要工作標(biāo)準(zhǔn)，在簽訂集體合同時要在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行。要善于隨著時代發(fā)展及時改革合同內(nèi)容，保證合同規(guī)定與企業(yè)實際情況相一致，真正維護(hù)職工的切身利益。還需及時監(jiān)督合同的履行情況，遇有違約時要站在公平公正的立場上；第三，參照制度。要保證制訂的政策能夠保障職工的切身利益，聯(lián)合企業(yè)有關(guān)部門共同制訂聯(lián)席會議制度。利用確定職工參與制度，保證工會部門及時與行政部門溝通，推動工會工作的生態(tài)化發(fā)展；第四，切實開展調(diào)查研究工作，指的是必須走基層、問情況、查問題、拿辦法，保證工會工作具有一定的特色；第五，評判機(jī)制，指的是鼓勵全體職工監(jiān)督工會工作的開展情況，工會工作要接受職工的評判，以達(dá)到職工滿意、高興為本身工作標(biāo)準(zhǔn)。

總之，進(jìn)入新的歷史時期以來，要意識到工會工作是一項系統(tǒng)性工程，要做到堅持不懈、持之以恒，才能保證工會工作日益完善與豐富，這是時代發(fā)展對工會工作的要求。工會工作要鼓勵全體職工積極參與，引導(dǎo)廣大員工為企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。

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