葉稚麗

【摘 要】伴隨著最新一輪國有企業(yè)改革措施的實行，國有企業(yè)的革新正在向更深層次進行推進，這就給企業(yè)員工帶來了更加嚴峻的挑戰(zhàn)，特別是青年職工將面臨前所未有的壓力。文章主要著眼于新時代背景下國有企業(yè)青年人群思想多樣化現(xiàn)象，說明之所以強化青年人群政治思想工作的重要意義，并提出要做好該項工作值得注意的關鍵點，進而在政治上確保國有企業(yè)有更廣闊的發(fā)展前景。

【關鍵詞】國有企業(yè)；青年職工；思想政治工作；途徑

一、當前國有企業(yè)青年職工思想特征分析

隨著國家各項改革工作的推進和市場經(jīng)濟的不斷完善，國有企業(yè)所處的外界環(huán)境更加有利于其發(fā)展，而它自身也正逐漸突破以往的禁錮不斷進步，企業(yè)中青年人群的思想也發(fā)生了一些變化，這些變化也反映出相應的時代氣息：

（一）國企青年職工思想的多元性和易變性并存

當前，無論是國際上經(jīng)濟全球化的推進，還是國內(nèi)社會主義制度下市場經(jīng)濟制度的不斷完善，國民思想呈現(xiàn)多元化的發(fā)展趨勢。特別是互聯(lián)網(wǎng)的普及，使得人們獲得信息的渠道變得越來越寬廣，并且已悄然變成國民對事物認知的主要來源。對于國有企業(yè)來說，處于青年階段的人群是職工中最有活力的成員。在改革中難免會動搖到部分人的利益，這就將對人們的思想產(chǎn)生極大地沖擊，嚴重的甚至會直接撼動他們的心理支柱，摧毀他們的信仰，這無疑不利于企業(yè)內(nèi)部的團結(jié)友好，也將影響到國有企業(yè)的向前發(fā)展。

（二）國企青年職工思想中的精神性和物質(zhì)性追求并存

隨著改革的深入進行，國有企業(yè)的經(jīng)濟主體擺脫了以往傳統(tǒng)的模式，發(fā)展成以市場為指揮者、以經(jīng)濟為中心。值得注意的是，改革強調(diào)了青年一代應該是勞動的主體，這部分職員不僅僅追求物質(zhì)層面的提高，關注生活質(zhì)量問題，而且對社會的公平與正義，人權(quán)與民主都有興趣，他們很注重如何進行自我實現(xiàn)的問題。故而，國有企業(yè)的改革，既要滿足青年職工的物質(zhì)需求，更要強化精神層面的疏導。

（三）國企青年職工思想中積極求知欲與消極政治理論學習態(tài)度并存

隨著經(jīng)濟社會的向前進步，國企改革正在改革中慢慢前行，而他對高素質(zhì)人才的需求也更加迫切。青年一代為了更好滿足工作的需要，他們對專業(yè)知識的學習力度有了前所未有的加強，學習的同時也在實現(xiàn)自我的提升。

（四）在國有企業(yè)青年一代的思想中，他們強大的自我意識與薄弱的自律意識共存。隨著社會的不斷進步，國有企業(yè)青年一代的文化程度呈現(xiàn)逐年增長的趨勢，特別是對于企業(yè)中四十歲以下的人群，他們擁有強大的創(chuàng)新思維，不受傳統(tǒng)模式的束縛，是當之無愧的國有企業(yè)發(fā)展的中堅力量。但隨之而來的問題就是，他們的自我意識太過強大，團隊協(xié)作能力匱乏；不能對自己形成有效的約束，對未來的規(guī)劃能力明顯不足，缺少對工作的使命感。

二、加強青年職工思想政治工作的重要意義

自我黨建立以來，一向?qū)⑺枷胝晤I域作為工作的重點。在歷史上的各個時期政工工作都發(fā)揮著不可替代的作用，思想領域的強化將更加有利于工作的進行。青年一代是國企人員組成的重要成分，因此，政工工作的開展將直接關系到國有企業(yè)改革之路的成敗。另一方面來看，強化國有企業(yè)青年一代的政治思想覺悟，對優(yōu)化企業(yè)管理水平、增強核心競爭力、推進企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展都有至關重要的作用。

（一）加強國企青年職工思想政治工作是提高國企管理水平的重要途徑

在企業(yè)管理層面來看，政工工作作為一種管理手段，已成為企業(yè)管理不可或缺的關鍵內(nèi)容。在改革的新的時代背景下，從事思想領域的工作就顯得更加必要了。思想政治工作的作用在于，讓國有企業(yè)職工思維與時俱進，提高他們對市場的認知程度，助力于企業(yè)的長遠發(fā)展。

（二）加強國企青年職工思想政治工作是發(fā)揮青年生力軍作用的重要保證

“管好青年、帶好青年、用好青年”已不僅僅是企業(yè)管理的一個口號，更是衡量企業(yè)國企管理工作的一個關鍵性指標。青年職工一般都有較高的文化水平，在他們身上會展現(xiàn)出蓬勃的生機與活力，這是其他員工所不具有的。

（三）加強國企青年職工思想政治工作是增強國企市場競爭力的重要手段

從不久前召開的黨的十八屆三中全會的政府工作報告中可以發(fā)現(xiàn)，國有企業(yè)已經(jīng)基本融入進了市場經(jīng)濟體制，因此必須摒棄以前的思維，適應經(jīng)濟全球化的新形勢。這就不僅需要體制內(nèi)的革新，還需要提高人們在思想上的認知。誠然，青年一代是國企改革的中堅力量。隨著改革的深入進行，企業(yè)各方面的關系將變得更加復雜多樣，這無疑將會給青年職工帶來不同程度的困擾，只有將政工工作融入到國有企業(yè)工作的各個環(huán)節(jié)，才能有效確保企業(yè)更快更好的向前發(fā)展。

三、做好國有企業(yè)青年職工思想政治工作的途徑分析

必須牢固樹立思想政治工作在國有企業(yè)的核心地位。強化思想領域的工作，對國有企業(yè)青年一代開展素質(zhì)教育，是改革新形勢下的重要內(nèi)容。要做到這一點，必須有強大的理論作為指導，會熟練運用各種工作方法，有良好的專業(yè)素養(yǎng)，有成熟健全的工作體制。

（一）堅持以馬克思主義理論為指導，確保國企青年職工思想政治工作的政治方向

黨的歷史經(jīng)驗告訴我們，只有牢牢把握正確的政治走向，加強青年一代的社會主義信念，才能對企業(yè)發(fā)展做出最大的貢獻。

（二）創(chuàng)新國企青年職工思想政治工作的機制、內(nèi)容和方式方法

工作從來都不是一層不變的，都需要隨著時代的發(fā)展進行相應的調(diào)整，與時俱進。隨著改革發(fā)展腳步的不斷推進，國有企業(yè)青年一代思想也發(fā)生了很大的變化。故而，在相應新的時代背景下，無論是思想還是工作模式都必須進行適當?shù)恼{(diào)整。首先，需要對工作模式進行適應性創(chuàng)新，對員工的評價機制做出相應的調(diào)整。優(yōu)化量化測評機制，對領導層要實行責任制，將企業(yè)青年一代思想政治工作作為領導測評的一部分；在評價機制上進行革新，形成科學有效的測評模式。其次，對工作內(nèi)容進行革新。國有企業(yè)青年一代的思想政治工作內(nèi)容必須結(jié)合時代背景和企業(yè)現(xiàn)狀來確定。最后，對工作方法進行革新?？紤]到國有企業(yè)青年一代對網(wǎng)絡使用較多，因此投其所好，將思想政治工作配合新媒體來進行，積極調(diào)動青年一代參與的積極性。

（三）提高國企思想政治工作者的素質(zhì)，加強國企青年職工思想政治工作隊伍建設

思想永遠起著導航的作用，因此國有企業(yè)的政工工作將直接影響到企業(yè)前進的方向。首先，將政工工作者的綜合素養(yǎng)提升到一個新的臺階。政工工作有著極強的綜合性，同時還具有很強的實踐性，如果不具有深厚的馬克思主義理論知識和強大的創(chuàng)新實踐能力是無法勝任的。其次，在管理層面優(yōu)化政工工作團隊。建立健全相關制度，優(yōu)化相關機制，培養(yǎng)政工工作團隊的生機與活力。最后，開拓政工工作團隊的培養(yǎng)渠道。主要措施就是在政治思想培養(yǎng)上，為每個國企青年職工制定屬于他們自己的培養(yǎng)方案。

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