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        提高國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的有效性思考

        2017-10-18 02:18:11張博
        智富時代 2017年8期
        關鍵詞:煤炭企業(yè)紀檢監(jiān)察國有企業(yè)

        張博

        【摘 要】當前,在煤炭企業(yè)的建設中,反腐倡廉的深入,紀檢監(jiān)察的工作的展開都是引導煤炭企業(yè)深化改革,進行持續(xù)發(fā)展的重要手段,也一直是民眾所關注的熱點所在。在國有煤炭企業(yè)當中,企業(yè)的發(fā)展離不開紀律法制的監(jiān)督,而目前,在這些國有企業(yè)的發(fā)展建設中,仍然還存在一些問題亟待解決。筆者根據(jù)相關文獻,從當前國有企業(yè)紀檢監(jiān)察的重要性為切入點,對紀檢監(jiān)察工作當前存在的問題進行解析,并提出相對應的解決對策。

        【關鍵詞】國有企業(yè);紀檢監(jiān)察;煤炭企業(yè);有效性思考

        近年來,煤炭行業(yè)的發(fā)展已經(jīng)達到了巔峰,不管是在經(jīng)濟效益上還是在其他方面,煤炭企業(yè)都得到了長足的發(fā)展,煤炭企業(yè)的迅猛發(fā)展為經(jīng)濟建設提供了極大的助力。但與之同時,煤炭行業(yè)嚴重的貪腐問題卻顯現(xiàn)出來,各種貪污腐敗現(xiàn)象層出不窮,為煤炭企業(yè)的發(fā)展帶來了極為不利的影響。也正是因為如此,讓紀檢監(jiān)察工作顯得格外重要,格外迫切。

        一、國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的重要性

        (一)促進國有煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要手段

        在國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中,紀檢監(jiān)察工作一直起著非常重要的作用,在很大程度上關系著國有企業(yè)的生死存亡。尤其是在構建和諧社會的背景下,國有企業(yè)也應當順應社會發(fā)展的客觀要求,推動國有企業(yè)的改革與發(fā)展,積極構建和諧企業(yè)[1]。因此,在新的歷史形勢下,相關部門需要進一步加強國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作,對紀檢監(jiān)察工作的方法與內(nèi)容進行創(chuàng)新與發(fā)展,為和諧國有企業(yè)的構建提供更多的支持和幫助,促進國有企業(yè)的和諧發(fā)展[2]。

        (二)加強國有企業(yè)內(nèi)部控制的重要舉措

        隨著國有企業(yè)體制改革的不斷深入,經(jīng)濟結構調(diào)整工作的不斷開展,國有企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了很多方面的矛盾沖突,內(nèi)部復雜的利益關系面臨著重新的調(diào)整,為了更好的解決國有企業(yè)體制改革中出現(xiàn)的各種沖突和違規(guī)違紀問題,紀檢監(jiān)察部門應當充分發(fā)揮自身統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的職能,保障國有企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展,不斷提高國有企業(yè)的市場競爭力[3]。

        二、當前國有企業(yè)在紀檢監(jiān)察工作中存在的主要問題

        (一)對紀檢監(jiān)察的認知不足,意識薄弱

        在當前復雜的經(jīng)濟環(huán)境中,國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察也面臨著新的挑戰(zhàn),新的難題,如何將紀檢監(jiān)察做好,是一個國有企業(yè)是否能夠提高工作效率,是企業(yè)提高群眾信心的重要手段。而目前,許多國有企業(yè)雖然明確的認知到了紀檢監(jiān)察的重要性,但是對紀檢監(jiān)察的認知卻不夠,在其對紀檢監(jiān)察的影響中的作用也沒有清晰的來了解,導致許多國有企業(yè)對于紀檢監(jiān)察意識薄弱,在相關的政策制度上并不完善,執(zhí)行力度也不足,這些紀檢監(jiān)察手段并沒有落到實處。也正是因為意識的薄弱,認知的不足,讓紀檢監(jiān)察的效用并沒有發(fā)揮出來[3]。

        (二)紀檢監(jiān)察人員的綜合素質(zhì)不足

        紀檢監(jiān)察人員必須要具備較強的理論基礎和實踐管理能力,對于法制規(guī)章等業(yè)務要熟練,不管是在理論指導上還是在實際工作中都需要有較高的個人能力。隨著紀檢監(jiān)察的發(fā)展,對于紀檢監(jiān)察人員的綜合素質(zhì)也有了新的要求,但是就目前紀檢監(jiān)察人員的情況來看,綜合素質(zhì)偏低,在檢查水平上比較欠缺,在紀檢監(jiān)察上束手束腳,專業(yè)技能應用方面也存在較大的局限性,管理水平和檢查業(yè)務精通的綜合性復合人才更是少之又少。正是因為管理人員的綜合素質(zhì)問題,導致在進行實際的紀檢監(jiān)察工作中,不僅效率低下,操作不合規(guī)現(xiàn)象屢有發(fā)生,導致了紀檢監(jiān)察水平低,嚴重阻礙了紀檢監(jiān)察工作的展開。

        (三)紀檢監(jiān)察制度不完善、不公正

        一個好的制度如果不能得到落實,就只能是空談,而國有企業(yè)紀檢監(jiān)察政策如果不能得到落實,那么其對紀檢監(jiān)察的促進作用便成了空話。目前,執(zhí)行力不足便是影響紀檢監(jiān)察發(fā)生作用的一個重要因素。雖然,目前一些國有企業(yè)在紀檢監(jiān)察的過程中雖然認識到了紀檢監(jiān)察的重要性,并且對紀檢監(jiān)察政策進行了完善,但是由于執(zhí)行力不足,監(jiān)督不力,就會讓國有企業(yè)內(nèi)部管理滯后,嚴重影響其施行效率和實行質(zhì)量。其次,許多監(jiān)察工作并不是專門獨立的,這就導致相當部分的監(jiān)察人員在進行監(jiān)察時帶有嚴重的主觀色彩和個人情感,讓監(jiān)察結果與現(xiàn)實有較大出入,嚴重的破壞了監(jiān)察的公正性[5]。

        三、加強行政國有企業(yè)紀檢監(jiān)察的策略

        (一)重視紀檢監(jiān)察工作的展開

        對于國有企業(yè)來說,進行紀檢監(jiān)察,進行相關政策的制定以及推進,是利用政策制度來對管理水平進行提升,紀檢監(jiān)察能夠?qū)⒐芾眢w系變得更加規(guī)范、系統(tǒng)、透明、現(xiàn)代,提高國有企業(yè)的工作效率,提高內(nèi)部管理的能效,也正是因為紀檢監(jiān)察的重要性。為了更好的利用紀檢監(jiān)察提升國有企業(yè)工作的能效,就必須從思想觀念的轉變開始,讓國有企業(yè)重視紀檢監(jiān)察工作,充分認知到紀檢監(jiān)察的重要性,將紀檢監(jiān)察進行改進和完善,加大對紀檢監(jiān)察工作的投入,提高紀檢監(jiān)察的工作環(huán)境,利用先進的科技手段來對國有企業(yè)的內(nèi)部貪腐問題進行追責和徹查,以此來強化行政國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作,推動國有企業(yè)的健康發(fā)展[4]。

        (二)加強體質(zhì)建設,完善監(jiān)督機制,完善法律法規(guī)

        要不斷的加強行政國有企業(yè)的體制建設,在紀檢監(jiān)察的監(jiān)督機制方面需要進行著重關注,體系的缺失會帶來制度的漏洞,制度的漏洞則會帶來行為的不合規(guī),行政國有企業(yè)要意識到監(jiān)督機制的重要性。作為管理的理論基礎,也作為管理行為的標準和依據(jù),監(jiān)督機制的建立是將制度進行實施的,檢驗制度實施效果的關鍵環(huán)節(jié)。只有將紀檢監(jiān)察納入到監(jiān)督機制內(nèi),才能規(guī)范相關人員的工作行為,讓監(jiān)察人員操作更合規(guī),避免出現(xiàn)一些違紀行為,避免不公平現(xiàn)象的產(chǎn)生,讓整個紀檢監(jiān)察工作能夠得到更好的發(fā)展。最后,要加強立法工作,讓監(jiān)察工作有法可依有規(guī)可循,讓紀檢監(jiān)察更加的透明,公正。

        (三)加強紀檢監(jiān)察人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)

        監(jiān)察人員是進行紀檢監(jiān)察管理工作的執(zhí)行者也是整個紀檢監(jiān)察工作前進的推動者,員工的綜合素質(zhì)關系到整個紀檢監(jiān)察工作的質(zhì)量和效率,因此必須進行紀檢監(jiān)察人員的綜合素質(zhì)培養(yǎng)。在進行紀檢監(jiān)察人員培養(yǎng)時,既需要培養(yǎng)員工的專業(yè)知識,也需要培養(yǎng)他們的職業(yè)觀念和職業(yè)信念,另外,還有相應的信息技術和設備使用技術的培養(yǎng)以及相關監(jiān)察軟件的使用,只有對紀檢監(jiān)察人員進行全方位的綜合培養(yǎng),才能打造紀檢監(jiān)察的復合型人才,推動整個行政國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的進程,才能將紀檢監(jiān)察的效能發(fā)揮出來。

        四、結語

        紀檢監(jiān)察關系到國有企業(yè)的工作效率,關系到國有企業(yè)的廉潔建設,與人民的生活息息相關。在當前的發(fā)展趨勢當中,由于國有企業(yè)對紀檢監(jiān)察的認知不足,檢查人員的素質(zhì)等問題,讓紀檢監(jiān)察還存在一定問題,在進行檢查管理工作時,難免會碰到一些問題,對紀檢工作產(chǎn)生影響,這些都是紀檢監(jiān)察管理道路上需要解決的問題。國內(nèi)的煤炭企業(yè)在不斷地摸索和發(fā)展中,已經(jīng)逐漸的認識到了紀檢監(jiān)察的重要性,并不斷地作出改進,切實的推動國有煤炭企業(yè)走向健康可持續(xù)的發(fā)展道路。

        【參考文獻】

        [1]徐威. 做好紀檢監(jiān)察工作重在選準用好忠誠干凈擔當之人——對當前國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的一點思考[J]. 辦公室業(yè)務,2015,(23):6-8..

        [2]倪玉娟. 關于國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的幾點認識和思考[J]. 經(jīng)營管理者,2016,(15):141.

        [3]楊鷗. 現(xiàn)代企業(yè)制度下國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作改革的思考與實踐[J]. 新西部(理論版),2016,(16):63.

        [4]張旭良. 紀律挺在前面 監(jiān)督制約權力——國有企業(yè)紀檢監(jiān)察信訪監(jiān)督工作的實踐與思考[J]. 江漢石油職工大學學報,2015,28(05):82-84+87.endprint

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