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        人才工作的戰(zhàn)略地位探討

        2017-10-17 14:51:54韓凱吉??
        現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2017年27期
        關(guān)鍵詞:戰(zhàn)略

        韓凱吉??

        摘 要:國以人興,政以才治?!爸绿煜轮握咴谌瞬拧薄ⅰ稗k好中國的事情,關(guān)鍵在黨,關(guān)鍵在人,關(guān)鍵在人才”這些新理念新觀點(diǎn)是新時(shí)期對人才戰(zhàn)略的高度概括。

        關(guān)鍵詞:人才;戰(zhàn)略;地位

        中圖分類號(hào):F24 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A doi:10.19311/j.cnki.16723198.2017.27.037

        三十年前,鄧小平同志根據(jù)科學(xué)技術(shù)發(fā)展的趨勢和現(xiàn)狀,提出了“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的論斷,從此知識(shí)和人才逐漸得到尊重,并且為千百萬知識(shí)分子成長打造了廣闊的平臺(tái)。三十年后的今天,習(xí)近平總書記提出了新的人才戰(zhàn)略思維——國以人興,政以才治。“致天下之治者在人才”、“辦好中國的事情,關(guān)鍵在黨,關(guān)鍵在人,關(guān)鍵在人才”這些新理念新觀點(diǎn)是新時(shí)期對人才戰(zhàn)略的高度概括,下面談?wù)剛€(gè)人的看法。

        國家的富強(qiáng)和中華民族的偉大復(fù)興任務(wù)決定性因素是什么,由誰來完成,由誰來領(lǐng)導(dǎo),習(xí)總書記上面的講話都準(zhǔn)確地回答了這些問題。

        1 人才的定義

        人作為一種資源,是生產(chǎn)力中最活躍的因素和決定性,包括人口資源、人力資源和人才資源。人才資源是人力資源中素質(zhì)層次較高的那一部分。習(xí)總書記把人才上升到戰(zhàn)略高度,就是為了在全社會(huì)營造尊重知識(shí)和尊重人才的氛圍。未來的競爭將是人才的競爭,科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力。人才資源掌握者先進(jìn)的科學(xué)技術(shù),是科學(xué)技術(shù)的主要傳播者,是科學(xué)技術(shù)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。

        2 關(guān)于戰(zhàn)略

        戰(zhàn)略作為一個(gè)整體,可以分為多個(gè)層次,具體可分為總體戰(zhàn)略、競爭戰(zhàn)略和職能戰(zhàn)略。習(xí)總書記對人才戰(zhàn)略的描述屬于總體戰(zhàn)略層次,為我們的人才工作做出了總體規(guī)劃和頂層設(shè)計(jì)。接下來,我們每一個(gè)地區(qū)、部門、單位都要制定相應(yīng)的符合本地區(qū)、本部門、本單位的人才戰(zhàn)略規(guī)劃,這種戰(zhàn)略規(guī)劃屬于競爭戰(zhàn)略的范疇,要求我們選好、用好、管好適合自身特點(diǎn)的人才,建立人才選拔任用機(jī)制,把人才專業(yè)特長與本地區(qū)、本部門、本單位特點(diǎn)結(jié)合起來,為人才成長和發(fā)展打造廣闊的平臺(tái),逐步建立起自身的競爭優(yōu)勢。職能部門應(yīng)當(dāng)建立人才選拔和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評價(jià)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制,確保各類人才能夠選得出、引得進(jìn)、用得上、貢獻(xiàn)大、作用強(qiáng)。同時(shí),要關(guān)心愛護(hù)人才,解決人才的后顧之憂,用待遇留人,用事業(yè)留人,用感情留人,使人才更加體面的生活,受到全社會(huì)的尊重,讓人才更加全身心投入自己的事業(yè),為社會(huì)做更多的貢獻(xiàn),這種戰(zhàn)略屬于職能戰(zhàn)略的范疇。

        3 古今中外的教訓(xùn)和借鑒

        二戰(zhàn)時(shí)期,美國依靠從世界各國吸納的優(yōu)秀人才迅速成長為超級(jí)大國;二戰(zhàn)后,日本積極發(fā)展教育,科教興國,培養(yǎng)大量優(yōu)秀人才,逐漸成長為世界第三大經(jīng)濟(jì)體,可見人才戰(zhàn)略的重要性。近代中國在帝國主義和封建主義雙重壓迫下,科學(xué)技術(shù)落后,人才資源極度匱乏,經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢,人民生活極端困苦,中國瀕臨民族危亡的邊緣?!拔覄裉旃囟稊\,不拘一格降人才”正是人們對人才渴望的真實(shí)寫照。新中國成立后,中國人才工作進(jìn)展不大,自己的科技水平不高,在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期,基本依靠前蘇聯(lián)幫助建立工業(yè)體系,一旦前蘇聯(lián)撤走專家,我國許多工業(yè)陷入癱瘓和停滯狀態(tài),特別是經(jīng)歷文化大革命的十年浩劫,對知識(shí)和人才又造成了空前的摧殘,國家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展受到嚴(yán)重阻礙。

        十一屆三中全會(huì)后,知識(shí)分子和人才工作迎來了科學(xué)的春天,國家高度重視科學(xué)技術(shù)和教育工作,全社會(huì)開始關(guān)注人才和教育,一大批高精尖技術(shù)如雨后春筍般誕生,經(jīng)濟(jì)發(fā)展突飛猛進(jìn),中國發(fā)生了翻天覆地的變化,中國經(jīng)濟(jì)躍升為第二大經(jīng)濟(jì)體,人民生活幸福安康,總體實(shí)現(xiàn)小康。

        4 不斷加強(qiáng)人才工作的戰(zhàn)略地位

        當(dāng)前,全黨、全國各族人民在習(xí)近平總書記的領(lǐng)導(dǎo)下,滿懷豪情的為實(shí)現(xiàn)兩個(gè)一百年奮斗目標(biāo),繼而實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而努力奮斗。近期目標(biāo)和遠(yuǎn)景目標(biāo),現(xiàn)實(shí)任務(wù)與最高理想在這里得到統(tǒng)一。這樣的宏偉目標(biāo)需要我們一代代人去努力、去奮斗,需要我們廣大的知識(shí)分子和人才去引領(lǐng)和帶動(dòng)。

        古往今來,許多重要的歷史轉(zhuǎn)折點(diǎn)和重大的歷史事件都凝結(jié)著先進(jìn)分子的生命、鮮血和汗水。五四運(yùn)動(dòng)、中國共產(chǎn)黨的誕生、中國原子彈爆炸、載人航天、信息技術(shù)、生物工程,無一不是匯聚著人才工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。將人才工作上升到戰(zhàn)略高度,是新一屆黨中央的高瞻遠(yuǎn)矚,也是習(xí)近平總書記的英明決斷。我們每一個(gè)人都應(yīng)當(dāng)深刻領(lǐng)會(huì)總書記的諄諄教誨,堅(jiān)決落實(shí)到我們的具體行動(dòng)中,夯實(shí)人才戰(zhàn)略之基,筑牢國家強(qiáng)盛之魂。尊重人才、愛護(hù)人才、精選人才、重用人才,聚天下人才而用之,深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,加快建設(shè)人才強(qiáng)國,激發(fā)人才創(chuàng)新活力,是我們這一代人義不容辭的責(zé)任。

        5 科教興國,人才先行

        中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》再一次為我們實(shí)施人才戰(zhàn)略指明了方向,是新時(shí)期人才工作的綱領(lǐng)性文件??平膛d國,人才先行,科學(xué)知識(shí)需要人們?nèi)W(xué)習(xí)、去傳播,將隱性知識(shí)轉(zhuǎn)化為顯性知識(shí),轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力,人才承擔(dān)著這一重要職責(zé)。廣大知識(shí)分子要牢記總書記的囑托,以時(shí)不我待的緊迫感、舍我其誰的責(zé)任感,主動(dòng)擔(dān)當(dāng),積極作為,刻苦鉆研,勤奮工作,為全面建成小康社會(huì)、建設(shè)世界科技強(qiáng)國做出更大貢獻(xiàn)。

        讓全社會(huì)一起來關(guān)心人才,愛護(hù)人才,重視人才,尊重人才。讓我們的青年一代成長為國家的棟梁人才,中年一代歷練為骨干型人才,老年一代擔(dān)當(dāng)起各行各業(yè)的專家型人才,發(fā)揮正能量,做好人才工作的接力棒,一茬接一茬,為祖國的發(fā)展和建設(shè)奉獻(xiàn)青春和熱血,為祖國的改革和建設(shè)增磚添瓦,為祖國的改革和發(fā)展發(fā)揮余熱。

        參考文獻(xiàn)

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        [2]高培勇. 論國家治理現(xiàn)代化框架下的財(cái)政基礎(chǔ)理論建設(shè)[J]. 中國社會(huì)科學(xué),2014,(12):102-122+207.

        [3]張曉民. 提升企業(yè)核心競爭力之我見[J]. 勝利油田黨校學(xué)報(bào),2004,(04):8788.

        [4]余仲華,林越晶. 如何正確制定“十三五”人才戰(zhàn)略?[J]. 中國衛(wèi)生人才,2016,(01):1619.endprint

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