郭德貞

社會主義核心價值觀是社會主義核心價值體系的集中體現(xiàn)，國有企業(yè)作為中國特色社會主義事業(yè)的中流砥柱，有責任也有義務當好培育和踐行社會主義核心價值觀的排頭兵。本人所在單位2014年3月被廣東省國資委列為培育和踐行社會主義核心價值觀試點單位后，將其作為促進企業(yè)發(fā)展的一件大事來抓，先行先試、積極探索，推動了公司科學發(fā)展。2014年11月，被廣東省委宣傳部授予“培育和踐行社會主義核心價值觀示范點”稱號。2015年1月，順利承辦廣東省培育和踐行社會主義核心價值觀企業(yè)示范點現(xiàn)場經(jīng)驗交流會，培育和踐行經(jīng)驗在廣東省推廣。結合工作中的實際做法，探討基層國有企業(yè)培育和踐行社會主義核心價值觀的方法，供同行參考。

培育和踐行社會主義核心價值觀的背景

這是由國有企業(yè)所處的地位決定的。社會主義核心價值觀是我們黨先進性的具體體現(xiàn)，而國有企業(yè)集中了大量工人階級的先鋒分子，他們是基層組織的中堅力量，是領頭雁，只有他們積極投入，社會主義核心價值觀才能更好地在企業(yè)落地生根。同時，國有企業(yè)除了承擔重要的經(jīng)濟責任、政治責任、社會責任，也承擔著社會主義先進文化的先行責任。所以說，培育和踐行社會主義核心價值觀是國有企業(yè)的重要使命，在這過程中發(fā)揮榜樣引領作用國有企業(yè)責無旁貸。作為國有企業(yè)，必須要認識到自身的使命所在，站在建設社會主義核心價值體系的前沿陣地，深入開展培育和踐行社會主義核心價值觀工作，豐富核心價值觀體系建設實踐，為推進基層實踐提供有益參考。

這是由國有企業(yè)發(fā)展的趨勢決定的。國有企業(yè)所在行業(yè)都是關系國計民生的行業(yè)，是一些關鍵領域，跟人們的生活息息相關。國企的一舉一動，都受到密切的關注。當前，腐敗、壟斷、高薪、奢侈等諸多負能量字眼使國有企業(yè)處于輿論低谷。同時，作為經(jīng)濟組織，國有企業(yè)必須參與到市場經(jīng)濟的競爭中，去規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營行為，去塑造良好的形象，去接受各式各樣的挑戰(zhàn)，這是社會的要求，也是企業(yè)安身立命的基礎。在當今世界，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭，已經(jīng)逐漸轉化為文化軟實力的競爭，實際上就是核心價值觀的競爭。一個優(yōu)秀的國有企業(yè)，不僅要有強大的硬實力，更要有無形的軟實力，社會主義核心價值觀就是國有企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。堅持不懈地培育和踐行社會主義核心價值觀，不斷挖掘、擴展核心價值觀與企業(yè)文化的結合點，將核心價值觀融入到企業(yè)文化中，成為企業(yè)的主流價值觀，成為廣大員工共同的價值追求，才能夠形成推動企業(yè)發(fā)展的強大動力，才能在激烈的競爭中贏得立足之地。

這是由員工個人成長的需要決定的。在市場經(jīng)濟時期，國有企業(yè)員工越來越多地通過市場選聘產(chǎn)生，但是因為國有企業(yè)的性質，國有企業(yè)員工或多或少也承擔著更多的責任。在企業(yè)他們是員工，在社會他們是公民，在家庭他們是父母（子女），多重身份，決定了他們要承擔多重的義務和責任，而且在社會的評判眼光中，他們要比普通公民具有更高的標準。國有企業(yè)作為他們的堅強后盾，要重視員工個人的成長，把愛國、敬業(yè)、誠信、友善的公民價值準則融入到員工教育規(guī)劃中去，讓員工能夠適應日新月異的發(fā)展變化，成為滿足企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀員工、適應社會發(fā)展的優(yōu)秀公民、促進家庭和諧的優(yōu)秀成員。

培育和踐行社會主義核心價值觀中遇到的困惑

企業(yè)領導重視不夠。國有企業(yè)的經(jīng)濟組織屬性決定了企業(yè)要以盈利為目的，在市場經(jīng)濟中獲取更多利益是企業(yè)開展各種實踐活動的導向。因此，個別國有企業(yè)領導會以經(jīng)濟指標為核心，更多地關心企業(yè)當前的經(jīng)濟效益，在培育和踐行社會主義核心價值觀過程中出現(xiàn)重部署、輕實踐的情況，只是形式上熱鬧，沒有融入企業(yè)文化和日常管理，培育和踐行工作與企業(yè)管理中心工作脫節(jié)，難于堅持，容易出現(xiàn)虎頭蛇尾的情況。

員工參與積極性不高。在當前市場經(jīng)濟環(huán)境下，員工的價值取向、思想特點、利益訴求、文化需求呈現(xiàn)多元化、多樣化、網(wǎng)絡化特點，員工思想觀念空前活躍。個別國有企業(yè)在開展培育和踐行社會主義核心價值觀過程中，沒有廣泛聽取員工的意見建議，沒有得到員工的認可，不接地氣，效果不明顯甚至適得其反，讓員工不自覺地抗拒參與。

培育和踐行的方法單一。個別國有企業(yè)把過多的精力投入到完成經(jīng)濟指標中去，沒有花太多時間認真研究員工思想的新情況、新變化，一味套用過去“一人臺上講，眾人臺下聽”的思想政治工作方式，單調、乏味，跟不上時代，員工容易出現(xiàn)“左耳進右耳出”情況，培育和踐行工作陷入走過場的尷尬境地。

培育和踐行社會主義核心價值觀方法探討

營造氛圍，讓核心價值觀潤物無聲。要制定科學的工作方案，將培育和踐行工作落實到崗、落實到人，讓企業(yè)每位員工都熟知24字內容，每個人都明確自己在培育和踐行工作中的任務和職責，做到人知人曉。要積極開展員工參與度高的主題實踐活動，企業(yè)領導帶頭參與、率先行動，帶動全體員工結合崗位職責做核心價值觀的培育者、傳播者和踐行者。要從員工的日常工作、生活入手，在企業(yè)生活園區(qū)、辦公樓、活動場館等以多種形式開展社會主義核心價值觀宣貫。如本人所在的西部沿海公司，以24字為員工生活區(qū)道路命名；將其印在滅蚊燈箱、鑰匙扣、飲用水桶、手推車等工作、生活用品上；在員工休閑小路開辟社會主義核心價值觀學習走廊、善行義舉榜……總之，要貼合企業(yè)實際，讓核心價值觀的宣傳無處不在，讓員工沉浸在核心價值觀的海洋里，耳濡目染，自覺踐行核心價值觀。

創(chuàng)新方式，讓核心價值觀感同身受。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。要通過各種方式引導企業(yè)員工自覺參與到培育和踐行社會主義核心價值觀工作中來，通過親身感受，讓核心價值觀在員工心中落地生根?？梢猿闪ｎ}學習小組，以朗誦、讀書沙龍等新穎的方式，變被動學習為主動學習，變灌輸教育為啟發(fā)教育，讓員工的真情實感成為企業(yè)培育和踐行社會主義核心價值觀接地氣的有力教材。可以開展員工流動宣講活動，企業(yè)領導、黨員帶頭學習、帶頭宣講，引導員工主動參與，通過親自宣講，更深入感悟核心價值觀的強大力量，促進核心價值觀在員工心中生根發(fā)芽。可以結合員工年輕化、思想活躍、動手能力強的特點，開展開發(fā)核心價值觀游戲、設計核心價值觀壁紙等活動，把弘揚核心價值觀的“大話題”轉化為益智的“小游戲”，用通俗易懂的游戲引導員工認知、認同和踐行社會主義核心價值觀，讓員工樂在其中、樂享其中?？梢越Y合員工崗位，開展“踐行核心價值觀，從我開始”活動，學好身邊人，做好身邊事，比敬業(yè)愛崗、比工作業(yè)績，比踐行核心價值觀的創(chuàng)新創(chuàng)意，爭當踐行核心價值觀的主力軍。通過相互競爭，激發(fā)員工踐行核心價值觀的主觀能動性，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作。

建立平臺，讓核心價值觀有聲有色。結合當前國有企業(yè)員工的特點，要建立員工喜聞樂見的平臺，通過寓教于樂的方式，推動核心價值觀入心入腦。如西部沿海公司結合員工喜愛用智能手機上網(wǎng)的特征，在生活區(qū)實現(xiàn)WiFi全覆蓋，使用人員須正確回答核心價值觀問題驗證后方可登錄；開通微信平臺，推送核心價值觀相關內容及員工活動風采；成立員工藝術團，自編自導自演踐行核心價值觀舞蹈、器樂演奏等豐富多彩的節(jié)目，把社會主義核心價值觀轉化為“好聲音”。而且，在構建這些平臺過程中，員工或親身參與構建，或直接感受平臺帶來的實惠，進一步體會到核心價值觀的魅力，堅定踐行核心價值觀的決心。

總之，國有企業(yè)培育和踐行社會主義核心價值觀工作是一項系統(tǒng)工程，建立健全常效機制，把培育和踐行工作跟關心員工成長成才、促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營緊密結合，一定能夠引導員工在共建共享企業(yè)發(fā)展成果的同時，自覺踐行社會主義核心價值觀，促進企業(yè)全面科學發(fā)展，讓國有企業(yè)在培育和踐行社會主義核心價值觀的實踐中成為高高飄揚的一面旗幟。

（作者單位：廣東交通實業(yè)投資有限公司西部沿海分公司）endprint