摘 要：違約責(zé)任制度是勞動合同制度的核心內(nèi)容之一，調(diào)整勞動合同當(dāng)事人因違反勞動合同義務(wù)時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任問題，其在約束合同當(dāng)事人的行為，保障合同的順利履行，給予受害方及時(shí)救濟(jì)，彌補(bǔ)受害方損失方面發(fā)揮著重要的作用。勞動爭議案件很大一部分涉及到勞動合同的違約糾紛，但由于我國對于勞動合同的違約責(zé)任立法滯后，違約責(zé)任法律制度沒有建立，違約責(zé)任散見于法律條文之中，己有的違約責(zé)任法律條文規(guī)定不夠嚴(yán)謹(jǐn)，出現(xiàn)理解歧義，甚至有些問題出現(xiàn)立法空白、無法可依狀態(tài)。

關(guān)鍵詞：勞動合同；違約

一、勞動合同違約責(zé)任制度研究現(xiàn)狀

《勞動合同法》在千呼萬喚與爭議聲中終于在2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。這部法律偏重于對勞動合同的簽訂，為了督促用人單位和勞動者簽訂勞動合同，主要采取了讓不簽勞動合同的用人單位向勞動者支付二倍工資以及超過一年視為無固定期限勞動合同的方式，但是對于當(dāng)事人違反勞動合同的責(zé)任承擔(dān)，并未給予重視。與立法的不足相比，勞動合同法領(lǐng)域的違約責(zé)任理論研究也存在一定的局限性，筆者通過對相關(guān)資料的檢索、收集、梳理，發(fā)現(xiàn)與合同法領(lǐng)域的違約責(zé)任相比，勞動合同法領(lǐng)域的違約責(zé)任研究還需要進(jìn)一步深化。

目前學(xué)者們對勞動合同違約責(zé)任的研究并沒有呈現(xiàn)系統(tǒng)化的特征，只停留在違約責(zé)任的定義、歸責(zé)原則、構(gòu)成要件、責(zé)任的承擔(dān)方式等等方面，而勞動合同與普通民事合同如雇傭合同兩者是否存在歷史的必然聯(lián)系與本質(zhì)的區(qū)別，進(jìn)而普通民事合同違約責(zé)任體系對勞動合同違約責(zé)任體系是否具有借鑒意義和借鑒價(jià)值，均沒有進(jìn)行系統(tǒng)的研究。國內(nèi)勞動法論著大部分或未將勞動合同違約責(zé)任作為專門的章節(jié)進(jìn)行研究，或僅在法律責(zé)任中略略帶過。

二、勞動合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則

筆者認(rèn)為，勞動者承擔(dān)違約責(zé)任應(yīng)當(dāng)以過錯責(zé)任原則為歸責(zé)原則。理由如下：

（1）對勞動者采取過錯責(zé)任原則為歸責(zé)原則，可以充分體現(xiàn)勞動法的價(jià)值取向?！皠趧臃ǖ膬r(jià)值定位乃在于通過對勞動者和用人單位雙方各自現(xiàn)實(shí)力量對比關(guān)系的調(diào)整以實(shí)現(xiàn)‘對等契約，通過預(yù)先設(shè)置的貌似不公平的法律權(quán)利義務(wù)結(jié)構(gòu)在實(shí)際生活中的運(yùn)用以達(dá)到勞動關(guān)系實(shí)質(zhì)意義上的結(jié)果公平，由此，使雙方利益關(guān)系形成均衡和適當(dāng)?shù)母窬?，并使雙方形成有利于社會的‘利益共同體。勞動法的價(jià)值取向，是通過對處于弱者地位的勞動者提供特殊法律保護(hù)，使勞動者與用人單位之間建立起一種符合社會公平和效率要求以及符合‘契約正義要求的協(xié)調(diào)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)雙方利益關(guān)系的平衡格局”。

（2）對勞動者采取過錯責(zé)任原則為歸責(zé)原則，有利于淳化和提高勞動者的職業(yè)道德，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定?！暗赖聵?biāo)準(zhǔn)是由一定社會的經(jīng)濟(jì)條件所決定、評價(jià)人們的思想和行為的善與惡的尺度。合同法的過錯責(zé)任原則體現(xiàn)了強(qiáng)烈的道德價(jià)值。按照格老秀斯的看法，法律乃是道德的產(chǎn)物，一個人對自己的過失行為肇致?lián)p害應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，是因?yàn)檫^失行為是道德所譴責(zé)的；反之，若行為非出于過失，行為人已盡其最大注意，則在道德上無可非難。”

（3）對勞動者采取過錯責(zé)任原則為歸責(zé)原則，國外的立法以及國內(nèi)的地方立法都有例可循?！兜聡穹ǖ洹返?19a條規(guī)定，與第280條第1款不同，就因違反以勞動關(guān)系為基礎(chǔ)的義務(wù)而發(fā)生的損害，僅在受雇人須對義務(wù)之違反負(fù)責(zé)任時(shí)，受雇人始須向雇主給予賠償。

三、完善我國勞動合同違約責(zé)任制度的立法建議

1.明確規(guī)定誠實(shí)信用原則為勞動合同履行原則

誠實(shí)信用在我國有悠久的歷史，是中華民族的傳統(tǒng)美德之一，并被中國傳統(tǒng)道德提升為立人與立國之本。對每個人而言，誠信應(yīng)當(dāng)是做人做事的基本要求，但在目前中國誠信體系卻沒有建立起來，瘦肉精、地溝油等事件折射出社會道德滑坡，南京彭宇案無論事實(shí)真相到底如何，但該案給社會造成的不良影響己經(jīng)無法挽回。“市場經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，城市化進(jìn)程加快，中國的面貌越來越光鮮，很多人卻回味起多年前的‘樸素心境那個溫暖良善、合作共生的世道去了哪里，為什么很多行業(yè)的從業(yè)者都失去了道德底線？”

2.明確誠實(shí)信用原則作為勞動合同的履行原則有助于我國社會誠信體系的建立

目前我國的社會誠信體系尚未建立，公眾不遵守誠信的行為在現(xiàn)實(shí)生活中到處可見，反映在司法領(lǐng)域?yàn)橐恍┊?dāng)事人隱瞞真相、偽造合同、虛假陳述，一些證人作偽證，個別律師教唆當(dāng)事人欺詐，某些鑒定人、勘驗(yàn)人、評估人違反執(zhí)業(yè)規(guī)程，故意提供虛假信息、資料，出具虛假驗(yàn)資、評估、審計(jì)報(bào)告等，誘使法院作出錯誤裁判。法律規(guī)定勞動爭議案件實(shí)行舉證責(zé)任倒置原則，大部分的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。而在司法實(shí)踐中，勞動者以用人單位克扣工資或加班工資為由，行使被迫解除權(quán)而要求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的案件占很大一部分比例，而在這些案件中，勞動者誠信缺失的行為比比皆是。特別是在最高人民法院《司法解釋二》出臺后，勞動者以用人單位沒有支付加班工資為由，要求用人單位支付加班工資以及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的案件占了很大部分比例。

3.明確誠實(shí)信用原則作為勞動合同的履行原則有助于實(shí)現(xiàn)社會公平正義

法律上的誠信原則要求民事主體在民事活動中維持雙方的利益平衡以及當(dāng)事人利益與社會利益平衡的立法者意志，其目標(biāo)在于實(shí)現(xiàn)三方的利益平衡，保持社會的穩(wěn)定和社會的和諧發(fā)展。誠實(shí)信用原則要求所有的社會經(jīng)濟(jì)活動參與者必須以善意作為所有活動的出發(fā)點(diǎn)，并應(yīng)以公平作為一切行為的追求目的。“善意”要求行為人在社會行為過程中主觀上沒有損害他人、社會或國家的利益的故意，也不希望或放任自己的行為給他人、社會或國家造成損害。善意的心理狀態(tài)要求行為人在進(jìn)行社會經(jīng)濟(jì)活動時(shí)不為詐欺行為、烙守信用、尊重交易習(xí)慣，不得規(guī)避法律、尊重社會公共利益和他人利益?！罢\信原則由于深刻體現(xiàn)了法所追求的公平正義的價(jià)值目標(biāo)，且內(nèi)涵和外延都不確定，適用彈性大，事實(shí)上成為民事立法的指導(dǎo)性原則，并具有補(bǔ)充法律規(guī)定的功能。”

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作者簡介：

馮敬，女，漢族，河南鄭州人，貴州民族大學(xué)法學(xué)院碩士，研究方向：刑法學(xué)。