張春紅

摘 要：隨著我國社會市場經(jīng)濟的快速發(fā)展以及改革的深入，在多種思潮影響下，我國的主流價值觀受到嚴(yán)重沖擊，事業(yè)單位思想政治工作有必要加強，建立思想政治工作長效機制，從而更好的做好事業(yè)單位的思想政治工作，提高事業(yè)單位的社會形象及管理水平，為事業(yè)單位工作持續(xù)健康開展提供有效保障。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；思想政治工作；長效機制

一、事業(yè)單位思想政治工作現(xiàn)狀

1.對事業(yè)單位開展思想政治工作重要性認(rèn)識不足

由于傳統(tǒng)的體制影響，一些事業(yè)單位養(yǎng)成了根據(jù)上級指示開展工作的習(xí)慣，形成了“等、靠、要”工作模式，忽視開展思想政治工作，或者是工作開展流于形式，缺乏針對性，無法產(chǎn)生真正的功效，缺乏目的性，成為可有可無的內(nèi)容。

2.容易受到傳統(tǒng)體制的影響

一些事業(yè)單位還是上世紀(jì)八九十年代的工作模式，工作內(nèi)容單一，工作形式單板，使得事業(yè)單位思想政治工作缺乏活力。在人員隊伍配備方面也是流于形式，無法和現(xiàn)代的社會發(fā)展相適應(yīng)。部分事業(yè)單位結(jié)構(gòu)不合理，缺乏專人負(fù)責(zé)思想政治工作；有些事業(yè)單位在開展思想政治工作時，還是傳統(tǒng)的做法，開會、學(xué)習(xí)、報告等等，缺乏內(nèi)容更新?lián)Q代，觀念陳舊老化，缺乏與市場經(jīng)濟的有機結(jié)合，在工作中缺乏一定的預(yù)見性和主動性。

3.目前的運行機制缺乏與思想政治教育工作的匹配性

在具體的思想政治工作中，由于運行機制的原因，在相應(yīng)的激勵方法、工作制度等方面和建設(shè)社會主義和諧社會不相適應(yīng)。有些事業(yè)單位不重視政工工作，缺乏必要的人員干部配置，作為附屬部門對待，因此不容易調(diào)動現(xiàn)有工作人員的工作積極性，有些工作人員產(chǎn)生嚴(yán)重的失落感和消極的情緒，不利于思想政治工作的開展。

二、事業(yè)單位思想政治工作長效機制構(gòu)建策略

為了更好的提高事業(yè)單位職工的工作熱情和和主動性，更好的推動事業(yè)單位的良性發(fā)展，需要建立完善的事業(yè)單位思想政治工作機制，及時的把握工作開展的時機，提高思想政治工作的針對性和實效性。

1.創(chuàng)新工作思路

在具體的工作開展中，首先事業(yè)單位要認(rèn)識到開展思想政治工作的重要作用，打破傳統(tǒng)的思維模式的束縛，積極調(diào)動職工參與的積極性，促進(jìn)其工作熱情的提高，為開展思想政治工作提供思想保證，創(chuàng)造良好的工作氛圍。同時，要以習(xí)近平總書記的系列重要講話精神為指導(dǎo)，對廣大的職工干部開展科學(xué)理論的宣傳和教育工作，提高職工的政治理論基礎(chǔ)，使其與時代發(fā)展同步，跟上時代發(fā)展的要求，提高思想認(rèn)識水平，從而為事業(yè)單位的工作開展提供必要的政治思想基礎(chǔ)。另外，要打造工作典型和示范，從而發(fā)展榜樣的力量，在事業(yè)單位內(nèi)部，要積極組織職工廣泛學(xué)優(yōu)趕超的活動，通過學(xué)習(xí)先進(jìn)和典型，激勵和引導(dǎo)廣大員工熱情工作，積極努力，樂于奉獻(xiàn)，提供服務(wù)意識和水平，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神，創(chuàng)造良好的工作氛圍。

2.創(chuàng)新工作機制

隨著我國事業(yè)單位內(nèi)部改革的不斷深入發(fā)，單位內(nèi)部的思想政治工作也需要不斷進(jìn)行充實和完善及創(chuàng)新，在思想政治工作開展過程中，要重視職工積極主動性的激發(fā)，根據(jù)我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的要求，健全事業(yè)單位內(nèi)部管理機制，尤其是有關(guān)人才的聘用機制、獎懲機制、管理機制及責(zé)任追究機制等。要加強對事業(yè)單位員工工作的考核力度，使其與員工的福利津貼等相適應(yīng)，從而有效激發(fā)職工的工作積極，提高工作效率，避免工作中的拖沓懶散等現(xiàn)象，形成積極向上的工作氛圍，推動事業(yè)單位的良性發(fā)展。同時，在開展思想政治工作中，要加強對員工的關(guān)心和愛護，主動關(guān)心員工在生活中遇到的實際問題；解決員工普遍關(guān)心的難題，加強溝通和交流，做好員工的思想疏導(dǎo)工作，確保各項思想政治工作和理念落實到位。

3.提高事業(yè)單位思想政治工作的針對性

在具體的思想政治工作開展過程中，要不斷完善事業(yè)單位內(nèi)部管理機制，要根據(jù)職工不斷發(fā)展的新問題和新特點，制定有效的解決措施，提高思想政治工作的針對性。要重視每位員工的多樣化的個性需求，尊重職工個性差異，為每位員工的發(fā)展提供和創(chuàng)造良好的內(nèi)外部環(huán)境，從根本上解決職工的思想問題。對于在工作過程中遇到的職工的實際思想問題，要采取多種有效的疏導(dǎo)教育，切實將思想政治工作落實到實處，提高工作的實效性。

4.做好科學(xué)合理的規(guī)劃

在開展事業(yè)單位的思想政治工作過程中，要根據(jù)不同部門的發(fā)展需求制定完善的工作計劃，使得事業(yè)單位的思想政治工作形成制度性，具有規(guī)范化，從而為更好的解決實際難題提供可能，提高單位內(nèi)部人員的向心力和凝聚力，激發(fā)廣大黨員干部的工作熱忱，最大可能的促進(jìn)職工綜合素質(zhì)的提高，樹立良好的職業(yè)道德，提高思想政治修養(yǎng)，不斷提高自身的知識技能等，樹立正確的價值觀和職業(yè)精神，為事業(yè)單位工作作出自己的貢獻(xiàn)。

5.重視和滿足職工的實際需要

在開展事業(yè)單位思想政治工作時，要切實了解和結(jié)合職工的實際情況，不斷滿足職工的物質(zhì)及精神方面的需求，貫徹和落實以人為本的工作原則，認(rèn)真了解職工的思想狀況，了解他們的實際需求及想法，解決他們工作過程中遇到的各種難題，關(guān)心員工的心理健康，更好的促進(jìn)員工積極、努力、健康的為單位發(fā)展增磚添瓦。同時事業(yè)單位還要引入競爭機制和考核機制，從而增強職工的競爭意識和危機意識，更好的發(fā)揮工作的積極性和主動性，發(fā)揮思想政治工作的作用，不斷提高自身綜合素質(zhì)，提高工作的專業(yè)性。

總之，事業(yè)單位需要重視開展思想政治工作的重要性，解決職工存在的思想問題，建立思想政治工作長效機制，不斷提高廣大職工的思想意識水平，增強思想政治工作的針對性和有效性，滿足職工的發(fā)展需求，完善思想政治工作機制，制定合理的規(guī)劃，關(guān)系職工的發(fā)展需求，為事業(yè)單位的工作開展提供支持。

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