文/本刊綜合

退休被返聘能休年休假嗎

文/本刊綜合

《北方人》編輯部：

2015年3月，我到了退休年齡，從某公司退休了。此后，我被該公司返聘回去繼續(xù)工作。然而這兩年多來，公司一直未安排我休年假。

請問：退休人員返聘可以休年假嗎？

顧長林

讀者顧長林：

我國《勞動合同法》規(guī)定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。同時，根據(jù)《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》相關規(guī)定：已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權利義務。對于國家未規(guī)定或者規(guī)定不明確的，如醫(yī)療保險等內(nèi)容，應作明確的約定。由此可見，職工達到法定退休年齡，并開始享受基本退休養(yǎng)老待遇的，公司返聘后已經(jīng)不能夠再簽訂《勞動合同》，而是簽訂《返聘退休人員協(xié)議》。 同時，律師說，從勞動關系和勞務關系兩者的區(qū)別看：一是“勞動關系”適用《勞動法》《勞動合同法》等，發(fā)生爭議向勞動仲裁委申請勞動仲裁；二是“勞務關系”適用《民法通則》及《合同法》，不能向勞動仲裁委申請勞動仲裁，只能向人民法院提起訴訟。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關系的職工，適用本辦法。從以上條例及實施辦法內(nèi)容可以看出，法定帶薪休假屬于勞動法中的福利待遇，不適用退休返聘人員。