文/唐 律

違法約定試用期用人單位需擔(dān)責(zé)

文/唐 律

案例分析：

勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認(rèn)為，按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?，F(xiàn)由于公司約定的試用期超過2個月，屬于違法約定試用期，并且已經(jīng)超過履行一個月，故依法應(yīng)向勞動者支付相應(yīng)的賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！?/p>

根據(jù)《勞動合同法》第八十三條的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！?/p>

根據(jù)法律規(guī)定，在高于法定標(biāo)準(zhǔn)約定試用期的情形下，如果尚未履行的，勞動行政部門可以要求整改。如果已經(jīng)履行了，那就需要承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者可以要求用人單位以試用期滿工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

因此，本案中機(jī)械制造公司應(yīng)當(dāng)按3000元/月的標(biāo)準(zhǔn)向李某多支付一個月的賠償金。在此，提醒廣大用人單位，與勞動者約定試用期請務(wù)必在法律規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行約定。否則將會承擔(dān)賠償責(zé)任。