文/賈吉振

雙倍工資支付須以勞動(dòng)合同存續(xù)為前提

文/賈吉振

【案情回顧】

2010年3月，李某應(yīng)聘某酒店從事水暖設(shè)備維修工作，酒店為李某安排了工作崗位，并按月向其支付勞動(dòng)報(bào)酬，李某受酒店管理制度約束。2016年7月，酒店口頭通知李某，雙方解除工作關(guān)系。10月，李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求酒店支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資和經(jīng)濟(jì)賠償金。12月，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決，支持了李某的訴求。酒店不服裁決，提起訴訟，請(qǐng)求依法確認(rèn)雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。

【案例分析】

律師認(rèn)為：原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，原告酒店應(yīng)向被告李某支付經(jīng)濟(jì)賠償金，但不承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資責(zé)任，理由如下：

首先，雙方屬于無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)特征在于勞動(dòng)者與用人單位之間存在管理與被管理的人身隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的具體內(nèi)容、方式、勞動(dòng)時(shí)間等勞動(dòng)過程均服從和接受用人單位的監(jiān)督管理。結(jié)合本案，2010年3月至2016年7月間，李某接受用人單位酒店的管理，受酒店規(guī)章制度約束，雙方之間產(chǎn)生管理與被管理的隸屬關(guān)系，且酒店以工資方式向李某支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此，李某與酒店之間屬于無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。

其次，李某要求經(jīng)濟(jì)賠償金應(yīng)予支持。勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。2016年7月，原告酒店單方解除與李某之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，李某也未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，所以原告酒店應(yīng)向李某支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

再次，酒店不承擔(dān)雙倍工資責(zé)任。勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。本案中，李某在酒店工作滿一年后，視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，與固定期限合同相比，更是加強(qiáng)了對(duì)酒店的約束。因?yàn)榉梢呀?jīng)推定雙方訂立了勞動(dòng)合同，那么再要求酒店繼續(xù)承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資支付責(zé)任就失去了前提。此外，支付雙倍工資須以勞動(dòng)合同存續(xù)為前提，原告已通知李某解除勞動(dòng)合同，李某也向原告申請(qǐng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，說明李某認(rèn)可了勞動(dòng)關(guān)系已解除，所以李某的請(qǐng)求于法無據(jù)，酒店不應(yīng)支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

案情回顧：

李某于2014年9月1日進(jìn)入某機(jī)械制造公司工作，崗位為操作工。雙方簽訂了一份為期一年的勞動(dòng)合同，其中試用期三個(gè)月。勞動(dòng)合同中約定，試用期期間月工資標(biāo)準(zhǔn)為2500元，試用期滿后月工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元。

李某順利通過了三個(gè)月的試用期，試用期期間公司也按照2500元的標(biāo)準(zhǔn)支付了李某工資。某天，李某在報(bào)紙上看到一年期的勞動(dòng)合同最多只能約定兩個(gè)月的試用期，公司與他多約定了一個(gè)月的試用期。于是，李某找到公司人事部，要求公司按轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其第三個(gè)月的工資。公司未予支付。

勞動(dòng)合同到期后，公司決定不與李某續(xù)簽勞動(dòng)合同。李某遂向公司提出要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違法約定試用期的賠償金，公司不愿支付。

李某于2015年11月向某區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，其中有一項(xiàng)仲裁請(qǐng)求為要求支付違法約定試用期賠償金3000元。