馬少勇，陸宇晴，李遠(yuǎn)珍，葉明全，朱 匯

（1.皖南醫(yī)學(xué)院 護(hù)理學(xué)院；2.皖南醫(yī)學(xué)院 審計(jì)處；3.皖南醫(yī)學(xué)院 公共基礎(chǔ)學(xué)院；4.皖南醫(yī)學(xué)院 研究生學(xué)院，安徽 蕪湖 241002）

某醫(yī)學(xué)院連續(xù)4屆本科男護(hù)生升學(xué)、就業(yè)情況及影響因素分析

馬少勇1，陸宇晴2，李遠(yuǎn)珍1，葉明全3，朱 匯4

（1.皖南醫(yī)學(xué)院 護(hù)理學(xué)院；2.皖南醫(yī)學(xué)院 審計(jì)處；3.皖南醫(yī)學(xué)院 公共基礎(chǔ)學(xué)院；4.皖南醫(yī)學(xué)院 研究生學(xué)院，安徽 蕪湖 241002）

目的：探究某醫(yī)學(xué)院校連續(xù)4屆男護(hù)生升學(xué)及就業(yè)情況，分析相關(guān)影響因素.方法：對(duì)某醫(yī)學(xué)院校2012-2015連續(xù)4屆的男性護(hù)理學(xué)畢業(yè)生整群抽樣并采用回顧性分析的方法，分析男性護(hù)理學(xué)本科畢業(yè)生升學(xué)及就業(yè)情況.結(jié)果：2012-2015連續(xù)4屆男性護(hù)理學(xué)畢業(yè)生的升學(xué)率為9.0%，高于女性護(hù)理學(xué)畢業(yè)生的升學(xué)率（3.8%），就業(yè)率為91.0%，就業(yè)形勢(shì)良好，就業(yè)率較高；連續(xù)4年升學(xué)率差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，維持在2.8%-6.2%之間.就業(yè)醫(yī)院多為三甲醫(yī)院，占94.1%，但仍有少數(shù)男護(hù)生選擇到二甲及以下醫(yī)院就業(yè).結(jié)論男性護(hù)理學(xué)畢業(yè)生升學(xué)率總體處于較低水平但高于女性護(hù)理學(xué)本科畢業(yè)生；就業(yè)率較高，就業(yè)醫(yī)院多為三甲醫(yī)院，就業(yè)形勢(shì)良好.

男護(hù)生；升學(xué)率；就業(yè)情況

為了進(jìn)一步探究近年來(lái)男性護(hù)理畢業(yè)生升學(xué)及就業(yè)情況，筆者對(duì)某醫(yī)學(xué)院校2012～2015年連續(xù)4屆男性護(hù)理學(xué)本科畢業(yè)生的升學(xué)、就業(yè)情況進(jìn)行回顧性分析，分析男性護(hù)理本科畢業(yè)生的升學(xué)及就業(yè)特點(diǎn)，分析就業(yè)形勢(shì)，尋求相應(yīng)對(duì)策，以利于今后新常態(tài)下男性護(hù)理學(xué)本科生就業(yè)工作的進(jìn)一步拓展和深入，為開(kāi)展男護(hù)生就業(yè)指導(dǎo)工作提供參考.

1 研究對(duì)象與方法

1.1 研究對(duì)象

某醫(yī)學(xué)院校2012～2015連續(xù)4屆男性護(hù)理學(xué)本科畢業(yè)生升學(xué)、就業(yè)情況資料，有效樣本244人.其中22人（9.0%）升學(xué),222人（91.0%）就業(yè)，209人（94.1%）就業(yè)醫(yī)院為三甲醫(yī)院.根據(jù)升學(xué)及就業(yè)醫(yī)院的等級(jí)進(jìn)行分析，現(xiàn)將基本情況報(bào)告如下.

1.2 研究方法

在某醫(yī)學(xué)院院校就業(yè)指導(dǎo)中心歷年的升學(xué)、就業(yè)存檔資料中采集有效樣本244名2012～2015屆男性護(hù)理學(xué)本科畢業(yè)生的就業(yè)數(shù)據(jù)資料.將數(shù)據(jù)反復(fù)核查，專(zhuān)人負(fù)責(zé)整理，數(shù)據(jù)采用雙軌錄入并進(jìn)行邏輯糾錯(cuò)和檢查建立數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)庫(kù).進(jìn)而對(duì)該醫(yī)學(xué)院2012-2015連續(xù)4屆男性護(hù)理學(xué)本科畢業(yè)生的升學(xué)及就業(yè)情況進(jìn)行回顧性分析.

1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)分析

對(duì)有效的樣本數(shù)據(jù)及資料進(jìn)行回顧性分析，建立有效樣本數(shù)據(jù)庫(kù)，并利用SPSS18.0進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析，采用頻數(shù)和百分比進(jìn)行描述性分析，χ2檢驗(yàn)等統(tǒng)計(jì)學(xué)方法.檢驗(yàn)水準(zhǔn)a=0.05，以P＜0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義.

2 研究結(jié)果

2.1 2012—2015連續(xù)四屆男性護(hù)理本科畢業(yè)生升學(xué)情況

表1 不同年份、性別連續(xù)4屆護(hù)理本科畢業(yè)生升學(xué)情況比較（N/%）

該醫(yī)學(xué)院校2012-2015連續(xù)四屆男性護(hù)理學(xué)畢業(yè)生總體升學(xué)率為9.0%（22/244），就業(yè)率91.0%（222/244），連續(xù)四年就業(yè)率均維持在一個(gè)較高的水平.男性護(hù)理本科畢業(yè)生升學(xué)率高于女性護(hù)理本科畢業(yè)生；男、女性畢業(yè)生升學(xué)、就業(yè)上的差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）；不同年級(jí)的畢業(yè)生升學(xué)、就業(yè)上的差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＞0.05）.結(jié)果見(jiàn)表1.

2.2 2012—2015連續(xù)四屆男性護(hù)理本科畢業(yè)生就業(yè)情況

在選擇就業(yè)的222名男護(hù)生中有209人（94.1%）在三甲醫(yī)院工作，僅有不到5%的男護(hù)生在二甲及以下醫(yī)院工作；另外，男性本科護(hù)理畢業(yè)生三甲醫(yī)院就業(yè)率高于女性本科護(hù)理本科生，不同性別畢業(yè)生在醫(yī)院等級(jí)選擇上差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）.結(jié)果見(jiàn)表 2.

表2 不同性別連續(xù)4屆護(hù)理本科畢業(yè)生就業(yè)醫(yī)院等級(jí)比較（N/%）

3 討論

近年來(lái),男護(hù)士在體力、適應(yīng)性、創(chuàng)新性等方面的優(yōu)勢(shì)打破了綜合性醫(yī)院護(hù)士以女性為主的格局,醫(yī)院對(duì)男護(hù)士有迫切的需求,男護(hù)士的數(shù)量迅速增長(zhǎng),這一群體已經(jīng)開(kāi)始成為護(hù)理事業(yè)不可缺少的力量,活躍在臨床護(hù)理的各個(gè)工作崗位上[1].然而由于我國(guó)人民的傳統(tǒng)觀念，舊有觀念對(duì)男護(hù)士的看法還依然有待改善,針對(duì)男護(hù)生對(duì)從事護(hù)理工作有著不同程度的自卑心理，臨床護(hù)理教育者要適當(dāng)保護(hù)男護(hù)生的自尊，注重對(duì)男護(hù)生的心理支持[2].社會(huì)上也應(yīng)該拋開(kāi)性別偏見(jiàn)，向公眾宣傳護(hù)士的職業(yè)價(jià)值[3].近年來(lái)，男性護(hù)士從事護(hù)理的人數(shù)不斷增加，目前，男性護(hù)理本科畢業(yè)生就業(yè)前景良好.

據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，男護(hù)士的就業(yè)醫(yī)院多為三甲醫(yī)院，三甲醫(yī)院就業(yè)率高于女性護(hù)理本科畢業(yè)生；非生源地就業(yè)率顯著高于生源地就業(yè)率；當(dāng)然也存在少量男護(hù)生在二甲及以下醫(yī)院就業(yè)的現(xiàn)象.據(jù)統(tǒng)計(jì)分析及質(zhì)性訪談，出現(xiàn)男護(hù)生目前就業(yè)現(xiàn)狀的原因如下：男性本科護(hù)理畢業(yè)生較少，多數(shù)三甲醫(yī)院需求量大；有些科室如急診室、重癥室等需要男性護(hù)理人員，男性護(hù)士在體能及環(huán)境的適應(yīng)上更有優(yōu)勢(shì)；據(jù)訪談發(fā)現(xiàn)多數(shù)男護(hù)生選擇非生源地就業(yè)主要原因?yàn)檫x擇發(fā)達(dá)城市、選擇較好的醫(yī)院，選擇更能認(rèn)可男護(hù)士的城市，以謀求更好的發(fā)展前景，少數(shù)男護(hù)士選擇二甲及以下醫(yī)院主要由于生源地的影響，選擇離家較近的醫(yī)院工作，便于照顧家庭.

在升學(xué)率方面，男性護(hù)理本科畢業(yè)生升學(xué)率高于女性.近年來(lái)，雖然男性護(hù)理畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)良好，然而由于受傳統(tǒng)觀念的影響，部分男性護(hù)理本科畢業(yè)生毅然選擇考研；另一方面，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，男性護(hù)理本科畢業(yè)生研究生攻讀的方向多為非護(hù)理專(zhuān)業(yè).究其原因如下：由于受傳統(tǒng)觀念的影響，部分男性護(hù)理畢業(yè)生自己或家庭不愿讓自己從事護(hù)理行業(yè)，從而影響男護(hù)生擇業(yè)觀念[4]；部分男性護(hù)理畢業(yè)生為了更好的發(fā)展選擇攻讀醫(yī)學(xué)相關(guān)的其他專(zhuān)業(yè)；當(dāng)然也有部分男性護(hù)理畢業(yè)生依然選擇攻讀護(hù)理專(zhuān)業(yè)研究生，但是由于舊有觀念等影響因素畢業(yè)后一般選擇到高校工作.從以上男性護(hù)理畢業(yè)生選擇升學(xué)的情況可以看出，目前對(duì)男性護(hù)理人員的傳統(tǒng)觀念依然有待改善；另外，男性護(hù)理畢業(yè)生自身的就業(yè)觀念及對(duì)護(hù)理行業(yè)的認(rèn)識(shí)也有待進(jìn)一步完善和提高.

綜上所述，近年來(lái)，男性護(hù)理畢業(yè)生就業(yè)情況良好，就業(yè)率維持在較高水平，就業(yè)醫(yī)院多為較發(fā)達(dá)地區(qū)的三甲醫(yī)院，但高校仍應(yīng)做好就業(yè)指導(dǎo)與咨詢(xún)服務(wù)工作，做好人才的合理分流；另外，社會(huì)上及男護(hù)生自身對(duì)男性從事護(hù)理工作的認(rèn)識(shí)有待進(jìn)一步改善.男性護(hù)理畢業(yè)生選擇繼續(xù)深造的較少，升學(xué)率低，在一定程度上不利于護(hù)理事業(yè)的快速發(fā)展.

（本調(diào)查的局限性：本研究對(duì)象選取的是某醫(yī)學(xué)院校的男性護(hù)理本科畢業(yè)生，樣本的代表性具有一定局限性，研究結(jié)論是否適合其他地區(qū)、其他學(xué)校的畢業(yè)生，有待進(jìn)一步研究.）

〔1〕汪淼芹,李德芳,汪愛(ài)茹.本科男護(hù)生就業(yè)后生活滿意度及其影響因素研究[J].護(hù)理學(xué)雜志,2011,26(5):68-70.

〔2〕謝暉,張靜,徐淑秀.本科男護(hù)生擇業(yè)心態(tài)的定性研究[J].中國(guó)護(hù)理管理,2008,8(3):23-25.

〔3〕劉萍,靳玉萍,程春梅.我國(guó)男護(hù)生就業(yè)前景的影響因素分析與對(duì)策[J].中國(guó)農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)管理,2012,32(10):1037-1039.

〔4〕王夏露.護(hù)理學(xué)本科男生就業(yè)情況調(diào)查與分析[J].赤峰學(xué)院學(xué)報(bào),2017,33(3):203-205.

G645

A

1673-260X（2017）09-0188-02

2017-05-22

安徽省質(zhì)量工程項(xiàng)目（2014tszy020）；安徽省人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地開(kāi)放基金項(xiàng)目（SJD201610）；皖南醫(yī)學(xué)院中青年科研基金項(xiàng)目（WKS201505）；安徽省重大教學(xué)改革研究項(xiàng)目（2015zdjy105）