崔衛(wèi)平

摘要：石油企業(yè)是關(guān)乎國計民生的重要經(jīng)濟部門，在企業(yè)內(nèi)部推行“兩學一做”的長效措施，對于保持我黨的純潔性以及國家經(jīng)濟的掌控，具有重大的意義。本文分析了石油企業(yè)踐行“兩學一做”中存在的問題，并探討了相關(guān)的長效措施，以期為我國深化企業(yè)“兩學一做”的學習教育，提供一定參考。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè)；兩學一做；學習教育；問題；長效措施

石油企業(yè)掌控著國家的經(jīng)濟動脈，在當前國際競爭日益激烈以及油田產(chǎn)量逐漸下降的大趨勢下，其發(fā)展任重而道遠。石油企業(yè)是開展“兩學一做”教育活動的重要陣地，加強企業(yè)的黨組織建設(shè)，深入“兩學一做”學習教育，有助于實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，也有助于樹立良好的企業(yè)形象?！皟蓪W一做”，要堅持學做結(jié)合，堅持領(lǐng)導帶頭，努力構(gòu)建學習教育的長效機制。

一、石油企業(yè)踐行“兩學一做”中存在的問題

（一）教育方式陳舊、單一

由于思想政治教育要與國家的大政方針保持一致，因此，以往采用會議講座、閱讀文件等傳統(tǒng)的方式來傳達思想。然而，隨著社會進步的速度愈發(fā)加快，人們的思想與眼界也在不斷開闊，這種情況下，“兩學一做”教育活動應當跟上時代的潮流，利用高新技術(shù)手段，不斷創(chuàng)新教育模式。現(xiàn)在，很多石油企業(yè)依然沿用枯燥、單一的方式開展思政教育活動，實則是在應付學習，這不利于職工素質(zhì)的提升，也不利于達到“兩學一做”預期的教育效果。

（二）企業(yè)職工缺少主動接受教育的精神

在石油企業(yè)內(nèi)部，大多數(shù)職工以做好本職工作、多創(chuàng)效益作為自身的職責，而缺乏主動接受教育的思想。這種現(xiàn)象，來自于石油企業(yè)內(nèi)部一些領(lǐng)導片面追求利潤的觀念引導。職工具有這類思想，不利于石油企業(yè)正確認識思想政治教育工作的重要性，也不利于探索開展學習教育的合理方式，會致使企業(yè)職工與領(lǐng)導不能夠參與到“兩學一做”的教育活動中來，提不起學習的積極性。殊不知，如果職工缺少正確的思想素質(zhì)與職業(yè)道德，就無法實現(xiàn)自身工作與企業(yè)發(fā)展的雙贏。

二、石油企業(yè)進行“兩學一做”的長效措施探討

（一）“兩學一做”要與石油企業(yè)實際相結(jié)合

1.與石油企業(yè)的發(fā)展目標相結(jié)合

石油企業(yè)是我國規(guī)模較大、技術(shù)較強的經(jīng)濟主體，在全球經(jīng)濟大潮中具有較高的競爭力。石油企業(yè)在開展“兩學一做”教育活動時，應當結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展目標，讓“兩學一做”為企業(yè)的壯大奠定基礎(chǔ)。具體來說，企業(yè)要從自身的發(fā)展目標出發(fā)，通過“兩學一做”教育活動，建立起先進的管理理念、構(gòu)建與時俱進的企業(yè)文化、規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營手段；同時，規(guī)范人力資源管理理念，完善職工引進與培訓機制?？傊?，這一舉措，不僅可以有效防控石油企業(yè)內(nèi)部的貪污腐敗行為，還有助于實現(xiàn)企業(yè)科學、高效的發(fā)展。

2.與石油企業(yè)的發(fā)展環(huán)境相結(jié)合

在石油企業(yè)開展“兩學一做”教育活動的過程中，應當順應國家的發(fā)展戰(zhàn)略以及國際大環(huán)境要求，以此推進石油企業(yè)參與建設(shè)和諧社會，并實現(xiàn)自身的長效發(fā)展。據(jù)此，石油企業(yè)在進行思想政治建設(shè)時，要注意完善企業(yè)的組織、技術(shù)與管理方面的創(chuàng)新機制，使自身發(fā)展實現(xiàn)從高污染、高消耗的粗放型經(jīng)濟增長方式向集約型經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變，從而更具競爭力。

3.與企業(yè)職工的日常需求相結(jié)合

石油企業(yè)在開展“兩學一做”教育活動時，需要緊密結(jié)合企業(yè)內(nèi)部職工的日常生活與工作需要，為職工創(chuàng)造表達意見的平臺。當發(fā)現(xiàn)職工中存在思想上的問題時，應當采取合理的方式進行教育與疏導，盡快解決問題。更重要的是，及時發(fā)現(xiàn)和解決職工的生活與工作實際困難，讓職工在后顧無憂的情況下，為石油企業(yè)貢獻自己的力量，實現(xiàn)職工與企業(yè)共同發(fā)展。

（二）區(qū)分層次，分類指導

石油企業(yè)開展“兩學一做”教育活動，應當根據(jù)企業(yè)內(nèi)部機構(gòu)部門的特點來組織教育的內(nèi)容，依據(jù)各類職務、崗位的需求進行靈活安排，提供分類指導。要充分考慮到不同職工的層次、職務、文化程度等，有針對性地制定方案、明確步驟并組織實施。具體來說，黨員人數(shù)較少的黨組織，可以采用開放式組織的形式，依托地區(qū)黨員服務中心來組織教育學習；對于流動黨員，遵照流入地為主的原則，為他們的學習教育提供便利條件；對于離退休干部職工黨員，要考慮到他們的實際情況，以適當?shù)姆绞揭龑麄冇行W習?？傊?，通過區(qū)分層次、分類指導，使學習教育活動與黨員的工作生活實際結(jié)合起來，促使石油企業(yè)的每一位黨員都能夠依照“兩學一做”標準來要求自己。

（三）發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用

石油企業(yè)的各級領(lǐng)導干部應當以身作則，推進整體聯(lián)動的學習與工作局面。企業(yè)各級黨委要認真安排領(lǐng)導班子的學習教育，實現(xiàn)層層示范，對“兩學一做”學習中遇到的問題共同探討、及時解決，從而充分發(fā)揮領(lǐng)導干部的模范帶頭作用。同時，積極樹立合格黨員的典型，定期開展向焦裕祿、楊善洲等先鋒楷模學習的活動，以及石油企業(yè)內(nèi)部先進黨員事跡的宣傳活動。另一方面，加強對企業(yè)學習教育活動的監(jiān)督指導，并集中開展黨員組織關(guān)系排查工作，保證石油企業(yè)每一位黨員都能夠得到黨組織的有效管理，積極參加到學習中來，進而確保“兩學一做”收到良好的教育效果。

三、小結(jié)

綜上所述，開展“兩學一做”學習教育，應當把學與做結(jié)合起來，不僅是認真學習黨章黨規(guī)以及國家的路線方針政策，還要努力成為一名合格的黨員。石油企業(yè)深入開展“兩學一做”教育活動，要與石油企業(yè)實際相結(jié)合，區(qū)分層次，分類指導，還要發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，由此，促使石油企業(yè)樹立良好形象，實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展。

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