黨妍

摘要：在現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展過(guò)程中電能是最主要的能源，當(dāng)下最主要的電能提供者就是各大電力企業(yè)，國(guó)民經(jīng)濟(jì)的提高離不開(kāi)電力企業(yè)的保障，在各大電力公司的發(fā)展進(jìn)程中，最重要的是要加大對(duì)人力資源的管理工作，電力企業(yè)工會(huì)女工是電力企業(yè)的主要組成部分，加強(qiáng)女工的工作是新時(shí)期要積極提倡的，本文重點(diǎn)分析了女工中存在的問(wèn)題，并進(jìn)行了深入分析和探討，對(duì)于創(chuàng)新途徑本文也給予了適當(dāng)?shù)慕ㄗh。

關(guān)鍵詞：工會(huì)女工；創(chuàng)新途徑；電力企業(yè)

近年來(lái)電力行業(yè)飛速發(fā)展，電力行業(yè)的女工在人力資源構(gòu)成中的比例很大，女工的作用非常重要，它促進(jìn)了電力行業(yè)的不斷發(fā)展。在時(shí)代發(fā)展迅猛的今天，女工在工作中擁有著越來(lái)越強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，但是由于女性的生理因素和傳統(tǒng)思想使得女工作開(kāi)展工作時(shí)還是受到了一定的限制，還有一些需要急需解決的問(wèn)題，因此開(kāi)展女工工作的創(chuàng)新工作就顯得尤為重要。

一、現(xiàn)階段電力女工工作中存在的一些問(wèn)題

（一）自我價(jià)值缺失

心理特征是女工弱點(diǎn)的首要體現(xiàn)，現(xiàn)代女工在日常生活中要面對(duì)公司和家庭的雙重壓力。女性的天然之責(zé)就是結(jié)婚生子、相夫教子，所以女工在工作上就受到了很大程度的限制，經(jīng)常出現(xiàn)有心無(wú)力的情況。其次，情感豐富是女工的最大特點(diǎn)，感性因素常常體現(xiàn)在日常的為人處世上，這就致使了工作中理性的缺失[1]。女工缺乏必要的上進(jìn)心也是最主要的，自身存在對(duì)家庭和社會(huì)的依賴性太強(qiáng)，把自己歸類(lèi)為女性、弱者，沒(méi)有興趣也沒(méi)有意識(shí)和男性在工作中競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)待工作極其容易滿足，缺乏更遠(yuǎn)大的個(gè)人追求，對(duì)自身合法權(quán)益更是知之略少。

（二）整體綜合素質(zhì)有待提升

女工的自身發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展都受到女生自身綜合素質(zhì)低下的限制。綜合性和實(shí)踐性較強(qiáng)是電力企業(yè)本身的最大特點(diǎn)，對(duì)于工作人員的專(zhuān)業(yè)技能要求都很高，而女工的知識(shí)結(jié)構(gòu)不完善知識(shí)與技能不專(zhuān)業(yè)，對(duì)工作的發(fā)展需求不能夠完全適應(yīng)，另外企業(yè)方面對(duì)女工自身和女工的工作內(nèi)容都不夠重視，沒(méi)有開(kāi)展專(zhuān)業(yè)的技能培訓(xùn)，使得女工在企業(yè)里的發(fā)展受到了一定的限制。

（三）機(jī)制不完善維權(quán)力度不夠

在電力企業(yè)工會(huì)中女工工作中最主要的一個(gè)問(wèn)題就是女工的工作機(jī)制不完善，工作制度不完善，女工組織機(jī)構(gòu)不健全，在傳統(tǒng)思想的影響下，有些人仍然認(rèn)為女工的工作不重要可有可無(wú)，不占據(jù)主要的工作地位，女工的組織機(jī)構(gòu)不專(zhuān)業(yè)對(duì)工作的開(kāi)展都是不利的。

（四）工作性質(zhì)制約

電力企業(yè)工作的性質(zhì)本身具有一定的特殊性，因?yàn)橐恍┕ぷ鞔嬖谝欢ǖ奈ｋU(xiǎn)性，此外，對(duì)于電力用戶的用電供應(yīng)必須要保證24小時(shí)連續(xù)，所以在工作安排上，通常會(huì)采取三班倒的排班制度，對(duì)于女性員工而言，這樣的工作制度難免有些困難，所以一般女工就很難在工作上獲得提升的機(jī)會(huì)。

二、女工工作的創(chuàng)新途徑

（一）創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制、注重人才培養(yǎng)

對(duì)女工的工作機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新是非常重要的它可以有效地整合各種資源，使得女工工作得到創(chuàng)新和進(jìn)步，只有運(yùn)行機(jī)制的合理性得到保障才能使女工的工作具有穩(wěn)定性，在創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制時(shí)要搭建更大的舞臺(tái)來(lái)發(fā)揮女工的才能，調(diào)動(dòng)各種因素保障女工的進(jìn)步，組建高素質(zhì)的女工隊(duì)伍，結(jié)合電力企業(yè)和女工的特點(diǎn)使得運(yùn)行機(jī)制得到不斷的改進(jìn)和創(chuàng)新，激發(fā)女工的積極性和創(chuàng)造性，保障女工在享受各種資源時(shí)和男工具有平等性。

生理和心理上的缺陷是女工特有的，這嚴(yán)重制約著女工在電力企業(yè)中的自身發(fā)展，所以，在工會(huì)實(shí)施的創(chuàng)新中，最關(guān)鍵的是要采取有效手段來(lái)提高女工的綜合素質(zhì)。在工作過(guò)程中采取表彰先進(jìn)、個(gè)別談心等的方式，來(lái)正確引導(dǎo)女工的心理特點(diǎn)，使得自強(qiáng)、自立的工作態(tài)度在女工中樹(shù)立起來(lái)，把提高專(zhuān)業(yè)技能與能力作為女工日常工作的重中之重，對(duì)自強(qiáng)的概念要高度樹(shù)立，使自身價(jià)值得到不斷提高。作為企業(yè)要積極開(kāi)展針對(duì)女工的相關(guān)技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)女工進(jìn)行自我學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)技能和理論水平，對(duì)企業(yè)和社會(huì)做出女工應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

（二）提升女工競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、豐富業(yè)余文化活動(dòng)

在電力企業(yè)內(nèi)要要把競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)融入到女工的日常工作中來(lái)，營(yíng)造起優(yōu)良的學(xué)習(xí)環(huán)境，促使女工增強(qiáng)自我要求意識(shí)對(duì)待學(xué)習(xí)充滿積極性。因?yàn)?，這樣可以使女工的緊迫感提升，提高自我要求，對(duì)工作更加充滿熱情和積極性[2]。關(guān)于學(xué)習(xí)方面的有效機(jī)制，企業(yè)可以針對(duì)女工來(lái)單獨(dú)建立，設(shè)立“共組標(biāo)兵”在女工中選拔“三八紅旗手”等等，激發(fā)女工的積極性可以用典型案例來(lái)帶動(dòng)，設(shè)立精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)提高對(duì)工作的熱情，使女工找到自身的突破點(diǎn)更上一個(gè)臺(tái)階。

女工的積極參與能夠促進(jìn)電力體制的發(fā)展。勢(shì)必要結(jié)合女工自身的實(shí)際情況來(lái)開(kāi)展電力企業(yè)工會(huì)的相關(guān)工作，對(duì)女工的生活環(huán)境和工作環(huán)境要高度重視與改善。要把首要任務(wù)放在提高女工的生活質(zhì)量上，要積極開(kāi)展女工豐富的業(yè)余文化活動(dòng)。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，廣大女工的積極參與能夠促進(jìn)電力企業(yè)有條不紊的發(fā)展。在現(xiàn)代社會(huì)，電力企業(yè)要致力于對(duì)女工工作制度的完善中，要結(jié)合女工的實(shí)際情況和企業(yè)自身的文化來(lái)有效地開(kāi)展電力企業(yè)的工會(huì)工作，把相關(guān)的女工工作制度做完善，使得電力企業(yè)女工的整體素質(zhì)得到進(jìn)一步的提升，對(duì)于女工的自身優(yōu)勢(shì)要得到充分的發(fā)揮，提升女工間的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，對(duì)電力女工的實(shí)際生活要關(guān)心到位，對(duì)電力女工的合法權(quán)益要積極維護(hù)豐富業(yè)余文化生活。要把電力工會(huì)女工的工作做好，就要把保障女工的合法權(quán)益銘記于心作為工會(huì)工作的根本來(lái)抓，改善女工的工作和生活水平，把為女工服務(wù)的意識(shí)得到不斷提升。

參考文獻(xiàn)：

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