姜春麗

摘要：在油田物業(yè)管理企業(yè)發(fā)展中，工會組織始終圍繞企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)中心任務(wù)開展各項工作，通過建設(shè)企業(yè)文化、加強思想教育、維護員工合法權(quán)益、組織多樣化的工會活動，將員工與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合在一起，引導員工樹立起企業(yè)價值觀念，有助于增強企業(yè)發(fā)展源動力和員工凝聚力。本文對工會組織在油田物業(yè)管理企業(yè)建設(shè)中的作用以及具體工作的開展進行論述。

關(guān)鍵詞：油田；物業(yè)管理企業(yè)；工會組織

一、工會組織在油田物業(yè)管理企業(yè)建設(shè)中的作用

工會組織是依法成立的且具有社會職能的組織機構(gòu)，在油田物業(yè)管理企業(yè)建設(shè)中，工會組織要切實履行好自身職能，充分發(fā)揮以下作用：一是維護員工權(quán)益。工會組織要顧全油田物業(yè)企業(yè)的發(fā)展大局，既要維護好企業(yè)員工的合法權(quán)益，又要維護企業(yè)的整體利益，協(xié)調(diào)處理好兩者之間的關(guān)系，促使員工和諧相處，共同致力于企業(yè)的長遠發(fā)展。工會組織要依法維護員工的權(quán)益不受侵害，代表員工與企業(yè)進行協(xié)調(diào)溝通，改善員工的工作條件。二是穩(wěn)定員工隊伍。工會組織要加強宣傳工作，使員工了解企業(yè)發(fā)展形勢，提高員工的思想素質(zhì)，有利于確保員工踏實在企業(yè)工作，減少人才流失現(xiàn)象；三是參與民主管理。工會組織要代表廣大員工參與企業(yè)民主管理，向企業(yè)提出員工的合理化建議，暢通民主參政議政渠道，增強員工的主人翁意識。四是提高員工文化素質(zhì)。工會組織要定期或不定期地組織各項活動，提高員工的科學文化素質(zhì)，使員工具備良好的思想道德素養(yǎng)，不斷提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)水平。

二、油田物業(yè)管理企業(yè)建設(shè)中工會組織工作的開展

（一）積極開展企業(yè)文化建設(shè)

油田物業(yè)管理企業(yè)工會組織要積極參加企業(yè)文化建設(shè)，組織多樣化的文化活動，增強企業(yè)的發(fā)展活動。工會組織可組織“系列主題文化活動”，創(chuàng)新服務(wù)形式，開展對弱勢群體和孤寡老人的暖心服務(wù)，擴大服務(wù)的覆蓋范圍。同時，工會組織還要通過理念宣傳、互動體驗、規(guī)模效應(yīng)，提高企業(yè)員工對企業(yè)文化的認同，使員工形成勇于進取的工作作風，積極投身于企業(yè)建設(shè)中來，營造和諧的企業(yè)內(nèi)部氛圍，增強員工的榮譽感、責任感和團隊合作意識。

（二）加強思想教育工作

油田物業(yè)管理企業(yè)的工會組織應(yīng)當加強對員工的思想教育，以企業(yè)的實際情況為立足點，從各個方面了解員工的需求，堅持人本理念，發(fā)現(xiàn)員工工作和生活中存在的問題，采取有效的方法和措施加以解決，增強員工的歸屬感。工會組織應(yīng)當將解決員工困難作為思想教育的工作的重點內(nèi)容來抓，努力幫助員工解決所有問題，遵循為員工辦實事的原則，照顧困難員工的家屬，為其解除后顧之憂，使員工可以全心全意地投入到崗位工作當中，由此不但能夠推動企業(yè)發(fā)展，而且還能確保思想教育工作的開展更加順利。此外，由于企業(yè)的性質(zhì)較為特殊，人員不但分散，而且流動性較大，由此增添了思想教育工作的難度，為此，思想教育不能只采取簡單的說教方式，而是要利用各種會議，對員工進行啟發(fā)式教育，結(jié)合行業(yè)特點，對思想教育工作進行創(chuàng)新。

（三）維護員工合法權(quán)益

對于油田物業(yè)管理企業(yè)而言，在當前的新形勢下，為推動企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，就必須遵循人本理念，維護好全體員工的合法權(quán)益，以員工的實際需求作為出發(fā)點，增強工會維權(quán)的實效性，具體可從以下幾個方面著手開展工作：其一，工會干部應(yīng)將工作的重點放在維護員工權(quán)益上，與他們構(gòu)建起和諧的勞動關(guān)系，同時建立健全相關(guān)機制，如利益協(xié)調(diào)機制、權(quán)益保障機制、矛盾調(diào)解機制以及訴求表達機制等等，全心全意為員工服務(wù)。其二，應(yīng)當堅持職代會制度，讓員工參與民主管理，滿足民主監(jiān)督的需要。其三，工會應(yīng)大力抓企業(yè)勞動合同的簽訂及履行情況，對員工的勞動報酬、安全衛(wèi)生等方面政策措施的落實情況進行監(jiān)督。其四，由于油田物業(yè)管理企業(yè)需要雇傭多個工種的人員，如保潔、保安等，這些員工具有流動性大的特點，工作時長不確定，他們的待遇普遍不高，但這部分員工卻代表著企業(yè)的服務(wù)水平，鑒于此，工會應(yīng)當對此類員工權(quán)益的維護予以重視。

（四）組織多樣化的工會活動

為使企業(yè)工會的作用得以充分發(fā)揮，應(yīng)定期組織多樣化的工會活動，讓全體員工積極參與，如文娛體育類等活動，由此除了能夠進一步豐富員工的日常生活之外，還能使他們的業(yè)余生活更加多姿多彩，不但有助于推動社會主義精神文明建設(shè)，而且可以使員工更加高效地為物業(yè)管理提供服務(wù)，最為重要的是，通過工會活動的開展，員工彼此之間可以進行交流溝通，從而營造出團結(jié)的氛圍，增強企業(yè)的凝聚力，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。為確保工會活動的有序開展，企業(yè)應(yīng)給予各方面的支持，如場所的建設(shè)、設(shè)施的購置等等。同時，若是條件允許，可建設(shè)工會福利餐廳，為員工就餐提供便利條件。此外，還可舉辦技術(shù)創(chuàng)新活動，鼓勵員工專注本崗位工作，將之做好、做精。

三、結(jié)論

總而言之，工會組織要在油田物業(yè)管理企業(yè)建設(shè)中充分發(fā)揮社會職能作用，營造和諧團結(jié)的工作氛圍，穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展大局。為此，工會組織應(yīng)將企業(yè)文化建設(shè)作為重點，通過宣傳、教育等手段，引導員工樹立職業(yè)道德觀念，增強對企業(yè)的歸屬感，同時還要維護好員工的合法權(quán)益，為員工組織多樣化的活動，推動工會組織工作深入開展。

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