趙靜

摘要：切實(shí)做好企業(yè)工會(huì)思想政治工作對(duì)于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展意義重大。本文對(duì)目前企業(yè)工會(huì)思想政治工作中面臨的問題及對(duì)策進(jìn)行了探討，旨在在宏觀和微觀上掌控企業(yè)當(dāng)前思想政治工作面臨的新問題，找準(zhǔn)開展工作的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，提高思想工作開展的質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：工會(huì)工作；工會(huì)；組織；建設(shè)

工會(huì)是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，在思想政治工作中擔(dān)當(dāng)著重要的責(zé)任，工會(huì)必須在思想政治工作上不斷的創(chuàng)新，才能在維護(hù)職工合法權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展中發(fā)揮好橋梁紐帶作用。

一、企業(yè)工會(huì)思想政治工作面臨的主要問題

（一）脫離實(shí)際開展思想政治工作

在開展思想政治工作的過程中，許多企業(yè)都忽視了遵循一切從實(shí)際出發(fā)的基本原則?，F(xiàn)在企業(yè)解決職工問題，更多的是把職工叫到辦公室，嚴(yán)肅的交談，詢問員工目前的問題，很少能夠以親切，富有藝術(shù)的言語來做企業(yè)職工的思想政治工作。思想政治工作的主要目的就是化解職工心理上的疑團(tuán)和不滿，解決職工與職工直接的矛盾。以嚴(yán)肅又毫無言語藝術(shù)的處理職工思想政治問題，只會(huì)拉大工會(huì)與職工直接的距離，拉大工會(huì)與職工之間的距離，又怎能更好的解決矛盾。

（二）忽視對(duì)員工精神生活的指導(dǎo)

許多企業(yè)著重企業(yè)的生產(chǎn)效率，只在職工的業(yè)績表現(xiàn)，從而忽略了員工的精神生活，把職工當(dāng)成的工作的機(jī)器。應(yīng)該豐富員工的精神世界，多開展文體活動(dòng)，充分發(fā)揮企業(yè)宣傳部的作用，開展文藝匯演比賽，各類球類活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活，以便員工以更好的狀態(tài)參加工作。

（三）思想政治教育方式單一、落后

目前，許多企業(yè)還是沿用著老一趟的思想政治教育方式，不懂得與時(shí)俱進(jìn)，一個(gè)國家需要?jiǎng)?chuàng)新，一個(gè)民族也是是需要?jiǎng)?chuàng)新的，更不用說企業(yè)了，企業(yè)不創(chuàng)新難以生存；工會(huì)思想政治教育方式缺乏創(chuàng)新性，難以解決職工根本問題，看不到問題的本質(zhì)。

二、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的策略

（一）加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)思想政治工作重要性宣傳

要循循善誘，把職工的實(shí)際問題和企業(yè)的現(xiàn)狀相結(jié)合來勸說職工，讓職工知道企業(yè)的終極目標(biāo)是讓企業(yè)造血和更好的發(fā)展，提高職工的生活水平，這些改革是必須的。要知道了解企業(yè)職工的基本情況，了解他們工作上和生活上出現(xiàn)的難題是企業(yè)工會(huì)應(yīng)有的責(zé)任，建立職工檔案，定期回訪職工，增加企業(yè)福利，在經(jīng)濟(jì)上給予員工更好的扶持，才能讓職工在企業(yè)中更好的發(fā)揮自己的能力。種種實(shí)際的例子說明了，工會(huì)思想政治工作不是一意孤行，要結(jié)合職工實(shí)際，全心全意的維員工著想，才能更好的解決職工的困難。

（二）從實(shí)際出發(fā)，切實(shí)為職工解決問題

思想政治工作應(yīng)該要與企業(yè)當(dāng)前面臨的新問題和新狀況相結(jié)合，從員工的實(shí)際出發(fā)，切身的解決員工的各項(xiàng)困難。企業(yè)的改革和發(fā)展必定會(huì)在職工的崗位和薪資福利上有所調(diào)整，這將直接影響著職工的切身利益。如何讓職工改變?cè)械乃枷胗^點(diǎn)和讓職工認(rèn)識(shí)到這是企業(yè)隨著大環(huán)境做出的必要措施是各級(jí)工會(huì)組織必須專研的問題。此外，工會(huì)思想政治工作者應(yīng)該與職工親切對(duì)話，曉之以情，動(dòng)之以理，用富有藝術(shù)性的語言說到職工的心坎上去，讓職工切身感受到工會(huì)對(duì)職工的關(guān)懷。這就要求了工會(huì)在開展職工思想政治教育前要做好對(duì)職工的了解，從根源著手，找到問題所在，多聽取職工的心聲，做好基層調(diào)研工作，才能更好的解決矛盾。

（三）提高處理思想政治問題的藝術(shù)性

企業(yè)工會(huì)作為調(diào)解職工各種矛盾的角色，是企業(yè)中特殊教育工作的部門，企業(yè)工會(huì)思想政治工作的基本目標(biāo)就是將思想政治工作方面的品德準(zhǔn)則、行為規(guī)范及黨的路線方針政策通過工會(huì)的傳達(dá)，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。在傳達(dá)的過程中要求工會(huì)職工做到以耐力細(xì)致的態(tài)度來傳達(dá)，不要生搬硬套，要求言語生動(dòng)活潑，深入人心，讓職工喜歡去傾聽，讓職工能在工會(huì)傳達(dá)的內(nèi)容中找到自信，找到正能量，愿意去接受這些內(nèi)容。 因此工會(huì)思想政治工作一方面要針對(duì)不同的職工采用不同的思想教育方法，做到千人千面，而不是千篇一律；另一方面還要行之有效的解決辦法，不是光言語說得好聽，實(shí)際上也要能行得通。不僅如此，工會(huì)在做完員工思想政治教育后還要與員工保持密切聯(lián)系，做好回訪工作，落實(shí)職工的問題是否得到解決，是否還有新的問題出現(xiàn)。

（四）創(chuàng)新思想政治工作開展方法方式

創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂，是國家前進(jìn)不竭的動(dòng)力，一個(gè)民族的發(fā)展離不開創(chuàng)新。因此企業(yè)工會(huì)思想政治工作也需要?jiǎng)?chuàng)新，才能更好的解決職工的問題。首先，思想政治工作者要帶動(dòng)企業(yè)和職工樹立思想創(chuàng)新觀，即：企業(yè)文化觀、企業(yè)形象觀、現(xiàn)代企業(yè)觀、可持續(xù)發(fā)展觀及多元就業(yè)觀等。目前這些思想觀點(diǎn)在職工中還是十分薄弱的，需要工會(huì)的帶動(dòng)，來讓這些觀念深入職工內(nèi)心。做好這些點(diǎn)需要靠工會(huì)在職工群體中不斷的宣傳。其次，在新的形勢(shì)下，要堅(jiān)持以人為本，全面了解職工的基本狀況，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際開展工會(huì)思想政治工作，將思想政治工作滲透和貫穿到工會(huì)各項(xiàng)工作的全過程，努力使思想政治工作在內(nèi)容形式上，方式方法上有新的突破和新改進(jìn)，結(jié)合新形勢(shì)發(fā)展的需要開展工會(huì)思想政治工作。

三、結(jié)語

企業(yè)思想是一個(gè)企業(yè)的核心本質(zhì)，思想要隨著大環(huán)境的改變而做出適當(dāng)?shù)母淖兒蛣?chuàng)新。堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)、增強(qiáng)針對(duì)性的原則來對(duì)企業(yè)進(jìn)行改革和創(chuàng)新。增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部素質(zhì)，對(duì)外樹立企業(yè)良好形象是企業(yè)工會(huì)思想政治工作的重要職責(zé)。

參考文獻(xiàn)：

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