樊紅軍

摘要：本文以企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)為主體展開論述，首先對企業(yè)黨建和文化創(chuàng)新的內(nèi)在聯(lián)系進行了簡要分析，然后重點從加強黨建工作人員的職業(yè)能力培訓、加強對黨建工作的監(jiān)督和控制、加強企業(yè)員工思想政治教育等方面對具體措施進行了探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建；文化創(chuàng)新；共生效應(yīng)

一、企業(yè)黨建和文化創(chuàng)新的內(nèi)在聯(lián)系

（一）在思想理論上存在共同性

在我國社會經(jīng)濟發(fā)展過程中，企業(yè)發(fā)揮了重要的作用，特別是國有企業(yè)，其黨建工作和內(nèi)部文化建設(shè)工作明顯體現(xiàn)了中國特色社會主義理論內(nèi)容，所以，在企業(yè)管理過程中，黨建與文化創(chuàng)新具有共同性，為了有效推動企業(yè)的發(fā)展，必須將兩方面工作進行緊密結(jié)合，以體現(xiàn)企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)。

（二）內(nèi)容上存在交叉互補關(guān)系

在企業(yè)黨建工作中，黨員干部的思想政治建設(shè)是重點，以此來不斷提高企業(yè)的組織能力，進而為企業(yè)良好社會形象的樹立奠定基礎(chǔ)，因此，黨建工作已成為現(xiàn)代企業(yè)競爭力提升的重要影響因素之一。企業(yè)文化創(chuàng)新工作的開展，重點是從企業(yè)理念、員工思想以及精神等方面入手，進而營造良好的企業(yè)文化氛圍，在為員工提供良好環(huán)境的同時不斷提升員工工作積極性，所以，從內(nèi)容方面來看，企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新存在交叉互補性，通過對兩方面工作的完善，不斷提升企業(yè)黨員干部以及普通員工的思想素質(zhì)，營造企業(yè)良好內(nèi)部環(huán)境氛圍，以體現(xiàn)企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)。

二、實現(xiàn)國有企業(yè)黨建與國有企業(yè)文化創(chuàng)新共生的有效措施

（一）提高黨建工作人員的職業(yè)能力，實現(xiàn)企業(yè)文化創(chuàng)新

對于現(xiàn)代企業(yè)而言，黨建工作的開展必須由專門的部門及其人員完成，所以，企業(yè)必須不斷提升黨建工作人員的職業(yè)能力。具體而言，一方面，企業(yè)可以針對黨建工作人員職業(yè)能力提升建立三級培訓體系，一級培訓指的是企業(yè)針對剛剛接觸黨建工作的人員開展的培訓活動，當職員剛剛接觸這一項工作時，企業(yè)應(yīng)該引導(dǎo)職員對企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境有一個全面的了解，以明確工作開展基礎(chǔ)。二級培訓指的是針對管理人員開展的業(yè)務(wù)培訓，通過培訓活動的開展，使其在企業(yè)能夠充分發(fā)揮帶頭和引導(dǎo)作用，在完善自己崗位工作的同時，對其他員工進行科學引導(dǎo)。三級培訓指的是黨建工作實際業(yè)務(wù)培訓，在這一階段的培訓中，培訓工作針對性更強，培訓內(nèi)容也更加的全面，也是職員培訓的最重要環(huán)節(jié)，通過開展完善的培訓工作，不斷提升職員黨建工作能力，使其更好的為企業(yè)黨建工作服務(wù)。另一方面，企業(yè)應(yīng)該加強黨建工作制度完善。以制度的形式對企業(yè)黨建工作的各個環(huán)節(jié)進行硬性規(guī)定，明確工作責任，進而確保企業(yè)黨建工作的高效開展。

（二）加強對黨建工作的監(jiān)督和控制，加強其與企業(yè)文化創(chuàng)新共生效應(yīng)

為了充分體現(xiàn)企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)，必須不斷加強對企業(yè)黨建的監(jiān)督和控制，針對黨建工作的開展，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)干部必須引起足夠的重視，并定期進行監(jiān)督檢查，并且及時了解企業(yè)的文化創(chuàng)新建設(shè)效果，在監(jiān)督過程中，全面搜集內(nèi)部老黨員干部的意見建議，以此來指導(dǎo)企業(yè)的下一步黨建及文化建設(shè)工作。另外，企業(yè)應(yīng)該利用新媒體建立相應(yīng)的工作監(jiān)督舉報平臺。監(jiān)督舉報是推動反腐倡廉的重要途徑，而利用新媒體則可以明顯提升監(jiān)督舉報成效，為此，在企業(yè)黨建工作中，有必要建立相應(yīng)的工作監(jiān)督舉報平臺，具體包括設(shè)立相應(yīng)的匿名信箱、監(jiān)督舉報郵箱、曝光臺以及投訴舉報辦理進度查詢等，通過這種方式，使得企業(yè)的各種業(yè)務(wù)變得更加的透明，促使企業(yè)黨員干部以及普通員工能夠自覺接受監(jiān)督，在此過程中不斷提升其思想素質(zhì)。利用這一平臺，促使企業(yè)黨員干部以及普通員工能夠自覺遵守內(nèi)部管理規(guī)定，進而不斷規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營管理活動，而且利用這一平臺，可以及時公布內(nèi)部違規(guī)違紀的處理結(jié)果，使企業(yè)內(nèi)部人員產(chǎn)生一定的警醒作用，進而為企業(yè)的健康發(fā)展提供良好的保障。

（三）加強企業(yè)員工思想政治教育

員工思想政治教育是企業(yè)黨建以及文化建設(shè)的重要內(nèi)容，為充分突顯企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)，在員工思想政治教育中，應(yīng)該重點從兩方面入手：一方面將人本主義理念融入到思想政治教育中。在企業(yè)的日常管理過程中，首先企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該頻繁開展與廣大職工的交流活動，通過這種方式，全面了解廣大員工的心理需求，然后根據(jù)員工的建議對企業(yè)員工管理方式進行適當?shù)母倪M和調(diào)整，進而不斷滿足員工的實際心理需求。在員工思想政治教育中，應(yīng)該特別強調(diào)人本主義，這符合我國企業(yè)黨建以及文化建設(shè)方向，在思想政治教育中融入人本主義理念，有助于提升員工的思想政治素質(zhì)。對于企業(yè)黨員干部而言，必須能夠以身作則，通過不斷規(guī)范自身的工作，在員工中樹立榜樣，以此來激勵員工不斷提升自身的思想政治素質(zhì)，進而更好的推動企業(yè)黨建以及文化建設(shè)工作。另一方面，要不斷加強企業(yè)員工思想道德教育。為了充分體現(xiàn)企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)，在員工思想道德教育中，應(yīng)該做好兩點工作，第一，突出主體參與性。在思想道德教育中，鼓勵員工積極主動參與其中，例如，企業(yè)定期組織部分員工開展思想道德建設(shè)實踐活動，包括對國家新政策的學習、參觀教育基地等，通過科學規(guī)劃，為不同的員工進行分工，并要求員工在活動結(jié)束后以書面的形式提交學習認識和感受。第二，突出組織性。在思想道德教育中，不論是活動的計劃、管理，還是在后期的考核，都是一種有組織的行為。而且，為了確保思想道德教育目標能夠順利實現(xiàn)，企業(yè)必須對教育活動進行嚴格管理和組織。

三、總結(jié)

綜上所述，企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新具有密切的聯(lián)系，對于企業(yè)的建設(shè)發(fā)展有著重要的促進作用，為了有效突顯企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)，必須從多個角度入手，具體包括加強黨建工作人員的職業(yè)能力培訓、加強對黨建工作的監(jiān)督和控制、加強企業(yè)員工思想政治教育等。

參考文獻：

[1]陳敏.國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)[J].企業(yè)改革與管理，2017（08）.

[2]楊瑞芳.國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)[J].東方企業(yè)文化，2014（13）.

[3]朱明星.論述國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)[J].民營科技，2015（11）.

[4]陳杭.企業(yè)黨建發(fā)展和企業(yè)文化創(chuàng)新共生效應(yīng)研究[J].經(jīng)營管理者，2017（11）.