鄭平

摘 要：思想政治工作一直以來都是企業(yè)發(fā)展過程中一個較為核心的內(nèi)容，并且在我國當前的新時期發(fā)展背景之下，無論是市場經(jīng)濟還是社會本身都在這一過程中發(fā)生著相應的轉(zhuǎn)型，人們的思想開始朝著多元化的方向發(fā)展，呈現(xiàn)出越發(fā)復雜的趨勢。由此，企業(yè)本身在這一新時期持續(xù)發(fā)展的過程中，就務必要對于思想政治工作加以重視。本篇文章主要針對新時期企業(yè)政工工作所面臨的挑戰(zhàn)和解決策略進行了全面詳細的分析，以期為我國企業(yè)政工思想工作的發(fā)展作出貢獻。

關(guān)鍵詞：新時期；企業(yè)政工工作；重要意義；挑戰(zhàn)；策略

在新的歷史時期，企業(yè)政工工作面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。在多元文化和市場環(huán)境下，企業(yè)員工的思想空前活躍，同時企業(yè)自身也在不斷發(fā)展和改革中，加之社會主義經(jīng)濟環(huán)境比較復雜，這些因素都在一定程度上影響了企業(yè)政工工作的開展。雖然企業(yè)政工工作的面臨著重重挑戰(zhàn)，但是作為企業(yè)領(lǐng)導必須堅定不移做好政工工作，并充分發(fā)揮政工工作的強大作用，這種增強企業(yè)的核心競爭力。

一、新時期政工工作的重要意義

企業(yè)的發(fā)展是社會前進的車輪，是經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展的助推力。新時期下，企業(yè)改革的不斷深化讓企業(yè)員工的思想觀念也發(fā)生了改變，越來越強調(diào)對獨立、自由和個性的追求，使原有的政工工作方式已經(jīng)不能再適應新形勢的發(fā)展。隨著社會的發(fā)展以及國外某些思想的影響，企業(yè)員工的內(nèi)心世界以及社會需求也相應發(fā)生了重大的變化，比如相關(guān)的經(jīng)濟問題，價值觀問題等等較之之前有了很大的不同，因此端正企業(yè)職工的世界觀，在企業(yè)中形成健康向上，團結(jié)一致的發(fā)展氛圍，必須加強員工的思想政治教育。面對企業(yè)發(fā)展的新問題，新困境，改變企業(yè)思想政治教育的方法，保證企業(yè)的正常健康運行。而對于作為思想教育工作的執(zhí)行者來說，必須保持面對各種困難的勇氣以及付諸努力解決問題的決心，使企業(yè)上上下下保存昂揚斗志，喚醒企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?，促進企業(yè)整體經(jīng)濟效益的大提高。為早日實現(xiàn)宏偉目標，我們必須認真分析新時期企業(yè)政工面臨的各種挑戰(zhàn)，才能對出針對性，執(zhí)行可能性強的發(fā)展方案。

二、新時期企業(yè)政工面臨的挑戰(zhàn)

（一）缺少一支穩(wěn)定的政工隊伍.當前社會兩極分化嚴重，社會上各種思想橫流，這在一定程度上影響了政工人員的思想，同時也間接導致了部分人員無法安心工作，人員流動性較大。政工隊伍人員的穩(wěn)定性直接影響工作的質(zhì)量。政工隊伍人員的流動性較大的原因，還包括勞動強度大、企業(yè)發(fā)展機制與個人職業(yè)規(guī)劃不符等因素。因此，企業(yè)政工部門應思考自身的管理機制是否符合市場經(jīng)濟發(fā)展，明確民主政治的態(tài)度，深入探索影響政工隊伍穩(wěn)定性的不合理因素，建設一支穩(wěn)定高的政工隊伍。

（二）政工隊伍的綜合素質(zhì)受到挑戰(zhàn).政工人員的思政水平與企業(yè)政工工作水平直接相關(guān)，政工人員綜合素質(zhì)偏低，對企業(yè)政工工作的開展和企業(yè)自身是十分不利的。當前，多數(shù)企業(yè)政工工作人員不具備專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)，很多政工人員是其部門的離退休員工，本身未接受過專業(yè)學習和培訓，難以保證政工工作的深度和廣度。若政工人員工作發(fā)生錯誤，對企業(yè)來說是危害十分嚴重，不僅會損失大量內(nèi)部資料，還會影響企業(yè)正確發(fā)展方向。為此，必須打造一支具備綜合素質(zhì)的政工隊伍。

（三）政工人員的工作積極性不高.政工工作人員應對黨的新思想和新動向保持較高的敏感度，但是在政工工作實踐中，很多政工人員對工作的積極性并不高，對政工工作的效率和水平影響很大。政工工作的普遍現(xiàn)象是，政工人員僅僅完成了工作任務，未深入了解員工的實際問題和需求。

（四）工作開展方式單一，不能適應時代要求.目前，一些企業(yè)雖然在企業(yè)工作計劃中加入了政工工作的開展，但開展的效果卻非常不理想。一些企業(yè)進行思想講座，采用灌輸式的方式對員工進行思想教育，或者采用簡單的獎懲措施，試圖提高員工的工作積極性。但實際上，這種方式不能很好的吸引員工的注意力，很難提高員工的工作熱情。探究其工作開展困難的本質(zhì)原因，還是對政工工作開展認識不夠，被傳統(tǒng)觀念束縛，缺乏創(chuàng)新意識，沒有積極地響應國家的號召，跟不上時代發(fā)展的步伐，政工工作只是形式上的開展，并沒有實際作用。

三、新時期企業(yè)開展政工工作的策略

（一）強化政工人員思想教育，打造思想先進的政工隊伍.企業(yè)政工人員是思政教育的實踐者，其理想與信念必須符合黨的精神和企業(yè)正確價值觀。為此，企業(yè)應著手強化政工人員思想建設。政工人員是社會主義價值觀、企業(yè)文化的傳播者，人員的頻繁流動，無法達到政工人員的模范帶頭作用。作為企業(yè)政工工作人員，必須具有一定高度的價值觀，使企業(yè)的文化建設與市場經(jīng)濟同步，這樣才能使政工工作成為引領(lǐng)企業(yè)前進的思想指導。為此，應教育政工人員忠誠于企業(yè)，已達到教育其他員工的作用。為保證政工隊伍的思想教育落到實處，應制定周密的培訓計劃，定期進行培訓工作，在最短時間內(nèi)達到最佳的效果。由于政工人員的文化程度和認知能力存在較大差異，因此，在有所針對的加強學習，保證每個政工人員都具有很高的思政水平。由于黨和政府的政策方針和市場經(jīng)濟環(huán)境在不斷變化中，因此，培訓和教育要不定期的進行，應建立一種長期的教育機制，始終保持政工工作人員。

（二）提高政工隊伍的綜合素質(zhì)，引進優(yōu)秀政工人才.現(xiàn)代企業(yè)開展生產(chǎn)經(jīng)營活動的壓力空前加大，因此，要適應外部環(huán)境的變化，使企業(yè)文化多元化。多元的企業(yè)文化進一步挑戰(zhàn)了政工隊伍的工作能力，對相關(guān)人員的綜合素質(zhì)提出了新的需求，迫切的需要政工人員提升自身的專業(yè)技能。企業(yè)領(lǐng)導應要求政工人員學習最新的政工工作操作技術(shù)，深入研究企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略，加強職業(yè)素養(yǎng)深造等。同時，政工人員也要注意自身文化水平的提高，鼓勵政工人員學習現(xiàn)代企業(yè)管理知識與技能、計算機及英語等。為響應法治建設的需求，政工人員知識應定期培訓和學習法律知識，并嚴格進行考核，盡快提高政工隊伍的法制水平。

（三）強化政工工作意識.針對當前企業(yè)及員工對政工工作認識的偏差問題，首先應該使其認識到政工工作的本質(zhì)和要求，這樣才能具有針對性地建立合理的政工工作體系。目前很多企業(yè)將政工工作作為一項任務，缺乏對其內(nèi)涵的認識，這必定會給企業(yè)帶來消極的影響，使得員工的心態(tài)和行為也出現(xiàn)一定的偏差。某些員工出現(xiàn)消極情緒，使得整個員工隊伍變得消極，給企業(yè)的運行帶來很大的影響。因此，企業(yè)內(nèi)部政工工作意識的強化對企業(yè)自身發(fā)展具有非常重要的作用，企業(yè)只有真正了解到政工工作對于自身的重要作用，才能夠真正落實好內(nèi)部的政工工作，改善員工的心態(tài)、思想與整體的工作氛圍。

企業(yè)政工工作中要相應習近平同志在十八屆四中全會的重要講話：“我們堅持有事多商量，遇事多商量，做事多商量，商量得越多越深入越好，就是要通過商量出辦法、出共識、出感情、出團結(jié)?！碑斍?，思政教育內(nèi)容與員工的內(nèi)心需求嚴重不符，造成了政工工作脫離群眾，反而加重了內(nèi)部矛盾。為此，企業(yè)政工隊伍應深入基層，緊密聯(lián)系員工，不僅要關(guān)心基層員工的思想和工作，還要關(guān)心員工的生活，使其無后顧之憂的投身工作，充分發(fā)揮出自身的創(chuàng)造力。在日常工作中，要了解員工的生活情況，及時發(fā)現(xiàn)其存在的困難，努力幫助其解決問題，使員工在感情上親近黨組織，在思想上接受思政教育，從而安心工作，為企業(yè)創(chuàng)造更大的生產(chǎn)力。

四、結(jié)束語

企業(yè)政工工作應有效運用法治思維和法治方式，真正提升政工工作水平，真正落實黨的思想和精神。企業(yè)領(lǐng)導應認識到政工工作在激發(fā)員工的工作熱情，促進企業(yè)的發(fā)展，推進社會主義經(jīng)濟發(fā)展等方面的重要意義，深化改革政工工作，從而更好的推進企業(yè)發(fā)展。為此，在新時期，企業(yè)必須積極思索如何排除萬難開展好政工工作，保障工作質(zhì)量，以保持企業(yè)始終符合社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的要求。

（作者單位：西寧市湟水投資管理有限公司）