鄭平

摘 要：不斷加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治工作，是當(dāng)今時代的政治需求、思想教育規(guī)律的內(nèi)在要素以及解決企業(yè)改革深層次思想矛盾的客觀要求。作為一個名在企業(yè)中從事思想政治工作的政工師，必須結(jié)合現(xiàn)階段、新形勢和新任務(wù)，充分發(fā)揮政工師聯(lián)系上級領(lǐng)導(dǎo)和下級員工之間的紐帶橋梁作用，進(jìn)一步發(fā)揮政工師的重要作用，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。文章結(jié)合企業(yè)思想政治工作面臨的新變化，提出如何做好新時期企業(yè)思想政治工作的思路和方法。

關(guān)鍵詞：政工師；企業(yè)思想政治工作；新時期

在思想政治工作開展的過程中，政工師應(yīng)該堅(jiān)持嚴(yán)格管理與人文關(guān)懷向結(jié)合的工作思路，了解到公司員工思想意識的不同，對不同職務(wù)的員工開展不同方式的思想政治教育，從而不斷增強(qiáng)思想政治工作的針對性和有效性。政工師在開展思想政治教育工作的過程中，應(yīng)該最大限度地激發(fā)全公司干部職工積極進(jìn)取和奮發(fā)向上的精神力量。在于積極在公司樹立勞動模范，號召大家向勞動模仿學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，從而保證公司的整體經(jīng)濟(jì)效益顯著提高。

一、企業(yè)思想政治工作面臨的新變化

（1）缺乏高素質(zhì)的政工師。在新形勢下開展政工教育工作，對于政工師的個人能力要求比較高。政工部門屬于二線部門，工作場所相對來說固定，需要與公司內(nèi)部的員工進(jìn)行直接接觸和交流，其工作的專業(yè)性比較強(qiáng)，要求政工師必須要具備良好的溝通能力。對新入職的政工師進(jìn)行培訓(xùn)和選拔時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人可以在對其入職培訓(xùn)時，采用老員工授課式培訓(xùn)的方法，加深新入職政工師對企業(yè)信息和基本情況的了解。在有效培訓(xùn)過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人可以采取多種考察方法，提高政工師的思想教育工作能力，采用專項(xiàng)案例分析檢查法和在崗培訓(xùn)法配合使用。讓新入職政工師的思政培訓(xùn)工作中，進(jìn)行角色扮演和接受室外模擬培訓(xùn)鍛煉，從而提高政工師實(shí)際工作能力。在教育工作開展過程中，緊緊圍繞公司制定發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)和工作部署開展思想教育輔助工作。在有效的思想干預(yù)中，確保公司和諧穩(wěn)定的人文環(huán)境更加鞏固。

（2）企業(yè)思想政治工作缺乏創(chuàng)新。一方面，有的企業(yè)黨建工作缺乏創(chuàng)新精神，只是生搬硬套黨中央和省委政府的有關(guān)指示和工作要求，缺乏結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展、圍繞企業(yè)改革發(fā)展的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的研究力度。企業(yè)黨建工作形式陳舊，難以吸引職工尤其是青年職工。另一方面，隨著科技的發(fā)展特別是互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的普及，人們不斷拓寬獲取信息的渠道，但有的企業(yè)政工師的思想跟不上時代的步伐，缺乏應(yīng)對新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作的研究，造成職工的抵觸和厭煩情緒，降低職工入黨積極性，黨組織的吸引力逐漸減弱，甚至導(dǎo)致有些各方面表現(xiàn)不錯的同志，因怕入黨后要受更多的約束而以自己“不夠格”為由推辭。

二、如何做好新時期企業(yè)思想政治工作

在新形勢下，政工師在企業(yè)思想政治工作中的作用日益突出。但是，如何增強(qiáng)職工思想政治工作的有效性和針對性，進(jìn)一步發(fā)揮職工的首創(chuàng)精神和主觀能動性，鞏固我黨在企業(yè)職工中的群眾基礎(chǔ)，是政工師需要迫切解決的一個課題。政工師要想加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，團(tuán)結(jié)好、教育好、引導(dǎo)好企業(yè)職工，必須在提升自身素質(zhì)，同時創(chuàng)新思想政治工作的手段。

（1）培養(yǎng)高素質(zhì)的政工師。建立科學(xué)的選才用才機(jī)制，大力培養(yǎng)高素質(zhì)的政工師，學(xué)習(xí)借鑒優(yōu)秀企業(yè)的政治思想教育工作，適當(dāng)引進(jìn)高素質(zhì)的政工師，建立企業(yè)本系統(tǒng)內(nèi)的政工師競爭機(jī)制，大力推行公開選拔、競爭上崗等方式，引入科學(xué)的定性定量的政工師人才測評手段，實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工師量才使用、人盡其才，同時實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工師人才的優(yōu)勝劣汰。唯有此，才能使政工師人才使用和人才培養(yǎng)的有機(jī)結(jié)合起來，以合理使用來加快培養(yǎng)步伐，適應(yīng)新時代下企業(yè)對政工師這一崗位的需求。

（2）創(chuàng)新企業(yè)職工思想政治工作。創(chuàng)新企業(yè)職工思想政治工作建設(shè)，政工師就要善于利用媒體工具來開展職工思想政治工作，尤其要以現(xiàn)代傳播方式發(fā)展為中心，高度重視和積極運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等新興媒體，開辟政治思想工作的新局面。例如，可以通過制作視頻、發(fā)布網(wǎng)站信息、群發(fā)短信、開設(shè)職工自主論壇等方式，弘揚(yáng)和傳播正確的思想信念與積極健康的生活、行為準(zhǔn)則，引領(lǐng)政治工作走在時代開端，增強(qiáng)職工思想政治工作的影 響力和效果。又如，扎實(shí)開展企業(yè)文化系列宣傳活動，組織系列職工喜聞樂見的文體活動，政工師在文體活動中扮演重要角色，既傳播思想政治，寓教于樂，又宣揚(yáng)了正確樂觀的思想信念，達(dá)到教育的目的。新時代下，創(chuàng)新思想政治工作，有助于企業(yè)創(chuàng)造良好的群體氛圍，把安全思想、安全意識、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)真正演繹成廣大職工可以聽得到、看得見、說得通、推得廣的文化產(chǎn)品，從而發(fā)揮政治思想工作的最大功效。

三、新形勢下政工師開展思想政治工作的策略分析

（1）堅(jiān)持工作方法的創(chuàng)新，營造互助氛圍。在思政工作開展的過程中，應(yīng)該以改革創(chuàng)新精神來促進(jìn)政工工作的開展，鼓勵全體員工積極建言獻(xiàn)策，為搞好新形勢下思政工作提供良好的改革方案。以創(chuàng)新精神有效地推動企業(yè)內(nèi)部的黨組織建設(shè)工作，為強(qiáng)化我黨的基層領(lǐng)導(dǎo)能力提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。在思想政治教育工作開展的過程中，政工工作人員應(yīng)該重視企業(yè)核心凝聚力的培養(yǎng)，強(qiáng)調(diào)人人為我、我為人人的集體主義奉獻(xiàn)精神的有效開展。只有確立了企業(yè)內(nèi)部良好的學(xué)習(xí)氛圍，才能夠?yàn)檎すぷ鞲咝ч_展提供堅(jiān)強(qiáng)的紀(jì)律保證，政工工作才能夠真正得到基礎(chǔ)員工的重視和支持。政工師開展思想教育工作，關(guān)鍵是要打破各個部門之間的交流壁壘，從而為企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展凝聚強(qiáng)大的力量。

（2）在政工活動中改變工作方法，激發(fā)員工潛能。新形勢下政工師開展思想政治工作，應(yīng)該加強(qiáng)自身素質(zhì)的提高，采取對方易于接受的方式來進(jìn)行思想干預(yù)。加強(qiáng)對于思想品德的結(jié)構(gòu)及形成發(fā)展規(guī)律方面的研究，有利于政工師更好地把握思想政治教育的具體規(guī)律。思想政治教育在于提高企業(yè)員工對于個人工作的熱愛，并且強(qiáng)化其對于個人能力的認(rèn)識程度提高。學(xué)生在自我反思的過程中，能夠更加準(zhǔn)確的了解到個人能力的不足，并且要積極去找老員工學(xué)習(xí)和溝通，從而提升自己的工作能力。對于個人能力比較突出的地方，員工應(yīng)該積極地加以發(fā)揮和運(yùn)用，從而更好地幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)解決項(xiàng)目工作中的具體問題。政工師開展思想政治教育工作，應(yīng)該強(qiáng)調(diào)社會哲學(xué)范式側(cè)重點(diǎn)的把握，讓企業(yè)員工了解到積極的思想價值觀念對于個人成長的巨大幫助。在人學(xué)范式視野拓展的過程中實(shí)現(xiàn)員工社會功能和個體功能的統(tǒng)一建設(shè)。

（3）堅(jiān)持以人為本政工教育，關(guān)心員工成長。政工師開展思想政治教育工作，應(yīng)該強(qiáng)調(diào)在工作開展中推進(jìn)人的生存和發(fā)展方式的優(yōu)化，從而強(qiáng)化員工的理想信念教育。在思想政治教育工作中加強(qiáng)責(zé)任意識的教育，強(qiáng)化各個部門員工的責(zé)任落實(shí)，從而促進(jìn)員工個人能力的全面發(fā)展。在思想政治教育工作開展的過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實(shí)踐教育工作，為企業(yè)政工工作有效開展提供堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和思想保證。從而加快踐行企業(yè)內(nèi)部的科學(xué)發(fā)展觀政策落實(shí)工作，用人性化的思想教育方式來開展工作。與此同時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人需要堅(jiān)持“以人為本”的管理理念，充分調(diào)動廣大職工日常工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。促使廣大的職工群體都能夠堅(jiān)持自己的政治立場，在科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)下，實(shí)現(xiàn)自我的協(xié)調(diào)發(fā)展。思想政治工作的開展要做到與時俱進(jìn)，在新的社會主義核心榮辱價值觀的背景下，幫助員工樹立正確的工作觀念。

四、結(jié)語

在一個企業(yè)中，政工師可謂靈魂工程師，是以圍繞企業(yè)的中心工作，搞好企業(yè)黨的建設(shè)、思想政治工作和精神文明建設(shè)，來提高黨組織和職工的整體素質(zhì)，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)、思想“齊步走”，在新一輪的競爭中處于不敗之地。因此，政工師必須適應(yīng)時代的需求以及新形勢下的改革需求，企業(yè)要大力培育高素質(zhì)的政工師，政工師在面對新的形勢更應(yīng)探索新的政治思想工作途徑，創(chuàng)新企業(yè)職工思想政治工作，有效發(fā)揮“生命線”的作用。

（作者單位：西寧市湟水投資管理有限公司）