班組是企業(yè)最基本的單位，也是企業(yè)管理的最終落腳點；而班組文化，是班組員工在長期工作實踐中形成的共同價值觀和行為規(guī)范，是彼此之間能夠達成共識、形成的心理契約，是企業(yè)文化的基礎和基石，它包括環(huán)境文化、行為文化、制度文化、精神文化等等。企業(yè)文化對班組文化有規(guī)范、引導作用。

優(yōu)秀的班組文化是沉淀于企業(yè)班組中多年來形成的各種文化要素的認識升華，是提升班組管理水平的“軟實力”，它對班組和員工能夠產(chǎn)生無形的感染力和影響力，潛意識地影響著班組和職工的行為。建設好班組文化，對推動整個企業(yè)的發(fā)展極為重要。

目前國有企業(yè)班組文化建設還存在著不容忽視的問題，甚至走入了一些誤區(qū)：一些企業(yè)班組文化建設重“視”不重“實”，一味追求班組文化建設的視覺效應，為了讓領導滿意，上級檢查時好看，把班組文化建設當成了“政治任務”，熱衷于做表面文章，制標牌、做展板、印畫冊、美化班組環(huán)境等，以為這樣就是加強了班組文化建設；有的同志認為，班組作為一個生產(chǎn)單元，只要保質保量保安全，按時完成上級安排的生產(chǎn)任務就行了；有的認為班組文化建設就是開展理論學習，抓好宣傳教育，搞好員工業(yè)余文化生活等等；有的認為班組文化建設是務虛，有沒有都無所謂，搞那么多花樣沒用；有的班組文化建設不注重挖掘、提煉自身優(yōu)點并加以創(chuàng)新，卻趕時髦，照搬照抄，缺乏自身特點，結果在員工中激不起共鳴，引不起反響。

班組文化建設的好壞直接影響著企業(yè)各項經(jīng)濟指標能否實現(xiàn)，它對員工的思想和行為起著不可低估的引導、滲透、凝聚和激勵作用。班組文化建設必須讓員工認同，并自覺去踐行，這才是班組文化建設的關鍵所在。因此，在新的形勢下，國有企業(yè)要進一步切實加強班組文化建設的力度。

一是提高對班組文化建設的認識。國務院國資委《關于加強中央企業(yè)班組建設的指導意見》指出，加強班組文化建設，要根據(jù)本企業(yè)文化特點努力塑造獨具特色凝聚職工精神內(nèi)涵和價值取向的班組理念。大力弘揚改革創(chuàng)新的時代精神，培育個人愿景，加強以愛崗敬業(yè)、誠實守信、遵章守紀、團結和諧、開拓創(chuàng)新和提升執(zhí)行力為主要內(nèi)容的班組文化建設，要制訂和完善員工的行為規(guī)范，推行與傳播班組文化，樹立班組的良好形象。這些，是班組文化建設的基本內(nèi)容。我們要從提高班組管理水平，培育高素質、高技能的員工隊伍，提升企業(yè)核心競爭力的高視點上，提高對班組文化建設重要性的認識，克服思想上的誤區(qū)，加強領導，下大工夫，推進和加強班組文化建設。

二是體現(xiàn)企業(yè)班組特色。班組文化建設和企業(yè)文化建設一樣，應具有鮮明的個性特點。個性特點就是品牌。像航天科技創(chuàng)新型班組“余夢倫班組”、航天科工“孔祥斌班組”、中國中鐵“竇鐵成班組”、中國石油“王海班”經(jīng)驗等等，個性鮮明、特點突出、影響深遠。只有在群體意識和群體行為基礎上創(chuàng)建的班組文化，才能讓職工思想上重視、行為上積極、方法上有效，成為職工自己創(chuàng)建并享有的班組文化。

三是得到班組員工認同。班組長的示范和表率作用在班組文化建設中十分重要。班組長是否高度重視和積極參與，關系到班組文化建設能否順利開展。班組長帶頭踐行班組愿景，宣傳和實踐文化理念，激勵和表揚班組內(nèi)部自覺實踐文化理念的人和事，逐漸地就會變成員工的實踐和行動。

四是增強班組文化活力。要使企業(yè)基業(yè)長青、做大做強，班組文化建設就要適應新的形勢，不斷創(chuàng)新形式、豐富內(nèi)容。把班組員工創(chuàng)新與企業(yè)整個戰(zhàn)略創(chuàng)新相結合，這是企業(yè)文化的重要組成部分，是企業(yè)活力的不竭源泉，也是班組文化成功的必由之路。

五是重視員工積極參與和踐行。世界知名企業(yè)成功的實踐表明，任何一種管理形式和文化形式，如果沒有員工的積極參與和實踐，必然是短命的。企業(yè)班組文化也要在職工認同的基礎上，組織員工積極參與和實踐，使員工充分體味班組文化的豐富蘊涵，接受班組文化的熏陶是實現(xiàn)企業(yè)員工快樂工作、體面生活的重要組成部分。只有把員工參與班組文化建設變成常態(tài)，班組文化才能逐漸深入人心，成為班組進步乃至企業(yè)各項工作的助推器。

六是加強對班組文化建設的指導。企業(yè)文化部門要加強對班組文化建設的指導，幫助班組制訂文化建設發(fā)展目標和規(guī)劃，積極開展班組文化建設的培訓和經(jīng)驗交流，指導他們學習借鑒先進班組文化建設的經(jīng)驗，不斷提高班組文化建設的創(chuàng)建水平。

文化是長壽企業(yè)的命脈，班組文化建設是企業(yè)文化的基石，是企業(yè)做大做強的基礎，事關國有企業(yè)管理提升效果和改革發(fā)展全局。我們要高度重視，全力打造，持續(xù)推進，注重實效，使之成為推動企業(yè)全面進步和持續(xù)發(fā)展的“加速器”。endprint