裴秀琴

摘要：網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)因其共享性和便捷性被廣泛應(yīng)用于人們的生產(chǎn)生活，拓寬了人們獲取信息的途徑，打破時空限制，方便了人們的溝通交流，從而改變了人們的思維方式和行為模式。黨建工作在我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)和精神文明社會發(fā)展中發(fā)揮著基礎(chǔ)作用，維護黨和人們的密切關(guān)系，通過提供基層服務(wù)，解決人們在生活實踐中遇到的問題。所以黨建工作中工會工作模式也要與時俱進，將網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)應(yīng)用于工作中，簡化工作流程，提高黨建工作效率。以下本文通過基于黨建工作的工會工作模式分析，為黨建工作高效開展提供新的思路和方向。

關(guān)鍵詞：黨建工作;工會;工作模式

引言

工作工作在經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮著重要作用，如何改變工作組織對自身職能認識不清、工作內(nèi)容基于表面而未深入發(fā)展中實際需求、不能快速解決矛盾糾紛等問題，發(fā)揮黨建工作下工會工作與社會發(fā)展實際相結(jié)合、切實解決工作問題和保障人們?nèi)罕娎娴穆毮茏饔?，提高工會員工主動性和工作效率，本文從轉(zhuǎn)變落后的思想觀念;完善信息發(fā)布，建立長效機制;優(yōu)化工會結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新工作流程三個方面出發(fā)進行工會工作模式的創(chuàng)新，以期工會工作現(xiàn)狀，推動企業(yè)發(fā)展和社會進步。

一、 滿足黨建工作的工作工會新要求

（一）與時俱進，接受挑戰(zhàn)

科學(xué)技術(shù)日新月異的變化和社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，服務(wù)于人們生產(chǎn)生活同時也改變著人們的思維模式和行為方式，對新時代背景下人們和企業(yè)發(fā)展提出更多要求[1]?；ヂ?lián)網(wǎng)和信息化背景下，為了滿足社會日益增長的實際需求，為人民生活和企業(yè)發(fā)展提供更多的服務(wù)，維護我黨在人民群眾中的指導(dǎo)地位，要求工會改變工作模式，拓寬服務(wù)渠道，從而提高黨的的建設(shè)的工作效率?；ヂ?lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，對于企業(yè)既是建設(shè)機遇也是發(fā)展挑戰(zhàn)，公司未來的發(fā)展方向如何、對于員工去留問題和福利待遇如何處理，才能為企業(yè)留住專業(yè)人才，適應(yīng)新環(huán)境下的發(fā)展趨勢，都對工會的制度建設(shè)和思想建設(shè)提出了更高要求。但是，在實際工作中，工會管理人員思想落后、工作流程復(fù)雜費時、工作內(nèi)容與社會發(fā)展脫軌等問題較為突出，不能及時發(fā)揮工會在黨建工作中的積極效用[2]。

（二） 落實工作，切實保證

勞動保障、勞資糾紛等問題是企業(yè)發(fā)展和員工個人利益維護中不可避免出現(xiàn)是情況，有利益就有沖突[2]。以往在發(fā)生這些矛盾的時候，企業(yè)人事管理部門會代表公司出面了解員工問題，然后協(xié)商解決。如果企業(yè)內(nèi)部解決不了，勞動仲裁部門出面處理用人單位與職工因合同、福利、保險等產(chǎn)生的爭議，以第三方的關(guān)系和角度來裁決。不同的方式出不同的結(jié)果，但是實際結(jié)果并不能滿足職工的情感和報酬訴求，企業(yè)人事部多站在企業(yè)利益的天平一方，勞動仲裁雖可以有效解決爭議，但是程序較為復(fù)雜，需要專業(yè)人員指導(dǎo)，所耗費的時間也會更長?？此茲M意的結(jié)果，其實是職工根據(jù)自身發(fā)展和經(jīng)濟情況所作出的妥協(xié)，合法權(quán)益并沒有得到真正保障。這種情況下，工會就要發(fā)揮其職能作用，深入了解員工的問題和訴求，使企業(yè)管理人員準(zhǔn)確了解爭議點，通過協(xié)調(diào)合理地解決問題、消除矛盾[4]。

二、 基于黨建工作的工會工作模式創(chuàng)新

（一） 轉(zhuǎn)變落后的思想觀念

立足于服務(wù)人民，結(jié)合社會發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)整和優(yōu)化服務(wù)制度和工作流程是工會實現(xiàn)科學(xué)、有序發(fā)展的要求。首先要改變僵化落后的思維模式，一是勇于、善于接受新鮮事物，以更好的服務(wù)理念和工作技能來實現(xiàn)黨建工作的開展。 在思想觀念轉(zhuǎn)變中，要結(jié)合時代發(fā)展，完善規(guī)章規(guī)章制度，使員工工作時不受落后條例的束縛，以積極健康的工作思想來指導(dǎo)工作行為，滿足人們的現(xiàn)實需求。二是在實際工作過程中，職工會遇到一些不曾碰到的問題，要放開思想以解決問題為目的。工作情況不是一成不變的，以開放的心態(tài)和隨機應(yīng)變的意識認真開展黨建工作，優(yōu)化工作流程和提高工作效率。三是加強員工之間的有效溝通，在遇到問題時各部門能齊心協(xié)力，協(xié)商解決，而不是在自己的小團體內(nèi)計算團體利益和個人得失，在和諧、健康的環(huán)境中，加強員工的團隊意識和凝聚力。

（二） 完善信息發(fā)布，建立長效機制

工會為了更好地開展服務(wù)工作，要從信息的收集和發(fā)布出發(fā)，實時整合有效信息。比如：應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，在工會網(wǎng)站、微信公眾號、微博賬號上發(fā)布信息，彌補線下渠道受時間?？臻g限制的缺陷，拓寬信息發(fā)布渠道，使人們更便捷地獲取實時信息。工會在信息整合和反饋過程中要從實際工作出發(fā)，連接基層員工與高層管理者，深入收集基層員工的建議與反饋，分門別類整理好提供給高層管理者，使其能全面、及時得了解基層員工的想法和訴求，加強企業(yè)內(nèi)部溝通和信息傳達。有效的信息發(fā)布和反饋是工作有序開展工作，提高工作效率的保障，所以工作要重視信息資料的整理和信息平臺的維護。

（三） 優(yōu)化工會結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新工作流程

工會內(nèi)部結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和工作流程的創(chuàng)新直接影響著工會工作效率和黨建工作成果。在互聯(lián)網(wǎng)時代，工會不僅要注重線下經(jīng)營、法律、維穩(wěn)等傳統(tǒng)部分的維護與優(yōu)化，而且要開通各部門的線上咨詢平臺，滿足人們跨時空交流的現(xiàn)實需求，以多種渠道來開展黨建工作，維護黨的指導(dǎo)地位。另一方面，除了為其他人員提供更便捷的咨詢服務(wù)，也要加強內(nèi)部職工人員的權(quán)益維護，定期開展員工專業(yè)知識培訓(xùn)，提高相應(yīng)工作技能，為員工權(quán)益維護提供綠色通道。另外，黨建活動的有序開展離不開員工的思想認同和工作積極性，所以工會要文化創(chuàng)新和宣傳工作，讓員工在文化活動中感受企業(yè)的未來發(fā)展戰(zhàn)略和找到自身長期發(fā)展的道路，感受企業(yè)文化魅力，在交流中加深了解，提高企業(yè)榮譽感和凝聚力。

三、 結(jié)束語

新時代的發(fā)展機遇下，工會工作也面臨著思想觀念、制度模式、內(nèi)部建設(shè)等多方面的挑戰(zhàn)，所以要發(fā)揮工會工作的時效性，使工會工作落實到實處，切實維護人們?nèi)罕姷淖陨砝?，就要緊跟時代的發(fā)展潮流，結(jié)合信息技術(shù)和發(fā)展需求進行工作模式的研究和創(chuàng)新。本文從轉(zhuǎn)變落后的思想觀念;完善信息發(fā)布，建立長效機制;優(yōu)化工會結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新工作流程三個措施出發(fā)，改變工會職工被動的工作態(tài)度和工會囿于現(xiàn)狀的低效信息機制，保障黨建工作的開展和工會工作成效。

參考文獻：

[1]張韻超.基于黨建工作的工會工作模式探討[J]. 現(xiàn)代國企研究， 2018， 146（20）：266.

[2]孫華.基于黨建工作的工會工作模式創(chuàng)新路徑研究[J]. 建材與裝飾：上旬， 2016（16）：218-219.

[3]戴華.基于黨建工作的工會工作模式創(chuàng)新路徑研究[J]. 科教導(dǎo)刊（電子版）， 2019（1）：7-7.

[4]楊勇.創(chuàng)新工會工作模式的路徑思考[J]. 商品與質(zhì)量， 2016， 000（040）：65-65.

（作者單位：丹陽市水利局訪仙水利管理服務(wù)站）