王大偉

摘要：隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展和改革開放的不斷深入，我國的國有企業(yè)基層黨建工作面臨這新形勢下的諸多問題挑戰(zhàn)。為了解決國企基層黨建工作實效性不高的問題，必須將創(chuàng)新國企基層黨建工作方法作為切入點，提升對國企基層黨建的重視程度，提升黨建科學(xué)化水平，不斷提高國企核心競爭力。本文主要探討了新時期國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑。

關(guān)鍵詞：新時期國企 基層黨建工作 創(chuàng)新路徑探討

國有經(jīng)濟占據(jù)我國經(jīng)濟制度的主體，國有企業(yè)是國民經(jīng)濟發(fā)展的命脈，在我國所處的位置特殊，擔任著帶動國家經(jīng)濟發(fā)展的重要使命。黨建工作是一切生產(chǎn)活動的生命線，基層黨建更是黨的工作重點。因此，國有企業(yè)基層黨建關(guān)乎著國企穩(wěn)步發(fā)展和國民經(jīng)濟水平提高。新時期對于國企基層黨建工作提出了新要求，要推動國企黨建工作進步，創(chuàng)新是必由之路。

一、新時期國企基層黨建工作創(chuàng)新的必要性

（一）國有企業(yè)服從黨的領(lǐng)導(dǎo)

新時期我國明確了經(jīng)濟發(fā)展始終堅持的思想基本原則，其中，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)被放到首要位置。我們偉大的中國共產(chǎn)黨帶領(lǐng)中國人民走過近現(xiàn)代的革命光輝歲月，帶領(lǐng)中國人民探尋一條中國特色的社會主義建設(shè)道路。國有企業(yè)依靠著黨的領(lǐng)導(dǎo)和支持，才能在市場經(jīng)濟的激烈競爭中得以穩(wěn)定向前發(fā)展，所以，國有企業(yè)應(yīng)該在新時期同樣具備堅定的共產(chǎn)主義信仰，而基層黨建就是將黨的政策方針傳播給國企各級工作者的工作，既有利于國有企業(yè)保持對黨的純潔信仰，又有助于在黨的支持保護下提高企業(yè)競爭力。

（二）國有企業(yè)提升競爭力的要求

新時期的市場經(jīng)濟競爭激烈，人才資源的競爭成為現(xiàn)代企業(yè)的競爭力核心。為了在快速發(fā)展的行業(yè)中取得屹立不倒的市場地位，必須有強大的高素質(zhì)人才儲備做后盾。國有企業(yè)是優(yōu)秀人才向往的就業(yè)場所，在國家先進人才培養(yǎng)方面承擔重任。國企基層黨建工作創(chuàng)新是對新時期國企員工進行素質(zhì)培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)，對于提高國企員工對于黨的擁護性具有重要的作用，同時，大批的優(yōu)秀人才在基層黨建工作的創(chuàng)新中可以獲得個人素質(zhì)的極大提升。

二、新時期國企基層黨建工作現(xiàn)狀

自從改革開放以來，我國積極進行基層黨建工作改革，取得了一定的實效。但是，新時期對黨建工作提出了更加復(fù)雜的要求，我國國企的基層黨建工作面臨著嚴峻的形勢。

（一）黨建工作得不到足夠重視

現(xiàn)代經(jīng)濟形勢之下，我國的國有企業(yè)把經(jīng)濟效益放在企業(yè)生產(chǎn)的核心位置。在實際的企業(yè)日常生產(chǎn)活動中，黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)性作用只在宏觀的經(jīng)濟政策方面有所體現(xiàn)，在具體的政策實施方面黨的作用被弱化，企業(yè)在面臨一些重大選擇問題時，更多考慮的是經(jīng)濟利益，黨的約束力沒有得到體現(xiàn)。這反應(yīng)了國企黨建工作的力度不到位，沒有結(jié)合國企目前的發(fā)展水平進行相應(yīng)的改革。實際在國企內(nèi)部職能設(shè)置方面，黨建部門的地位被邊緣化，普遍存在對黨建工作認識不足的問題。

（二）黨建工作效率不高

基層黨建部門是國企企業(yè)基層黨組織，是中國特色社會主義經(jīng)濟建設(shè)道路的代表性體現(xiàn)。目前，我國國有企業(yè)積極進行管理機制改革，學(xué)習現(xiàn)代企業(yè)管理方式，但是對于黨建部門的定位不到位，導(dǎo)致了國企基層黨組織的管理方式落后，與企業(yè)的發(fā)展不匹配。存在黨建工作機制不健全的問題，部門的經(jīng)費不足，管理者的管理方式不先進，缺少相應(yīng)的激勵機制，黨建工作者的自主能動性不高，黨建工作效率不高。

（三）黨的工作隊伍的純潔性受到挑戰(zhàn)

網(wǎng)絡(luò)時代下，思想意識形態(tài)的多元化加深，現(xiàn)代人在接觸網(wǎng)絡(luò)信息的同時會受到不同意識形態(tài)的影響，一些庸俗的思維模式可能會對我們的黨員造成一定的思想腐蝕。錯誤的思想會動搖共產(chǎn)主義信仰，影響黨員的工作觀念，導(dǎo)致黨員行為失當。國有企業(yè)的黨性是十分明確的，國有企業(yè)承擔的是國家經(jīng)濟發(fā)展支柱的社會歷史使命。因此，新時期下，國企基層黨建工作面臨的困難較大，對黨建工作人員的能力提出了挑戰(zhàn)。

三、新時期如何創(chuàng)新國企黨建工作

（一）高度重視國企基層黨建工作

國企要明確黨建工作的重要性，在新時期樹立經(jīng)濟建設(shè)與思想建設(shè)并重的正確認識。要認識到國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的支柱，在國家經(jīng)濟建設(shè)方面既享受黨的財政支持，又要擔當經(jīng)濟發(fā)展的龍頭。國有企業(yè)的每一位員工都是共產(chǎn)主義服務(wù)者，應(yīng)該牢記自身的社會責任，在國企中積極開展多種形式的思想宣傳活動，組織先進人物報告，黨員交流工作心得等，弘揚先進的共產(chǎn)主義思想[4]。要打造服務(wù)型政黨的形象，全心全意為人民服務(wù)。

（二）探索新型管理方式

新時期，國企黨建工作出現(xiàn)問題的根源就是，基層黨建工作跟不上企業(yè)改革的步伐。要幫助國企基層黨建工作擺脫困境，就應(yīng)該從更新管理方式入手。企業(yè)要結(jié)合自身的發(fā)展情況，制定出企業(yè)中黨員干部工作責任制，加強權(quán)力監(jiān)督。實行新型的績效考核評價機制，調(diào)動基層黨組織的工作能動性。營造濃厚的基層民主氛圍，開展黨內(nèi)基層民主。

（三）將基層黨建和企業(yè)文化相結(jié)合

企業(yè)文化是企業(yè)軟實力的體現(xiàn)，也是企業(yè)優(yōu)秀品牌的體現(xiàn)。新時期，在創(chuàng)新國企基層黨建工作方面，考慮將黨建和企業(yè)文化相結(jié)合。兩者都是對國企的員工從思想政治方面進行教育，借助企業(yè)文化的熏染，輔助協(xié)調(diào)黨組織建設(shè)，最終實現(xiàn)相互協(xié)調(diào)的良好效果。黨建和企業(yè)文化建設(shè)的融合可以發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部輿論的力量，兩者相輔相成。

（四）將基層黨建和項目施工相結(jié)合

黨建工作的實施應(yīng)該根據(jù)國有企業(yè)的發(fā)展做到因地制宜，爭取黨建工作的差異化和個性化?；鶎狱h建工作應(yīng)該結(jié)合本單位、本部門的實際情況開展，避免對黨建資源的浪費。我們應(yīng)將基層黨建工作和項目施工相結(jié)合，以工程項目為載體，構(gòu)建規(guī)范的項目黨建和項目管理的完整體系。

四、結(jié)語

我國的經(jīng)濟體制是國有經(jīng)濟形式為主，多種所有制并存。這種經(jīng)濟體制帶動了中國經(jīng)濟的迅速騰飛，有其深遠的意義。這決定了國有企業(yè)在國民經(jīng)濟的支柱地位，作為黨的工人階級的代表，黨按照人民的根本利益來指引經(jīng)濟生活，國有企業(yè)具有帶領(lǐng)全國人民共同富裕的光榮使命。因此，在國有企業(yè)的基層黨建創(chuàng)新工作方面，要將國企的政治職責進行加強。

參考文獻：

[1]劉莉莉.國企基層黨建工作的創(chuàng)新措施探討[J].企業(yè)改革與管理，2017，（02）.

[2]唐濤.新時期國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑分析[J].工程技術(shù)研究，2017，（02）.

[3]徐巍峰.論國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑[J].現(xiàn)代國企研究，2016，（24）.

[4]付潔.新時期國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑分析[J].辦公室業(yè)務(wù)，2016，（17）.endprint